杭州市求是教育集团合同制职工工资标准及考核发放办法
合同制老师考核方案
合同制老师考核方案一、考核目标1. 提升合同制老师的教学水平和业绩表现。
2. 激励合同制老师积极投入工作，达到预期目标。
二、考核流程1. 绩效目标设定1.1 定期与合同制老师进行面谈，了解其个人职业发展目标和教学计划。
1.2 根据学校的教学标准和要求，制定个性化的绩效目标。
2. 考核标准设定2.1 教学质量考核2.1.1 学生满意度调查2.2.1 学生成绩评估2.2.2 教学反馈和改进计划2.3 工作态度考核2.3.1 参与教研活动和提升自身专业能力的情况2.3.2 合作与沟通能力的表现2.4 师德考核2.4.1 教师自觉遵守教育法律法规和道德规范的情况2.4.2 教师与学生、家长和同事的关系处理情况3. 评估方法3.1 学生满意度调查：通过对学生进行问卷调查，了解他们对合同制老师的教学满意度和信任度。
3.2 教学质量评估：通过观察课堂教学和评估教学材料的质量，评估合同制老师的教学能力和教材运用能力。
3.3 学生成绩评估：通过对学生的考试成绩和平时表现进行评估，了解合同制老师的教学效果。
3.4 教学反馈和改进计划：合同制老师需定期开展教学评估，并根据评估结果制定改进计划，达到不断优化教学的目的。
3.5 参与教研活动和提升自身专业能力的情况：评估合同制老师参与教研活动的情况，完成专业培训和进修的情况。
3.6 合作与沟通能力的表现：评估合同制老师在团队合作中的贡献和沟通协调能力。
3.7 师德考核：评估合同制老师是否遵守教育法律法规和道德规范，是否建立良好的师生关系和同事关系。
4. 考核周期和频次4.1 考核周期：根据学校规定，合同制老师考核周期一般为一学年。
4.2 考核频次：根据实际情况，可以进行定期或不定期的考核。
5. 考核结果和奖惩措施5.1 考核结果通知：学校应及时将考核结果通知给合同制老师，并与其进行反馈和讨论。
5.2 奖励措施：对于考核成绩优秀的合同制老师，可以给予奖励，如加薪、晋升等。
三、考核计划1. 制定考核计划：学校应在每学年开始之前制定考核计划，明确考核目标、时间安排和评估方法。
杭州市教育局关于印发《杭州市名校集团(互助共同体)考核评价办法(试行)》的通知
杭州市教育局关于印发《杭州市名校集团(互助共同体)考核评价办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】杭州市教育局•【公布日期】2007.10.18•【字号】杭教督[2007]6号•【施行日期】2007.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文杭州市教育局关于印发《杭州市名校集团（互助共同体）考核评价办法（试行）》的通知（杭教督〔2007〕6号）各区、县（市）政府教育督导室、教育局（社发局），直属学校（单位）：现将《杭州市名校集团（互助共同体）考核评价办法（试行）》印发给你们，请认真学习，积极组织实施。
试行中有什么意见和建议，请及时反馈杭州市教育局督导处。
二○○七年十月十八日杭州市名校集团（互助共同体）考核评价办法（试行）为落实中共杭州市委、杭州市政府《关于进一步推进名校集团化战略的意见》，促进名校集团化办学健康发展，进一步扩大优质教育资源，打造教育强市，共建共享“生活品质之城”，提升教育品质，实现让更多的人接受更好的教育的目标，特制定本办法。
一、考核评价的原则和方法1．原则。
开展名校集团（互助共同体）考核评价工作，要坚持进一步推进名校集团化战略，促进优质教育均衡发展的原则；坚持促进办学体制、投入体制、人事体制不断创新的原则；坚持实现名校优质资源效益的最大化，满足人民群众“上好学”需求的原则；坚持促进城乡基础教育均衡发展，提升全市教育整体水平的原则。
2．方法。
考核评价工作从2007年开始，每两年进行一次，考核评价指标（详见附件）采用定性和定量相结合，实施名校集团（互助共同体）自查自评和组织考核评价相结合的方法。
