律师事务所提成方案
办案(兼)律师业务提成比例报酬支付办法及待遇
办案（兼）律师业务提成比例报酬
支付办法及待遇
根据现税收办法和会计制度，并结合本所实际，制定本规定。
一、提成比例
1、专职律师业务收入5万元以内部分，提成比例按50%计；5万元以上至10万元部分按55%计；10万元以上至15万元部分按60%计；15万元以上至20万元部分按65%计；20万元以上部分一律按70%计，分段计算，累进递增。
2、兼职律师提成比例在专职律师业务提成相同分段比例上，上浮五个百分点（最高比例不得突破70%）
二、报酬支付
1、律师办理的法律事务，并已收取了代理费，本所应按上述比例和程序支付其应得报酬。
2、律师提取的报酬必须是在代理合同订立，开具正式票据并转为本所业务收入后，每月的月底前，由本所财务部在扣除个人所得税后，向办案律师统一支付报酬。
3、在支付律师应得报酬的总额内，扣留5%作为本年度卷宗归档工资，扣留的5%直至办案律师将卷宗的80%以上归入档案后方可领取。
三、待遇
1、专职律师年业务收入最低指标为5万元人民币。
完成当年最低指标的，养老统筹、医疗保险、律师责任险由本所支付；完成10万元业务收入的，当年度的律师注册费由本所支付。
2、专职律师年业务收入超过3万元的，3万元以上部分可按1%报销当年的电话费。
3、兼职律师除完成10万元业务收入可由本所支付当年度注册费外，其他不享有任何待遇。
律师案件提成管理制度
律师案件提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的内部管理和提高律师的积极性，保障案件提成的合理分配，特制定本律师案件提成管理制度。
本制度适用于本事务所所有律师成员，包括合伙人、律师及实习律师。
二、提成计算方式1. 案件提成的计算方式为按照案件的标的金额或律师费的一定比例进行分配。
案件的标的金额指案件所涉及的权益金额，律师费指律师根据案件工作量和难度确定的费用。
2. 提成比例分为固定比例和浮动比例两种，具体比例根据案件性质、金额、复杂程度等因素而定，合伙人有权根据具体情况调整提成比例。
3. 律师根据自己参与案件的工作量和贡献来确定自己的提成比例，如律师在案件诉讼过程中功底深厚，做出了卓越的贡献，提成比例可适当提高。
三、提成分配方式1. 提成的分配按照定期提取和发放的原则进行，案件结算后，律师事务所根据提成比例将提成金额提取出来，通过银行转账或现金形式发放给律师。
2. 在提成分配过程中，律师事务所应当对提成的计算过程进行透明化，确保每位律师的提成都能够按照规定的比例得到分配。
3. 在特殊情况下，如律师在案件工作过程中存在失职、疏忽等行为，律师事务所有权对其提成进行相应的扣减或削减。
四、提成管理1. 律师事务所对律师的提成进行管理，建设绩效考核制度，制定专业规范和工作流程，对律师的业绩做出相应的评判。
2. 对于律师的提成分配，律师事务所应当建立相应的档案，并保留相关的结算记录和凭证。
3. 律师事务所应当建立完善的内部控制制度，确保提成的分配过程是公平、公正的，杜绝律师提成的歧视或不公平分配。
五、附则1. 本律师案件提成管理制度自颁布之日起生效，并对事务所内的所有律师成员具有约束力。
2. 律师事务所有权对本制度进行必要的修改和调整，但应当经过合伙人会议或律师大会的审议通过。
3. 对于本制度的解释权归律师事务所的合伙人会议或律师大会。
本案件提成管理制度经律师事务所合伙人会议讨论通过并签署生效。
以上是本律师案件提成管理制度的详细内容，希望律师们能够按照规定认真执行，确保案件提成的合理分配，共同为律师事务所的发展做出贡献。
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则1. 引言本文档旨在规定律师事务所案件代理提成的相关细则，以及其他奖励政策的具体规定。
2. 案件代理提成2.1 提成计算方法案件代理提成将根据以下公式进行计算：案件代理提成 = 案件金额 * 提成比例2.2 提成比例具体提成比例将根据律师事务所内部政策进行确定，并根据律师在案件中的贡献度进行评估。
2.3 提成支付方式案件代理提成将按照约定的时间周期支付给相关律师。
支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体支付方式将由双方协商确定。
3. 其他奖励政策律师事务所还将根据律师的绩效和贡献度，设有其他奖励政策，以激励律师们的积极工作态度和出色表现。
3.1 绩效奖励律师事务所将根据律师在工作中的出色表现和工作绩效，设立绩效奖励。
