安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度一、总则为保障企业员工的人身安全和生产运营的顺利进行，本制度订立，旨在营造安全稳定的工作环境，加强安全隐患的排查整治工作。
二、安全隐患排查整治1.公司将建立完善的安全隐患排查制度，明确具体的排查内容和责任人。
2.由各部门设立安全隐患排查小组，定期进行全面的安全隐患排查，确保安全隐患的有效发现和及时整改。
3.安全隐患排查包含但不限于以下方面：–电气设备、线路及用电安全；–劳动防护设备及安全用品的配置和使用情况；–生产设备的维护、保养情况；–生产工艺及操作工序的安全性；–员工个人行为对生产安全的影响；–日常消防设备和灭火器的检查和保养；–物料堆放及仓库安全管理。
三、安全隐患整改1.安全隐患排查小组发现安全隐患后应立刻上报，并由相关部门负责人召集专家团队进行安全评估，确定整改方案。
2.整改方案应包含整改措施、负责人、时间节点等，确保隐患整改工作有序推动。
3.相关部门负责人应严格依照整改方案的要求进行整改，并对整改情况进行记录和报告。
4.若整改工作未定时完成或未实现预期效果，相关部门负责人将面对相应的惩罚和责任追究。
四、奖惩制度1.优秀安全管理单位–每月评比优秀安全管理单位，对获奖单位予以嘉奖，并在公司内部公示表扬。
–获奖单位可享受肯定的节假日福利和培训机会，以激励安全管理工作的乐观性和自动性。
2.安全责任人–评比每个季度的安全责任人，对获选人员予以表扬和嘉奖。
–安全责任人应当认真履行职责，乐观参加安全隐患排查整治工作。
3.安全隐患整改嘉奖–对于在隐患整改工作中表现突出的个人或团队，予以嘉奖和表扬。
–嘉奖方式包含但不限于：奖金、荣誉称呼、礼品等。
4.违规行为惩罚–对发生重点事故、违反安全制度或有意隐瞒安全隐患等违规行为的责任人，予以相应的纪律处分和经济惩罚。
–违规行为程度细小的，可以予以警告、通报批判等处理。
五、安全培训教育1.公司将定期组织安全培训教育活动，提升员工的安全意识和安全技能。
隐患排查治理奖惩制度（五篇）
隐患排查治理奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《____省安全生产条例》，给予一次性奖励。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚(二)严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
(三)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
(四)对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(五)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
隐患排查治理奖惩制度（二）是一种用于鼓励和惩罚企业安全生产隐患排查治理工作的制度。
该制度旨在激励企业加强对安全生产隐患的排查和治理，促进安全生产管理的规范和有效实施。
该制度通常包括以下内容：1. 奖励机制：对于积极主动地发现和解决安全生产隐患的企业，可以给予奖励，如表彰、奖金或其他形式的奖励。
这可以激励企业加强对安全生产隐患的排查工作，积极开展整改。
2. 惩罚措施：对于未能及时发现和解决安全生产隐患的企业，可以根据情况给予相应的惩罚，如罚款、停产整顿或吊销相关许可证。
企业安全隐患排查治理及奖惩制度
企业安全隐患排查治理及奖惩制度企业安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和范围本制度旨在明确企业安全隐患排查治理及奖惩的相关规定，规范企业安全生产管理，确保员工生命财产安全。
本制度适用于企业内各部门、岗位及人员的安全管理活动。
二、安全隐患排查治理原则1.全面性原则：安全隐患排查治理应覆盖企业生产活动的各个环节，确保无遗漏。
2.及时性原则：发现安全隐患后，应立即采取措施进行整改，防止事故发生。
3.准确性原则：安全隐患排查应准确识别危险源，确保整改措施的有效性。
三、安全隐患排查治理流程1.制定计划：企业应每年制定安全隐患排查计划，明确排查的目的、时间、参与人员和预算等内容。
2.实施排查：按照计划组织实施安全隐患排查，对发现的问题进行记录和整理。
3.处理流程：对发现的安全隐患进行评估，制定整改措施，明确责任人及整改期限。
4.安全报告：定期向上级主管部门报告安全隐患排查治理情况，以便及时了解企业安全生产状况。
四、安全隐患排查治理标准1.物理安全：包括设备设施的安全运行、安全防护设施的完好性、作业场所的整洁有序等。
2.化学安全：涉及危险化学品的使用、存储、运输等环节的安全管理。
3.生物安全：防范生物危害因素，如病菌、病毒等对员工健康的危害。
4.行为安全：规范员工操作行为，防止误操作导致的事故。
5.环境安全：保障作业场所的空气质量、噪声、辐射等环境因素符合国家相关标准。
五、奖惩制度1.奖励种类：设立安全生产先进个人奖、团队奖、创新成果奖等，以表彰在安全隐患排查治理方面有突出表现的个人和团队。
2.奖励程序：各部门和个人可向企业安全管理部门申报奖励，经审核通过后予以表彰和奖励。
3.惩罚种类：对未按照本制度执行的安全隐患排查治理行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职等惩罚。
4.惩罚程序：企业安全管理部门负责调查处理违规行为，并根据相关规定作出惩罚决定，予以执行。
六、监督与考核1.监督频率：企业应定期对各部门和岗位的安全隐患排查治理工作进行监督检查，确保制度的贯彻执行。
隐患排查治理奖惩制度范文
隐患排查治理奖惩制度范文
第一章总则
为了加强对隐患排查治理工作的管理，提高隐患排查治理工作的质量和效率，保障人民群众的生命财产安全，特制定本隐患排查治理奖惩制度。
第二章奖励措施
第一条对在隐患排查治理工作中，取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。
第二条成绩突出的单位，可授予“隐患排查治理先进单位”称号，并给予一定的奖金、奖状等奖励。
第三条成绩突出的个人，可授予“隐患排查治理先进个人”称号，并给予一定的奖金、奖品等奖励。
第四条对群众的举报并查实的，按照相应的奖励办法进行奖励。
第五条奖励的评选、颁发程序另行制定。
第三章处罚措施
第一条对在隐患排查治理工作中存在拖延、敷衍、不作为、不负责任等行为的，予以批评教育，并视情节轻重给予警告或记过处分。
