个人影响力水平测试
影响力试题及答案
▲1.解决问题的方法（上）解决问题的方法（解决问题的方法1 解决问题的方法有哪些定量的工具？A 条形图B 表格法C 柏拉多图D 线性图正确答案：正确答案：A,B,C,D2 解决问题的的工具分为哪个类型？A 定量型B 定性型C 直接型D 间接型正确答案：正确答案：A,B3 定量型工具主要运用在什么领域？A 企业管理B 经济分析C 日常生活D 计算机正确答案：正确答案：A,B,C,D4 根据资料的数量大小依次排列以突出重要因素的定量工具是：A 柏拉多图B 直方图C 圆形统计图表D 表格法正确答案：正确答案：A5 企业管理发展的趋势？A 统一化B 规范化C 流程化D 标准化正确答案：正确答案：A,B,C,D 解决问题的方法▲2.解决问题的方法（中）解决问题的方法（1 下列对为什么法内容描述错误的是哪一个？A whatB whereC whenD whoE which正确答案：E2 立场分析法特别适用于？A 与行为有关的问题分析与诊断B 与思想有关的问题分析与诊断C 与绩效有关的问题分析与诊断正确答案A3 在案例“如何减少工伤事件”中我们为什么要减少工伤？A 为国家经济做出贡献B 为使公司能赚钱C 为使他们能够顺利完成工作D 为使员工不受伤害正确答案：A,B,C,D4 在案例“鱼之死”中鱼可能出现问题的地方是？A 火车站到库房B 库房里C 码头到汽车D 汽车到火车站正确答案：A,B,C,D5 在案例“鱼之死”中鱼问题的因素可能是？A 火车速度快B 火车晚点C 库房不合格D 运输中缺氧正确答案：D▲3.解决问题的方法（下）解决问题的方法1 矩阵图有哪些特点？A 个人或集体都可用B 采用矩阵网络来掌握多维问题的C 因果关系不明确D 要解决的问题之间存在相互关系正确答案：A,B,D2 故障树分析法有哪些特点？A 采用符号表示因果关系的B 根据高地位的关系用树状表示C 使推理逻辑具有客观性D可以明了的表现出问题的权重正确答案：A,B,C3 案例中“电灯突然灭了”中采用的是什么分析法？A 矩阵图B 故障树分析法C 鱼骨图法D 力场分析法正确答案：B4 分析客户满意度下降可以采取哪种方法进行分析？A 矩阵图B 故障树分析法C 假想构成法D 鱼骨图法正确答案：D5 寻找解决问题的方案有哪些方法？A 头脑风暴法B 默写激荡法C 属性列举法D 仿生学法正确答案：A,B,C,D▲4.解决问题的七个步骤（上）解决问题的七个步骤1 发现问题的方法？A 统计分析B 下级汇报C 自己巡视D 等待汇报正确答案：A,B,C2 什么是问题点？A 问题的关键B 问题的类型C 问题的定义D 问题的因素正确答案：A3 如何寻找问题点？A 支撑点法B 列举分析法C 逻辑推理法D 排除法正确答案：A,B,C4 逻辑分析法分析产品市场占有率下降的原因？A 促销手段不够B 售后服务不到位C 有竞争对手D 客户问题正确答案：A,B,C,D5 本课中讲述的山姆沃尔顿去世前每天要做的一件事件是什么？A 巡店B 整理货架C 调整商业方案D 验货正确答案：A▲5.解决问题的七个步骤（中）1 发现问题的方法？A 统计分析B 下级汇报C 自己巡视D 等待汇报正确答案：A,B,C2 什么是问题点？A 问题的关键B 问题的类型C 问题的定义D 问题的因素正确答案：A3 制定招聘计划时是需要考虑什么项目？A 需要完成的目标B 劳动生产率C 培训费用D 所在地区的报酬高低正确答案：A,B,C,D4 选择的标准有哪些？A 非常明确B 可度量C 可行性D 可接受E 时效性正确答案：A,B,C,D,E5 选择标准可以衡量下面哪些问题A 战略目标B 发展目标C 日常生活中的问题D 突发事件正确答案：A,B,C,D▲6.解决问题的七个步骤（下）1 解决问题的步骤有哪些A 发现问题的存在B 寻找问题点C 寻找可能的解决方案D 列出选择标准E 选择最佳方案F 制定行动计划G 执行决策和评估正确答案：A,B,C,D,E,F,G2 下列关于解决问题中“经验”要素说法正确的是？A 经验能转变成财富B 经验是解决问题的一种有力的要素C 经验不能转变成财富正确答案：A,B3 以下哪些是思维要素？A 发散性思维B 收敛性思维C 重要性思维D 开放性思维正确答案：A,B4 关于决策基因的哪些说法是正确的？A 天赋B 不能决定根本因素C 一定的范围之内受影响的D 能起决定因素正确答案：A,B,C5 解决问题能力的构成的要素有什么？A 知识B 信息C 经验D 思维E 决策基因正确答案：A,B,C,D,E▲7.问题的类型（上）问题的类型1 下列关于问题定义错误说法的是：A 有问题才有改进的机会B 由于事物的发展便会产生问题C 问题是在变幻的，表现形式不一D 问题的出现不会有改进的机会正确答案：D2 如何解决发生型问题？