试用期工作目标设定及转正考核表
工程师试用期转正考核表
-能够积极参与团队讨论并提出建设性意见。
-能够有效沟通和协调工作中的问题。
3.创新能力
-能够提出创新思路和解决问题的方法。
-对新技术和新方法持续关注和学习，能够应用于工作中。
-在工作中能够提供新的解决方案和改进措施。
4.专业发展
-持续学习和提升自己的专业知识和技能。
-积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业素质。
工程师试用ห้องสมุดไป่ตู้转正考核表
基本信息
-姓名：
-部门：
-入职日期：
-转正日期：
考核内容及评分标准
考核内容
评分标准
1.专业知识与技能
-能够熟练掌握和运用相关专业知识，具备解决问题的能力和技巧。
-在工作中展现出较高的技术水平和专业素养。
-能够按时按质完成工作任务。
2.工作表现
-具备良好的工作态度和团队合作精神。
-展现出在工程师职业领域有较高的发展潜力。
考核结果
根据以上评分标准，对您的试用期转正进行综合评估，得出以下结论：
-专业知识与技能得分：
-工作表现得分：
-创新能力得分：
-专业发展得分：
综合评价
根据综合评估，您在试用期表现良好，并具备转正的条件。希望您能继续保持良好的工作状态，为团队的发展做出更大的贡献。
审批意见
审批人签字：________________
日期：____________________
试用期员工考核表 (试用员工转正考核用表)
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
8
学习能力
和进取心
能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
签字：
年月日
六、总经理意见
签字：
年月日
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
日期
学历
专业
所在
部门
试用
岗位
入职
时间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
员工试用期转正考核表
员工试用期转正考核表___员工试用期转正考核表
编号：
姓名：
部门：
性别：
岗位：
入职日期：
考核日期：
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
考核人被考核人
考核科目配分得分
签字）（签字）
企业员工守则
试用期考核成绩
在试用期内，员工需遵守以下规定：
1.安全注意事项
2.单位考勤制度
3.岗位操作规程
评估项目：优秀、良好、普通、不满意
适应能力□□□□
工作能力□□□□
工作态度□□□□
团队意识□□□□
可信赖程度□□□□
行为规范□□□□
出勤□□□□
专业技能□□□□
仪表、礼貌□□□□
研究态度□□□□
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗。
转正定级：□初级；□中级；□高级
主管：部门经理意见：
签名：日期：
___意见：
签名：日期：
备注：
在试用期间，部门对员工进行考核，并将结果记录于相应的考核表中。
考核成绩将作为本次考核的基准。
试用期转正考核表(设计部)
（主管级70分为及格，助理级60分为及格，不合格者将作为试用期不合格）
考核结果：
考核人:
日期：年 月 日
职员考核评定表
、信息:部门被考核源自姓名考核人姓名转正日期
二、业务知识100%:
考核内容
衡量标准
考核人评价
设计工作
按时完成上级领导交代的设计工作任务，设计质量精益 求精，得到公司领导或客户认可。出现严重错误（导致 公司损失）0分。（总计20分）
工作态度
积极配合其他部门工作；思路敏捷，清晰；责任心强； 工作细心、注重细节;作风谦逊上进；良好的沟通能力 和团队合作精神；具备持续有序的学习能力与良好的职 业道德素养.（总计20分）
学习能力
强化自我学习和自我业务提升能力；及时掌握相关设计 软件的应用，并在实际工作中得到有效使用。（总计20 分）
执行力
对上级领导临时交代的工作，积极主动配合完成，不推 诿、不拖延、不敷衍了事，不积极主动配合、找借口推 诿、拖延不办、敷衍了事。（总计20分）
日常办公行 为规范
完全符合《员工手册》要求，否那么视情节轻重酌情扣分。 （总计20分）
试用期员工考核表试用员工转正考核用表
工作任务
完成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
2
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
试用期员工考核表试用员工转正考核用表
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期： 年 月 日
姓 名
性 别
出 生
日 期
学 历
专 业
所 在
部 门
试 用
岗 位
入 职
时 间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、 试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果（每项满分为10分）
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
衣着整洁、举止文明、言谈礼貌得体，待人接物有礼有节
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]政治面貌：[具体政治面貌]学历：[学历层次]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]录用时间：[入职日期]试用期起止时间：[开始日期]-[结束日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容概述。
在试用期期间，我就像一颗刚被种下的小树苗，努力扎根在单位这片肥沃的土地上。
我被分配到了[具体部门]，主要参与了[列举几个重点项目或日常工作内容，例如文件整理、活动组织、数据统计等]相关工作。
