“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
爱上你的工作
爱上你的工作今天很流行一种讲法，除非我们做自己喜爱的工作，否则就不该死守着一份工作不换。
写诗、作画、扬帆出海、遨游世界——反正做自己喜欢的事情，然后钱财自然就会跟着来。
我们对自己说：生命太短暂，不能把大好时光浪费在做不喜欢的事情上面，因此我们老是在寻找最理想的工作。
这种想法非常危险，因为我们会为了找到理想的工作，而把眼光投注在未来，忽略了当下应该珍惜的美好时光，以及应把握的机会。
事实上，在真实世界里，我们往往因为种种现实原因，而无法追求心目中理想的工作。
许多人都有养家活口的重担要扛，或是手头很紧、维生不易。
再不就是怀才不遇而暂时屈就，真正能学以致用、发挥所长的差事始终无法寻觅。
有这么多人被生活重担牢牢限制住，根本没时间也没精力奢望能找什么焕然一新的工作。
《鱼》是一本寓言故事，讲的是学习去爱我们所做的工作，即使碰上不那么喜欢的工作，也能心甘情愿去做，藉由这样热爱工作的态度，去发掘每个人内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。
选择你的态度生命中，每个人都会有一些惨淡的经历，让我们觉得沮丧，感到这个世界简直糟糕透顶了。
那些勇敢的人往往会用孟子的那段话来激励自己：天将降大任于斯人也……，更多的人恐怕只会自我怜悯而已。
其实，大多数人的经历算得了什么？如果和《鱼》的主人公玛丽•简比起来：恩爱的丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费，带着两个年幼的孩子，更糟糕的是，接手一个“反应迟钝、争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”的团队。
对于工作的环境，玛丽•简在日记中记录道：有时候让人很难相信三楼还有活着的人。
看来只有为婴儿洗礼或者参加婚礼这类活动才会给三楼带来一点活力。
事实上，工作中发生的任何情况都不能使他们兴奋起来。
我下属有30名员工，其中多数做事情缓慢，工作不饱和，工资很低。
他们中有些人好几年都是按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，简直是无聊之极，当我在小工作间走动时，空气中所有的氧气都好像被抽走了，令人几乎不能呼吸。
爱上你的工作
资料补充
《鱼：一种激发工作热情的绝妙方法》由斯 宾塞·约翰逊（《谁动了我的奶酪》作者）， 肯·布兰佳（《一分钟经理人》作者）等众 多国外名家联合推荐，被翻译成34种语言、 风靡全球的畅销书经典！福特、宝洁、斯林 特等众多世界500强企业的员工读物！
“谢天谢地，终于又到了周末”，如果你总是这么说，那么你真的需要 读一读这本畅销全球的《鱼》了。 如果你是普通员工，这本书可以让你唤起工作热情，释放潜能。 如果你是管理者，这本书能帮助你打造充满斗志的团队，营造充满 乐趣的工作环境。 营造充满热情和活力的工作氛围，让员工充满激情是管理者的一种 领导力，更是一种领导魅力。《鱼》为我们提供了解决方案，书中的智 慧值得所有的管理者和员工来分享。 ——新华都实业集团总裁，微软（中国）公司终身荣誉总裁 唐骏 我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全 取决于我们自己的理解与选择。玛丽·简是一个善于学习的管理者， 因为她的理解与选择，让她所领导的部门成功地实现了从地狱到天 堂的转变。她和她的团队伙伴们又重新焕发出了生命的热情，按部 就班的例行工作也因此充满了非凡的意义和无穷的乐趣。尽管是一 则来自西方的故事，但它里面闪烁的智慧之光，却依然能够启迪中 国读者的心灵。 ——资深企业管理咨询顾问，财经畅销书《水煮三国》的作 者 成君忆
？
探讨：如果你遇到了玛丽这样
的困境，你会怎么做？
你将怎样对待自己的职业？
对自己：信心、信任、信念…… 对工作：积极面对，着手改变……
“即使无法选择工作本身，我们 还可以选择自己对工作的态度”
树立成功信念的关键：
—拥有积极的心态
人与人之间的差异是很小的，但这种 很小的差异却往往造成了巨大的反差！很 小的差异就是是否具备积极的心态，巨大 的反差就是成功与失败。
爱上工作总结
爱上工作总结
工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分，它不仅给予我们经济上的支持，
更重要的是让我们在社会中找到自己的位置和价值。
然而，很多人对工作并不怀有热情，甚至感到厌倦和无聊。
而我却有幸爱上了我的工作，这让我深刻地体会到了工作的意义和价值。
首先，我爱上工作是因为我找到了自己的兴趣所在。
在工作中，我发现了自己
对某些领域有着浓厚的兴趣和热情，这让我能够全身心地投入其中，享受其中的乐趣。
无论是解决问题、创新产品还是与同事合作，我都能找到满足感和成就感。
这种满足感让我对工作充满了热情，让我乐此不疲地投入其中。
其次，我爱上工作是因为我找到了自己的使命感。
在工作中，我能够为公司做
出一些贡献，能够为客户提供更好的产品和服务，这让我感到自己的存在是有意义的。
我意识到，每一个员工的努力都能够为公司带来一些改变，为社会带来一些影响。
这种使命感让我对工作充满了动力，让我愿意为之付出更多的努力和汗水。
最后，我爱上工作是因为我找到了自己的成长空间。
在工作中，我能够不断地
学习和成长，能够不断地提升自己的能力和素质。
公司为我提供了各种培训和学习机会，让我能够不断地提升自己，不断地追求更高的目标。
这种成长空间让我对工作充满了期待，让我愿意在其中不断地挑战自己，不断地超越自己。
总之，爱上工作是一种幸运，也是一种选择。
我深知，只有爱上了工作，才能
够在其中找到快乐和满足，才能够在其中找到自己的位置和价值。
我愿意继续努力，继续热爱我的工作，让它成为我生活中最重要的一部分。
爱上你的工作 读后感
爱上你的工作读后感英文回答："I Love My Job" is a thought-provoking and practical guide to finding fulfillment in your career. Written by author and career expert Oliver Emberton, the book explores the essential elements of a satisfying job, from finding your passion to creating a supportive work environment.Emberton argues that work should not be a source of misery, but a source of joy and purpose. He provides astep-by-step framework for identifying your strengths, setting goals, and taking concrete actions to create the ideal job for yourself.The book is divided into three parts:Part 1: Find Your Passion.In this