A 找原因B 找目标C 找关系D 找类型正确答案：A,B3 探索型问题的特征有哪些？A 凭意识性及主观性创造出的差距B 探究范围，除了原因还包括目标C 包括“改善”问题及“强化”问题D 分为“逸脱”与“未达”两种确答案：A,B,C4 如何解决设定型问题？A 找出达到所设定的全新目标B 追求“为何变成如此？”找出原因C 避免可能面对的未来危险，寻求解决方法D 采用“原状恢复型”法正确答案：A,C5 为什么我们要解决问题?A 发展的需要B 问题不会消失C 拖延问题代价更高D 及时解决问题回报高正确答案：A,B,C,D▲8.问题的类型（下）问题的类型1 为什么要解决问题？A 发展的需求B 问题不会消失C 问题不断产生D 拖延问题代价更高E 及时解决问题的回报低正确答案：A,B,C,D2 发展需要的阶段有哪些？A 粗放管理B 初级制度C 人力资源为核心的管理D 企业文化管理的E 自主管理正确答案：A,B,C,D,E3 重点解决问题的阶段有哪些？A 资金问题B 技术问题C 生存问题D 利润的问题正确答案：A,B,C,D4 如何解决问题不会消失的问题？A 把损失降到最低B 防患于未然C 把问题要解决在萌芽之中D 问题发生后解决正确答案：A,B,C5 对拖延问题代价更高说法正确的是哪些？A 拖延造成浪费B 拖延影响效率C 拖延影响工作D 及时解决拖延回报更高正确答案：A,B,C,D▲9.如何督导部属（上）如何督导部属1 时间概念五个时代的内容如下：①只做急的，后做对的②中长期计划时代③便签时代④只做对的，不做急的⑤用计划时代，其正确的先后顺序是怎样的？A ①-③-⑤-②-④ B ③-②-①-④-⑤ C ③-⑤-②-①-④D ⑤-③-②-④-①正确答案：C2 督导检查体系构成的要素有哪些？A 沟通B 素质C 文化D 信息正确答案：A,C,D3 为什么要对部属进行督导？A 工作效率与质量提高的需要B 企业基业长青的需要C 树立领导威信的需要D 员工职业生涯的需要正确答案：A,B,D4 以下哪些内容属于督导执行力的三大流程？A 部属工作方法得当不得当B 部属工作有没有时间概念C 部属有没有对上司言听计从D 企业行进方向有没有搞错正确答案：A,B,D5 以下哪些不属于对部属督导不力的因素？A 部属督导意识不强，不重视B 督导浮于表面，力度不够C 跨部门沟通不到位D 相关制度缺失或不规范E 意外事件引发的非人为事故或失误正确答案：E▲10.如何督导部属下)如何督导部属1 有效指导部属的方法有哪些？A 汇总常见的错误并给予答案或解决办法B 进行有针对性地培训C 随时随地教练解决问题D 充分发挥榜样的力量正确答案：A,B,C,D2 优化督导检查制度的措施有哪些？A 改进制度中过时的规定B 统一制度中与现行规定冲突的地方C 完善现行制度中缺失的内容D 必要时增加新的规章制度正确答案：A,B,C,D3 以下哪种督导检查思路是正确的？A 个人对组织监督B 事前监督C 横向监督D 事后监督正确答案：A,B,C 您的回答：A,B,C4 培养员工忠诚度的原则与技巧有哪些？A 推功揽过B 因材施教C 身体力行D 薪酬激励和培训计划E 呵护关爱员工正确答案：A,B,C,E5 指导部属流程中分析原因环节可以用到什么方法？A 5WHY 分析法B 360°沟通C 5S 现场管理法D 关键绩效指标法正确答案：A▲11.如何建立持续反馈改善机制如何建立持续反馈改善机制1 PDCA 循环的特点？A 在PDCA 中，A 是循环的关键B 每一循环都有新的目标和内容C 上一级的循环是下一级循环的依据D 下一级的循环是上一级的循环的落实和具体化正确答案：A,B,C,D2 360°沟通反馈中，“我”都与谁沟通A 上级B 平级C 下级D 客户正确答案：A,B,C,D3 关于反馈改善机制的持续策略描述正确的是？A 反馈比不反馈效果要好B 及时反馈比远时反馈效果要好C 主动反馈比被动反馈效果要好D 远时反馈比及时反馈效果要好正确答案：A,B,C4 反馈改善机制的构建方式有哪些？A 调查问卷B 各类反馈表单C 自行警示大会D 批评与自我批评E 头脑风暴法正确答案：A,B,C,D,E5 以下哪一步骤属于ＰＤＣＡ中Ａ的步骤？A 总结成功经验，制定相应标准B 检查计划执行结果C 把未解决或新出现问题转入下一个PDCA 循环D 执行、实施计划正确答案：A,C▲12.如何推广实施改善计划如何推广实施改善计划1 “根据计划的执行情况和环境变化情况，定期修改未来的计划，并逐期向前移动，使短期计划、中期计划有机结合起来”描述的是哪种实施改善计划的方法？A BPD（业务计划实施）B 目标管理法（MBO）C 滚动计划法正确答案：C2 下列哪些选项是MBO 的步骤？