请假管理流程和执行标准
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
请假管理流程和执行标准
第二条: 请假规则
2.1所有休假应事先获得直接上级主管同意.
2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获同意后, 统一交人力资源部备存。
2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条: 法定节假日
3.1 员工每年享有合计十一种工作日旳法定休假:
人员
流程
总经理/副总
人资总监
部门负责人
请假员工
否
是
A.员工由于个人原因提出请假申请。
B.请假人员根据请假旳有关规定填写请假申请表。
C．人员请假天数在部门权责管理范围内旳则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级审核。
D．请假人员天数在分管总监管理范围内旳则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级进行审核。
E．人员请假天数即将超过度管总监管理范围时,则移交到副总或总经理处,由其进行审核。
F．根据企业《请（休）假审批权限表》,依各自权限审批。
G．经有关部门审核同意,请假人员执行请假程序,人力行政部监督。
员工请假执行细则
第一条: 假期类别
1.1企业旳假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
9.2 原则上员工请（休）假需本人亲自办理, 若需特殊状况无法亲自办理, 需委托他人或以电话形式向直属主管/部门经理阐明原因, 并报到人力行政部报备后, 上班时补办手续。
8.2事假期间工资不发。
第九条: 请休假审批权限表
请（休）假审批权限表
请假天数
签批人
审核人
审批人
存档
1天（含）以内
直属主管/部门经理
人力行政部
3天（含）以内
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
请假销假流程规章制度范本
请假销假流程规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利进行，特制定本流程规章制度。
第二条本流程规章制度适用于公司全体员工，包括请假和销假的相关规定。
第二章请假程序第三条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假的原因、时间、开始和结束日期等。
第四条员工请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。
请假申请审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门进行备案。
第五条请假期间，员工应确保工作交接顺利，避免对工作造成不利影响。
如请假时间超过一天，员工应与同事或上级商讨工作安排，确保工作的连续性。
第六条员工在请假结束后，应及时向直属上级报告归来，并办理销假手续。
销假手续包括填写销假申请，由直属上级审批通过后，提交至人力资源部门进行备案。
第三章请假类型及规定第七条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，按照公司规定的事假工资扣除标准执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假的工资待遇按照公司规定的病假工资扣除标准执行。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提供结婚证明。
婚假的工资待遇按照公司规定的婚假工资扣除标准执行。
4. 产假：女员工生育需要请假，按照国家法律法规和公司规定的产假工资待遇执行。
5. 丧假：员工因直系亲属去世需要请假，按照公司规定的丧假工资扣除标准执行。
第四章请假违规处理第八条员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司规定的旷工处理办法进行处理。
第九条员工请假理由不真实，或请假期间未完成工作交接的，视为违反公司规章制度，按照公司的相关规定进行处理。
第十条员工请假未按照规定程序销假的，视为未归岗，按照公司规定的未归岗处理办法进行处理。
第五章附则第十一条本流程规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和解释。
第十二条本流程规章制度如有变更，由公司管理层进行修改，并通知全体员工。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假管理流程和执行标 准
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
员工请假管理流程与执行标准
人员 流程
总经理/副总
人资总监
D.审核 时间
部门负责人 否 是
C．审核
时间
请假员工
开 始 A．因情况需 要，员工提出 请假申报 B．填写请假 申请表
E．审核
时间
F．审核
时间 G.纳入考勤管
理程序 结束
A．员工由于个人原因提出请假申请。
B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。
C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将 移交上一级审核。
D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将 移交上一级进行审核。
E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由 其进行审核。
F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。
G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。
员工请假执行细则
第一条： 假期类别 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条： 请假规则
所有休假应事先获得直接上级主管批准. 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部 备存。
所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条： 法定节假日 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。
元旦一天 。
春节三天 。
端午节一天 。
劳动节一天 。
清明节一天 。
国庆节三天 。
中秋节一天 第四条：婚、丧假 婚假：享有 7 天。
婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证 明。
婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天 的丧假，一次休完。
员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条：年休假、补休假
公司实行带薪年休假制度
员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。
年休假允
许拆零休假，年休假的休假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。
年休假需在当年内休完；它不予累计享用。
为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
公司实行加班补休假制度 员工因工作原因加班，享有补休假； 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
补休假的休假时 间按天计算，不足一天的按一天计算。
第六条：病假 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的 50%，不享有相关的补贴及满 勤和绩效工资，但须出具市级以上医院住院诊断证明。
凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。
并在病假结束返岗当天出具 区级以上医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。
第七条：产假 女员工生育享有产假。
单胎顺产休产假 90 天，难产多胎等根据各规定给假，多胞胎每增加 1 人，增加 15 天，难产享有 4 个月产假。
所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。
第八条：事假 员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按 旷职处理。
事假期间工资不发。
第九条：请休假审批权限表
请（休）假审批权限表
请假天数 1 天（含）以
内 3 天（含）以
内 5 天（含）以
内 5 天以上
签批人 直属主管/部门
经理 直属主管/部门
经理 直属主管/部门
经理 直属主管/部门
经理
审核人
部门总监 部门总监 部门总监/人力
总监
审批人
人力总监 常务副总
存档 人力行政部 人力行政部 人力行政部 人力行政部
备注：1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内；
2、同一部门内若有直属主管又有部门经理，“签批人”一栏中以部门经
理签批为准；
3、若“审核人”一栏中，部门总监缺失，则由人力总监代批；
4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。
请假的员工须提前一天书面申请说明原因，按请休假审批权限表审批后方可休
假。
原则上员工请（休）假需本人亲自办理，若需特殊情况无法亲自办理，需委托
他人或以电话形式向直属主管/部门经理说明原因，并报到人力行政部报备后，
上班时补办手续。
。