section, Emberton helps readers identify theircore values, interests, and skills. He emphasizes the importance of aligning your work with your passions to create a sense of purpose and fulfillment.Part 2: Create a Supportive Work Environment.The second part of the book focuses on building a healthy and supportive work environment. Emberton discusses the importance of finding a supportive boss, creating strong relationships with colleagues, and managing stress in the workplace.Part 3: Take Action.The final part of the book provides practical advicefor taking action towards creating your ideal job. Emberton covers topics such as job searching, interviewing, and negotiating a job offer. He also provides tips for staying motivated and continuing to grow in your career."I Love My Job" is a valuable resource for anyone looking to find more meaning and fulfillment in theircareer. Emberton's insights and practical advice can help you create a work life that you truly love.中文回答：《爱上你的工作》是一本发人深省且实用的职业生涯指南。
爱上工作心得体会6篇-2019年范文精选
爱上工作心得体会6篇从某种意义上，《爱上你的工作》的出版更像是对这种情况的反思和尝试解决的开始。
本文是爱上工作的心得体会，仅供参考。
爱上工作心得体会一：本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。
罗斯金说：只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。
只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。
面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。
因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。
作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。
努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。
不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。
工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。
最终与成功无缘。
海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速发展，让竞争对手望尘莫及。
海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。
因为这分享样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。
只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。
具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
海螺为世界创造巨大财富的同时，也为国家培养了大批具有良好职业素质的人才。
爱上工作心得体会6篇
爱上工作心得体会6篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢从某种意义上，《爱上你的工作》的出版更像是对这种情况的反思和尝试解决的开始。
本文是爱上工作的心得体会，仅供参考。
爱上工作心得体会一：本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。
罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。
”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。
面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。
因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。
作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。
努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。
不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。
工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。
最终与成功无缘。
海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速发展，让竞争对手望尘莫及。
海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。
因为这分享样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。
只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。
具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
《爱上你的工作》
《爱上你的工作》第一章拒绝没有事业成就感的生活不满的原因如果你失业了，应该怎么办？即使有份工作，难道就能保证精神健全、维护自尊吗？怎样才能找到一份既满足自己的意愿又能过平衡生活的工作或职业？这些问题困扰着新一代的从业人员，他们对工作或职业的期望与他们身处的工作环境一样，已经发生了戏剧性的变化。
这当然都不是新出现的问题，只不过是在新的环境中产生，并且急需找到答案。
当我在1994年刚刚写这本书的时候，大规模的失业和裁员迫使数百万人重新考虑他们的生活和职业，工作保障就像打字机一样过时了。
