办公室考勤管理制度
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司考勤管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
办公室考勤管理制度模板（5篇）
办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。
第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。
第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。
第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。
第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。
第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。
第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。
第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。
第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。
第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。
第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。
第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。
第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。
第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。
第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。
县府办公室考勤管理制度
县府办公室考勤管理制度一、目的为确保县府办公室各项工作高效有序运转，规范员工出勤管理，提高工作执行力，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于县府办公室全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
实行标准工作制，每日工作8小时。
2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排休息。
3. 夏令时调整：根据国家规定，每年夏季（具体时间以国务院办公厅通知为准）工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。
4. 特殊工作时间：因工作需要，部分岗位需实行特殊工作时间的，由办公室负责人根据实际情况予以调整，并报县府办公室备案。
5. 节假日及周末加班：根据国家法定节假日安排及工作需要，如需在节假日或周末加班，由办公室负责人提前通知，并按照相关规定予以调休或发放加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由办公室统一规定，采用电子签到系统或其他有效签到方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按未签到处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到不计入迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需在返回办公室后第一时间补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向办公室负责人说明情况，并经批准后进行补签。
（2）忘记签到补签需在当日内完成，逾期不予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）办公室负责人负责本办公室的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
办公室考勤制度样本（二篇）
办公室考勤制度样本第一章总则1.1 为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。
1.2 本规定适用于办公室全体工作人员。
1.3 考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。
1.4 办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。
1.5 在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。
1.6 本规定的解释权归办公室所有。
第二章上班考勤2.1 员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。
2.2 上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。
2.3 员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。
2.4 对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。
第三章下班考勤3.1 员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。
3.2 下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。
3.3 对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。
3.4 若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。
未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。
3.5 员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。
3.6 若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。
第四章请假管理4.1 员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。
4.2 请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。
4.3 请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。
4.4 请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。
4.5 请假期间，考勤记录将按请假天数计算。
4.6 请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。
4.7 未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。
第五章加班管理5.1 员工需要加班，需事先获得上级领导批准。
5.2 加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
2024年公司企业办公室考勤制度模版（四篇）
2024年公司企业办公室考勤制度模版1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。
此规定适用于公司所有部门及下属分公司。
2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。
3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。
4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。
4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。
5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。
6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。
未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。
6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。
7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。
7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。
7.3旷工一天罚款____元，两天罚款____元，以此类推。
连续旷工三天以上者视为自动离职，公司将解除劳动合同，不支付当月工资，且不提供任何经济补偿。
8、本规定自发布之日起生效，如有与本规定冲突的以往规定，以此为准。
2024年公司企业办公室考勤制度模版（二）考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1. 迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。
迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。
上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。
2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。
旷工半天以上者，取消当月奖金。
旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。
机关考勤管理制度4篇
机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度4篇随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的机关考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。
确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。
所有请假必须得到批准后方可不参加。
任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
机关考勤管理制度2根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
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办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午8：30 ——12：00
下午1：30 ——6：00
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由，并在回公司以后补交外出事由条。
3、上班和下班忘记打卡者，应补签卡单到前台，并有部门主管或经理签名才有效。
4、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每月迟到或早退累计不得超过3次共计15分钟的，每超1分钟扣款1.00 元/分钟。
超过15分钟（含）以上而未达30分钟者,扣款20.00 元；超过30分钟，按旷工半天处罚。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣100元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注
明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、所有公司职员应当厉行节约减少浪费，做到人走灯灭关闭风扇、空调、打印机等，每晚下班办公室职员必须关闭自己的办公电脑（及主机、显示屏）如发现未关闭电源者按20元/次进行处罚。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
3、因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
五、卫生管理规定
1、每天下班之前、搞好自己办公桌面及所负责的区域卫生。
将办公桌面整理干净，包括个人办公桌椅、水杯、样板衣、文具、电脑、打印机等进行整理。
如检查不合格者第一次给予警告、第二次罚款10元/次
2、所有办公室人员应当自觉维护办公室的卫生，尊重清洁人员的劳动成果，任何人不得随意把垃圾乱扔到地板上，违者将按10/次
进行处罚。
六、早会和工作总结管理规定
1、办公室所有员工每天必须写工作汇报总结，下午下班时交到前台处，由行政部统一交到总经办。
如不上交工作汇报总结者第一次警告、第二次严重警告、第三次个人乐捐款20元作为办公室经费。
2、公司每日举行早会制度，所有办公室人员无故不得缺勤或迟到早会，如未能参加早会者，须事先告知部门主管或经理自己未能参加早会的原因，否则缺勤按10元/次。
七、节假日管理规定
1、办公室人员每周星期日休息一天
2、法定节假日按国家规定进行调休
本规定自总经理批准之日起实行。
解释权归XXX服饰人力行政部。