2018-2019-公司将员工的加班费以绩效形式发放-推荐word版 (12页)
2018-2019-年终奖的发放、考核和评价制度word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==年终奖的发放、考核和评价制度年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。
本文由就业指导的小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式、考核体系、评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系。
【正文】一、年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
201X年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。
新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
二、年终奖发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
加班费管理办法
加班费管理办法一、背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈，加班成为了许多公司普遍存在的现象。
为了保障员工的权益，合理管理加班费成为了一项重要的任务。
本文将介绍一种高效管理加班费的办法。
二、加班费计算方法为了确保员工加班费的公正计算，公司应采用以下的计算方法：1.基本工资系数法：根据国家规定的最低工资标准，公司可以制定加班费计算的基本工资系数。
员工的加班费等于其正常工资乘以加班时间，再乘以基本工资系数。
2.时薪制：将员工的薪资按小时计算，公司规定员工加班的时薪为正常工资的一定倍数，员工的加班费等于加班时间乘以加班时薪。
三、加班费报销流程为了确保加班费的合理报销，公司应制定以下的报销流程：1.员工填写加班工时申请表：在加班期间，员工应填写加班工时申请表，详细记录加班的起止时间和原因。
2.部门经理审批：员工填写完加班工时申请表后，需要经部门经理审批确认。
部门经理应核实加班的事实，并评估是否有必要加班。
3.人力资源部审批：部门经理审批通过后，加班工时申请表将转交给人力资源部进行审批。
人力资源部应根据公司加班政策和劳动法规定来判断加班费是否合理，并决定是否报销。
4.财务部报销：经过人力资源部审批的加班工时申请表将转交给财务部进行报销。
财务部应核实相关信息，确保报销的合理性，然后将加班费发放给员工。
四、加班费管理措施为了规范加班费管理，公司应采取以下的管理措施：1.加班管理制度：公司应明确加班的管理制度，规定员工加班的申请、审批和报销的具体流程和要求。
2.加班预警机制：公司可以使用考勤系统或人力资源管理软件来监测员工的加班情况，并通过报警机制提醒部门经理和人力资源部。
3.管理优待政策：公司可以根据员工加班的时长和频率，给予一定的奖励和福利，以鼓励员工的积极性。
五、加班费管理的价值加班费管理的价值不仅体现在保障员工的权益上，还有以下几个方面的重要意义：1.提高工作效率：合理管理加班费可以减少非必要的加班，提高员工的工作效率和工作质量。
加班工资发放
加班工资发放加班工资是指员工因工作需要超过正常工作时间而进行的工作，并且根据劳动法规定，雇主需按照一定的比例将加班工资发放给员工。
本文将就加班工资的发放进行探讨，并提出相关建议。
一、加班工资的计算方法加班工资的计算方法一般是根据员工每小时的工资基础上进行加倍计算。
例如，员工的基本工资是每小时10元，加班时长为3小时，则加班工资为每小时10元 * 2倍 * 3小时 = 60元。
根据中国劳动法的规定，平时加班工资的计算方法为每小时基本工资的1.5倍，也可以根据公司的规定进行调整，但不能低于法定标准。
而法定节假日、休息日和夜间加班的工资计算方法则更为优惠，分别为2倍、3倍和3倍。
二、加班工资发放的时机加班工资的发放时机是劳动关系中重要的环节之一，与员工的权益密切相关。
根据相关法律法规，加班工资应该在员工工资支付日的同时发放，即按照公司规定的工资发放周期进行，一般为每月15日或者月底。
特殊情况下，如果公司存在经济困难等原因，导致加班工资无法按时发放，公司应及时向员工进行说明，并在解决问题后第一时间予以发放，以免影响员工的正常生活。
三、加班工资发放的方式加班工资的发放方式可根据公司的规定而定，一般有两种常见方式：现金发放和银行转账。
现金发放是将加班工资以人民币现金的形式直接交付给员工，较为简便易行。
但是，由于现金存在一定的风险，容易引发纠纷和争议，因此建议在发放工资时进行签字确认，以确保工资安全和双方的权益。
银行转账是将加班工资以电子方式直接转入员工指定的银行账户。
这种方式安全便捷，减少了因携带现金而引发的风险，同时具有较好的监管和记录性。
但是，公司需要确保员工提供的银行账户信息准确无误，并与员工取得书面确认，以免出现因账户错误而导致工资无法正常发放的情况。
四、建立完善的加班工资管理制度为了保障员工的权益，公司应建立完善的加班工资管理制度，明确规定加班工资的计算方法、发放时机和方式等内容，并负责具体操作和监督。
加班费与绩效奖金发放管理制度
加班费与绩效奖金发放管理制度第一章总则为规范加班费与绩效奖金的发放管理，激发员工的乐观性和创造力，提高企业的绩效和竞争力，特订立本制度。
第二章加班费发放管理第一节加班费计算1.加班费依照国家劳动法相关规定执行。
2.加班费计算方式为按小时计算，基本工资按月计算。