二、考核评价范围和条件杭州市名校集团（互助共同体）考核评价的对象是全市经主管教育行政部门批准成立或备案的教育集团（互助共同体）。
组建名校集团（互助共同体）满1年者可申报合格评估，满2年及以上者可申报先进考核。
三、考核评价程序杭州市名校集团（互助共同体）考核评价工作分自查自评、合格评估、考核评价、表彰奖励四个步骤。
杭州工资最低工资标准
杭州工资最低工资标准杭州作为中国经济发达的城市之一，吸引了大量的外来人口和务工人员。
在这样的大环境下，工资问题一直备受关注。
作为劳动者，了解杭州的最低工资标准对于维护自身权益和合法权益非常重要。
因此，本文将就杭州的最低工资标准进行详细介绍，希望能够为大家提供一些帮助。
首先，我们需要了解什么是最低工资标准。
最低工资标准是国家规定的用人单位支付劳动者工资的最低标准，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区都会根据当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平等因素来确定最低工资标准。
在杭州，最低工资标准是由杭州市人民政府根据相关法律法规和实际情况制定的。
根据最新的数据显示，杭州市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位最低工资标准，按月计，标准为每月2400元人民币。
二、城镇企事业单位最低工资标准，按月计，标准为每月2400元人民币。
三、乡村私营单位最低工资标准，按月计，标准为每月2160元人民币。
四、乡村企事业单位最低工资标准，按月计，标准为每月2160元人民币。
以上标准是根据杭州市的实际情况和经济发展水平所确定的，是保障劳动者基本生活需要的重要保障措施。
同时，这也是用人单位在支付劳动者工资时必须遵守的最低限度，不能低于这一标准。
在实际操作中，用人单位支付工资时应当严格遵守最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。
同时，用人单位还应当根据劳动者的工作量、质量、技能等因素，合理确定工资水平，保障劳动者的合法权益。
在杭州，劳动者如果发现用人单位未按照最低工资标准支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
劳动监察部门会对投诉进行核实，并依法进行处理，保障劳动者的权益。
总的来说，杭州作为一个经济发达的城市，最低工资标准的确定是为了保障劳动者的基本生活需要，是用人单位必须严格遵守的规定。
劳动者要了解自己的权益，维护自己的合法权益，同时用人单位也要严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
学校合同制教务人员工资
一、概述为规范学校合同制教务人员的薪酬管理，激发教务人员的工作积极性，提高教务工作质量，特制定本工资方案。
本方案适用于学校所有合同制教务人员。
二、工资构成1. 基本工资：根据教务人员的岗位级别、学历、工作经验等因素确定，具体标准如下：- 初级教务员：本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，基本工资为3000元/月；- 中级教务员：本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，基本工资为3500元/月；- 高级教务员：本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，基本工资为4000元/月。
2. 岗位绩效工资：根据教务人员的岗位职责、工作完成情况、教学质量等因素进行考核，绩效工资最高不超过基本工资的30%。