A 建立一套完整的目标体系B 制定目标C 组织实施D 检查评价正确答案：A,B,C,D3 下列哪些选项是BPD 的优势？A 培养下属B 激励不断改进C 跟踪绩效D 确定改进的机会正确答案：A,B,C,D4 滚动计划法的具体做法？A 近细远粗B 根据外部和内部的变化因素C 制定出一个目标D 每次修改都向前滚动一个阶段正确答案：A,B,D5 BPD 的优势有哪些？A 提供注意焦点及指导方向B 确定改进的机会C 根据最佳地部署资源D 促使该组织制订行动计划以实现目标正确答案：A,B,C,D▲13.如何进行工作补位（上）如何进行工作补位1 下列哪些选项是工作补位的意义？A 杜绝有岗无人现象发生B 有利于发现工作中的不足C 有利于培养员工主动性和积极性D 有利于减少推诿扯皮现象发生正确答案：A,B,C,D2 对工作补含义位描述正确的选项？A 因事离岗后，有人及时补岗B 补岗后，暂时行使补岗岗位职责C 实现工作的无缝连接D 参与其它部门日常会议正确答案：A,B,C3 下列哪些选项是培养员工主人翁意识？A 每个人都是企业的“老板”B 不是为老板打工，而是为自己打工C 老板在为我打工D 我在为老板打工正确答案：A,B,C4 下列哪些选项是正确培养补位意识？A 人配岗B 岗配人C 让自己增值D 树立主人翁意识正确答案：A,C,D5 员工的主人翁意识应从哪些方面培养？A 观念B 定位C 心态D 价值E 人格正确答案：A,B,C,D▲14.如何进行工作补位（下）如何进行工作补位（如何进行工作补位1 下列哪些选项是补位意识培养方法？A 一切以公司利益为重B 主动配合主管人员处理好事情C 超越管理权限也要主动补位D 多承担一些责任正确答案：A,B,D2 下列哪些选项是工作补位的正确描述？A 明哲保身B 监督必不可少C 多学习其它岗位技能D 多与其它部门沟通正确答案：B,C,D3 AB 岗人才是什么样的人才？A 复合型人才B 人际沟通人才C 本职技术出色D 熟悉其它部门工作正确答案：A,C,D4 对于公司边际劳动的做法正确的是？A 多一事不如少一事B 积极参与C 学习相关知识D 不关心正确答案：B,C5 主动补位意识该从哪些方面培养？A 一切以公司利益为重，维护公司利益B 要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好C 要有主动意识D 与人沟通正确答案：A,B,C▲15.如何检查工作（上）如何检查工作1 关于检查与绩效考核，下列说法正确的是:A 检查等于绩效考核B 检查不等于绩效考核C 检查偏向于任务过错完成前的过程D 检查偏向于任务过错完成后的结果正确答案：B,C2 下列选项，不属于检查内容的是（单选）A 工作行为B 工作方法C 工作过程D 工作结果正确答案：3 下列选项，哪些是检查的意义？（多选）A 保证工作的整体进度顺利B 更好地达成预期的目标C 更好地了解具体的工作D 更好地发现员工需要改进之处E 更有针对性地完成对员工的指导正确答案：A,B,C,D,E4 下列哪些属于对电话销售员工作检查的内容？A 每天打了多少通电话B 客户满意度如何C 服务意识是否强烈D 部署绩效工作做得如何正确答案：A,B,C5 下列哪些属于销售经理工作的检查内容？A 对公司的忠诚度如何B 是否制定了严密的销售计划C 市场动态把握的如何D 每天打多少有效电话正确答案：A,B,C▲16.如何检查工作（下）如何检查工作1 如果你是人力资源总监，下面哪些选项属于对招聘经理工作的检查内容？（多选）A 招聘分析是否做好B 部属培训工作做得如何C 人力资源规划做得如何D 人员甄选工作做得如何E 人才储备库是否完备正确答案：A,B,D,E2 对成本控制经理的工作检查包括哪些内容？（多选）A 成本管理工作计划是否分期完成B 成本监管工作做得如何C 成本管费用盈亏表是否如期完成D 成本预算报告是否及时提交E 费用分配决策是否正确正确答案：A,B,C,D3 对车间主任的工作检查应该包括哪些内容？A 质量监督做得如何B 设备维护工作做得如何C 安全隐患预防工作做得如何D 插单工作如何安排E 生产报表是否如期提交正确答案：A,B,C,D,E4 关于检查，下面说法哪些是正确的？（多选）A 岗位检查强调岗位职责B 活动（项目）检查要有一定的标准C 检查要按项目进行D 检查就要多口头强调正确答案：A,B,C5 项目检查与岗位检查的区别A 一定标准B 既定流程C 资源分类D 岗位职责正确答案：A,B,D▲17.如何做项目跟进（上）如何做项目跟进1 关于项目跟进，下列哪些说法是正确的？