3.加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数× 加班基准工资。
4.加班小时数以半小时为单位计算，不足半小时不计算加班费。
第二节加班费的发放1.员工应填写加班登记表并由部门经理审核确认后，提交至人力资源部门。
2.人力资源部门依据加班登记表上的加班小时数和计算公式，计算加班费。
3.加班费每月于正常工资发放日前发放到员工银行账户。
第三节加班费的稽核1.人力资源部门每月随机抽查若干员工的加班登记表和计算过程，确保加班费的发放准确和公正。
2.若发现员工存在弄虚作假、夸大加班时间等行为，将视情况予以相应的纪律处分，并收回相应的加班费。
第四节特殊情况下的加班费1.若员工因公需加班，公司将依照相关政策进行额外嘉奖，具体嘉奖标准由公司领导决议。
2.特殊情况下的加班费应经过部门经理和人力资源部门确实认，并由财务部门支出。
第三章绩效奖金发放管理第一节绩效考核标准1.公司将依据岗位职责和业绩指标订立绩效考核标准，并于每年年初公布。
2.绩效考核标准包含工作绩效、团队合作、专业本领等方面的评价指标，具体评分细则由人力资源部门订立。
3.绩效考核标准应与员工实际工作内容和目标相匹配，公平、公正、透亮。
第二节绩效奖金计算1.绩效奖金依照员工的绩效评分和岗位工资基数进行计算。
2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金 = 绩效评分× 岗位工资基数。
3.绩效奖金按季度或年度进行发放，发放时间由财务部门确定。
第三节绩效奖金的发放1.绩效奖金发放前，人力资源部门应进行审批和确认。
2.绩效奖金的发放方式包含银行转账和现金两种方式，由员工自行选择。
3.绩效奖金的发放应及时、准确，并在发放后及时通知员工。
加班工资与绩效奖金的比例关系
加班工资与绩效奖金的比例关系合同名称：加班工资与绩效奖金比例协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方就加班工资与绩效奖金的比例关系进行协商，就双方的权益及相关支付问题达成以下协议：一、加班工资与绩效奖金的定义1. 加班工资：指乙方因工作需要，在法定工作时间外延长工作时间的部分所需支付的报酬。
2. 绩效奖金：指乙方根据工作表现和目标实现情况获得的奖励，为激励乙方提高工作效率和工作质量的一种形式。
二、加班工资与绩效奖金比例关系1. 加班工资与绩效奖金比例应当根据乙方的工作表现、目标完成情况以及公司内部人力资源管理制度等因素综合考虑。
2. 加班工资与绩效奖金的比例关系将由甲方人力资源部门根据公司现行制度进行核定和调整，并在甲乙双方签署的本协议中予以明确。
三、调整与变动1. 如甲方在未来修改加班工资与绩效奖金的比例关系，应提前通知乙方，并与乙方进行协商并达成一致意见。
2. 乙方有权对加班工资与绩效奖金比例提出异议，并提供相关证据和理由。
四、待遇保障1. 甲方承诺按时足额支付乙方的加班工资和绩效奖金，并确保支付过程的透明和公正。
2. 甲方承诺遵守国家法律法规关于劳动报酬的相关规定，保障乙方的合法权益。
3. 如乙方认为加班工资和绩效奖金支付有任何问题或争议，可向甲方提起申诉，并主张自己的权益。
五、解决纠纷1. 甲乙双方发生因加班工资与绩效奖金比例关系引起的纠纷，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，应提交甲方的人力资源部门，由其进行调解；如调解仍未能解决，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼解决。
六、协议生效与终止1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
在有效期届满前三个月，双方可协商续签本协议。
2. 本协议解除、终止或续签需由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方进行补充协商，并达成一致意见。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2018-2019-公司年终奖发放办法-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司年终奖发放办法年终奖是针对一个年度的，员工工作到年度结束，就是与其它员工一样付出了一年的劳动，应当获得相应的年终奖报酬的权利。
下面是小编搜集整理的公司年终奖发放办法，欢迎阅读。
公司年终奖发放办法1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。
2、适用范围2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。
3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。
3.1.2统计、审核奖励人员名单。
3.2财务部3.2.1奖金核算。
全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。
4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。
4.2计算方法4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%4.3基数4.3.1工龄≥5年100%;4.3.2工龄≥3，<5年75%;年终奖金发放管理办法版本/修改 1/04.3.3工龄≥2，<3年55%;4.3.4工龄≥1，<2年40%;4.4月平均工资4.4.1月平均工资(年中)：1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。