3. 岗位津贴：根据教务人员的岗位性质和工作强度，设立岗位津贴，具体标准如下：- 教务管理岗位：1000元/月；- 教学辅导岗位：800元/月；- 学生服务岗位：600元/月。
4. 绩效奖金：根据学校年度工作目标和教务部门工作完成情况，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。
5. 课时补贴：根据教务人员授课课时数量，按课时计算补贴，具体标准如下：- 1-2课时：20元/课时；- 3-4课时：25元/课时；- 5课时以上：30元/课时。
6. 社会保险及公积金：按照国家规定，为教务人员缴纳社会保险和住房公积金。
三、工资发放1. 工资发放时间为每月25日，如遇节假日则提前至工作日发放。
2. 工资发放方式：通过银行转账或现金支付。
四、工资调整1. 工资调整周期为每年一次，根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素进行调整。
2. 工资调整时，综合考虑教务人员的岗位级别、工作表现、学历、工作经验等因素。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，原有工资方案自行废止。
2. 本方案由学校人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上方案，旨在确保学校合同制教务人员的工资待遇合理、透明，激发教务人员的工作热情，为学校的教学管理工作提供有力保障。
校聘劳动合同制人员工资
校聘劳动合同制人员工资随着我国教育事业的蓬勃发展，高校之间的竞争日趋激烈，吸引和保留优秀人才成为各高校人力资源管理的重要任务。
在校聘劳动合同制人员工资方面，合理制定和调整工资政策，对于提高学校整体竞争力具有重要意义。
本文将从校聘劳动合同制人员的工资体系、影响工资的因素、工资调整机制等方面展开分析，并提出相应的建议。
一、校聘劳动合同制人员工资体系1. 基本工资基本工资是校聘劳动合同制人员工资的主体部分，主要包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。
（1）岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分不同的岗位等级，对应不同的岗位工资标准。
（2）薪级工资：根据校聘劳动合同制人员的学历、学位、职称、职务等因素，划分不同的薪级，对应不同的薪级工资标准。
（3）绩效工资：根据校聘劳动合同制人员的业绩、成果、贡献等因素，给予相应的绩效工资。
2. 补贴和奖金（1）补贴：包括岗位补贴、加班补贴、通讯补贴等，根据学校相关规定和实际情况发放。
（2）奖金：包括年终奖、科研奖励、教学奖励等，根据学校相关规定和实际情况发放。
3. 福利待遇校聘劳动合同制人员享受国家规定的福利待遇，如五险一金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
此外，学校还可以根据实际情况提供住宿、交通、子女教育等福利待遇。
二、影响校聘劳动合同制人员工资的因素1. 宏观经济环境：宏观经济环境的波动会直接影响到财政拨款、企业盈利等，从而影响到校聘劳动合同制人员的工资水平。
2. 地区差异：不同地区的物价水平、经济发展水平、教育资源等因素会导致校聘劳动合同制人员工资水平的差异。
3. 学校经费状况：学校的经费来源、经费规模和经费使用效率等因素会影响到校聘劳动合同制人员的工资水平。
4. 人才市场竞争：优秀人才是有限的，学校需要通过提高工资水平吸引和保留人才。
同时，学校之间的竞争也会导致工资水平的波动。
5. 岗位职责和业绩：校聘劳动合同制人员的岗位职责、工作量和业绩等因素是决定其工资水平的重要因素。
杭州事业单位工资标准
杭州事业单位工资标准
杭州市作为浙江省的省会城市，拥有着丰富的人力资源和经济发展优势。
事业单位作为一种稳定的就业形式，备受许多人的青睐。
那么，作为杭州事业单位的工资标准又是如何的呢？
