安全隐患排查奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)
事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。
2.奖励制度2.1 事故隐患发现奖励凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.2 事故隐患整改奖励凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.3 事故隐患治理优秀个人奖每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
2.4 事故隐患治理优秀团队奖每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
3.惩罚制度3.1 事故隐患未上报惩罚凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；（2）第二次违规：书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。
3.2 事故隐患整改不到位惩罚凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。
3.3 违反隐患治理规定惩罚凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。
4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。
管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。
安全隐患排查制度及奖惩方案
培训方式：现场演示、视频教 学、案例分析等
培训时间：定期或不定期，根 据实际情况确定
培训效果评估：通过考试、实 际操作等方式进行评估，确保 员工掌握安全操作规程
对员工进行应急救援演练培训
培训目的：提高员工 应对突发事件的能力，
减少事故损失
培训内容：讲解应急救 援知识，模拟演练应急
救援技能
培训方式：线上培训 与线下培训相结合，
添加 标题
员工培训：包括员工安全培训、员 工技能培训、员工安全意识等
排查的方法和流程
定期检查：定期对生产现场、 设备、设施等进行检查，及时
发现安全隐患
专项检查：针对特定问题或区 域进行专项检查，如消防、电
气等
员工自查：鼓励员工积极参与 安全隐患排查，及时发现并报
告问题
整改措施：对发现的安全隐患 进行整改，确保安全生产
等
责任划分：根据 责任人的职责和 责任，明确责任 范围和责任程度
责任追究程序： 明确责任追究的 程序和步骤，确 保责任追究的公
正性和透明度
责任追究结果： 对责任人进行处 罚后，及时公布 处罚结果，以警 示他人，防止类 似事件再次发生。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
04
改进措施
பைடு நூலகம்
针对排查出的隐患制定整改措施
员、设备维护人员等
追究的方式和程序
责任追究的对象： 责任人、直接责 任人、间接责任 人
追究的方式：警 告、记过、记大 过、降级、撤职、 开除
追究的程序：调 查取证、责任认 定、处罚决定、 执行处罚、申诉 处理
责任追究的期限 ：自事故发生之 日起30日内完成
追究的后果和责任
追究后果：对责 任人进行处罚， 包括但不限于罚 款、降职、开除
隐患排查奖惩制度
隐患排查奖惩制度
隐患排查奖惩制度是指为了促进安全生产和防范事故隐患，对参与隐患排查的人员进行奖励或惩罚的制度。
其主要目的是激励人员积极参与隐患排查工作，提高安全生产管理水平。
具体来说，隐患排查奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励机制：对于发现并及时上报隐患的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
通过奖励，鼓励大家积极参与隐患排查工作，增强安全意识和责任感。
2. 惩罚机制：对于违反隐患排查制度、故意隐瞒或不报告隐患的人员，可以给予相应的惩罚，如罚款、扣发奖金、通报批评等。
通过惩罚，提醒全体员工隐患排查的重要性，维护安全生产的秩序。
3. 评优评奖制度：定期对参与隐患排查的人员进行评优评奖，选出先进典型，为他们树立榜样，提高员工积极性和主动性。
4. 培训措施：加强对隐患排查工作的培训，提高员工的技能水平和知识储备，使其具备发现和解决隐患的能力。
总之，隐患排查奖惩制度是安全生产管理中非常重要的一环，可以通过奖励激励和惩罚约束，提高员工的安全意识和责任感，确保企业的安全生产。
隐患排查治理奖惩制度范文（三篇）
隐患排查治理奖惩制度范文1. 奖励制度：a. 对于及时发现和报告隐患的员工，给予相应的奖励，如现金奖励、物质奖励或者表彰信或证书。
b. 对于积极参与隐患治理工作，有效整改和防范隐患的员工，提供晋升机会、岗位加薪或者激励性的绩效奖金。
