XXX律师事务所提成方案
律所提成管理制度模板
律所提成管理制度模板第一章总则第一条为了规范律师事务所（以下简称“律所”）提成管理，保障律师合法权益，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本律所所有律师及助理人员的提成管理。
第三条提成管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保律师的合法权益得到充分保障。
第四条律所主任对本制度的实施负责，财务部门负责提成管理的具体执行。
第二章提成分配第五条提成分配基数为律师办理案件的实际收费金额，不包括律所代收的其他费用。
第六条提成比例分为固定比例和浮动比例两部分：（一）固定比例：根据案件类型和难易程度，设定的固定提成比例。
（二）浮动比例：根据律所年度业绩目标完成情况，设定的浮动提成比例。
第七条律师办理案件的提成计算公式如下：提成金额 = 实际收费金额× 固定比例 + 实际收费金额× 浮动比例第八条律师办理案件的提成分配，应当在案件结束后一个月内完成。
第九条律师提成的发放方式为银行转账，每月一次。
第十条律师在办理案件过程中，如需垫付相关费用，可在案件结束后与律所财务部门进行报销。
第三章提成调整第十一条提成比例的调整，由律所主任根据行业发展趋势、律所业绩情况等因素，每半年进行一次评估，并根据实际情况进行调整。
第十二条律师在办理案件过程中，出现以下情况之一的，提成分额可适当调整：（一）案件涉及重大利益，需经律所主任审批。
（二）案件出现重大法律风险，需经律所主任审批。
（三）律师在案件办理过程中，存在违反法律法规、职业道德和律所规定的行为，需经律所主任审批。
第四章特殊情况处理第十三条律师在办理案件过程中，如遇特殊情况，需向律所主任报告，并根据实际情况进行处理。
第十四条律师办理的案件，如因各种原因未能成功办理，提成分额按照实际工作量进行合理分配。
第十五条律师在办理案件过程中，如涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全。
律所提成管理制度文件模板
第一章总则第一条为规范本所律师的薪酬分配，充分调动律师的工作积极性，提高律所整体业务水平，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师，包括合伙人、高级合伙人、普通律师及实习律师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师薪酬与个人业绩、团队合作及律所发展相匹配。
第二章提成比例与计算方法第四条提成比例：1. 合伙人：根据合伙人等级及在律所的贡献，提成比例为业务收入的5%-15%。
2. 高级合伙人：提成比例为业务收入的3%-10%。
3. 普通律师：提成比例为业务收入的1%-5%。
4. 实习律师：提成比例为业务收入的0.5%-2%。
第五条提成计算方法：1. 按业务收入计算：律师完成业务后，按实际收取的律师费计算提成。
2. 按团队业绩计算：律师参与团队项目，按团队业绩的一定比例计算提成。
3. 按个人业绩计算：律师完成个人业务，按个人业绩的一定比例计算提成。
第三章提成发放与扣除第六条提成发放：1. 每月末，根据律师业绩计算提成，并在次月发放。
2. 提成发放时，应扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。
第七条提成扣除：1. 违反职业道德和执业纪律的，律所有权扣除相应提成。
2. 因律师个人原因导致律所利益受损的，律所有权扣除相应提成。
3. 严重违反律所规定的，律所有权解除劳动合同，并追回已发放的提成。
第四章附则第八条本制度由律所合伙人会议负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度未尽事宜，由律所合伙人会议另行规定。
第十一条本制度如有修改，由律所合伙人会议决定，并予以公告。
（注：以上模板仅供参考，具体提成比例和计算方法可根据律所实际情况进行调整。
）。
律师提成制度范本
律师提成制度范本第一条总则为了规范律师提成制度的实施，保障律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，根据相关法律法规，特制定本范本。
第二条提成比例1. 律师提成比例为案件总收入的35%。
2. 律师个人所得税由律师事务所代扣代缴。
3. 律师提成的计算基数为案件实际收入，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。
第三条提成分配1. 律师提成的分配原则为按劳分配、公平合理。
2. 律师提成的分配方式为每月一次性支付。
3. 律师提成的支付时间为案件结束后一个月内。
第四条案件分配1. 律师事务所应根据律师的专业领域、业务能力、案件难易程度等因素，合理分配案件。
2. 律师应认真履行委托事项，按时完成案件办理。
3. 律师应积极参与案件讨论，提出合理化建议。
第五条案件收入核算1. 律师事务所应建立健全案件收入核算制度，确保律师提成的准确计算。
2. 律师事务所应按照相关法律法规，代扣代缴律师个人所得税。
3. 律师事务所应定期向律师公布案件收入核算情况。
第六条律师协作1. 律师之间应积极开展协作，共同办理案件。
2. 律师协作的提成比例由双方协商确定，并报律师事务所备案。
3. 律师协作的提成支付方式由双方协商确定。
第七条特殊情况处理1. 律师在办理案件过程中，遇特殊情况需额外付出的，可向律师事务所申请特殊补助。
2. 律师因故未能完成案件办理的，按照实际情况扣除相应提成。
3. 律师在办理案件过程中，出现违法行为的，依法承担相应责任。
第八条争议解决1. 律师与律师事务所之间关于提成制度的争议，首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条附则1. 本范本自颁布之日起实施。
2. 本范本的解释权归律师事务所所有。
3. 律师事务所可根据实际情况，对本范本进行修订。
注：本范本仅供参考，具体实施时请根据律师事务所的实际情况和律师的协商结果进行调整。