具体奖励金额和标准将根据绩效评估结果确定。
3.2 案件奖励在某些特殊案件或高风险案件中，律师事务所将设立额外的案件奖励机制，以鼓励律师积极参与并取得良好的成果。
3.3 荣誉奖励律师事务所将设立荣誉奖励，表彰那些在律师行业树立优秀形象、做出突出贡献的律师。
4. 其他条款4.1 解释权本文档的解释权归律师事务所所有，律师事务所有权根据特殊情况对文档进行解释和调整。
4.2 生效日期本文档自批准之日起生效，自该日期起取代之前的相关规定。
4.3 附加条款针对特定情况，律师事务所有权在本文档上增加相应的附加条款，以确保奖励政策的灵活性与有效性。
以上所述即为律师事务所案件代理提成及其他奖励细则，希望对律师们的工作有所帮助和激励。
请不要引用无法确认的内容。
律所提成管理制度模板
律所提成管理制度模板第一章总则第一条为了规范律师事务所（以下简称“律所”）提成管理，保障律师合法权益，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本律所所有律师及助理人员的提成管理。
第三条提成管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保律师的合法权益得到充分保障。
第四条律所主任对本制度的实施负责，财务部门负责提成管理的具体执行。
第二章提成分配第五条提成分配基数为律师办理案件的实际收费金额，不包括律所代收的其他费用。
第六条提成比例分为固定比例和浮动比例两部分：（一）固定比例：根据案件类型和难易程度，设定的固定提成比例。
（二）浮动比例：根据律所年度业绩目标完成情况，设定的浮动提成比例。
第七条律师办理案件的提成计算公式如下：提成金额 = 实际收费金额× 固定比例 + 实际收费金额× 浮动比例第八条律师办理案件的提成分配，应当在案件结束后一个月内完成。
第九条律师提成的发放方式为银行转账，每月一次。
第十条律师在办理案件过程中，如需垫付相关费用，可在案件结束后与律所财务部门进行报销。
第三章提成调整第十一条提成比例的调整，由律所主任根据行业发展趋势、律所业绩情况等因素，每半年进行一次评估，并根据实际情况进行调整。
第十二条律师在办理案件过程中，出现以下情况之一的，提成分额可适当调整：（一）案件涉及重大利益，需经律所主任审批。
（二）案件出现重大法律风险，需经律所主任审批。
（三）律师在案件办理过程中，存在违反法律法规、职业道德和律所规定的行为，需经律所主任审批。
第四章特殊情况处理第十三条律师在办理案件过程中，如遇特殊情况，需向律所主任报告，并根据实际情况进行处理。
第十四条律师办理的案件，如因各种原因未能成功办理，提成分额按照实际工作量进行合理分配。
第十五条律师在办理案件过程中，如涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全。
律所提成管理制度文件模板
第一章总则第一条为规范本所律师的薪酬分配，充分调动律师的工作积极性，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师，包括合伙人、高级合伙人、普通律师及实习律师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师薪酬与个人业绩、团队合作及律所发展相匹配。
第二章提成比例与计算方法第四条提成比例：1. 合伙人：根据合伙人等级及在律所的贡献，提成比例为业务收入的5%-15%。
2. 高级合伙人：提成比例为业务收入的3%-10%。
3. 普通律师：提成比例为业务收入的1%-5%。
4. 实习律师：提成比例为业务收入的0.5%-2%。
第五条提成计算方法：1. 按业务收入计算：律师完成业务后，按实际收取的律师费计算提成。
2. 按团队业绩计算：律师参与团队项目，按团队业绩的一定比例计算提成。
3. 按个人业绩计算：律师完成个人业务，按个人业绩的一定比例计算提成。
第三章提成发放与扣除第六条提成发放：1. 每月末，根据律师业绩计算提成，并在次月发放。
2. 提成发放时，应扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。
第七条提成扣除：1. 违反职业道德和执业纪律的，律所有权扣除相应提成。
2. 因律师个人原因导致律所利益受损的，律所有权扣除相应提成。
3. 严重违反律所规定的，律所有权解除劳动合同，并追回已发放的提成。
第四章附则第八条本制度由律所合伙人会议负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度未尽事宜，由律所合伙人会议另行规定。