首先，我们需要了解的是，事业单位的工资标准是由国家规定的，具有一定的统一性。
根据国家规定，事业单位工资主要包括基本工资、津贴和奖金。
基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，津贴是根据工作性质和工作条件发放的补贴，奖金则是根据个人绩效和单位业绩而发放的额外报酬。
其次，针对杭州市的具体情况，事业单位的工资标准也有一定的特点。
一般来说，杭州市的事业单位工资相对较高，这与城市的经济发展水平和生活成本有关。
在杭州，事业单位工资标准通常会根据工作年限、岗位等级和学历进行划分，工作年限越长、岗位等级越高、学历越高的人员，工资水平也相应较高。
此外，杭州市的事业单位工资标准还受到政策法规的影响。
随着国家对事业单位改革的不断推进，工资待遇也在逐步完善。
政府对事业单位工资的调整和保障力度也在不断加大，以确保事业单位工作人员的合理收入水平。
总的来说，作为杭州市的事业单位工作人员，可以享受相对较高的工资待遇。
当然，这也需要我们不断提升自己的专业能力，不断适应市场需求，以保持自身的竞争力。
希望大家在事业单位工作中，能够不断进步，为城市的发展贡献自己的力量。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
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杭州市求是教育集团合同制职工工资标准及考核发放办法一、总则为加强对集团合同制职工的管理，进一步严肃工作纪律，明确工资待遇，提高工作效率，提升服务质量，特制定本制度。
二、工资标准（一）合同制职工工资待遇包括基本工资、奖金、工龄工资、加班费和社会保险等。
除这些外，不再享受其他现金及实物等福利与各种补贴。
奖金根据月考核计发，社会保险按国家要求由单位和职工个人分别承担。
（二）各类岗位的月基本工资、奖金标准（三）各类岗位的工作职责1.食堂操作工的工作职责（1）食材清洗。
蔬菜按“一拣、二洗、三切”的顺序操作，荤素食品应分池清洗，保证食品无毒，无菌，无虫，无霉烂，无杂质。
（2）器皿卫生。
存放食品的器皿做到干净、卫生，并做到荤素分开专用，生熟分开专用，器皿不准落地存放。
加工结束，及时将地面清扫干净，将水池、砧板、刀具、器皿等洗刷干净。
（3）餐具消毒。
餐具清洗后，利用蒸汽或紫外线进行消毒，消毒后的餐具必须无污垢，无油渍，无食物残渣，无异味，达到卫生标准。
已消毒餐具和未消毒的餐具必须分开存放，防止交叉污染。
（4）安全操作。
注意用电、用火的安全，严格按规范进行各项操作。
下班前仔细检查，关闭所有电源开关及各种阀门。
（5）言行举止。
在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服戴口罩上岗。
（6）其他工作。
按要求做好节假日的值班工作。
保质保量地完成学校安排的其它工作，如搬运桶装水，搬运桌椅和办公柜，清除校园杂草，做好绿化养护，做好校园保洁等临时性工作。
2. 厨师的工作职责（1）食品质量。
根据菜单和用餐人数每天验查食材质和量，并严格按照规范操作顺序认真加工烹调制作，做到烧熟煮透。
每天按时开饭供应，保证师生的饭菜质量。
（2）食品卫生。
刀具、砧板、容器、抹布都必须生熟分开，存放熟菜应用专用器具，并经严格清洗消毒。
（3）操作安全。
注意用电、用火的安全，定期检查烟道，严格按规范进行各项操作。
下班前仔细检查，关闭所有电源开关及各种阀门。
（4）言行举止。
在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服戴口罩上岗。
（5）其他工作。
按要求做好节假日的值班工作。
保质保量地完成学校安排的其它工作，如搬运桶装水，搬运桌椅和办公柜，清除校园杂草，做好绿化养护，做好校园保洁等临时性工作。
3.勤杂工的工作职责（1）卫生保洁。