4.4.2月平均工资(年底)：1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。
劳动法关于年终奖发放的规定：发放年终奖的“三项基本规则”规则一：劳动合同有约定的，约定说了算法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
员工加班费发放制度范本
员工加班费发放制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班费的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班费发放应遵循公平、合理、透明的原则。
第四条公司应按时足额支付员工加班费，不得拖欠或降低标准。
第二章加班类型及加班时间计算第五条加班分为下列情形：（一）正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
第六条加班时间计算：（一）正常工作日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（二）休息日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
（三）法定节假日加班时间，按照员工实际加班时间计算。
第三章加班费计算及发放第七条员工加班费按照以下公式计算：加班费 = 加班工资基数× 加班时间× 加班费率第八条加班工资基数为员工当月工资。
第九条加班费率根据不同加班类型设定，具体如下：（一）正常工作日加班费率：150%（二）休息日加班费率：200%（三）法定节假日加班费率：300%第十条员工加班费按月发放，与当月工资一并支付。
第四章特殊情况处理第十一条员工因工作需要，在法定工作时间之外加班，且无法安排补休的，按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十二条员工在休息日加班，公司可安排补休，也可按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费。
第十三条员工在法定节假日加班，公司应按照本制度第五条、第六条、第七条、第八条、第九条的规定支付加班费，且不得安排补休。
第五章监督与处罚第十四条公司人力资源部门负责加班费的核算和发放工作，确保加班费的支付符合本制度规定。
第十五条公司应建立健全加班费发放的记录和档案，保存至少两年。
加班费与绩效奖金管理制度
加班费与绩效奖金管理制度第一章总则第一条为了规范企业内加班费与绩效奖金的发放与管理，激励员工的工作乐观性和创造力，提高企业的综合竞争力，特订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工以及临时员工等。
第三条加班费与绩效奖金是本企业对员工额外付出和突出表现的认可和鼓舞方式，旨在激励员工提高工作效率和工作质量。
第二章加班费管理第四条加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工所得到的酬劳，以小时为单位计算。
加班费的发放必需符合国家相关劳动法律法规的规定。
第五条加班费的计算方式为：加班时间不满1小时的，按1小时计算；超出1小时但不满2小时的，按2小时计算；依此类推。
第六条加班费的支出由本企业负责，计入员工的工资中，并及时支出给员工。
员工加班时应依照公司规定填写加班申请单，由部门经理或主管审核后上报财务部门。
加班费的发放标准依据员工的职位、工作性质、加班时长等因素进行综合考虑。
具体标准由人力资源部门与财务部门共同订立，并及时向员工公示。
第八条对于需要频繁加班的员工，本企业将优先考虑调整其工作布置，合理布置工作时间，减少加班情况的发生。
第九条加班费的申请和发放记录将进行保管，同时加班费的发放情况将被列入员工绩效考评的紧要参考指标。
第三章绩效奖金管理第十条绩效奖金是对员工在工作中呈现出的突出表现和杰出贡献的嘉奖。
绩效奖金的发放应当公平、公正，符合员工付出与表现的实际情况。
第十一条绩效奖金的计算方式由人力资源部门与财务部门共同订立，重要考虑员工的工作成绩、工作态度、团队合作等因素，并结合公司整体经营情形进行评估。
第十二条绩效奖金的发放周期为每个季度。
员工的绩效评定结果将在季度末统计并由人力资源部门进行汇总和审核。
第十三条绩效奖金的发放依照评定结果进行，依据员工的绩效等级划分不同层次的奖金。
具体绩效奖金发放标准由公司高层管理决议，并及时向员工公示。
绩效奖金的发放应当及时进行，员工在下一个季度工资发放时同时发放绩效奖金。
职工加班费与绩效奖金发放
职工加班费与绩效奖金发放在现代社会，职工加班费与绩效奖金发放成为了企业与员工之间重要的议题。
本文将讨论这两个问题，并探讨如何公平合理地发放职工加班费和绩效奖金。
一、职工加班费的发放加班费是指在法定工作时间之外，职工因工作需要超出正常工作时间所享有的经济补偿。
在我国劳动法中，规定了加班费的具体标准和发放方式。
根据劳动法的规定，职工加班时长不得超过每日三小时，累计不得超过每月三十六小时。
职工在超出法定工作时间工作的情况下，应当按照法律规定获得加班费。
然而，在实际工作中，很多企业并未严格按照法律规定发放加班费，或者以其他形式替代加班费，这对职工权益造成了损害。
因此，加强对企业加班费发放情况的监管，确保加班费的合理发放，是维护职工权益的重要举措。
二、绩效奖金的发放绩效奖金是企业根据职工个人及团队的工作表现，给予的额外报酬。