第十一条本制度如有修改，由律所合伙人会议决定，并予以公告。
（注：以上模板仅供参考，具体提成比例和计算方法可根据律所实际情况进行调整。
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提成律师协议
提成律师协议1. 引言本文档旨在明确双方之间关于提成律师协议的各项条款和条件。
本协议适用于律师事务所与律师助理之间的提成分配安排。
2. 协议内容2.1 提成分配比例根据律师事务所与律师助理之间的协商，双方一致同意按照以下比例进行提成分配：•律师事务所：70%•律师助理：30%2.2 提成计算方式提成的计算方式将基于律师事务所与律师助理共同承担的案件或项目的实际收入。
具体的计算方法如下：•对于每个案件或项目，根据实际收入计算出总提成金额。
•律师事务所将获得总提成金额的70%。
•律师助理将获得总提成金额的30%。
2.3 提成支付方式提成将按照以下方式进行支付：•每个季度结束后的10个工作日内进行支付。
•提成金额将通过银行转账的方式支付至律师助理指定的银行账户。
2.4 提成范围和排除项提成适用于律师事务所的所有案件或项目，无论是通过诉讼、咨询或其他法律服务方式进行。
然而，以下情况将排除在提成范围之外：•未能成功收取到案件或项目的费用。
•在案件或项目完成后的三个月内，由于客户原因导致费用无法收取。
2.5 提成争议解决如双方在提成分配方面产生争议，应通过友好协商解决。
若协商未果，双方同意将争议提交到所在地的仲裁机构解决。
3. 保密性双方同意在签署本协议后，不得向第三方透露与本协议相关的任何信息，包括但不限于提成分配比例、实际收入等。
任何违反保密义务的行为将承担相应的法律责任。
4. 协议的变更和终止4.1 变更本协议的任何变更应经双方书面同意并签署变更协议方可生效。
4.2 终止以下情况下，本协议将自动终止：•律师助理离职或解除劳动合同。
•律师事务所解散或终止经营。
•双方书面协商一致解除本协议。
5. 适用法律和司法管辖本协议受所在地现行法律的约束。
如发生与本协议相关的任何争议，双方同意将争议提交所在地有管辖权的法院解决。
6. 附则本协议的未尽事宜，由双方协商解决，并作为本协议的附件一并生效。
签署人：律师事务所：_____________________律师助理：_____________________签署日期：_____________________。
律师事务所工资报酬提成制情况说明
律师事务所工资报酬提成制情况说明
【最新版】
目录
一、律师事务所的工资报酬提成制
二、工资报酬提成制的优点
三、工资报酬提成制的缺点
四、结论
正文
一、律师事务所的工资报酬提成制
律师事务所通常采取工资报酬提成制，这种制度是指律师的收入由基本工资和办案提成两部分组成。
基本工资是律师事务所为律师提供的固定收入，而办案提成则是根据律师办理的案件数量和难度给予的奖励。
二、工资报酬提成制的优点
工资报酬提成制有以下几个优点：
1.激励机制：这种制度能够激发律师的工作积极性，鼓励他们积极办案，提高工作效率。
2.公平性：工资报酬提成制体现了多劳多得的原则，律师的收入与其工作量和工作质量成正比，使得收入分配更加公平。
3.灵活性：这种制度允许律师根据自己的能力、经验和兴趣选择合适的案件办理，提高了律师的工作满意度和幸福感。
三、工资报酬提成制的缺点
然而，工资报酬提成制也存在以下缺点：
1.不稳定性：律师的收入受案件数量和难度影响，可能导致收入不稳定，给律师的生活带来压力。
2.职业道德风险：部分律师为了追求高额提成，可能会忽视职业道德，采取不正当手段承办案件，损害当事人利益。
3.职业发展局限：采取工资报酬提成制的律师事务所可能过于关注短期利益，忽视律师的职业发展和人才培养。
四、结论
总的来说，工资报酬提成制在激励律师工作积极性、保证收入公平性等方面具有一定的优势，但同时也存在稳定性不足、职业道德风险等问题。
律师业务提成管理制度
律师业务提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的业务提成管理，切实保护律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于律师事务所内所有律师、助理律师和实习律师。
三、提成计算标准1. 律师事务所的业务提成按照个人业绩来计算，业绩包括但不限于案件数量、案件质量、合同金额等。
2. 提成计算标准为业务总额的30%，其中10%为事务所奖金，20%为个人奖金。
