高层管理人员奖励合同(最新版)
高层管理人员奖励合同7篇
高层管理人员奖励合同7篇篇1甲方（公司）：__________有限公司乙方（高层管理人员）：__________鉴于甲乙双方经友好协商一致，就甲方对乙方贡献给予的奖励事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在公司管理职务上所做贡献的奖励方案，激发乙方的工作热情和创新能力，实现公司与个人的共同发展。
第二条奖励原则甲方遵循公平、公正、合理原则，根据乙方的岗位职责和实际业绩，给予相应的奖励。
奖励与乙方的贡献相匹配，并遵循法律法规和公司章程的规定。
第三条奖励内容1. 绩效奖金：根据乙方年度业绩考核情况，甲方给予相应的绩效奖金。
具体金额和比例依据公司绩效考核制度确定。
2. 股票期权：甲方可给予乙方公司股票期权，作为长期激励。
股票期权的授予条件、数量、行权条件等具体条款依据公司股票管理制度执行。
3. 职务晋升：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可考虑乙方的职务晋升，并提供相应的薪酬增长和职业发展机会。
4. 其他奖励：包括但不限于培训机会、旅游奖励、健康保险等。
第四条奖励条件1. 乙方完成年度工作任务和目标。
2. 乙方在团队合作中表现优秀，得到同事和上级的认可。
3. 乙方对公司发展做出重大贡献或取得显著成绩。
4. 其他符合公司奖励制度的情形。
第五条奖励实施1. 甲方设立专门的奖励评审委员会，负责乙方奖励的评审工作。
2. 乙方满足奖励条件后，需提交书面申请，并附上相关证明材料。
3. 甲方在收到乙方申请后，由奖励评审委员会进行评审，并提出初步意见。
4. 甲方高层管理团队对初步意见进行讨论和决策，确定最终奖励方案。
5. 甲方应将奖励方案以书面形式通知乙方，并签署相关确认文件。
6. 奖励实施的具体时间和方式依据甲方公司的实际情况和规定执行。
第六条保密义务双方应严格保密本合同内容及相关奖励信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
第七条合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若乙方违反公司规定或合同约定，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。
高层管理人员奖励合同6篇
高层管理人员奖励合同6篇第1篇示例：高层管理人员奖励合同一、甲方: 公司名称地址: 公司地址法定代表人: 公司法定代表人联系方式: 公司联系方式二、乙方: 高层管理人员姓名身份证号码: 身份证号码三、合同背景为了激励和奖励公司的高层管理人员在公司经营发展中所作出的突出贡献，同时为了提高公司的竞争力和稳定发展，甲方与乙方就高层管理人员的奖励事宜达成如下协议。
四、服务内容1. 乙方作为公司的高层管理人员，应承担公司所分派的管理职责，全面参与公司的战略决策和业务运营管理，为公司的长远发展贡献智慧和力量。
2. 乙方应积极履行管理职责，保护公司的利益，推动公司的业务拓展，提高公司的运营效率和管理水平。
3. 乙方在任职期间应遵守公司的管理制度和规章制度，不得有损公司形象和利益的行为，保守公司的商业秘密。
五、奖励内容1. 乙方在任职期间，如取得公司的显著业绩，表现突出，甲方将给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于：提升薪酬待遇、发放年终奖金、提供股权激励、授予荣誉称号等。
2. 具体的奖励内容和标准将根据乙方的表现和贡献情况而定，甲方将根据实际情况对乙方的奖励进行评定和确定。
3. 奖励的发放方式和时间将通过双方协商确定，并在后续签订的协议中详细列明。
六、奖励条件1. 乙方应在公司任职期间，全心全意为公司的利益服务，忠诚履行管理职责，尽职尽责，维护公司的利益和形象。
2. 乙方在任职期间应积极投入工作，不断提高工作效率和管理水平，努力推动公司的发展。
3. 乙方应积极接受公司的培训和考核，不断提高自身的专业能力和管理水平，为公司的长远发展做出更大的贡献。
七、终止协议1. 若因乙方自身原因，导致违反公司的管理制度和规章制度，损害公司的利益和形象，甲方有权根据公司的规定和政策，决定是否终止奖励合同。
2. 若因乙方的工作表现不能满足公司的要求，未能取得显著的业绩和突出的表现，甲方有权决定是否终止奖励合同。
3. 若乙方提出解除奖励合同，应提前30天书面通知甲方，并在解除奖励合同后的一段时间内完成相关工作交接和材料整理工作。
高层管理人员奖励合同范本7篇
高层管理人员奖励合同范本7篇篇1甲方（公司）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（高层管理人员）：____________________身份证号码：____________________________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________通讯地址：____________________________________鉴于乙方在公司的卓越表现，经公司考核认定后，双方就奖励事宜达成以下协议：一、奖励目的本合同旨在激励乙方更好地发挥其专业技能和管理能力，促进公司业务的持续发展，实现公司与乙方的共同目标。