（多选）A 项目跟进中的沟通应该是360 度的B 跟进时及时调整工作安排可以合理地利用资源C 计划在跟踪过程中得以完善有利于形成良性氛围D 项目成员对工作量的评估可以作为进度统计的重要参考依据正确答案：A,B,C,D2 对项目跟进的理解，哪些是正确的？（多选）A 项目跟进的主要对象是项目计划B 项目跟进实施人应该是项目经理C 项目跟进的主要方式是沟通D 项目跟进的最好说明是数据和结果正确答案：A,B,C,D3 项目管理的主要要点有哪些？（多选）A 财务B 考核C 人力资源D 激励E 薪酬正确答案：B,C4 成功的项目管理，必须做到什么？（多选）A 选对人才B 确定标准C 确定工期D 合理分工E 多重检查正确答案：A,B,C,D,E5 项目跟进的意义？A 有利于了解项目成员的工作情况B 有利于及时调整工作安排C 有利于促进计划的完善D 有利于正确评估每个项目成员E 有利于企业更好的发展正确答案：A,B,C,D▲18.如何做项目跟进（下）如何做项目跟进1 项目跟进有哪些影响因素？A 工作计划与时间统筹B 临时性的工作调整C 管理者的领导才能D 监督力度不够正确答案：A,B,C,D2 对计划评审技术图的理解正确的有哪些？（多选）A 可以有多条出发的点B 里程碑处要用空心圈表示C 能够达到以最少的时间和资源完成系统预定目标D 时间是计划评审技术的中心正确答案：A,C,D3 甘特图是项目跟进的一个重要工具，它具有什么特点？A 便于编制B 简单C 醒目D 直观正确答案：A,B,C,D4 下列工具可以作为项目跟进的是（多选）A 甘特图B 工作进度周报表C 计划评审技术图D 网络图正确答案：A,B,C,D5 项目跟进有哪些方法？A 甘特图B 诺亚方舟计划评审技术图C 抛物线绘图D 其他进度图表正确答案：A,B,D▲19.如何撰写反馈改善总结报告如何撰写反馈改善总结报告1 层次分明、要点突出属于哪种反馈改善总结报告写作方式？A 条文式B 分项式C 贯通式D 标题式正确答案：D2 下列哪些选项是撰写报告注意事项？A 内容要客观B 吸取经验教训C 指导未来工作D 建议要深刻正确答案：A,B,C,D3 下列哪些选项是写反馈改善总结报告适合的语气？A 汇报的语气B 命令的语气C 陈述的语气D 随意的语气正确答案：A4 下面哪些是我们写反馈改善总结报告的原因？A 理性：有感性认识上升到理性认识B 成绩：汇报实际达成的结果C 规律：发现规律并应用D 计划：如何做好下一步工作正确答案：A,B,C,D5 总结报告有哪几种方式？A 综合性报告B 专题性报告正确答案：A,B▲20.修路修路1 “修路”的正确方法包含以下哪几项？A 最好的管理方法是让下属没办法犯错误的方法B 要修改企业一些不合理的制度C 让上进的人好处大大的，让不上进的人痛苦大大的D 让犯错误的下属长记性正确答案：A,B,C2 如何修路才能起到持久的效果？A 把“修路”思想深植入管理人员的脑海中，让每名管理人员每天修一次路B 老板自己亲自去修C 定期修一次D 惩罚犯错误的员工正确答案：A3 以下关于管理者的核心责任描述是否正确？A 时刻盯着下属挑毛病B 找到企业的问题解决问题C 承担责任D 让员工修路自己坐享其成正确答案：B,C▲21.如何与人沟通如何与人沟通1 下列不属于沟通的基本元素是A 双方B 双向C 单方D 达成共识正确答案：C2 沟通的基本元素是A 双方B 双向C 达成共识D 单方正确答案：A,B,C3 沟通的两大目的是A 说的角度B 听的角度C 读的角度D 写的角度正确答案：A,B4 同理心这个课程的目的是A 为了传授双赢的沟通艺术B 倡导在团队内部和睦的人际关系C 创造积极的团队的氛围D 提高我们的工作效率正确答案：A,B,C,D5 H 的反馈方式是A 正确的方式，可以给高分B 没错但也不怎么对的方式，可得高分C 没错但也不怎么对的方式，可得低分D 错误的方式，会得最低分正确答案：A▲22.同理心同理心1 下列选项中属于L 的反馈方式的是A L8B L5C L6D L9正确答案：B,C2 L 的反馈方式是（单选）A 错误的方式，会得最低分B 没错但也不怎么对的方式，可得低分C 没错但也不怎么对的方式，可得高分D 正确的方式，可以给高分正确答案：B3 同理心的训练工具是（单选）A 甘特图B 影响力黄金表C 360 度考核法D SWOT 分析法正确答案：B4 H 的反馈方式是（单选）A 正确的方式，可以给高分B 没错但也不怎么对的方式，可得高分C 没错但也不怎么对的方式，可得低分D 错误的方式，会得最低分正确答案：A5 LL2 代表的反馈方式是（单选）A 仅表批评、指责、抱怨B 自我辩解，为自己找借口C 嘲讽、打击D 制止对方谈话正确答案：C▲23.