做到操场和走廊内无纸屑、杂物，厕所无臭味，地面无积水，台面、墙面无污渍，走廊天花板无蜘蛛网，窗明几净，每天清理校内垃圾箱。
（2）言行举止。
在工作时间必须做到言行文明，穿着工作服上岗。
（3）其他工作。
按要求做好节假日的值班工作，保质保量地完成学校安排的其它工作。
4.司机的工作职责（1）驾驶安全。
严格遵守交通法规，保证行车安全，不出任何事故，服从交通民警的指挥和检查。
做到不酒后驾车，不疲劳驾车。
（2）日常维护。
爱护车辆，做到：故障及时发现，及时排除，保证不存隐患，保证正常运行；做到“四勤”：勤检查、勤擦洗、勤检修、勤保养。
（3）优质服务。
按集团办公室出车单安排，按时按要求出车，服务优质。
（4）其他工作。
完成学校的其它临时性、突击性任务。
（5）未经学校领导批准，不得私自用车。
5.文印员的工作职责（1）资料保密。
严格执行文印室规章制度，对保密性文件材料、试卷必须妥善保存，规范处理，不带出室外，不外传。
（2）遵守制度。
打印材料必须经分管教务的教导主任批准，并留底备查。
未经批准，不准打印校外资料。
（3）保质保量。
保证打印、印刷资料的质量，力求版面整齐美观，正确无误，数量准确，符合规定格式，并保证按时交件，满足学校工作的需要。
（4）日常维护。
做好机器设备的日常维修保养工作，掌握设备性能，排除一般故障，出大故障及时通知维修人员上门维修。
（5）勤俭节约。
管好室内公共财物，勤俭节约，减少浪费。
（6）其他工作。
按要求做好节假日的值班工作，完成学校的其他工作。
（四）岗位津贴：1.食堂组长岗位250元/月。
2.食堂台账管理员200元/每月。
（五）奖金发放说明：1.暑假期间，职工休息时间原则上不少于20天，寒假不少于10天。
在完成学校布置的各项工作的基础上，寒暑假奖金全额发放。
2.每学期结束，经学校学期目标考核，各级发放标准为：三、考核办法（一）考勤1.集团合同制职工的周工作时间执行40小时制。
2.集团合同制职工必须严格执行作息时间，不迟到，不早退，不在上班时间做其他与工作无关的事。
（1）食堂操作工作息制度上午加班 6：30—7：30 提供早餐、清洗餐具等。
上午上班 7：30—12：30 食堂洗切烧及供应。
中午休息 12：30—13：30 午餐、午休。
下午上班 13：30—16：30 做好食堂卫生工作，完成学校安排其他工作任务。
如提前高质量完成本职工作和学校其他安排各项工作，经总务主任批准，食堂员工下班时间可提前到15:30。
下午加班 16：30—18：30 提供晚餐、清洗餐具等。
（2）厨师作息制度上午加班 6：30—7：30 提供早餐等。
上午上班 7：30—12：30 烹饪。
中午休息 12：30—13：30 午餐、午休。
下午上班 13：30—16：30 食堂工作、学校其他突击性任务。
下午加班 16：30—18：30 提供晚餐等。
（3）勤杂工作息制度上午上班 7：30—12：00 卫生保洁。
中午休息 12：00—13：00 午餐、午休。
下午上班 13：00—16：30 卫生保洁、学校其他突击性任务。
（4）文印员作息制度上午上班7：50—11：50 文印工作。
中午休息 11：50—12：30 午餐、午休。
下午上班 12：30—16：30 文印工作。
3.集团合同制职工因事因病请假，必须写出书面的请假条，附相关医院证明，经各校总务主任签字同意后方可请假。
4.集团合同制职工的月考勤情况纳入到月考核中，并作为月奖发放及学期评优的依据。
（1）迟到与早退按每分钟2元计算；（2）请事假除每天扣除本人日基本工资[（月基本工资）／21]外，请假天数在0.5-1天，每天扣发30％奖金；1.5-2.5天扣发当月50%奖金；3天及以上的扣除当月全部奖金。
事假期间其他津贴按照实际上班天数计发。
（3）请病假除每天扣除本人日基本工资[（月基本工资）／21]外，请假天数在3天（含3天）内，每天扣除奖金的5％，请假天数超过3天的，超过3天的天数，每天扣除奖金的10%，直至扣完。