c. 对于连续多次未发现隐患的员工，给予特殊奖励或者提供培训及学习机会，以鼓励其保持警觉性和执行力。
2. 惩罚制度：a. 对于疏于监管或未及时上报隐患的员工，给予相应的惩罚，如口头警告、记过处分或者停职检讨，并要求其进行相关培训。
b. 对于有故意隐瞒或造成隐患事故的员工，依据国家法律法规，进行严肃处理，可能给予开除处分或转为行政、刑事责任。
c. 对于发现隐患但未积极整改或防范的员工，给予相应的纪律处分，如降职、薪资减少或者取消晋升机会。
3. 监督机制：a. 设立独立的隐患排查治理评审委员会，由内部管理人员、专家和监管部门代表组成，对隐患排查治理奖惩制度的实施进行监督和评估。
b. 定期开展隐患排查治理工作的监督检查，通过随机抽查和专项审核来确保制度的执行效果。
c. 建立员工举报和申诉机制，鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，并对举报群体或者个人进行相应的保护。
4. 奖惩公示：a. 将评选出的优秀员工和队伍以及其他相关人员的事迹进行宣传和公示，以树立典型。
b. 对于被惩罚的员工和相关责任人，发布公示，并进行通报批评，以起到警示作用。
通过建立和完善隐患排查治理奖惩制度，可以有效激励员工参与隐患排查工作，促进隐患的及时发现和整改，降低企业和员工的安全风险，提高企业的服务质量和安全生产水平。
隐患排查治理奖惩制度范文（二）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
隐患排查奖惩制度范本
隐患排查奖惩制度范本隐患排查是企业安全管理工作的重要环节，通过及时、全面地排查隐患，可以有效预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
为了进一步强化企业对隐患排查工作的重视，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
下面是一个隐患排查奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。
一、奖励制度1. 隐患辨识奖励员工在隐患排查工作中发现并辨识出存在的安全隐患，经相关部门确认后，可根据隐患的重要程度给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
2. 隐患整改奖励员工在隐患排查工作中负责整改工作的，经确认整改合格后，可予以相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
3. 隐患排查工作表现优秀奖励针对在隐患排查工作中表现出色的员工，可给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
4. 隐患排查工作小组奖励对于有效组织开展隐患排查工作的小组，经相关部门确认后，可给予相应奖励。
奖励内容：集体奖金、荣誉称号、奖状等。
二、惩罚制度1. 隐患漏查追责对于员工私底下故意不履行隐患排查工作，导致重大事故或安全隐患未被及时发现，将严肃追责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
2. 隐患延期整改追责对于存在隐患未按时整改或整改不合格的情况，责任人将承担相应的责任。
惩罚内容：口头警告、降低评定或奖金、停职、解雇等。
3. 隐患排查工作迟报或隐瞒追责对于员工故意拖延或者隐瞒隐患排查工作中的问题，导致事故发生或严重后果的，将严肃问责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
4. 不配合隐患排查工作追责对于对隐患排查工作不配合的员工，将依据情况给予相应的纪律处分。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
三、其他规定1. 奖惩的评定标准由企业内部的相关部门制定，并通过单位内部公示。
2. 奖惩制度由企业安全管理部门制定，经企业领导层审批后执行。
3. 奖励和惩罚制度执行应公平、公正、透明，禁止任何形式的人情主义、特殊待遇或歧视行为。
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度是指为了有效预防和控制安全隐患，对相关责任人进行奖励和惩罚的制度。
1. 奖励制度：对于发现并及时报告安全隐患的员工或部门，可以给予一定的奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
这样可以激励员工主动发现隐患，提高安全意识和责任感。
2. 惩罚制度：对于发现安全隐患但未及时报告或未采取有效措施纠正的责任人，可以采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
这样可以迫使员工及时报告和处理安全隐患，形成有效的预防和控制机制。
