隐患排查奖惩管理制度范本
隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强隐患排查治理工作，提升安全生产管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条隐患排查治理奖惩制度是用于规范隐患排查治理工作的奖励和处罚措施，以激励和约束相关人员的工作行为。
第三条本制度适用于本单位所有从业人员和相关合作单位及人员。
第四条隐患排查治理奖惩制度的目的是建立一个全员参与、科学高效的安全生产管理机制，确保工作人员的安全和健康，保障生产经营的正常发展。
第二章奖励措施第五条在隐患排查治理工作中，发现并及时报告隐患的，可获得以下奖励：1. 表彰奖：由单位进行表彰并发放荣誉证书及奖金；2. 工龄加分：根据工作人员的参与、贡献及表现，给予相应的工龄加分；3. 福利待遇：享受相应的福利待遇，如带薪休假、晋升加薪等；4. 零碎奖金：根据工作人员的表现，给予相应的零碎奖金；5. 他奖：其他能够激励和表彰工作人员的奖励。
第六条奖励措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。
第三章处罚措施第七条在隐患排查治理工作中，有下列情形之一的人员，将被给予相应的处罚：1. 隐瞒、掩盖隐患，不报告或者迟报的；2. 不履行职责，未按要求参与隐患排查治理工作的；3. 随意调整或者篡改隐患排查治理记录的；4. 未采取有效措施，造成严重后果的；5. 违反相关法律法规和安全生产规定的。
第八条处罚措施包括但不限于以下：1. 通报批评：通过内部通报形式对相关责任人进行批评教育；2. 谈话警示：对相关责任人进行谈话警示，要求其严格执行工作职责；3. 行政处罚：按照相关行政法规和规定进行处罚；4. 绩效扣减：根据工作人员的工作表现，扣除相应的绩效及奖金；5. 降职、撤职、解雇：根据情节严重程度，给予相应的职务降低、撤职或者解雇。
第九条处罚措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。
第四章附则第十条本制度的解释权归本单位所有，由本单位负责人负责解释和调整。
煤矿隐患治理奖惩制度范本
煤矿隐患治理奖惩制度第一条总则为加强煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和矿井财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条奖励1. 在隐患排查过程中，发现并及时消除重大隐患，避免事故发生的，给予发现人5000-10000元人民币的奖励。
2. 对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的，给予建议人500-2000元人民币的奖励。
3. 在隐患排查治理工作中，成绩突出的集体或个人，受到上级部门表彰的，按照上级表彰文件和公司规定给予一次性奖励。
4. 积极举报煤矿安全生产违法违规行为，经查证属实的，给予举报人500-2000元人民币的奖励。
第三条处罚1. 未按照安全生产法规、公司制度开展隐患排查治理工作的，对相关责任人给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
2. 对排查出的隐患，未按时整改或整改不力的，对责任人和责任部门给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
3. 故意隐瞒、谎报、迟报隐患的，对相关责任人给予记大过至降级处分，并处以5000-10000元人民币的罚款。
4. 因隐患排查治理不力，导致事故发生的，对相关责任人给予撤职至开除处分，并依法追究其法律责任。
第四条考核1. 煤矿企业应设立隐患排查治理考核机构，负责对矿井隐患排查治理工作进行定期考核。
2. 考核结果作为评价矿井安全生产状况的重要依据，纳入矿井安全生产绩效考核。
3. 对考核不合格的矿井，公司应采取措施督促其整改，对整改不力的，依法予以查处。
第五条组织实施1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督煤矿隐患排查治理奖惩工作的实施。
2. 煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序、措施等内容。
3. 煤矿企业应定期对职工进行隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能。
隐患排查集体奖惩制度范本
隐患排查集体奖惩制度范本第一条总则为加强隐患排查工作，确保公司安全生产，预防和减少生产安全事故，根据《安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条隐患排查奖励1. 在隐患排查工作中，发现重大隐患并及时报告，避免事故发生的，给予举报人一定金额的奖励。
2. 对在隐患排查工作中表现突出的部门或团队，给予一定的荣誉和奖励。
3. 部门或团队在隐患排查工作中取得显著成绩，可根据实际情况给予一定的物质奖励。
第三条隐患排查处罚1. 未按照隐患排查制度要求开展工作的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。
2. 对隐患排查工作中发现的违章行为，未及时整改的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。
3. 因隐患排查工作不力，导致事故发生的，对相关部门或团队及责任人进行严肃处理，并根据事故等级给予相应的经济处罚。
第四条隐患排查责任1. 各部门负责人为本部门隐患排查第一责任人，对本部门的隐患排查工作全面负责。
2. 隐患排查工作应纳入公司安全生产管理体系，确保隐患排查工作的正常开展。
3. 各部门应定期组织隐患排查培训，提高员工隐患排查意识和能力。
第五条隐患排查流程1. 隐患排查发现人应立即向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行核实，并根据隐患等级进行处理。
3. 对于重大隐患，应及时向公司安全生产管理部门报告，并按照公司相关规定进行处理。
第六条奖惩实施1. 奖励和处罚由公司安全生产管理部门负责实施，必要时可成立专门的评审小组。
2. 奖励和处罚决定应书面通知相关部门和人员，并记入个人或团队档案。
3. 受到处罚的部门或团队应在规定时间内进行整改，并向公司安全生产管理部门报告整改结果。
第七条异议处理1. 当事人对奖励或处罚决定有异议的，可在收到决定之日起5个工作日内向公司安全生产管理部门提出书面申诉。
2. 公司安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复，并将答复书面通知当事人。