二、奖励原则本合同遵循公平、公正、合理原则，奖励与绩效挂钩，体现乙方的实际贡献和公司的认可。
三、奖励条件与标准乙方满足以下条件时，可获得相应奖励：1. 在规定的期限内完成既定业绩目标；2. 展现出卓越的管理能力与创新思维；3. 对公司长期发展作出重要贡献；4. 未出现违反公司政策规定或职业操守的行为。
奖励标准包括但不限于薪资增长、奖金、股权激励等。
具体标准视乙方业绩及综合表现而定。
四、奖励形式与金额奖励形式包括但不限于以下形式：1. 薪资增长：根据公司考核情况，适当调整乙方基本薪资；2. 奖金：根据公司年度业绩及乙方个人年度贡献，发放年度奖金；3. 股权激励：根据乙方对公司的贡献及潜在价值，赋予公司股权或股票期权。
具体股权或股票期权的数量、行使条件等，另行签订协议约定。
奖励金额根据乙方实际业绩和贡献确定，具体金额在年度考核后协商确定。
五、考核与评估1. 考核周期：本合同奖励的考核周期为一年。
2. 考核方式：结合公司年度业绩目标、乙方个人工作目标及实际表现进行综合考核。
高层管理人员奖励合同范本8篇
高层管理人员奖励合同范本8篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（高层管理人员）：___________地址：___________________________联系方式：_______________________身份证号码：_____________________鉴于甲方聘用乙方作为公司高层管理人员，为激励乙方更好地履行职责，实现公司战略目标，双方经过友好协商，达成以下奖励合同协议：第一条合同目的与原则本合同旨在明确乙方在履行高层管理职责期间应获得的奖励，遵循公平、公正、激励与约束相结合的原则，确保双方权益。
第二条奖励条件与标准乙方在符合以下条件时，可获得相应奖励：一、乙方须完成或超额完成公司年度预定的业绩目标和管理任务。
具体指标包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队建设、创新能力等。
二、乙方需遵守公司规章制度和法律法规，恪尽职守，诚信经营。
如有违法行为或违反职业道德行为，将取消奖励资格。
三、奖励标准根据乙方的职位级别、工作表现及贡献程度等综合因素确定。
具体标准包括奖金额度、股票期权等将在合同中明确。
第三条奖励形式与发放方式一、奖励形式包括但不限于奖金、股票期权、培训机会等。
具体形式根据乙方表现及公司业绩综合评定确定。
二、奖金发放方式根据公司的薪酬制度和年度考核周期确定，可以一次性发放或分年度发放。
股票期权等其它奖励形式按相应规定执行。
三、奖励的发放应遵守中国相关税收法规，如因此产生的税务问题由双方按法律要求承担相应责任。
第四条合同期限与考核周期一、本合同有效期自双方签署之日起生效，至乙方在公司的任期结束或双方书面协商一致终止。
二、奖励考核周期以年度为单位进行，每年度结束后进行考核评估。
三、如遇特殊情况，如乙方提前离职或公司发生重大变化等，双方可协商提前终止或变更本合同。
设备公司高层管理人员奖励合同协议6篇
设备公司高层管理人员奖励合同协议6篇篇1甲方（设备公司）：____________________乙方（高层管理人员）：____________________鉴于乙方在公司的卓越表现及对公司的贡献，为进一步提高其工作积极性和创造力，促进公司的持续发展，甲乙双方经友好协商，达成以下奖励合同协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在设备公司工作期间，因职位职责及业绩贡献所获得的奖励内容和方式，以激励乙方继续为公司创造更大的价值。
二、奖励原则1. 公平、公正、合理原则：乙方的奖励将根据公司业绩及个人贡献进行合理评估，确保公平、公正。
2. 激励与约束相结合原则：奖励机制既要激发乙方的工作热情，又要引导其遵守公司规章制度，维护公司利益。
3. 长期激励原则：奖励措施旨在促进乙方长期为公司服务，实现公司与个人的共同发展。
三、奖励内容1. 绩效奖金：根据乙方的年度业绩评估结果，给予相应的绩效奖金。
具体金额根据公司的业绩及个人贡献进行评定。
2. 晋升机会：根据乙方的业绩及能力，提供晋升机会，以更好地发挥乙方的才能。
3. 培训与发展：甲方将为乙方提供各类培训机会，提升乙方的专业技能和管理能力。
4. 其他福利：包括但不限于健康保险、年度旅游、节日津贴等。
四、考核与评估1. 甲方将设立专门的考核体系，对乙方的工作业绩、能力、贡献等进行定期考核。
2. 考核结果将作为乙方奖励的依据，确保奖励的公平、公正。
3. 甲方将根据业务发展及市场变化，适时调整考核标准。
五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款。
如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反协议约定，导致甲方损失的，乙方应负责赔偿甲方的损失。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
高层管理人员奖励合同6篇
高层管理人员奖励合同6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（高层管理人员）：_____________住址：__________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方公司与乙方基于双方签署的劳动合同及其附带的职务职责约定，以及考虑到乙方为公司所作出的贡献和潜在价值，为激励乙方更好地履行工作职责、提升工作业绩，并促进公司长远发展，经双方友好协商，特订立本高层管理人员奖励合同。