3. 排查制度：建立定期和不定期的安全排查制度，对全体员工、设备和场所进行安全隐患排查，明确责任人和时间节点，确保安全隐患能够及时发现和解决。
4. 反馈机制：建立安全隐患反馈机制，对员工的排查、报告和处理过程进行监督和评估，并及时反馈意见和建议。
同时也要对奖惩制度的执行情况进行监督和评价，确保奖惩公正有效。
通过建立安全隐患排查奖惩制度，可以有效提高组织内部的安全管理水平，减少事故和伤害的发生，保障员工和企业的安全。
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安全隐患排查奖励制度
编号：
1、制定目的
为充分调动全员参与安全生产隐患排查建议的积极性，使公司隐患排查常态化、规范化、制度化，提高安全生产动态管理水平，及时发现生产现场人的不安全行为、设备设施的不安全状态以及安全生产管理中的缺陷，消除各类安全隐患，防止安全生产事故的发生，特制定本制度。
2、适用范围
全体员工及外部人员发现生产活动现场存在的各类安全生产隐患，及任何有利于改善公司安全管理活动的建议、改进、小发明等。
3、权责机构
3.1 评审领导组
组长：总经理
副组长：分管安全领导、各部门分管领导
组员：各部门负责人
4、职责
4.1生产技术部
4.1.1依据法律法规、标准规程和安全生产标准化的要求制定和修订本制度；
4.1.2 负责监管各部门对本制度的落实，进行推动、全过程指导、指导、协调和服务，并月度检查和考核；
4.1.3负责收集、整理各部门安全隐患排查记录，对各部门的安全隐患排查情况进行汇总、复评，给出复评意见；
4.1.4 每月公布各部门员工建议的数量、人均建议数量（人均建议数量=数量/部门总人数）和建议的参与率（建议的参与率=参与建议人数*100%/公司总人数）等指标；
4.1.5 对收到员工建议的各类安全隐患分类评估后，以隐患整改通知邮件的形式发送至相关责任部门并限期整改，生产技术部跟进落实。
4.2 各部门
4.2.1成立安全生产隐患建议改善小组，组长由部门经理担任，组员由部门兼职安全员、部门主管及班组长组成；进行日常安全隐患排查治理活动，建立部门安全隐患自查自报系统；
4.2.2鼓励员工或外包工参与安全生产排查建议活动，对建议数量多和在公司推广的好建议、好方法的班组和个人，在当月度考核中给予加分奖励；
4.2.3 负责对本部门安全生产隐患的落实整改，并将已完成整改的隐患项目及时反馈生产技术部（含整改前、后的电子照片）。
5．员工建议报告方式
5.1员工隐患整改建议可以个人名义、多人联名或集体名义提出，提议须按要求填写《隐患整改建议申报表》，直接向所在班组、部门提交。
员工提交的《隐患整改建议申报表》先由部门主管/经理、分管领导；判定其可行性或退稿；
5.2部门文员收集本部门隐患整改建议，汇总后于每月定期提交上月隐患整改建议原档及电子档上报生产技术部；
5.3生产技术部进行复评，给出复评意见；
5.4评审小组进行复审，公布最终评审结果并进行奖励；
5.5鼓励员工使用真实名提交发现的各类安全隐患。
生产技术部对获奖的隐患整改建议和个人名单进行公示。
6. 隐患级别和分类
6.1公司隐患级别定为三级，即：一般隐患、较大隐患、重大隐患；
6.2根据《企业职工伤亡事故分类标准》，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将企业工伤事故分为通常分为20类：物体打击、车辆伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒、窒息以及其他伤害等。
7. 安全生产隐患排查的范围
包含以下，但不仅限于所列方面：
7.1 危及安全生产的不安全因素或重大险情；
7.2 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；
7.3 建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；
7.4 停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；
7.5 可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；
7.6 在敏感区域进行作业活动可能导致的重大污染；
7.7 丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置、设备的拆除等）；
7.8 可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；
7.9 以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响；
7.10 在生产经营场所的设施、设备有下列情况之一的：
7.10.1 生产办公场所380、220伏以上交流电导体外露；
7.10.2生产、公共场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩，旋转轴转动无防护套；