如何与上级沟通如何与上级沟通1 下级要善于领会上级意图，不能A 支持上级的决定B 了解部署情况后再接受指令C 及时澄清不明白的地方D 为领导分忧正确答案：B2 以下下属的行为中，正确的是A 经常提及以前的上司B 新官上任，应立即改口，称呼其新职位C 越级报告D 不重复上司的要求或记录正确答案：B3 与上司沟通的障碍不包括A 只谈问题，不谈办法B 自命清高C 迎捧上级D 越级报告正确答案：D4 与上司沟通时不能说A 是我一时失察，不过幸好……B 谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议C 我待会处理D 这个报告没有您不行啊正确答案：C5 下属应该多方了解上级，但不包括A 了解上级的家庭背景B 了解上级的知识背景C 了解上级的心理特点D 了解上级对沟通问题的态度正确答案：A▲24.如何与同级沟通如何与同级沟通1 下列哪一项不是企业内部六大管理的内容A 知识管理B 信息管理C 人性管理D 执行管理正确答案：C2 部门间横向沟通时，应该A 把本部门的利益放在首要位置上B 强调其他部门对本部门工作的配合C 只学习本部门的业务知识D 多了解其他部门的业务运作情况正确答案：D3 同级之间表明不同意见时，不应该A 明确表示反对B 说明理由C 否认他人的观点D 承认他人的观点正确答案：C4 同级之间沟通难的原因不包括A 过于看重自己部门的价值，而忽视其他部门的价值B 具有权利的强制性C 不能设身处地地对待其他部门D 部门间的利益冲突正确答案：B5 同级间表示拒绝时，应做到A 直接地拒绝B 说明拒绝的原因C 连连道歉正确答案：A,B▲25.如何与下属沟通如何与下属沟通1 与下属沟通关系协调的艺术不包括（单选）A 知人善任的艺术B 批评教育的艺术C 理解下属困难的艺术D 助人发展的艺术正确答案：C2 以下哪些选项属于沟通最基本的方式？A 商讨B 听取汇报C 推销建议D 下达命令正确答案：A,B,C,D3 下列与下属沟通基本要求的说法，不正确的是（单选）A 看：看着对方的眼睛B 听：不要打断对方谈话C 思：有时点头表示赞同D 问：对下属的计划提出质疑正确答案：D▲26.如何开会更有效如何开会更有效1 （）的性质是：单向的信息流向，不允许讨论，否则会影响信息的有效传递。
影响力测试
影响力测试1. 在哪种情况下，人们更有可能被缺乏说服力而不是更具说服力的证据所说服：a。
赶时间b。
对该话题根本不敢兴趣c。
对该话题的兴趣一般d。
a和b2。
假设你正试着将拥有三种不同价位的同一种商品（经济型，普通型，豪华型）推销给顾客。
研究表明在哪种情况下，你的销售额更高：a。
从价格最便宜的商品开始，然后向上销售b。
从价格最贵的商品开始，然后向下销售c。
从价格适中的商品开始，然后让顾客自己决定需要哪一种3。
人们对政治竞选进行了多年的追踪调查，结果表明，最有可能赢得胜利的候选人是：a。
外表最有吸引力的候选人b。
制造大量的负面的或带有攻击性的新闻来防御竞争对手的候选人c。
拥有最有活力，最卖力的志愿者的候选人4。
研究表明，通常情况下，自尊与被劝服之间的关系是：a。
自尊心不强的人，最容易被说服b。
自尊心一般的人，最容易被说服c。
自尊心强的人，最容易被说服5。
假设有一位政治候选人最近刚刚失去民众的信任。
不幸的是，你是这位候选人的竞选班子的负责人。
如果这位候选人欲借严厉打击犯罪重树他的声望，你认为在他开始下一站宣传时，哪一个选项是最好的方式：a。
我的对手在打击犯罪方面做得很不够。
b。
很多民众支持我打击犯罪的意愿，而且他们相信我有这个能力。
c。
虽然我的对手在打击犯罪方面有着不俗的表现。
6。
假设你是一位理财顾问，你认为你的一位顾客在投资方面太过保守。
为了说服他投资风险较高，回报也较高的项目，你应该注重讲述：a。
与他相似的人是如何犯同样的错误的b。
如果他在那些风险更大的项目上投资，他会得到什么c。
如果他没有在那些风险较大的项目上投资，他会失去什么7。
研究表明，陪审员最有可能被以下哪种人说服：a。
讲话简明易懂的证人b。
讲述时使用令人难以理解的术语的证人c。
讲述的内容有说服力的证人8。
如果你有一则新消息，你会在什么时候说出它是新消息？a。
在讲述这则消息之前b。
在讲述这则消息当中c。
在讲完这则消息之后d。
你不会提到这是一则新消息9。
影响力评估
影响力评估1. 概述影响力评估是一种用于测量和评估个人、组织或事件对目标受众的影响力和影响程度的方法。
在社交媒体和数字时代的推动下，影响力评估变得越来越重要，尤其是对于品牌推广、市场营销和公共关系活动。
通过对影响力评估的分析和研究，我们可以更好地了解受众群体的偏好、需求和观点，从而调整我们的策略和沟通方式，以增加我们的影响力和有效地传达我们的信息。