一、奖励目的本合同旨在明确乙方作为公司高层管理人员的工作职责与业绩目标，并通过实施奖励措施，激发其工作热情与创造力，确保公司战略目标的实现。
二、奖励原则1. 公平原则：奖励制度应公平对待所有高层管理人员，不得因个人偏见、利益关系等因素导致不公平现象。
2. 激励原则：奖励措施应当具有足够的激励作用，确保乙方能够积极投身于公司的各项事业发展中。
3. 透明原则：奖励办法和过程应公开透明，便于乙方了解并接受监督。
4. 合法原则：本合同内容应符合国家法律法规，不得违反相关规定。
三、奖励范围及条件1. 奖励范围：包括但不限于年度业绩奖金、股权激励、职位晋升、培训机会等。
2. 奖励条件：乙方必须完成或超额完成公司设定的年度业绩目标，并在工作中展现出卓越的管理能力、创新能力及团队协作精神。
四、奖励方式及标准1. 年度业绩奖金：根据乙方的年度工作业绩评估结果，给予相应的业绩奖金。
奖金数额与公司年度盈利状况及个人业绩挂钩。
2. 股权激励：根据公司盈利状况及乙方工作表现，可授予一定比例的股权或股票期权，以激励乙方长期为公司发展贡献力量。
高层管理人员奖励合同范本5篇
高层管理人员奖励合同范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（高层管理人员）：______________________鉴于甲方与乙方在共同发展的道路上携手前行，为明确双方权利义务，实现合作共赢，经双方友好协商，就甲方对乙方高层管理人员的奖励事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在激励乙方高层管理人员为公司做出更大贡献，通过实施奖励机制，增强乙方的工作积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
第二条奖励原则甲方根据公司业绩及乙方高层管理人员的实际表现，按照公平、公正、合理原则给予相应奖励。
奖励形式包括但不限于薪酬提升、奖金、股票期权等。
第三条奖励条件1. 乙方高层管理人员完成或超额完成公司年度绩效考核目标；2. 乙方在提升公司品牌影响力、市场竞争力、经济效益等方面做出突出贡献；3. 乙方在推动公司管理创新、技术创新等方面取得显著成果；4. 其他符合公司奖励政策的情形。
第四条奖励标准与方式1. 薪酬提升：根据乙方高层管理人员的绩效表现，可给予职位等级提升及相应薪酬增长。
2. 奖金：设立年度奖金池，根据公司业绩及乙方表现评定奖金数额。
奖金发放时间与方式按公司年度绩效考核周期执行。
3. 股票期权：根据公司股权激励计划，对表现优异的乙方高层管理人员授予股票期权。
具体条款另行约定。
4. 其他奖励方式：包括但不限于培训机会、福利待遇等。
第五条考核与评定1. 甲方设立专门的绩效考核小组，负责乙方高层管理人员的绩效考核工作。
2. 考核周期：年度考核与不定期专项考核相结合。
3. 考核标准：根据公司战略目标和部门职责，制定具体的绩效指标和评价标准。
4. 考核结果：甲方将及时向乙方通报考核结果，并依据结果进行奖励调整或兑现。
第六条权利与义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整奖励政策，并及时通知乙方。
2. 乙方应遵守公司规章制度，履行工作职责，服从管理，为公司发展贡献力量。
3. 乙方有权按照本合同约定获得相应奖励。
高层管理人员奖励合同范本3篇
高层管理人员奖励合同范本3篇篇1高层管理人员奖励合同范本甲方：公司名称（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：传真：乙方：高层管理人员姓名（以下简称“乙方”）职位：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了激励和奖励高层管理人员，在充分协商的基础上，双方达成如下协议：第一条奖励方式根据乙方在公司工作期间的表现和贡献，甲方将给予乙方相应的奖励，具体奖励形式和金额由甲方自行决定。
第二条绩效考核乙方的绩效考核将作为确定奖励的重要依据。
甲方将根据乙方在考核时期内的工作表现和绩效表现，来决定是否给予奖励以及奖励的具体形式和数量。
第三条保密义务乙方在享受奖励的过程中，应当遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密或其他机密信息，否则将承担相应的法律责任。
第四条税收问题奖励发放时的税收问题由乙方自行负责处理，甲方不承担任何税务责任。
第五条协议期限本合同自双方签署之日起生效，至乙方从公司离职或者解聘（包括解除劳动合同、辞职等）为止。
第六条纠纷解决本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
双方如发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第七条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，也可签订书面协议后生效。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：年月日以上是关于【高层管理人员奖励合同范本】的内容，希望能为相关人员在签订奖励合同时提供一定的参考。