（4）旷工一天扣除当日本人日基本工资，并扣除全部月奖，学期结束不得评优，累计三天及以内的，另扣除本人当月工资的50%，累计三天以上的，扣除本人全部当月工资。
集团合同制职工有旷工行为的，学校可以单方提出解除劳动合同。
（5）集团合同制职工的直系亲属死亡时，经本人申请总务处批准可按照学校规定享受三天丧假。
丧假期间工资照发，奖金按实际上班天数计发。
超出三天的按事假处理。
（6）在校工作一年以上的集团合同制职工可以享有学校规定的婚假。
但是在调入本校之前已经登记结婚的，婚假应该在原单位享受，本校不再予以享受。
婚假期间，工资和奖金等按照实际上班天数计发。
（7）集团合同制职工符合有关计划生育规定分娩的，可以按照学校规定办理产假、护理假和计划生育假。
产假、护理假、计划生育假应该由本人或家属事先写好请假条，经学校核实情况后批准同意请假。
产假、护理假和计划生育假期间工资和奖金等按照实际上班天数计发。
（二）考核1.集团合同制职工由各校总务处负责进行每月考核，食堂人员、绿化维修人员、门卫由总务处负责考核，驾驶员由集团办公室进行考核，代课代岗老师、文印员由教导处负责考核，卫生勤杂工由卫生室负责考核。
2.考核以职工的服务态度、工作质量、考勤情况、师生满意率为主要依据进行，采用自评与部门评相结合。
考核结果作为月奖发放、学期评优及续聘的依据。
3．合同制职工组成后勤组，参加学校的文明班组达标考核活动。
达标考核标准单独拟定，学校总务处主任负责，教导处、卫生室和常务副校长协助进行考核，奖励标准50元/人。
4.总务处可对集团合同制职工进行目标考核，并发给相应的奖金，期末考核优秀者，师生满意率必须达到90%以上。
（三）聘任1.集团合同制职工原则上一年聘任一次。
2.学校在集团合同制职工开始工作前，签订聘任合同，明确双方的权利与义务，并严格按照合同进行（具体见聘任合同）。
3.集团合同制职工月考核及学期目标考核情况作为续聘任的依据，优秀者优先聘任，不合格者不予以聘任。
4.劳务派遣人员因个人原因提出辞职的，需提早一个月向总务主任提出书面申请，待批准后才能离开工作岗位。
（四）其他1.在同一个月中，食堂员工请假3天（含）以上，其扣除的工资和奖金，分发给其他分担的员工。
2.合同制职工在工作中有以下情况，扣除相应奖金（1）无故不接受总务主任和食堂组长的管理，扣除奖金200元（2）发生安全责任事故，负全部或主要责任，扣除奖金200元。
（3）其他工作过失，根据情况扣除奖金50-100元。
（4）有破坏团结的言论和行为，经核实确认，每次扣除奖金100元。
（5）有家长、老师、学生投诉，经核实确认，每次扣除奖金100元。
（6）无故没有完成工作职责或临时性任务，每次扣除奖金100元。
（7）没有通过合理的渠道反映问题，发表言论不真实，每次扣除奖金100元。
（8）其他情况酌情考虑。
3.在合同期内，学校因工作需要，需对集团合同制员工进行换岗时，集团合同制员工必须服从，并予以配合。
4.在工作时必须遵守学校一切规章制度，违反规定，由学校按相关制度作出扣除工资、奖金、批评教育、解除劳动合同等处理。
5.如集团合同制员工不服从工作安排，或因工作态度不端正、工作质量不佳，学校有权单方解除劳动合同。
四、工资奖金发放（一）集团合同制职工工资奖金发放，食堂人员、绿化维修人员、门卫由总务处负责考核制表，司机由集团办公室负责考核制表，代课代岗老师、文印员由教导处负责考核制表，卫生勤杂工由卫生室负责考核制表。
（二）各处室完成考核制表后，先后发各校常务副校长、集团分管校长审核，审定后由集团负责合同制职工工资奖金发放的负责人制表发劳务派遣公司，同时编制合同制职工工资奖金发放清单。
收到劳务派遣公司发票后，请各校出纳负责出账并发放职工工资清单。
（三）合同制职工每月工资奖金需于次月10日前发放。
五、本办法经修改后于2017年6月起执行。
杭州市求是教育集团2017年5月31日（修改）。