它对于提高员工积极性、增强工作动力具有重要作用。
在绩效考核的基础上，企业可以根据员工的工作成果、工作质量、工作效率等因素进行评估，从而确定绩效奖金的发放。
绩效奖金的发放应当具有公正性和透明性，确保职工按照自身的工作表现获得相应的奖金。
这可以通过建立完善的绩效考核制度和奖金发放机制来实现。
同时，企业还应当设立相应的奖励规则和标准，明确奖金发放的时间、方式和金额，以便职工清楚地了解自己的工作目标和获得奖金的机会。
三、如何公平合理地发放加班费和绩效奖金为了确保加班费和绩效奖金的公平合理发放，企业应当采取以下措施：1.明确制定相关政策：企业应当明确制定加班费和绩效奖金的相关政策，包括标准、计算方式、发放时间等内容，使员工能够清晰地了解相关规定。
2.建立健全的监管机制：企业应当建立健全的监管机制，加强对加班费和绩效奖金发放情况的监督与检查，确保按照规定进行发放，并及时处理职工的投诉和意见。
3.强化绩效考核：企业应当建立科学、公正、客观的绩效考核体系，确保绩效评估的准确性和可靠性。
同时，还应当为员工提供提升能力、提高绩效的培训和机会，促进员工的个人成长和发展。
加班工资与绩效奖金比例
加班工资与绩效奖金比例合同书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：职务：乙方：（员工姓名）地址：联系电话：鉴于甲乙双方达成一致意见，以确保乙方在加班时能够得到合理的工资报酬和绩效奖金，根据劳动法相关规定，甲乙双方达成如下合同：一、加班工资比例1. 乙方在正常工作时间以外，按照加班时间计算加班工资。
加班工资比例为每小时工资的1.5倍。
2. 加班工资按照实际加班时间计算，以半小时为单位计算，不足半小时的按照半小时计算。
3. 加班工资将与乙方正常工资一同结算，每个工资周期支付。
二、绩效奖金比例1. 乙方的绩效将根据公司制定的绩效考核方案评定，并分为五个等级：优秀、良好、一般、差、极差。
不同等级的绩效奖金比例如下：等级绩效奖金比例优秀 20%良好 15%一般 10%差 5%极差 0%2. 绩效奖金按照公司规定的绩效支付时间进行结算，并一同发放乙方的工资。
乙方需在绩效考核周期结束后的五个工作日内领取绩效奖金。
三、其他条款1. 乙方必须在公司的正式通知下进行加班工作，未经公司允许私自加班的部分不计算加班工资。
2. 若乙方有的月份无加班或无绩效奖金，应及时向甲方提供相关申报材料，以确保工资结算的准确性。
3. 本合同自双方签字之日起生效，并有效期为一年，自然到期后需经双方协商续签。
若任何一方有任何变动需通知另一方，以确保合同可持续有效。
4. 甲方有权对乙方的加班工时和绩效进行监督和评估，乙方需配合甲方的要求进行工作。
5. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签名）：签名：日期：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
公司将员工的加班费以绩效形式发放
篇一：员工工资发放管理制度
员工工资发放管理制度
1目的 1.1为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造性，发
挥激励与约束相结合的作用，使员工能够与公司一同分享公司发展带来的收益；
1.2按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理模式以及其它
有关规章制度，特制定本制度。
2 适应范围
2.1本制度适用于广东XX有限公司（含各子公司）以劳动合同聘任的在职员工；
2.2本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。
3 工资结构
3.1员工工资由岗位固定工资（浮动档位）、绩效（技能）工资、福利津贴、
经营绩效问责/奖励金四部分组成；
3.2岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素
确定的、相对固定的工作报酬。
这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以
发放；
3.3绩效（技能）工资是根据员工的工作业绩、工作技能和工作态度等表现及
公司经营业绩确定；
3.4福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅和生日金、降温费等其它补贴，
是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴，
以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
这部分是员工在正
常工作状态下才予以享受；
3.5经营绩效问责/奖励金是公司根据每月的经营目标达成、生产效率、费用控制、成本控制进行问责所给予的激励奖金；
3.5.1每月发放总激励奖金的50%，剩余50%累计到年终统一发放；
3.5.2此项奖金仅限5级以上管理人员享有，主要是对其平时加班的补助。
4 工资总额计算
4.1实发工资=应发工资－扣除项目；
4.2应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+经营绩效问责/奖励金×50%（附：《员工工资发放表》）；
4.3 扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等；
4.3.1 公司根据国家有关法规，代扣代缴的个人所得税；
4.3.2 公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，其中个人承担的部分；