篇2高层管理人员奖励合同范本一、合同目的为了激励和奖励公司高层管理人员对公司发展所作出的卓越贡献，特制定此奖励合同，以确保高层管理人员在持续发展和成长过程中得到应有的奖励和激励。
二、奖励范围根据高层管理人员在公司发展中所作出的贡献和表现，公司将对其进行奖励。
奖励范围包括但不限于：奖金、股票期权、特别津贴等形式，具体给予方式将根据实际情况确定。
三、奖励标准1. 奖励标准将根据高层管理人员在公司发展过程中所扮演的角色、为公司带来的价值以及工作表现等因素确定。
高层管理人员奖励合同6篇
高层管理人员奖励合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高层管理人员）：_________________________鉴于乙方在甲方公司高层管理职务上的卓越表现及贡献，为激励其继续发挥领导才能，提高工作业绩，经双方友好协商，达成以下奖励合同：一、奖励目的本合同旨在明确乙方在达到特定业绩目标时，甲方给予的奖励措施，以激励乙方继续为公司发展作出重要贡献。
二、奖励原则1. 公平、公正、合理原则：乙方的奖励基于其实际业绩和贡献，确保奖励的公平性和合理性。
2. 激励与约束并重原则：奖励机制既要激发乙方的积极性，又要对其行为形成有效约束。
3. 长期激励与短期激励相结合原则：奖励不仅包括短期内的业绩奖励，还包括与公司长期发展相关的长期激励计划。
三、奖励内容及条件1. 业绩奖金：乙方达到年度业绩目标，甲方将给予一定比例的业绩奖金，具体金额根据年度审计结果确定。
2. 晋升职位：乙方在职务上表现优异，对公司发展作出重大贡献时，甲方将考虑晋升其职位。
3. 培训与发展机会：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其职业技能和管理能力。
4. 长期激励计划：乙方在公司的长期发展中持续表现优秀，甲方将实施长期激励计划，包括但不限于股权激励等。
5. 福利待遇：乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险等。
四、考核与兑现1. 乙方业绩考核：甲方每年对乙方进行业绩考核，考核内容包括但不限于业绩目标完成情况、管理能力、团队协作等方面。
2. 奖励兑现：乙方的奖励在考核合格后兑现，具体兑现时间和方式按照公司相关规定执行。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
合同到期前，双方可协商续签。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内因个人原因离职，甲方有权取消未兑现的奖励。
2. 乙方在合同期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权按照相关规定处理，并有权取消其奖励。
高层管理人员奖励合同7篇
高层管理人员奖励合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（公司全称）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（高层管理人员姓名）：[高层管理人员姓名]身份证号码：[高层管理人员身份证号码]住址：[高层管理人员住址]联系方式：[高层管理人员联系方式]鉴于甲方与乙方就公司高层管理事项达成合作意向，为进一步明确双方权利义务，达成如下奖励合同：第一条合同目的为激励乙方充分发挥自身才能，促进公司长远发展，提高公司业绩，甲乙双方根据平等自愿原则，共同签订本合同。
第二条奖励范围与条件乙方作为公司高层管理人员，其奖励范围包括但不限于公司年度利润增长、市场占有率提升、新项目成功实施等方面。
乙方在满足以下条件时，可获得相应奖励：1. 实现年度业绩目标；2. 促进公司战略规划实施并取得显著成效；3. 领导团队表现优异，有效提升公司整体业绩；4. 其他对公司发展作出重大贡献的情形。
第三条奖励形式与标准根据乙方实际业绩及贡献，甲方给予以下奖励：1. 年终奖金：根据年度业绩，给予相应比例的年终奖金；2. 职位晋升：对表现优异的乙方，给予职位晋升及相应薪资待遇调整；3. 其他奖励形式：包括但不限于股票期权、培训机会等。
具体奖励标准按照公司相关绩效考核制度执行。
第四条奖励实施程序1. 乙方提交年度工作总结及业绩报告；2. 甲方组织考核小组对乙方业绩进行考核评估；3. 根据考核结果，确定乙方应得奖励；4. 甲方在次年的第一季度内向乙方发放奖励。
第五条保密义务双方应保守本合同涉及的商业秘密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
第六条违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第七条合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
变更或解除本合同应当签订书面协议。
第八条争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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高层管理人员奖励合同（最新版）
甲方：
地址：