事故隐患排查治理奖惩制度范文
事故隐患排查治理奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保生产安全，保护企业员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的生产经营活动中存在的事故隐患排查治理工作。
第三条事故隐患：是指企事业单位在生产经营活动中存在的潜在危险因素，可能引发事故的状态和现象。
第四条事故隐患排查治理工作：是指企事业单位根据安全生产相关法律法规，开展事故隐患排查工作，并配套采取相应的整改和治理措施。
第五条排查治理奖惩制度：是指根据事故隐患排查治理情况，对企事业单位进行奖励或惩罚的制度。
第二章排查治理要求第六条企事业单位应制定事故隐患排查治理的工作责任制，并明确各岗位的职责。
第七条企事业单位应定期开展事故隐患排查工作，建立完善的排查制度和工作流程。
第八条企事业单位应根据排查结果，制定相应的整改和治理计划，并按时完成整改和治理任务。
第九条企事业单位应建立事故隐患的反馈和闭环机制，确保对隐患的及时处理和整改，防止事故的发生。
第三章奖惩措施第十条对于排查实施过程中发现的事故隐患，企事业单位应及时整改并报告相关部门。
第十一条对于及时整改的事故隐患，企事业单位可给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十二条对于未及时整改的事故隐患，企事业单位应追究相关人员的责任，并按照程序给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
第十三条对于严重的事故隐患，企事业单位应立即停产整顿，并将情况上报相关部门。
第四章相关责任第十四条企事业单位的安全管理部门负责组织实施事故隐患的排查治理工作，并向单位领导报告相关情况。
第十五条企事业单位的各级领导应关注和重视事故隐患排查治理工作，配合有关部门的工作，并对工作不到位的单位进行严肃批评和问责。
第十六条相关部门应加强对企事业单位的监督检查，发现问题及时跟进处理，并追究相关责任。
第五章附则第十七条本制度由企事业单位自行制定和执行，上级政府部门负责监督和检查。
第十八条本制度自发布之日起执行，并可根据实际情况进行调整。
隐患排查奖惩制度范文
隐患排查奖惩制度范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，防备和掌控事故隐患，提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，特订立本《隐患排查奖惩制度范文》。
第二章管理标准第一节隐患排查的责任1.企业每个部门应设立专门负责隐患排查工作的责任人，明确职责。
2.责任人应订立隐患排查计划，明的确在的排查时间和区域。
3.关键岗位应配备安全管理专职人员，负责对岗位隐患进行排查，并适时反馈上级。
4.企业高层领导应加强对隐患排查工作的重视，定期召开安全会议，总结工作阅历，解决安全问题。
第二节隐患排查的内容1.安全设备的完好性：检查消防设施、防护装置、安全标志等，确保其完好有效。
2.生产设备的安全性能：检查设备的电气设施、机械设备等，确保其安全牢靠。
3.劳动防护措施的执行情况：检查员工是否正确佩戴安全防护用具，如头盔、手套、护目镜等。
4.生产过程中的安全掌控：检查安全操作规程是否得到落实，员工是否依照操作规程进行操作。
5.职业卫生及环境保护：检查工作场所的卫生情况，保证员工的身体健康和环境的安全。
第三节隐患排查的方法1.全面排查：对企业的各个方面进行全面的隐患排查，做到面面俱到。
2.定期巡检：订立巡检计划，依照计划进行定期巡检，确保隐患能够适时发觉和处理。
3.不定期抽检：除了定期巡检外，还应随机选取部分区域和工位进行不定期抽检，加添排查的随机性和全面性。
4.综合评估：对排查的隐患进行综合评估，依据隐患的紧要程度和影响范围确定整改优先级。
第三章考核标准第一节隐患排查的考核内容1.隐患排查计划的订立：考核责任人是否依照要求订立隐患排查计划。
2.隐患排查计划的执行：考核责任人是否依照计划进行隐患排查，并按时报告上级。
3.隐患排查报告的编制：考核责任人是否依照要求编制隐患排查报告，并认真列举启程现的隐患。
4.隐患整改情况的跟踪：考核责任人是否依照要求跟踪隐患整改情况，并适时反馈上级。
第二节考核的评分标准1.隐患排查计划的订立与执行情况：–按时订立隐患排查计划得5分，延迟1天扣1分，延迟1周扣3分，延迟1个月扣5分。
隐患排查奖惩制度范本
隐患排查奖惩制度范本隐患排查是企业安全管理工作的重要环节，通过及时、全面地排查隐患，可以有效预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
为了进一步强化企业对隐患排查工作的重视，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
下面是一个隐患排查奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。
一、奖励制度1. 隐患辨识奖励员工在隐患排查工作中发现并辨识出存在的安全隐患，经相关部门确认后，可根据隐患的重要程度给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
2. 隐患整改奖励员工在隐患排查工作中负责整改工作的，经确认整改合格后，可予以相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
3. 隐患排查工作表现优秀奖励针对在隐患排查工作中表现出色的员工，可给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
4. 隐患排查工作小组奖励对于有效组织开展隐患排查工作的小组，经相关部门确认后，可给予相应奖励。
奖励内容：集体奖金、荣誉称号、奖状等。
二、惩罚制度1. 隐患漏查追责对于员工私底下故意不履行隐患排查工作，导致重大事故或安全隐患未被及时发现，将严肃追责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
2. 隐患延期整改追责对于存在隐患未按时整改或整改不合格的情况，责任人将承担相应的责任。
惩罚内容：口头警告、降低评定或奖金、停职、解雇等。
3. 隐患排查工作迟报或隐瞒追责对于员工故意拖延或者隐瞒隐患排查工作中的问题，导致事故发生或严重后果的，将严肃问责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
4. 不配合隐患排查工作追责对于对隐患排查工作不配合的员工，将依据情况给予相应的纪律处分。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
