劳动合同(派遣员工合同)
劳务合同派遣合同7篇
劳务合同派遣合同7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务人员的派遣与返回1. 乙方因工作需要，需派遣劳务人员时，应向甲方提出派遣要求，明确岗位、数量、派遣期限等要求。
2. 甲方应根据乙方的要求，按照法律法规的规定，派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。
3. 乙方使用劳务人员期限结束后，应按时将劳务人员返回甲方，并书面通知甲方。
三、岗位职责与工资待遇1. 乙方应根据劳务人员的岗位，明确其工作职责和要求。
2. 乙方应按照法律法规的规定和甲方的要求，向劳务人员支付工资和福利待遇。
3. 甲方有权监督乙方的工资支付情况，确保劳务人员的合法权益。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应为劳务人员提供必要的职业危害防护用品，确保其安全健康。
3. 乙方应对劳务人员进行必要的安全教育和培训，增强其安全意识。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方应按国家有关规定为劳务人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应根据法律法规和甲方的要求，向劳务人员支付相应的福利待遇。
3. 乙方应为劳务人员提供必要的休息和休假保障。
六、费用结算与支付1. 乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务费用，包括劳务人员的工资、社会保险费用等。
2. 甲乙双方应按照诚实信用的原则，按时结算和支付费用。
3. 如乙方未按时支付费用，甲方有权催告其支付，并要求其承担违约责任。
七、保密义务与违约责任1. 甲乙双方应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
2. 甲乙双方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
派遣员工劳务合同范文6篇
派遣员工劳务合同范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1派遣员工劳务合同范文甲方：派遣单位（公司名称）地址：_____________________法定代表人：_________________电话：______________________乙方：受派遣单位（公司名称）地址：_____________________法定代表人：_________________电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国派遣工人暂行规定》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商达成以下协议：第一条岗位安排1.1 甲方同意将乙方派遣至其指定的用人单位从事以下岗位：___________________。
1.2 乙方应按照用人单位的工作计划和安排，认真履行职责，完成工作任务。
第二条薪酬待遇2.1 乙方的薪酬待遇由甲方统一负责支付，支付方式为___________________，支付时间为每月的______________日。
2.2 甲乙双方约定薪酬标准为___________________（具体金额），具体内容详见附件《薪酬明细表》。
第三条劳动时间和休息3.1 乙方的劳动时间及休息安排应遵循用人单位的规定，如有超时加班应按照公司制度执行。
3.2 乙方享有法定的休息日、带薪年假和其他法定假期。
第四条劳动保护4.1 乙方在工作过程中应遵守用人单位的各项劳动纪律规定，严格遵守相关安全操作规程。
4.2 甲方应为乙方购买劳动安全保险和劳动保障，保障乙方的合法权益。
第五条保密义务5.1 乙方应保守用人单位的商业秘密和相关资料，不得擅自泄露给第三方，否则应承担法律责任。
第六条违约责任6.1 任何一方未履行本合同规定的义务或者违反合同规定造成损失的，应承担相应的违约责任。
第七条合同变更和解除7.1 本合同经双方协商一致可以变更，但需书面确认并在变更后签字生效。
7.2 本合同经双方协商一致可以解除，但应提前__________个月通知对方，并履行解除程序。
派遣劳动合同范本3篇
派遣劳动合同范本3篇篇1甲方（派遣单位）：___________________乙方（被派遣员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用人单位从事劳务等事宜达成如下协议，以兹共同遵守。
一、劳动合同期限篇2甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户口所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方派遣工作期间的相关事项，达成以下协议：一、派遣工作内容及期限1. 甲方派遣乙方在___________从事_____________岗位工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满如需继续派遣，双方应重新签订劳务派遣协议。
二、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的工时制度，按时上下班，完成本职工作。
如遇加班，甲方按照国家法律法规支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。
具体安排由甲方按照国家法律法规和公司规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇篇3甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户口所在地地址：_________________________现居住地址：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
派遣员工劳务合同样本5篇
派遣员工劳务合同样本5篇篇1派遣员工劳务合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要短期内解决一定的用工需求，乙方愿意接受甲方的派遣，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的派遣，从事（具体工作内容）工作。
2. 工作地点为（工作地点），工作时间为（工作时间），具体工作安排以甲方通知为准。
第二条薪酬待遇1. 乙方的工资由甲方支付，具体工资标准为（具体工资标准），支付时间为（支付时间）。
2. 乙方享有法定的社保福利，具体由甲方负责缴纳。
第三条工作期限1. 本次派遣合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 若乙方在工作期限届满前需解除合同，需提前向甲方提出书面申请。
