人员试用期工资标准表
技术职称工资标准参照表
技术职称工资标准参照表
3、工龄工资：
工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。
工龄工资每月按一个工龄年20元计发。
七、新入职员工工资
新入职员工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。
1、职员试用期工资标准（月薪）：
一等：1500元（大专以下学历）
二等：1800元（大专学历）
三等：2000元（本科学历）
四等：2600元（硕士学历）
五等：3200元（博士学历）
2、部门经理试用期工资标准（月薪）：
新聘用的部门经理，试用期工资为2100—2800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。
员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。
试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。
教育培训机构后勤人员工资制度
B、财务报表出错，每次每笔扣除1分；
C、工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分；
（3）、清洁工当月绩效工资=当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。
工作效率=（100分—工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见《清洁工作手册》：
1300元/月
0.1%
无
无
见备注
见备注
清洁工（设置2名）
1100元/月
300元/月
无
无
无
见备注
1、试用期：
试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。
（3）、财务兼行Βιβλιοθήκη 人员：业务奖金=当月收入X0。3%—当月收入出错金额X0。5% +季度节约奖金，当月收入须减除退费金额
（4）、清洁工：
季度节约奖金=（季度收入X5%—季度日常行政费用）X5%，日常行政费用不包括教材费。
4、行政、财务工龄工资：
工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年；
A、清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分；
B、设备摆放不整齐，每次每处扣除1分；
（4）、校长和集团对应部门直接上级共同负责检查行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不重复扣分；
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是查字典范文专门预备的试用期工资标准范本，希翼能满脚各位的阅读需求，看完后能喜欢。
一、试用期职员工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期别超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用职员进行考察，依照试用职员的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用职员是否能够提早结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用职员通常会依照学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合思考后确定其标准工资。
(3)试用职员学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会依照试用职员所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用职员在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式职员后再赋予一次性补发。
(2)试用职员在试用期间会按照公司制定的考勤治理制度进行考勤。
(3)试用职员会依照其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用职员在试用期间别享受公司其他福利待遇。
员工试用期工资规定
员工试用期工资规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，员工试用期工资的规定如下：
1. 试用期工资标准
根据国家和地区的经济发展水平以及行业特点等因素，企业可以根据实际情况自行制定试用期工资标准。
试用期工资应当与同岗位正式员工的工资标准相当，不能低于最低工资标准。
2. 试用期工资支付日期
试用期员工的工资发放日期应该与企业正式员工工资发放日期一致。
一般情况下，企业称为月底或次月的5日以前发放上月工资。
3. 试用期工资的调整
在试用期内，试用员工的工资有可能发生调整。
例如，根据员工的工作表现、能力和能够胜任的岗位情况，企业可以适当提高试用员工的工资。
4. 福利待遇
试用期员工享受的福利待遇应当与正式员工相当。
与试用期员工关联的福利待遇包括社保缴纳、带薪休假、工伤保险、住房公积金等。
5. 终止试用期工资支付
如果试用期员工不能通过试用期考核，企业有权终止试用期员工的工作合同。
根据中国劳动法和相关劳动法规定，企业需要支付试用期员工工作期间已经工作的工资，工资包括试用期期
间的基本工资和加班工资。
6. 相关政策法规
员工试用期工资的支付应当遵守国家、地方及企业相关的政策法规。
企业应当充分了解和熟悉相关政策法规，确保员工试用期工资的规定合法合规。
以上是针对员工试用期工资规定的一般情况说明，具体的员工试用期工资规定可能因企业的情况而有所不同。
因此，建议员工在签订工作合同之前仔细阅读和了解企业的相关规定，以免引起不必要的纠纷和争议。
试用期薪酬制度模板
一、总则第一条为了规范公司的薪酬管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有处于试用期的员工。
第三条公司试用期薪酬制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工在试用期的收入水平与工作职责相匹配。
二、试用期薪酬结构第四条试用期薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的。