4.3.3 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项；
4.3.4 员工因公事借款，无任何原因按时应归还但预期没有归还的款项部分。
5 工资发放
5.1工资计算以月为计算周期。
月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；
5.2 新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算；
5.3员工实发工资将于次月的25日至月底前通过银行汇入员工提供的本人工资账号的方式发放。
6 岗位固定工资计算
6.1根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业资历、工作强度、地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其分值，分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数；
6.2 固定工资等级表（见公司《员工薪酬管理办法》附表一）。
7 绩效（技能）工资计算
7.1 根据员工的工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度等因素，进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩（依据公司《员工绩效管理办法》），按照
绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效分配系数乘以员工的绩效工资基数，就是该员工的绩效（技能）工资数；
7.2 员工在试用期不参与绩效考核，如果因工作需要参与绩效考核的人员，在
15日（含15日）前入职的需参与考核打分，15日后入职的按照0.3系数计算；
7.3员工的绩效工资基数见公司《员工薪酬管理办法》附表一）；
7.4绩效考核系数分配见公司《员工绩效管理办法》的正态分布具体操作说明
7.4.1条款。
8 加班费计算
8.1指的是员工在法定节假日或非工作时间因工作需要由公司安排正常上班的
情况；
8.2该项工资的计算标准按照公司《考勤管理制度》的3.11条款；
8.3 公司5级以上人员按照本制度3.5.2条款执行，不再重复计算。
9 迟到、早退、矿工工资计算
9.1指的是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况；
9.2该项工资的计算标准按照公司《考勤管理制度》的4.0条款。
10 请假工
资计算
10.1请假指的是员工因个人或公务原因不能正常上班而履行了请假手续的情况；
10.2该项工资的计算标准按照公司《请假管理规定》的4.11条款。
11 岗位
职等变动工资计算
11.1指的是员工岗位和职等变动时薪资的发放；
11.2员工岗位和职等变动时，其薪资按照其变动后的薪资标准执
行，从生效之日起计算。
若在15日(含15日)前按全月计算，15日后按照原工
资标准执行。
12 工资误算、误发更正
12.1指的是员工或财务人员发现因考勤、绩效考核等因素造成员工的薪资计算
错误或发放错误，要予以更正的情况；
12.2 因误算、误发而超负的工资，人力资源部门和财务部门可向员工行使追索权；
12.3因误算、误发而少付的工资，员工可向人力资源部和财务部书面申请工资
复核，并请求更正补发；
12.3 人力资源部和财务部对员工的工资复核申请安排查实，经过复核发现确实有错误的予以更正，并将少发的工资部分在下月工资中予以补发；
12.4 部门对员工的工资复核申请经过复查发现无误时，及时给员工以书面的形式反馈结果，使其知晓。
13 离职工资发放
13.1指的是员工因故提出辞职，并履行了正常的辞职申请获取批准或员工因违
反公司规定被辞退需离职的情况；
13.2 员工按照预定的离职日期办理完工作交接和财产及债务清理手续后，由财务按照考勤和相关规定结算并发放当月工资。
14 薪资保密事项 14.1为鼓励
各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾
公平为原则的薪资制度。
培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉
妒起见，员工需遵守薪资保密规定的事项；
14.2各级人员不探询他人薪资为美德，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪
的精神；
14.3各级人员的薪资除公司力资源中心、财务中心及各级直属领导外，子公司
除人力资源部、财务部及直属领导外一律保密，如有违反，需受处罚；
14.4主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏
事件，另调他职或辞退；
14.5在公司探询他人的薪资、吐露本人薪资、评论他人薪资者，给予通报批评；
14.6若因以上行为造成其它影响者，除以上处理外，将视具体情况予以辞退处
理并追究相关责任。
15 本制度自下发之日起生效，解释权归人力资源中心。
此前所有相关制度即废止。
公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。
附表：《员工工资发放表》
篇二：公司薪酬制度
公司薪酬管理制度第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条原则： 1.建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分。