本文将探讨影响力评估的重要性、方法和应用领域，并提供一些实用的工具和技巧来进行影响力评估。
2. 影响力评估的重要性在现代社会中，影响力评估对个人和组织都非常重要。
以下是影响力评估的几个重要方面：2.1 能力评估通过影响力评估，个人和组织可以评估自己在某一领域的能力和知名度。
这有助于确定自身的优势和弱点，并提供改进策略的线索。
2.2 资源分配影响力评估可以帮助个人和组织合理分配资源。
通过了解自身对于不同受众的影响力，我们可以根据优先顺序决定资源投放的方向和方式。
2.3 竞争力影响力评估还可以帮助个人和组织了解自己在竞争中的地位。
通过与其他竞争对手的影响力进行比较，我们可以找到自身的竞争优势，并调整策略以提高自己的竞争力。
2.4 品牌建设在品牌建设过程中，影响力评估是一个关键环节。
通过评估品牌对目标受众的影响力，我们可以确定品牌建设的目标和策略，从而提高品牌的知名度和认可度。
3. 影响力评估的方法影响力评估涉及到多个方面的分析和研究。
以下是一些常用的影响力评估方法：3.1 社交媒体分析社交媒体分析是一种常用的影响力评估方法。
通过分析社交媒体平台上用户的行为、观点和互动方式，我们可以了解用户对我们的影响力和态度，进而调整我们的沟通策略。
3.2 调查和问卷调查和问卷是一种常用的量化影响力评估方法。
通过对受众群体的调查和问卷，我们可以了解他们的观点、需求和偏好，从而更好地满足他们的期望并提升我们的影响力。
3.3 媒体监测媒体监测是一种常见的影响力评估方法，通过收集和分析媒体报道、评论和反馈，我们可以了解媒体对我们的态度和传播效果，以及他们在公众意见形成过程中的影响力。
影响力测试题
测
试
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
A5 5 1 5 1 1 1 3 1 1 1 5 1 5 5 5 1 B1 3 5 3 3 5 5 5 4 2 2 4 5 1 1 3 5
C
1
15
3 535 1
1
D
2
2 34
E
1 35
F
2
G
2
自测结论 73----85 分 你确实是一位具备影响力的人，你集身体特征、心理性格和政治
棍，你将先卖哪一个？
A 、先卖棒球棍，因为便宜，如果你要别人买东西，最好把自已置身于购买者的
行列中。
பைடு நூலகம்
B 、我先卖独木舟，因为它贵，生意做成了我的收入也大。
4、你是否觉得自已应付许多场合？
A 、是 B 、某些场合可以 C 否、
5、你的身高？
A 、 170cm 以下
B 、170—— 180cm
C、 180—190 cm
D 、190cm 以上
6、你更乐于接受以下哪种陈述？
个人事业驱动力测试
b:要求他规定程序和方法开展调研
c:肯定他的能力，给他提供一些建议
d:听听他的构想，鼓励他大胆干
4.公司有一项特殊任务，需一人去完成，小马能力足够，也愿意承担，您会：
a:向他说明要求，并告诉他怎么开展工作
b:把任务交给他，并要求他定期报告功罪情况
c:问他承担此项任务有无困难，是否需要帮助
3、无攻击性---从不说或引起他人反对或不满的事情
4、激发性---游戏般地鼓励别人参与
十四
1、感情外露---忘情的表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自的接触别人
2、果断---有很快做出判断与结论的能力
3、尖刻的幽默---直接的幽默近乎讽刺
4、深沉---认真，深刻，不喜肤浅的谈话或爱好
十五
1、调节者---避免冲突，经常居中调和不同意见
2、音乐性---爱好且认同音乐的艺术性，不单是为了表演
3、行动者---闲不住，努力推动工作，是别人跟随的领导
4、结交者---喜好周旋于宴会中，结交朋友
十六
1、考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人
2、固执着---不达目的誓不罢休
3、发言者---不断愉快的说话，谈笑，娱乐周围的人
4、容忍着---易接受别人的想法和方法，不愿与人向左
d:满足他的要求，分配给他更多的工作。
11.公司年终总结稿原定三周内交来，但一周已过小杨尚未动笔，今天他还来要求延长一周，您会：
a：听听他的构思，帮他形成思路，要他按时交稿
b:肯定他的能力，询问有何困难。
c:要他尽力而为
d:强调时效的重要，要求他必须按时交稿。
12.小于是公司的点子大王，最近又对一项已决定了的方案提出了新的建议，您会
个人影响力测试--更加了解自己
影响力问卷两部分格式是一样的：每一组题有两种说法，在更符合您的情况的说法旁边做出标记，如果您的情况介于两者之间，请选择您更倾向的那个说法。