第七条绩效工资是根据员工在试用期的实际工作表现和完成的任务量确定的。
第八条补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
第九条奖金是根据公司业绩和员工贡献等因素确定的。
三、试用期薪酬标准第十条试用期薪酬标准根据员工的教育背景、工作经验、技能水平等因素确定，具体标准见附件《试用期薪酬标准表》。
第十一条试用期的薪酬水平不得低于当地最低工资标准。
第十二条员工在试用期内的工资不得低于公司规定的试用期工资标准。
四、试用期薪酬发放第十三条员工在试用期内，工资按月发放，每月工资不得低于当地最低工资标准。
第十四条员工在试用期满后，根据试用期表现和考核结果，确定正式工资水平。
第十五条员工在试用期内，如因工作需要加班，应按照公司加班工资制度支付加班工资。
第十六条员工在试用期内，如有特殊原因需要调整薪酬，可以由员工本人提出申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条试用期薪酬调整应遵循公平、合理的原则，调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。
六、其他第十八条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
附件：试用期薪酬标准表注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
生产部薪酬构成及考核原则
生产部薪酬构成及考核原则一、非计件制岗位薪资构成=基本工资+岗位补助+考核工资+餐补+工龄工资+全勤奖1.1工资构成及标准1.1.1 操作工工资:试用期：1800元（试用期1周到半个月）转正工资=基本工资+周六补+餐补+全勤奖+提成1800元+400元+150元/月+50元/月+提成1.1.2线长工资：试用期：2000元（试用期1个月）转正工资=基本工资+周六补+岗位补助+餐补+全勤奖+提成1800元+400元+200元+150元/月+50元/月+提成（车间生产线计件工资总额的2%）1.2 餐补公司暂定给予员工每月餐费补助150元，缺勤以n*(150元/每月实际工作天数)扣发。
1.3全勤奖全勤奖标准每月50元，除工资外的额外补助，公司员工凡当月请事病假、迟到、早退、旷工、打卡记录不全者、休年假、产假、婚假等不享受全勤奖。
部门负责人不享受此奖励。
二、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下：（劳动定额为8小时/天,中间休息半小时，上午10分钟，下午20分钟休息与整理工位，即8:30-12:00，13:00-18:00，每周工作6个工作日，星期日为休息日。
）1、员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写每日生产数量，交当班线长确认签字审核；2、各线长需根据工艺流程卡所对应工序完成情况核实《计件员工生产日报表》真实性后经签字确认，后交生产部主任审核；3、各线长对《计件员工生产日报表》审核无误后，交生产部主任核准，核准后生效，生产部主任负责保管妥当；4、每月5日由生产部主任提供汇总的个人计件产量数据上交综合部。
四、提成计算方式员工计件提成方式为：终端线总提成=完成件数*n元/部（n根据作业情况、产品的不同，每月公布提成系数），系统线总提成=完成件数*n元/部（n根据作业情况、产品的不同，每月公布提成系数），计件产品包含执法记录仪、工作站、服务器等；计件细则根据生产情况另定。
试用人员工资结算制度范本
试用人员工资结算制度一、试用人员的工资标准1. 试用人员的工资标准应根据公司同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十确定，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。
2. 试用人员的工资应按月发放，每月工资的发放时间为次月的10日前。
3. 试用人员的工作天数应按照实际工作天数计算，每月应工作天数根据公司规定的标准工时制确定。
4. 试用人员的工资计算公式为：试用期月工资 = 每月应工作天数× 工资总额 / 当月工作日数。
二、试用人员的离职工资结算1. 试用期内，员工提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付实际工作时间的工资。
2. 试用期内，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。
3. 试用期内，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额部分，并可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
三、试用人员的加班工资结算1. 试用人员加班工资的计算应按照公司规定的加班工资支付标准执行。
2. 试用人员加班工资的支付时间应与当月工资一并支付。
四、试用人员的工资结算特殊情况处理1. 试用人员因个人原因未能完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金。
2. 试用人员因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
3. 试用人员因不符合录用条件，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
五、试用人员的工资结算流程1. 试用人员每月工资的计算由人力资源部门负责，并将工资计算结果通知试用人员。
2. 试用人员离职时，人力资源部门应按照本制度的规定计算并支付其工资。
3. 试用人员的工资支付应通过银行转账方式进行，确保工资支付的及时、准确。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
公司有权对本制度进行修改和补充，试用人员应予以遵守。
企业试用期工资标准
企业试用期工资标准1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
企业试用期工资标准 [篇2]为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。
二、试用期工资：1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。
2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。