第二条对在隐患排查治理工作中存在违规行为的，依法依规进行处理。
第三条对在隐患排查治理工作中存在隐瞒、篡改、谎报信息，或徇私舞弊等行为的，依法依规严肃处理，并追究其法律责任。
第四条对在隐患排查治理工作中存在以权谋私、利用职务便利或其他违法乱纪行为的，依法依规给予严肃处理，并移送司法机关追究刑事责任。
第四章附则
第一条本制度由主管部门负责解释和修改。
第二条本制度自发布之日起执行。
安全隐患排查治理处罚制度范文（三篇）
安全隐患排查治理处罚制度范文第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作，确保安全生产和公共安全，维护社会和谐稳定。
根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本单位及其分支机构的安全隐患排查治理工作。
第三条本制度要求：严格按照法律法规和政府部门规定，对安全隐患进行排查与治理，并对违反安全规定的单位和个人给予相应的处罚。
第四条安全隐患排查治理的目标是：消除安全隐患，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
第五条安全隐患排查治理的原则是：安全第一，防患于未然，综合治理，依法治理。
第六条安全隐患排查治理的措施包括：制定安全生产制度、健全安全管理体系、加强安全培训和教育、定期进行安全隐患排查与整治、建立安全隐患台账、逐步实现隐患零报告等。
第七条安全隐患排查治理的程序包括：排查隐患、整理台账、制定治理方案、组织实施、复查整改、考核奖惩等。
第二章安全隐患排查第八条安全隐患排查的对象包括：生产工艺、设备设施、防护设备、劳动保护、消防设备、环境安全、安全管理等。
第九条安全隐患排查的方法包括：现场踏勘、个别访谈、调查问卷、图纸资料查阅等。
第十条安全隐患排查要求：全面细致，客观真实，公平公正，严禁违反法律法规进行干预和遮掩。
第十一条安全隐患排查记录要求：详细记录隐患的名称、位置、隐患级别、排查人员、排查时间等，并签字确认。
第十二条安全隐患的级别划分：一般隐患、重大隐患、特大隐患。
具体划分标准由相关部门制定。
第十三条安全隐患排查报告的提交与报送：每年度末将安全隐患排查报告上报给相关领导，并按规定报送至有关部门。
第三章安全隐患治理第十四条安全隐患治理的主体责任：各相关部门和单位的主要负责人及其安全责任人。
第十五条安全隐患治理的原则：先治理重大隐患，逐级解决一般隐患，分阶段消除特大隐患。
第十六条安全隐患治理的方案编制：对每个隐患进行编制治理方案，明确责任部门，制定具体的整改措施和时限。
第十七条安全隐患治理的实施：对治理方案进行全面、系统、有序地实施，并确保整改到位。
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度是针对企业或组织在安全生产方面存在的问题和隐患进行管理，并通过奖惩措施来促使各级各部门重视安全工作，并积极参与安全风险隐患的排查和整改。
奖惩制度对于企业的安全风险隐患排查具有重要的意义，可以有效地推动企业建立完善的安全管理制度和风险防控机制。
下面是一些常见的奖惩措施：
1. 奖励制度：对积极参与安全隐患排查和整改的个人或团队进行奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等，以激励员工主动参与安全风险隐患的排查和整改工作。
2. 惩罚制度：对于不按规定履行安全管理责任、不积极参与风险隐患的排查和整改工作的责任人，可以进行相应的处罚，如责令停工停产、罚款、降职甚至解聘等，以形成强有力的震慑。
3. 考核制度：将安全工作作为绩效考核的重要内容，将安全风险隐患的排查和整改情况纳入绩效考核评价体系中，对考核不合格的单位或个人进行相应的处理。
4. 违规奖惩制度：建立健全的安全违规奖惩制度，对不按规定进行安全操作、违反安全手册、不戴安全帽等安全违规行为进行惩罚，以提高员工的安全意识和执行纪律。
5. 鉴定奖励制度：对在安全生产事故中有勇敢救人行为或者在安全风险隐患排查中发现重大风险隐患并及时报告的员工给予
表彰和奖励。
总之，安全风险隐患排查奖惩制度的目标是通过奖励和惩罚来促进企业或组织的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，从而减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景介绍为确保某煤矿的生产经营安全，保护员工生命资产安全，提高煤矿安全生产水平，订立本规章制度，明确安全隐患排查整治的相关责任与要求，并设立相应的奖惩制度，以推动安全生产文化建设。
二、安全隐患排查整治要求1.每个作业区的负责人负责对其责任区域进行定期安全隐患排查，确保隐患得到及时发现和解决。
2.安全隐患排查整治应涵盖以下内容：–工作场合的安全设施是否完备，并进行定期维护保养；–生产设备、机械设备的安全运行状态是否正常；–作业区域的通风、照明、水电设施是否符合安全要求；–矿井巷道、支护设施、防尘设施是否符合标准，并检查排水设施是否畅通；–火灾防控设施的完善度和有效性，包含消防器材、防火墙等；–员工的安全教育培训情况，包含祸害事故应急预案演练情况；–劳动防护用品的配备是否充分，员工是否正确使用；–生产作业过程中的各项安全措施是否得以落实，是否存在违章操作等情况；–其他可能存在的安全隐患。
3.安全隐患排查整治的具体要求：–安全隐患排查整治工作应订立年度计划，并在每个季度末进行总结回顾；–对于重点安全隐患，负责人应立刻上报，并采取必需的紧急措施，确保安全；–对于一般安全隐患，负责人需协调相关部门及时订立整改措施，并跟进整改情况；–安全隐患整改完成后，应进行验收，并订立相应的后续跟踪措施。
三、奖惩制度1.安全工作表现优异的个人将获得以下嘉奖：–安全工作表现突出的员工将获得嘉奖，并发放肯定的奖金；–安全生产先进个人将被评为“安全生产之星”，并获得奖杯和奖金。
2.安全工作存在不合格行为的个人将受到以下惩罚：–对于细小违规行为，将进行口头警告，并做出书面记录；–严重违反安全规定的个人将视情节予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职留薪、降职甚至解雇。
3.发现安全隐患不上报、虚假整改等行为，将对负有责任的个人进行处理：–负责人在发现安全隐患不上报的情况下，将受到批判教育和相应的纪律处分；–负责人和相关部门在整改时虚假汇报情况下，将受到严格的纪律处分，直至解雇。