乙方：身份证号码：电话：
住址：emal：
鉴于：
1.乙方担任甲方分公司（岗位）；
2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。
因此：双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。
第一条。
考核周期
本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。
考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。
第二条。
奖项设置。
在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。
第三条乙方获得业绩奖的条件。
若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：
3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故；
3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况；
3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在
考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。
3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零；
3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理；
3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。
第四条授予业绩奖的奖励额度：
在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：
4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计
4.1.1若（3年净利润损失应收帐款1）0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度=（3年净利润损失应收帐款1）10%成长系数。
4.1.2若（3年净利润损失应收帐款1）0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：
4.2.1若（3年净利润损失应收帐款2）0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度=（3年净利润损失应收帐款2）10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度。
4.2.2若（3年净利润损失应收帐款2）0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度=0.
4.34月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计
4.3.1若（3年净利润损失应收帐款3）0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度=（3年净利润损失应收帐款3）10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度第2次业绩奖的奖励额度。
4.3.2若（3年净利润损失应收帐款3）0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度=0.
4.4相关说明
4.4.1定义
3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。
应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。
应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。
应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。
成长系数：
年均增长率=[（乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入）/3]/乙方所在分公司实际营业收入
若年均增长率【1.1】，则成长系数=1
若年均增长率【】，则成长系数=年均增长率/【】
损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。
4.4.2依据实际情况，业绩奖奖励额度最多授予3次。
对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖奖励额度。
4.4.33次业绩奖的奖励额度之和不超过3年净利润10%.
4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。
甲方授予乙方业绩奖奖励额度的前提是，在授予业绩奖奖励额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数。
责任编辑：winema。