三、其他规定1. 奖惩的评定标准由企业内部的相关部门制定，并通过单位内部公示。
2. 奖惩制度由企业安全管理部门制定，经企业领导层审批后执行。
3. 奖励和惩罚制度执行应公平、公正、透明，禁止任何形式的人情主义、特殊待遇或歧视行为。
事故隐患排查治理奖惩制度范文（6篇）
事故隐患排查治理奖惩制度范文1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。
4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定并做好登记。
4.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。
4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
4.5全体员工负责事故的报告、举报。
5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、举报的权利和义务。
5.2消防安全环保部应当受理报告和举报，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。
对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。
6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。
6.3对于表现突出的报告、举报人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。
6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。
事故报告、举报按照“谁受理、谁负责”原则对发现人或举报人进行奖励：(1)对及时发现、报告、举报一般事故隐患的，奖励标准为每项____元；(2)对及时发现、报告、举报一般事故隐患并提出合理的整改方案的，奖励标准为每项____元；(3)对及时发现、报告、控制、举报重大事故隐患的，奖励标准为每项____元。
安全隐患排查治理处罚制度范文（三篇）
安全隐患排查治理处罚制度范文第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作，确保安全生产和公共安全，维护社会和谐稳定。
根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本单位及其分支机构的安全隐患排查治理工作。
第三条本制度要求：严格按照法律法规和政府部门规定，对安全隐患进行排查与治理，并对违反安全规定的单位和个人给予相应的处罚。
第四条安全隐患排查治理的目标是：消除安全隐患，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
第五条安全隐患排查治理的原则是：安全第一，防患于未然，综合治理，依法治理。
第六条安全隐患排查治理的措施包括：制定安全生产制度、健全安全管理体系、加强安全培训和教育、定期进行安全隐患排查与整治、建立安全隐患台账、逐步实现隐患零报告等。
第七条安全隐患排查治理的程序包括：排查隐患、整理台账、制定治理方案、组织实施、复查整改、考核奖惩等。
第二章安全隐患排查第八条安全隐患排查的对象包括：生产工艺、设备设施、防护设备、劳动保护、消防设备、环境安全、安全管理等。
第九条安全隐患排查的方法包括：现场踏勘、个别访谈、调查问卷、图纸资料查阅等。
第十条安全隐患排查要求：全面细致，客观真实，公平公正，严禁违反法律法规进行干预和遮掩。
第十一条安全隐患排查记录要求：详细记录隐患的名称、位置、隐患级别、排查人员、排查时间等，并签字确认。
第十二条安全隐患的级别划分：一般隐患、重大隐患、特大隐患。
具体划分标准由相关部门制定。
第十三条安全隐患排查报告的提交与报送：每年度末将安全隐患排查报告上报给相关领导，并按规定报送至有关部门。
第三章安全隐患治理第十四条安全隐患治理的主体责任：各相关部门和单位的主要负责人及其安全责任人。
第十五条安全隐患治理的原则：先治理重大隐患，逐级解决一般隐患，分阶段消除特大隐患。
第十六条安全隐患治理的方案编制：对每个隐患进行编制治理方案，明确责任部门，制定具体的整改措施和时限。
第十七条安全隐患治理的实施：对治理方案进行全面、系统、有序地实施，并确保整改到位。
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内部管理制度系列
隐患排查奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52392
隐患排查奖惩制度
Hidden danger investigation reward and punishment system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励:
(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生;对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50-200元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50-500元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，结合上级有关文件精神和《河北省安全生产条例》，给予一次性奖励1000元。
第三条处罚:
(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制给予50-200元的处罚。
(二)严格执行公司各种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按公司有关制度处罚。
(三)在隐患排查期间，在生产区发现吸烟者及不按规定动火者，按公司有关制度给予考核。
(四)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按公司有关规定加倍处罚。
(五)对明知故犯，多次教育仍然违章者，责令作深刻检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(六)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，由司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《河北省安全生产条例》以及公司的相关制度进行处理。
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