请对所有的题目做出判断。
您的回答越接近您平时的处事方式，这套自测题就越有价值。
第一部分对影响力的基本看法1. A. 我认为影响就是使对方易于接受我的观点。
B. 我认为影响就是不让对方有太多选择余地，因而只能接受我的意见。
2. A. 我认为最好用有力的证据说明对方。
B. 我认为最好帮助对方，让他自己信服。
3. A. 我相信要靠“实质内容”取胜。
（如：符合逻辑的 B. 我相信要靠“行为方式”取胜。
（如：人际交流技严密论证，有客观事实和数字作支持）。
巧，建立良好的关系，了解对方的思路等）。
4. A. 我认为按照对方的节奏轻轻的“拉”更好。
B. 我认为按我的节奏使劲“推”更好。
5. A. 我认为如果我看重逻辑论证，对方也会这样。
B. 我认为在我看来符合逻辑的，在对方看来却不一定6. A. 我认为最好是让对方相信没有别的选择了。
B. 我认为最好是向对方表示他有自己的选择。
7. A. 我认为我的身体语言（面部表情，手势等）对交 B. 我认为我的身体语言对交流结果有影响，但并不太流的结果有相当重要的影响。
重要。
8. A. 我认为我要讨论的一越重要越有价值，对方越有 B. 我认为我越帮助对方从他的角度充分考虑这件事，可能同意我的结论。
他越有可能同意我的结论。
9. A. 我认为最好的方式是由我一人说。
B. 我认为最好是两个人对话。
10.A. 我认为如果要对方接受你的观点，最好让对方参 B. 我认为让对方接受你的观点最好让他认识、让他信与进来。
服。
11.A. 我认为最好是从对方现在所处的位置开始，慢慢 B. 我认为最好让他们认识到我是对的（也就是从我所鼓励他们朝我希望的方向靠拢。
在的位置开始）。
12.A. 我认为影响他人就是让对方真的想说“是”，从 B. 我认为影响他人就是让对方不得不说出“是”来。
个人影响力水平测试
个人影响力水平测试1.在哪种情况下，人们更有可能被缺乏说服力而不是更具有说服力的证据所说服：a.赶时间b.对该话题根本不感兴趣c.对该话题的兴趣一般d.a 和b2.假设你正试着将拥有三种不同价位的同一种商品（经济型、普通型、豪华型）推销给顾客。
研究表明在哪种情况下，你的销售额会更高：a.从价格最便宜的商品开始，然后向上销售b.从价格最贵的商品开始，然后向下销售c.从价格适中的商品开始，然后让顾客自己决定需要买哪一种3.人们对政治竞选进行了多年的跟踪调查，结果表明，最有可能赢得胜利的候选人是：a.外表最有吸引力的候选人b.制造大量负面的或带有攻击性的新闻来防御竞争对手的候选人c.拥有最有活力、最卖力的志愿者的候选人4.研究表明，通常情况下，自尊与被劝服之间的关系是：a.自尊心不强的人，最容易被说服b.自尊心一般的人，最容易被说服c.自尊心强的人，最容易被说服5.假设你有一位政治候选人最近刚刚失去民众的信任。
不幸的是，你是这位候选人的竞选班子的负责人。
如果这位候选人的竞选班子的负责人。
如果这位候选人欲借严厉打击犯罪重树他的声望，你认为在他开站宣传时，哪一个选项是最好的方式：a．我的对手在打击犯罪方面做得很不够……b．很多民众支持我打击犯罪的意愿，而且他们相信我有这个能力……c．虽然我的对手在打击犯罪方面有着不俗的表现……6．假设你是一位理财顾问，你认为你的一位顾客在投资方面太过保守。
为了说服他投资风险较高、回报也较高的项目，你应该注重讲述：a．与他相似的人是如何犯同样的错误的b．如果他在那些风险更大的项目上投资，他会得到什么c．如果他没有在那些风险较大的项目上投资，他会失去什么7．研究表明，陪审员最有可能被以下哪种人说服：a．讲话简明易懂的证人b．讲述时使用令人难以理解的术语的证人c．讲述的内容有说服力的证人8．如果你有一则新消息，你会在什么时候说出它是新消息?a．在讲述这则消息之前b．在讲述这则消息当中c．在讲完这则消息之后d．你不会提到这是一则新消息的9．假设你正在介绍你的方案，而且你马上就要讲到关键内容了，这一部分包括那些极具说服力的用以支持你观点的论据。
心理测试你的人际沟通影响力如何
心理测试你的人际沟通影响力如何心理测试-你的人际沟通影响力如何在现代社会中，人际沟通是我们与他人建立联系、交流和理解的一种重要方式。
人际沟通的效果直接决定了我们在工作、生活等各个方面的成就。
那么，你的人际沟通影响力如何？下面通过一些心理测试题目，帮助你评估自己的人际沟通能力并提供相应的建议。
第一部分：个人观察力请仔细阅读以下情景描述，选择最符合你个人观察力的选项。
1. 当你在与他人交谈时，你是否常常留意并记住对方的面部表情和姿态？- 是，每次我都会特别留意。
- 偶尔会注意，但不是每次都注意。