第四条保密义务1. 乙方应当绝对保守甲方的商业秘密，不得私自外泄，否则应当承担相应的法律责任。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信，任何不良行为均不允许。
第五条解决纠纷本合同的履行及执行过程中发生的一切争议，乙方和甲方应协商解决，若协商无果，由双方在合同签署地法院解决。
第六条其他事项1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章后生效，自（生效日期）起至（终止日期）止。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人签字：乙方签字：日期：（签署日期）日期：（签署日期）本劳务派遣合同经双方签字盖章后生效，自（起始日期）起至（终止日期）止。
如有违反合同内容，应承担相应的法律责任。
以上为劳务派遣合同的样本，仅供参考。
具体合同内容可根据实际情况进行调整。
希望双方能够共同遵守合同内容，确保合同的有效履行。
篇2派遣员工劳务合同范本派遣单位：（以下简称“派遣单位”）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：被派遣单位：（以下简称“被派遣单位”）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：一、派遣员工基本情况1. 被派遣单位同意接受派遣单位派遣员工进行工作，并协助派遣单位做好员工管理工作。
派遣员工劳动合同书范本4篇
派遣员工劳动合同书范本4篇篇1派遣员工劳动合同书甲方：（派遣公司名称）地址：____________________________________法定代表人（或委托代理人）：_____________________电话：___________传真：___________邮编：___________乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：_____________________联系地址：_____________________________________联系电话：___________鉴于甲乙双方为了确保派遣员工（以下简称“员工”）的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就员工的派遣劳动关系达成如下协议：第一条合同目的甲方为乙方提供派遣工作，乙方根据甲方提供的派遣工作需要，按时履行合同约定的工作。
第二条服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
服务期限届满后，本合同自动终止。
第三条工作内容和地点1. 乙方在本次派遣工作中的具体职责和工作任务为：______________________________。
2. 工作地点：_______________________________________________________________。
第四条待遇及工作时间1. 乙方的薪酬和待遇由甲方负责支付，支付标准为_______________________。
2. 工作时间：每周工作时间为____小时，每日工作时间为____小时。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间及其之后不得泄露甲方的商业机密和其他保密信息。
2. 乙方需对甲方的商业机密和其他保密信息进行保密，并承诺在合同终止后继续遵守保密义务。
第六条违约责任1. 若乙方在服务期限内违反本合同的条款，甲方有权取消乙方的派遣资格，并要求其承担违约责任。
2. 若乙方严重违反本合同的规定，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
劳动合同(劳务派遣)范本6篇
劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。
1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。
二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。
2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。
三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。
3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。
四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。
4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。
五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。
5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。
六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。
6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。
甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。
篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。
派遣劳动合同范本(免费)6篇
派遣劳动合同范本（免费）6篇篇1派遣劳动合同范本甲方（派遣公司）：__________（盖章）__________（以下简称“甲方”）乙方（被派遣员工）：__________（身份证号码：____________）（以下简称“乙方”）为明确甲方与乙方之间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等互利的基础上，经协商一致，就乙方接受派遣工作的有关事宜达成如下协议：第一条【派遣工作内容】1. 乙方应按照甲方、用人单位或者用工单位的要求，完成派遣工作，并遵守公司相关规章制度。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
3. 乙方应认真履行派遣工作，不得挂靠、兼职、私活或在公司内外从事与所派遣工作无关的活动。
第二条【派遣期限】本派遣劳动合同自________年________月________日起至________年________月________日止。
派遣期限届满，若需继续派遣工作，须经双方协商一致并签订书面协议。
第三条【派遣薪酬】1. 甲方按照国家规定，向乙方支付工资，乙方享受同等的福利待遇。
2. 乙方每月工资由甲方支付，具体数额为________元（大写：________元整）。
3. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体标准由甲方根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第四条【劳动安全保护】1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供良好的劳动条件和安全保障。
2. 乙方在工作期间如遇工伤，应及时向甲方报告，甲方应依法履行劳动保护义务，并根据实际情况给予补偿。
第五条【派遣解除】1. 本合同履行期间，若乙方有以下情形之一，甲方有权单方面解除合同：（1）擅离职守、拒不执行工作任务；（2）违反公司规章制度、造成违纪行为；（3）无故缺勤、旷工或其他违反劳动纪律的行为。
第六条【其他约定】1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
派遣员工劳务合同正规6篇
派遣员工劳务合同正规6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（派遣员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用人单位工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据工作需要被派遣到用人单位从事________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在派遣单位的用工期限内实行____________工作制。
2. 乙方享有在法定假期和个人休假期间的休息权利。
具体按用人单位的有关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为人民币________元/月。
2. 甲方应按有关规定代为支付工资，并在每月的____日将乙方的工资足额支付到乙方指定的账户。
3. 工资调整机制：根据乙方的岗位变动和工作表现，以及用人单位的经济效益，甲方可对乙方的工资进行相应的调整。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
乙方应负担相应的个人部分。
2. 乙方享受与用人单位员工相等的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件甲方及用人单位应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应严格遵守用人单位的安全生产规定和操作规程。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方在履行合同期间，应遵守国家的法律、法规和用人单位的规章制度。
乙方应服从甲方的管理和派遣，遵守用人单位的操作规程和劳动纪律。
2. 如乙方违反用人单位的规章制度或劳动纪律，甲方有权按照国家法律法规和用人单位的规定进行处理。
八、保密义务和责任乙方在工作期间应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
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劳动合同派遣单位名称：用工单位名称：派遣员工姓名：签订编号：甲方： xxxxxxxxxx以下简称“甲方”）单位地址：xxxxxxx法定代表人：大小毛乙方：（以下简称“乙方”）身份号码：现家庭住址：户籍地址：学历：户口性质：联系方式：（移动电话）（紧急联络电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。
自年月日起至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。
第二条派遣与管理（一）乙方受甲方派遣，到（以下简称用工单位）从事岗位工作。
乙方的工作地点为。
（二）甲方委托用工单位对乙方行使劳动管理权，具体内容包括：工作任务的分配、岗位的调整和劳动纪律、劳动技能、劳动绩效、安全生产的管理、考核及其奖惩。
乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点及劳动报酬进行调整。
（三）乙方离开用工单位（含解除和终止劳动合同、退回等），必须退还由用工单位配置的劳动工具、通讯工具、工作服等，并与用工单位办理完交接手续后方能离开。
否则，甲方有权代用工单位向乙方索赔。
第三条劳动纪律和生产（工作）条件（一）乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。
（二）乙方不得从事其他任何与用工单位利益冲突的第二职业或活动，并保守用工单位的商业秘密和知识产权。
（三）乙方违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知退回，由甲方解除本合同。
（四）用工单位做好乙方岗前的安全教育、职业技能培训，并提供符合国家安全、卫生要求规定的劳动条件以及必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
第四条劳动时间和劳动报酬（一）甲方积极协调用工单位严格执行国家政策规定的工时制度，乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利。
（二）乙方在用工单位的劳动报酬为元/月（不低于国家规定的最低工资标准），其中试用期间工资为元/月，本工资标准随用工单位的效益水平和行业政策进行调整，并根据用工单位的考核制度进行考核。
第五条社会保险乙方在用工单位工作期间，用工单位和乙方应依法参加社会保险，双方按现行中用人单位和劳动者的缴费基数和比例缴纳社会保险费。
第六条劳动合同的变更、续订、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二) 劳动合同期限届满即终止执行，双方应办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，经双方同意，可续订合同。
第七条甲方或用工单位工作期间存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿，由于乙方行为给甲方和用工单位造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
（一）在试用期被证明不符合录用条件或不能取得上岗资格证件的；（二）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（三）严重失职、营私舞弊给用工单位造成较大经济损失的；（四）乙方存在双重劳动关系的；（五）乙方被依法追究刑事责任的，或因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（六）无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、威胁用工单位领导、严重影响工作（生产）秩序的；（七）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；（八）拒绝甲方或用工前段时间的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；（九）乙方提供虚假个人信息或以欺骗等不正当手段上岗的。