安全风险分级管控和隐患排查治理体系奖惩管理制度
安全风险分级管控和隐患排查治理体系奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强安全风险分级管控和隐患排查治理工作，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体、个体工商户等生产经营单位（以下简称单位）的安全风险分级管控和隐患排查治理工作。
第三条单位应当建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理制度，明确责任、措施、资金、时限和预案，确保安全风险得到有效控制和隐患排查治理到位。
第四条国家鼓励单位采用先进技术和管理方法，提高安全风险分级管控和隐患排查治理水平，推广应用安全生产科技成果。
第五条国家对在安全风险分级管控和隐患排查治理工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
第二章安全风险分级管控第六条单位应当根据生产过程、生产场所、生产设备、生产物料、生产工艺等因素，识别和评估安全风险，确定风险等级。
第七条单位应当根据风险等级，采取相应的管控措施，对高风险区域和环节实施重点监控，确保安全风险得到有效控制。
第八条单位应当定期对安全风险管控措施的实施情况进行检查，发现问题及时整改，确保安全风险管控措施的有效性。
第九条单位应当建立安全风险信息管理系统，实现安全风险的动态管理，提高安全风险防控能力。
第三章隐患排查治理第十条单位应当定期组织隐患排查，发现事故隐患及时整改，防止事故发生。
第十一条单位应当对隐患排查治理情况进行记录，建立隐患排查治理档案，定期对档案进行归档和查阅。
第十二条单位应当对隐患排查治理工作中发现的重大隐患及时报告上级人民政府安全生产监督管理部门，并按照要求进行整改。
第十三条单位应当对隐患排查治理工作中取得的成绩和存在的问题进行总结，不断改进和提高隐患排查治理水平。
第四章奖惩措施第十四条单位应当建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理奖惩机制，对在安全风险分级管控和隐患排查治理工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
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安全隐患排查治理及奖惩制度
一、目的和内容
为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
矿山全体员工
三、职责
（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患
（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下
简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
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2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序
（一）、组织机构
1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
安全隐患排查领导小组办公室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。
2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。
（二）、隐患的排查与报告
1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
2、隐患的报告
2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报连队，连队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。
2.2报告形式
2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清楚，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。
（三）、隐患的整改和验收
1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报安全科验收作。
各单位自己能够解决的隐患应立即整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。
在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。
（四）、档案建立
安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。
六、奖惩
（一）奖励
1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。
2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。
4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。
（二）惩处
1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。
2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款100-500元。
3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。
4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。
5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情节严重对单位负责人罚款100-500元，并督促继续整改，否则加倍罚款。
6、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的相关责任人，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理。