7.10.3楼梯平台无防护栏杆或高度小于105cm(高度20米以下)，超过20米高度时，防护栏杆高度不低于120cm；
7.11 高处作业（坠落高度2米及以上）有下列情形之一的：
7.11.1 高处作业人员未戴安全帽、未佩带安全带；
7.11.2 使用安全带无可靠固定扣接处，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；
7.11.3当坠落高度超过4米的高处作业，未随建筑物墙体设置安全网；
7.11.4 明知作业人是未成年、妇女、有恐高症、高血压、心脏病的，还强令和指派进行危险场所作业的（高空、高温、受限空间等）；
7.11.5 作业现场未设定安全区域；
7.12 现场作业未配置监管人员；
7.13 在码头区域工作未正确穿戴防护用品的；
7.14 驾乘车辆时，无车牌，无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客货混载、未参加保险以及其他等违法行为的；
7.15 进行危险作业时未执行《危险作业许可制度》、未设置安全警戒、专人监护措施等现象的；
7.16 从事电气、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。
未戴防护镜或面罩、未带防护手套、未佩戴安全帽、未佩戴安全带、电工带电作业、未采取接地措施；
7.17 现场指挥人员违章指挥员工进行未采取安全措施的冒险危险作业；
7.18 现场指挥人员指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未加制止的；
7.19 员工其他的违章行为；
7.19.1 操作错误、忽视安全、忽视警告的；
7.19.2 操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）违规操作的；
7.19.3 忽视警告标识、警告信号违规操作的；
7.19.4 开动、关停机器时未给相互联络信号的；
7.19.5 开关未锁紧，造成以外转动、通电、或泄气等的；
7.19.6 造成安全装置失效的；
7.19.7 拆除安全装置的；
7.19.8 使用无安全装置的设备的；
7.19.9 未经许可擅自开动、关停、移动设备的；
7.19.10人员离开忘记关闭设备或未恢复保护装置的；
7.19.11 奔跑作业的；
7.19.12 供料或送料速度过快的；
7.19.13 机器超速运转的；
7.19.14工件紧固不牢的；
7.19.15用压缩空气对自身灰尘进行吹扫的；
7.19.16用手代替工具操作的；
7.19.17冒险进入危险场所的；
7.9.18有分散注意力的行为的；
7.9.19在起吊物下作业、停留、经过的；
7.9.20机器运转时加油、维修、检查、调整、焊接、清扫等作业的；
7.9.21攀、坐不安全位置（平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、转动设备旁）的；
7.9.22不安全装束的；
7.9.23易爆、易燃场所使用明火的；
7.9.24对易燃、易爆危险化学品处理错误的；
7.19.25未穿戴和佩戴本岗位特殊劳动防护用品的；
7.19.26同时可参照国家《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861-2009）。
8. 生产技术部对安全生产隐患处理程序
8.1 生产技术部接到各部门提交的《隐患整改建议申报表》后，编制《安全隐患整改通知书》转发给责任部门，要求责任部门限期整改。
各部门负责人负责落实整改，定措施、定负责人、定完成期限；
8.2 在隐患治理过程中，责任部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标识，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；
8.3 对于重大事故隐患，责任部门写专项报告报生产技术部，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容；
8.4整改工作结束后，由生产技术部组织检查验收。
9. 奖励
9.1 生产技术部对安全生产隐患排查建议按月进行评估，事实经查符合规定，根据隐患危害程度、范围和可能造成的经济损失，给予建议人奖励2－50元/项，特别重大安全隐患建议另设奖励；
9.2生产技术部根据各部门隐患建议综合效率和年内无安全事故发生等指标，进行考核评比，评比结果将纳入年度安全生产绩效评估。
说明：1.隐患建议综合效率=参与率*50%+人均隐患排查建议数量*50%；
2.参与率=提交隐患建议人数/部门人数*100%；
3.部门人均隐患排查建议数量=数量/部门总人数；
10. 其他
10.1同一提交的隐患建议采取先提报先采纳的原则；
10.2本制度最终解释权归生产技术部，自发布之日起执行。
11. 附件
共四个附件
附表1：隐患整改建议申报表
附表2：
隐患等级定性评审标准
附表3：
附表4: 各部门员工安全生产隐患排查建议综合排名汇总表。