先说文件整理这事儿吧，刚接手的时候，那些文件就像一群调皮的小精灵，横七竖八地躺在文件夹里。
我得像个耐心的管家一样，把它们按照年份、类型、重要程度等一一分类，还建立了一个清晰的电子档案索引，这样大家查找文件的时候就跟在超市找商品一样方便。
活动组织方面呢，我有幸参与了[活动名称]。
从活动的前期策划，我就像个创意小厨师，想着各种有趣的环节来吸引大家。
和同事们头脑风暴的时候，那场面就像一场激烈的武林大会，各种点子飞来飞去。
到中期的场地布置，我又变身成了勤劳的小蜜蜂，跑上跑下搬东西、贴海报。
活动当天，看到大家玩得开心，那感觉就像自己种的花一下子全开了，满满的成就感。
# （二）工作成果。
1. 文件整理。
经过我的精心整理，部门的文件管理变得井井有条。
以前找一份文件可能得翻箱倒柜花个十几分钟，现在最多两分钟就能搞定。
同事们都夸我是“文件小能手”，还有人开玩笑说我是“文件界的哆啦A梦”，啥文件都能快速找出来。
2. 活动组织。
[活动名称]取得了圆满成功。
参与活动的人数比预期多了不少，而且大家对活动的满意度很高，在活动后的小调查里，好评率达到了[X]%。
通过这个活动，还增进了我们部门和其他部门之间的联系和合作，就像搭起了一座座友谊的小桥。
3. 数据统计与分析。
在参与[相关工作]的数据统计工作时，我通过细心的收集和整理，发现了一些之前被忽视的数据规律。
文员试用期转正考核表
④工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，5分
工作责任心（20）
1工作一丝不苟且勇于承担责任，20分
2工作勤奋，责任心较强，15分
3责任心一般，满足于完成日常的任务，10分
4工作较马虎，责任心不强，5_分
执行力及配合度（5）
按程序按规定办事，能积极主动地配合各部门，各部门满意度评价90%以上，评价每低10%，减1分
日常
工作
文职工作（10）
工作效率评定，根据实际情况，进行评估。
成品库管理（10）
成品库管理有效评定，每低10%，减1分
办公整洁度（5）
保持干净、无杂乱，整洁率达100%以上，每低10%，减1分
工作
能力
专业知识（15）
2全面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛的了解15分
②掌握本专业知识，有一定的深度12分
职位
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
考核指标
满分值
考核目标值
考核
得分
1
出勤率
10
满勤
2
工作主动性
15
积极主动完成好工作
3
工作责任心
20
工作勤奋，责任心强
4
执行力和配合度
按章办事，主动配合各部门
5
文职工作
10
及时尽职完成工作
6
成品库管理
10
出入库账目清晰，摆放有序整洁
7
办公区整洁度
5
摆放整齐有序
8
专业知识掌握
四、绩效评估奖惩规定
1、转正考核分数90分以上的人员，,转正后工资上浮一级，,具体视公司整体工资制度规划而定。
试用期员工转正考核表(通用版)
转正意见：
6、个人工作方法的合理性
7、对工作重点的把握情况
8、员工间团队协作精神
9、独立工作的能力
10、沟通和思考的能力
部门主管意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
主管签名： 日期：
新员工试用期转正考核综合评定结果：
转正考核分（满分30分）：
工作能力分（满分30分）：
综合考评得分（满分40分）：
考勤情况
出勤情况
（天、次）
病假
事假
迟到
早退
旷工
参考标准
病事假一次扣1分；迟到早退一次扣2分；旷工一次扣5分
以下部分由部门主管填写
很少满足期望1分
基本满足期望2分
完全满足期望3分
超出期望
4分
1、对宏达驾校的了解程度
2、专业知识水平及实际应用
3、工作态度的积极性主动性
4、工作效率及计划性
5、工作量的承受力
建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）
以下部分由部门负责人填写
部门负责人意见及建议：
该员工在实际工作中能力考核分值：
完全胜任该岗位要求：21-30ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□＿＿＿＿
基本胜任该岗位要求：11-20分□＿＿＿＿
不能胜任该岗位要求：1-10分□＿＿＿＿
部门负责人签名： 日期：
表四：综合考评表
宏达驾校试用期员工转正考核表
【新员工信息】
新员工姓名：
部门：职务：导师：
入职日期：考核日期：
表一：部门培训反馈表
培训目标
时间
培训内容
培训方法及效果
表二：新员工转正测试项目（因岗位不同，此项手工填写）
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姓名:朱小明工号：部门:岗位:
试用期限:2013.11.18-1214.2.18
试用期工作计划及目标设定（A部分）
序号
工作目标
工作计划
得分
自我评估
直接上级
1
组织框架设计及岗位工作职责
附件表格填写
10 –杰出
9—优秀
8—良好
7—及格
7分以下—差
9
2
销售部管理表格体系
10
3
薪酬结构设计及制度
签字：日期:
总经理意见
意见
签字：日期:
评估结果:正常转正□思完成各类布置的任务和工作，参与制订、分析、汇总各类问题，综合表现良好。
差距与不足
在销售方面的业务了解还需要通过实践增强
直接上级评价
综合评价员工的工作表现、成绩、工作能力和发展潜力
该员工需提高的方面
培养与改善措施
意见
签字：日期:
直接主管意见
意见
签字：日期:
人力资源部意见
意见
9
4
2013年各类数据统计和分析（财务、销售等）
10
5
财务预算表及各项费用测算表
9
6
公司项目系统管理
8
7
销售规划等
9
试用期工作计划及目标得分
工作表现（B部分）
1
工作主动性
10 –杰出
9—优秀
8—良好
7—及格
7分以下—差
8
2
工作技能
10
3
工作效率
7
工作表现得分
自我评估
评价期内的工作内容、完成情况及工作成绩