律师月收入提成明细表
律师月收入提成明细表
一、提成计算公式
律师月收入提成是根据律师事务所的具体规定来确定的。
一般而言，提成计算公式可按以下方式确定：
提成金额 = 律师月收入 ×提成比例
其中，律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入。
提成比例是根据律师的工作表现和事务所规定而确定的。
二、律师月收入提成明细表示例
以下是一个律师月收入提成明细表的示例，旨在帮助律师事务所清晰记录和计算律师的提成金额：
三、提成计算说明
1. 提成比例根据律师的工作表现和事务所规定而定，可根据律
师的出色表现给予相应的提成增加；
2. 律师月收入是指律师在一个月内所完成的所有案件的总收入，包括律师的业务费用以及其他相关收入；
3. 提成金额根据提成计算公式来确定，将律师月收入与提成比
例相乘得出；
4. 提成金额应在律师事务所规定的时间内结算并支付给律师；
5. 律师事务所应将提成明细及支付情况记录在案。
四、总结
律师月收入提成明细表是律师事务所为了规范提成计算和支付
而制定的一种记录和计算工具。
通过清晰地记录律师的月收入和提
成比例，可以准确计算出律师的提成金额。
这不仅可以提高律师的
积极性和努力程度，也有助于律师事务所的管理和决策。
希望以上内容对于律师事务所制定律师月收入提成明细表有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
事务所业务提成制度范本
事务所业务提成制度范本一、总则第一条为激励事务所员工积极拓展业务，提高业务水平和服务质量，根据我国相关法律法规和本事务所的实际情况，制定本业务提成制度。
第二条本制度适用于本事务所所有员工，包括合伙人、律师、助理和其他从事业务拓展的工作人员。
第三条本制度所称业务提成，是指员工在完成业务过程中，根据其贡献程度和业务成果，从业务收入中提取的一定比例的奖励。
第四条业务提成制度的实施，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益。
二、业务提成的计算和分配第五条业务提成的计算公式如下：业务提成 = 业务收入× 提成比例第六条业务提成的分配，按照以下规定进行：1. 合伙人按照其所承办业务的收入和合伙人协议的约定，提取相应的提成。
2. 律师按照其所承办业务的收入和律师协议的约定，提取相应的提成。
3. 助理和其他业务人员，根据其业务贡献程度和事务所的规章制度，提取相应的提成。
第七条业务收入的确认，应当依据事务所的财务规定和业务实际情况进行。
三、业务提成的发放第八条业务提成的发放，应当在业务收入实现后的一定时间内进行，具体时间由事务所规定。
第九条业务提成的发放，应当扣除个人所得税等法定应当扣除的费用。
第十条业务提成的发放，应当通过正规的财务渠道进行，确保提成的合理性和透明度。
四、业务提成的管理和监督第十一条事务所应当建立健全业务提成管理制度，加强对业务提成发放的监督和管理。
第十二条事务所应当定期对业务提成制度进行审查和调整，确保其公平性和合理性。
第十三条员工对业务提成的计算和发放有异议的，可以向事务所的财务部门或者人力资源部门提出申诉，事务所应当及时予以核实和处理。
五、附则第十四条本制度自颁布之日起生效，取代原有业务提成制度。
第十五条本制度的解释权归事务所所有。
第十六条本制度未尽事宜，应当按照事务所的规章制度和合伙人的决定执行。
本业务提成制度范本旨在为事务所提供一个基本的业务提成制度框架，具体实施时需要根据事务所的实际情况进行调整和完善。
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则
律师事务所案件代理提成及其他奖励细则1. 引言本文档旨在规定律师事务所案件代理提成的相关细则，以及其他奖励政策的具体规定。
2. 案件代理提成2.1 提成计算方法案件代理提成将根据以下公式进行计算：案件代理提成 = 案件金额 * 提成比例2.2 提成比例具体提成比例将根据律师事务所内部政策进行确定，并根据律师在案件中的贡献度进行评估。
2.3 提成支付方式案件代理提成将按照约定的时间周期支付给相关律师。
支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体支付方式将由双方协商确定。
3. 其他奖励政策律师事务所还将根据律师的绩效和贡献度，设有其他奖励政策，以激励律师们的积极工作态度和出色表现。
3.1 绩效奖励律师事务所将根据律师在工作中的出色表现和工作绩效，设立绩效奖励。
具体奖励金额和标准将根据绩效评估结果确定。
3.2 案件奖励在某些特殊案件或高风险案件中，律师事务所将设立额外的案件奖励机制，以鼓励律师积极参与并取得良好的成果。
3.3 荣誉奖励律师事务所将设立荣誉奖励，表彰那些在律师行业树立优秀形象、做出突出贡献的律师。
4. 其他条款4.1 解释权本文档的解释权归律师事务所所有，律师事务所有权根据特殊情况对文档进行解释和调整。
4.2 生效日期本文档自批准之日起生效，自该日期起取代之前的相关规定。
4.3 附加条款针对特定情况，律师事务所有权在本文档上增加相应的附加条款，以确保奖励政策的灵活性与有效性。
以上所述即为律师事务所案件代理提成及其他奖励细则，希望对律师们的工作有所帮助和激励。
请不要引用无法确认的内容。
律师业务提成管理制度
律师业务提成管理制度一、总则为了规范律师事务所的业务提成管理，切实保护律师的合法权益，提高律师的积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于律师事务所内所有律师、助理律师和实习律师。
三、提成计算标准1. 律师事务所的业务提成按照个人业绩来计算，业绩包括但不限于案件数量、案件质量、合同金额等。
2. 提成计算标准为业务总额的30%，其中10%为事务所奖金，20%为个人奖金。
3. 个人奖金按照每个月的实际业绩按比例计算，达到一定标准后按照阶梯递增。
4. 对于团队合作的业务，根据个人在团队中的贡献和实际情况给予适当的奖金。
四、提成发放时间1. 提成将按月发放，发放时间为每月底。