第八条有下列情形之一的，经用工单位或甲方通知乙方本人，可解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位别行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训（包括部门主管对其进行的职业技能指导、培训）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）因用工单位业务萎缩或企业经济效益下滑、体制机构发生变化以及上级主管部门要求减员的。
第九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一）甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；（二）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；（三）用工单位违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用工单位强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第十条员工离职（一）乙方辞职应提前三十天以书面形式向甲方和用工单位提出，乙方试用期内辞职应提前三天通知甲方和用工单位（乙方辞职仅通知用工单位的，视为向甲方辞职）。
（二）乙方与甲方或用工单位签的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限而服务期限未满的，不得依据本条第一项提出解除劳动合同。
第十一条违约责任（一）乙方提出辞职或有其他擅自离职情形，给甲方或用工单位造成损失的，乙方须承担相应的赔偿责任。
（二）乙方在合同期间，因贪污、盗窃用工单位财产或渎职使用工单位声誉、形象、经济等受到损害的，应承担相应责任，构成犯罪的，由司法部门追究其法律责。
（三）乙方就职前应详细阅读《派遣员工手册》，因违反公司规定，按有关规章制度执行。
（四）乙方擅自离开工作岗位的应向甲方支付违约金元。
（五）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办理工作交接后支付乙方当月工资。
第十二条双方约定的其他事项1、乙方被用工单位退回后，应在三个工作日内到甲方报到并办理相关手续，每延迟报到一日，视为旷工一日，如连续旷工十五天以上（含十五天）的视为自动离职。
2、乙方被用工单位退回后，甲方有权利和义务将乙方安排到另一个单位工作，且工资标准符合襄阳市规定，乙方接到电话通知需三日内到新单位报到，否则按《劳动合同法》规定自动离职处理。
3、乙方在工作时间之外而发生的交通事故等意外事故，按照国家的相关规定，分别由相关的责任人和当事人自己承担有关费用。
4、乙方需要办理人事代理手续的，由乙方向甲方提交书面申请，甲方负责协助乙方到相关部门办理手续。
人事代理协议由乙方与相关部门签订，费用由乙方个人承担。
第十三条甲乙双方因订立、履行、变更、续订、解除、终止本合同及劳动合同的效力发生争议时，任何一方可向襄阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十四条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策规定执行。
第十五条本合同依法订立，甲方、用工单位的规章制度（包括但不限于岗位职责、员工手册、培训协议、保密协议、安全准则等）、补充协议均属合同不可分割的组成部分，与合同条款具有同等法律效力，双方必须严格履行。
第十六条本合同一式两份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日续签劳动合同书甲方：乙方：经双方协商一致，就劳动合同期限，作出如下续签：本合同自年月日起至年月日止，自双方签字之日起生效。
甲方（签章）：乙方（签字）：日期：日期：签订编号：劳动保障行政部门（盖章）：签订日期：续签劳动合同书甲方：乙方：经双方协商一致，就劳动合同期限，作出如下续签：本合同自年月日起至年月日止，自双方签字之日起生效。
甲方（签章）：乙方（签字）：日期：日期：签订编号：劳动保障行政部门（盖章）：签订日期：补充协议为了加强我公司对劳务工的日常管理，请各派遣员工认真阅读如下内容并签字认可：一、办理入职手续时，必须提交个人简历1份、身份证复印件和毕业证复印件各5份、1寸登记照片（背后写上自己姓名）5张，其他证件（如退伍证、特殊作业证等）3份，并签订劳动合同，以前参保的必须如实告知我公司工作人员做好登记，并将社保本交予我公司存档保存。
员工本人必须保证所提交证件真实有效，如因个人未缴纳资料或资料不真实造成社保无法投上（工伤医疗生育无法享受待遇）、工资卡无法办理、被单位退回等相关后果由个人承担。
二、入职后，如果联系方式变更，必须第一时间告知达尔美公司工作人员，便于联系沟通，如因未提供联系方式而造成的责任自行负责（如工资卡、医保卡不能及时发放到个人等等）。
三、由于每个人在同一个城市社保只能开一个户，为了便于公司及时为派遣员工调入社保，请您在入职前，及时办理个体社保、居民医保停保手续及断档接续手续，如因个人未及时办理而造成的后果自行承担（例如因出现生病、工伤、生育等事故不能报销等等）。
四、社保新开户员工注意：医保卡办理需要4个月左右的时间才能从社保处领回，如若4个月后，仍然未接到公司通知前来领取医保卡，敬请电话提醒或咨询；此外，社保医疗本必须有公司保存，离职时或生病住院时方能领走，医保卡由个人妥善保存（医疗本主要在住院时使用，医保卡则是在医院门诊和医保定点药店使用），如因个人保管不善造成的损失自行承担（如出现工伤、医疗住院不能提供医疗本而需要自行垫付费用等情况）。
五、社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业五项保险，由于工伤申报要求在24小时内，因此当您发生工伤事故时，请第一时间（24小时内）告知达尔美公司工作人员；您或您的爱人（无业）怀孕后，请于3个月内与达尔美公司联系，便宜于及时申报生育保险待遇，如因个人未及时告知配合达尔美公司而导致不能报销时责任自行承担。
此外，发生工伤、医疗、生育等情况时务必选择有医保定点资质的医院(市中医院），否则造成无法享受待遇等后果由个人自负。
六、派遣员工入职后，必须服从达尔美公司和用工单位的管理，如因达尔美公司业务发展需要或者用工单位退回，须服从达尔美公司的工作安排，否则视为自行离职。
七、派遣员工由于种种原因需要离职时，必须提前一个月到我司提出离职申请，并于离职时与所在部门、车间、班组办理好工作交接手续，必须于每月20日前办理离职，便于办理社保增减手续，否则造成的损失由派遣员工自行承担。
八、员工属于派遣性质，劳动关系在达尔美公司，劳动合同与达尔美公司签订。
派遣员工确认：我已阅读上述内容，且承诺严格遵守本协议且遵守服务单位和达尔美人力资源开发有限公司的规章制度，服从双方管理。
承诺人（派遣员工）：日期：。