3. 个人奖金按照每个月的实际业绩按比例计算，达到一定标准后按照阶梯递增。
4. 对于团队合作的业务，根据个人在团队中的贡献和实际情况给予适当的奖金。
四、提成发放时间1. 提成将按月发放，发放时间为每月底。
2. 对于特殊业务或重要业务，律师事务所可以酌情提前发放提成。
3. 提成将以现金形式发放，并在律师工资单上明细列出。
五、提成管理规定1. 律师事务所将每位律师的业务提成进行统计和核对，确保提成的准确性和公平性。
2. 律师事务所将提成管理纳入绩效考核范围，提成的高低将对律师的评定结果产生一定的影响。
3. 律师事务所将建立提成管理档案，详细记录律师的业务表现和提成情况，作为律师晋升和加薪的重要依据。
六、提成调整1. 如果律师因私人原因导致无法完成业务，律师事务所有权对其提成进行调整或减少。
2. 如果律师的业绩出现大幅下滑或不符合要求，律师事务所有权做出相应的提成调整或减少。
3. 每年底，律师事务所将对律师的提成进行评估和调整，根据实际情况适当调整提成比例。
七、附则1. 律师事务所将提成管理制度向全体员工宣传和解释，确保所有律师都清楚了解提成的相关规定。
2. 对于提成管理制度的解释和解决方案，律师事务所将设立专门的工作组进行处理。
3. 如有违反提成管理制度的行为，律师事务所将依照公司规章制度进行惩戒，并保留追诉责任的权利。
以上为本律师业务提成管理制度的具体规定，对于提成的具体细则和条款，可根据实际情况在实施过程中进行适当调整和修改。
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XXX律师事务所
律师提成比例规定
为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。
一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%；
有下列情况之一时，将被视为合作关系。
1、开庭；
2、合同里指
3、其他能非常清楚的证明是合作办案的
下列情况不视为合作关系：
1、代为写代理词；
2、代写调查报告；
3、代为调查取证；
二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：
1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；
2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；
3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至
比例达到70%为止。
4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务
部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。
三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；
四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：
1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；
2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；
3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至
比例达到95%为止。
4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务
部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。
五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：
1、一次案源提成比例为80%；
2、二次案源提成比例为82%；
3、以后依次递增2%，最高比例为90%。
4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。
六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。
说明：以上律师提成方案都为税前比例。
七、本规定最终解释权归律师事务所主管委会所有。
八、本规定自2012年1月1日起执行。