2. 对于特殊业务或重要业务，律师事务所可以酌情提前发放提成。
3. 提成将以现金形式发放，并在律师工资单上明细列出。
五、提成管理规定1. 律师事务所将每位律师的业务提成进行统计和核对，确保提成的准确性和公平性。
2. 律师事务所将提成管理纳入绩效考核范围，提成的高低将对律师的评定结果产生一定的影响。
3. 律师事务所将建立提成管理档案，详细记录律师的业务表现和提成情况，作为律师晋升和加薪的重要依据。
六、提成调整1. 如果律师因私人原因导致无法完成业务，律师事务所有权对其提成进行调整或减少。
2. 如果律师的业绩出现大幅下滑或不符合要求，律师事务所有权做出相应的提成调整或减少。
3. 每年底，律师事务所将对律师的提成进行评估和调整，根据实际情况适当调整提成比例。
七、附则1. 律师事务所将提成管理制度向全体员工宣传和解释，确保所有律师都清楚了解提成的相关规定。
2. 对于提成管理制度的解释和解决方案，律师事务所将设立专门的工作组进行处理。
3. 如有违反提成管理制度的行为，律师事务所将依照公司规章制度进行惩戒，并保留追诉责任的权利。
以上为本律师业务提成管理制度的具体规定，对于提成的具体细则和条款，可根据实际情况在实施过程中进行适当调整和修改。
律所提成协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（律师事务所名称）乙方：（合伙人/律师姓名）鉴于甲方是一家依法设立并取得执业许可的律师事务所，乙方系甲方聘请的合伙人/律师，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的提成分配事宜达成如下协议：第一条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。
第二条提成比例1. 乙方在甲方工作期间，其收入包括但不限于以下部分：（1）案件提成；（2）顾问费提成；（3）其他业务提成。
2. 案件提成比例如下：（1）普通案件提成比例为____%；（2）重大案件提成比例为____%；（3）特殊案件提成比例由双方另行协商确定。
3. 顾问费提成比例如下：（1）年度顾问费提成比例为____%；（2）续约顾问费提成比例由双方另行协商确定。
4. 其他业务提成比例由双方另行协商确定。
第三条提成计算方式1. 案件提成计算：（1）案件提成以实际收到的律师费为基数计算；（2）案件提成按季度结算，具体时间为每个季度最后一个工作日的次日。
2. 顾问费提成计算：（1）顾问费提成以年度顾问费总额为基数计算；（2）顾问费提成按年度结算，具体时间为每年的____月____日。
3. 其他业务提成计算：（1）其他业务提成以实际收到的收入为基数计算；（2）其他业务提成按季度结算，具体时间为每个季度最后一个工作日的次日。
第四条提成支付1. 甲方应在每个结算周期结束后____个工作日内，将乙方应得的提成支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方支付提成时，应出具相应的支付凭证，乙方应妥善保管。
第五条违约责任1. 如乙方违反本协议的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
2. 如甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。
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XXX律师事务所
律师提成比例规定
为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。
一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%；
有下列情况之一时，将被视为合作关系。
1、开庭；
2、合同里指
3、其他能非常清楚的证明是合作办案的
下列情况不视为合作关系：
1、代为写代理词；
2、代写调查报告；
3、代为调查取证；
二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：
1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；
2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；
3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直
至
比例达到70%为止。
4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务
部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。
三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；
四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：
1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；
2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；
3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直
至
比例达到95%为止。
4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。
五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：
1、一次案源提成比例为80%；
2、二次案源提成比例为82%；
3、以后依次递增2%，最高比例为90%。
4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。
六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。