- 不太留意，我更关注对方的言语内容。
2. 你是否在与朋友或同事的交流过程中时刻保持着良好的眼神接触？- 是的，我认为眼神接触对于有效沟通很重要。
- 我尽量注意，但有时会分心。
- 不太重视，我更专注于听对方说话。
3. 在社交场合，你是否经常主动察觉出他人的情绪变化？- 是的，我通常能够敏锐地察觉到他人的情绪。
- 有时察觉，但不是特别敏感。
- 很少察觉，我不太关注他人的情绪变化。
第二部分：语言表达能力以下是一些与语言表达相关的问题，请选择最符合你实际情况的选项。
1. 你是否在交谈中能够清晰、准确地表达自己的意思？- 是的，我总是可以很好地表达自己。
- 我有时会表达不够清晰，需要进一步改进。
- 我经常表达不明确，导致他人难以理解我的观点。
2. 在与他人交谈时，你是否能够有效运用身体语言来增强表达效果？- 是的，我非常注重身体语言的运用。
- 偶尔运用身体语言，但不够自如。
- 我很少运用身体语言，更多地依靠言语表达。
3. 在面对冲突或意见不合的情况下，你是否可以用冷静的语气和态度进行有效的交流？- 是的，我擅长在冲突中保持冷静并进行理智的交流。
- 有时我会受到情绪的干扰，但我会尽量保持冷静。
- 在冲突中，我常常失去理智，难以有效地进行交流。
第三部分：情绪管理能力以下是一些与情绪管理相关的问题，请选择最符合你实际情况的选项。
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个人影响力水平测试
1.在哪种情况下，人们更有可能被缺乏说服力而不是更具有说服力的证据所说服：
a.赶时间
b.对该话题根本不感兴趣
c.对该话题的兴趣一般
d.a 和b
2.假设你正试着将拥有三种不同价位的同一种商品（经济型、普通型、豪华型）推销给顾客。
研究表明在哪种情况下，你的销售额会更高：
a.从价格最便宜的商品开始，然后向上销售
b.从价格最贵的商品开始，然后向下销售
c.从价格适中的商品开始，然后让顾客自己决定需要买哪一种
3.人们对政治竞选进行了多年的跟踪调查，结果表明，最有可能赢得胜利的候选人是：
a.外表最有吸引力的候选人
b.制造大量负面的或带有攻击性的新闻来防御竞争对手的候选人
c.拥有最有活力、最卖力的志愿者的候选人
4.研究表明，通常情况下，自尊与被劝服之间的关系是：
a.自尊心不强的人，最容易被说服
b.自尊心一般的人，最容易被说服
c.自尊心强的人，最容易被说服
5.假设你有一位政治候选人最近刚刚失去民众
的信任。
不幸的是，你是这位候选人的竞选班子的负责人。
如果这位候选人的竞选班子的负责人。
如果这位候选人欲借严厉打击犯罪重树他的声望，你认为在他开站宣传时，哪一个选项是最好的方式：a．我的对手在打击犯罪方面做得很不够……
b．很多民众支持我打击犯罪的意愿，而且他们
相信我有这个能力……
c．虽然我的对手在打击犯罪方面有着不俗的表现……
6．假设你是一位理财顾问，你认为你的一位顾
客在投资方面太过保守。
为了说服他投资风险较高、回报也较高的项目，你应该注重讲述：
a．与他相似的人是如何犯同样的错误的
b．如果他在那些风险更大的项目上投资，他会
得到什么
c．如果他没有在那些风险较大的项目上投资，
他会失去什么
7．研究表明，陪审员最有可能被以下哪种人说
服：
a．讲话简明易懂的证人
b．讲述时使用令人难以理解的术语的证人
c．讲述的内容有说服力的证人
8．如果你有一则新消息，你会在什么时候说出
它是新消息?
a．在讲述这则消息之前
b．在讲述这则消息当中
c．在讲完这则消息之后
d．你不会提到这是一则新消息的
9．假设你正在介绍你的方案，而且你马上就要
讲到关键内容了，这一部分包括那些极具说服力的用以支持你观点的论据。
请问，讲到这一部分时，你的语速会有多快?
a.你的语速特别快
b．你的语速稍微快一点
c．你的语速适中
d．你的语速很慢
10．社会心理学的研究表明，6 个最基本的影
响他人的原理是：
a．热情、愉悦、不和谐、回忆、关注、正面联
想
b．参与、调整、催眠、反射、原型、潜意识的
说服
c．一致、权威、互惠、喜好、社会认同、短缺
你做得如何?
1．如果你答对了8—10 个问题，说明你的说服
力令人印象深刻。
2．如果你答对了6—8 个问题，说明你的说服力一般.
3．如果你答对了4—6 个问题，说明你的说服力有待的提高; 4．如果你答对2—4 个问题，说明你需要采取一些改进措施。
5．如果你答对的问题少于3 个，说明你要对自己的影响力进行重新反思.
答案
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
d b a b c c b a d c。