对于很多人来说，失去工作保障是一件好事情，这迫使他们调整自己的生活，并扪心自问：“对于生活和职业，我到底该做什么？”正当人们开始适应成为自己事业的CEO时，美国进入了历史上最繁荣的经济时期。
虽然工作保障仍然是个问题，但就业市场的失业率一直很低。
正如黑夜过了就是白天，一年四季周而复始一样，经济和就业市场也循环反复。
经济疲软的重现使得人们再一次面对工作保障的问题。
生活是一位永恒的老师，如果我们第一次没有得到教训，同样的经历会反复出现，直至我们最终吸取教训。
对工作不满也不是一个新问题，即使在最近的繁荣时期，人们也一直怀疑合作制度作出的美好承诺是否值得作出这样的牺牲。
例如，妇女离开合作世界去开创自己的事业，其人数空前的多。
The Conference Board（世界著名商业研究机构）最近发表的一份调查报告表明：美国不同年龄、不同收入的从业人员，在2000年对自己工作的满意程度还不如1995年，尽管2000年的经济更加繁荣。
在这五年中，35岁～44岁的人对工作的满意程度由60.9%下降到51.2%，45岁～54岁的人则由57.3%下降到46.5%（摘自“调查表明：尽管经济增长，美国就业市场中人们对工作愈发不满”—《BNA每日劳动报道》），2000年10月17日）。
雇主和雇员之间的信任一直很低。
位于马里兰州贝塞斯达市的华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide），通过对7 500个雇员的调查发现：只有一半的雇员信任他们的高层管理者（摘自“工作与家庭”专栏，《华尔街日报》，2000年6月21日）。
“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作
“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
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“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？故事：一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。
公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。
这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。
反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。
这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
优势介绍基于录像精心设计的真人实景案例（正面案例及反面案例）播放及点评分析充分模拟企业内部及其与客户之间的各个工作环节，再现企业员工的工作心态激发学员深入思考和充分讨论“我们该怎样以老板的心态去工作？”以促成企业(公司)人员从思维模式到行为模式的更深转变与提升建立“公司就是我的家”的企业文化。
三、"爱上你的工作（Enjoy your Work ）"描述！在这门课程里，我们相信并贯注了此基本原则：● 任何行为模式改变的根本是思维模式的改变，在关注您员工工作技能的提高之前，先让员工心态调整的思维模式深入人心，是事半功倍的关键。
● 任何培训的真正成果都是整个公司自上而下的改变，用统一培训和跨越不同部门层面的分享，去贯彻同样的理解，同样的思维方式和行为模式。
四、"爱上你的工作（Enjoy your Work ）“课程核心内容：以老板的心态工作；有人天生具备调整自己心态的思维模式，但这样的思维模式也可以靠练习而达成。
「爱上你的工作」提供一套由八个步骤组成的思维模式：● Step 1：王侯将相，宁有种乎---- 以想成为老板的心态工作；想当老板的员工就是不墨守成规而经常出新的员工。
每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
● Step 2：不是老板胜似老板---- 以你就是老板的心态工作；有老板心态的员工就是有自主经营能力的员工。
如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。
每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。
如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。
● Step 3：天生我才必有用---- 以将成为老板的心态工作有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。
那些消极、被动地对待工作，在工作中许找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
天生我才必有用，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。
不努力工作的人，本来可以创造辉煌人生，结果却与成功失之交臂，不能不说是一巨大的遗憾。
● Step 4：不被剥削非好汉---- 以为了老板的心态工作敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
● Step 5：成功一半是你一半是我---- 以和老板同舟共济的心态工作有团队精神的员工就是不自私而能为团队着想的员工。
应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。
团队精神是现代企业最重要的一种精神。
● Step 6：改变头脑就改变命运---- 以想办法成为老板的心态工作好云工就是开发智力、虚心学习的员工。
所谓开发智力，就是多为企业动脑筋想想。
只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才可能谦虚学习。
只有这样，才能实现企业的使命。
经常开发智力，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
● Step 7：没有任何借口---- 以如果你是老板的心态工作有执行力的员工就是随时随地都具备工作热忱的员工。
人的热忱是一切行动的前提，事情的成功与否，往往是由这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
● Step 8：你不只属于自己---- 以争取成为老板的心态工作有推销力的员工就是能做正确价值判断的员工。
价值判断是包括多方面的。
大而言之，有对人类的看法，对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。
最后归纳为对自己产品的看法。
四、"爱上你的工作（Enjoy your Work ）"适合对象？不仅仅适用于业务及客服等一线人员人员！这套课程强调的是「正面心态」的过程，这些技巧看起来像基本的普通常识，但如果团队中每个人都会使用，与客户互动的品质肯定更优质；而每个人都有其固定的心态习惯模式，所以课堂中强调实作练习，课后并有随身卡片、参考手册等「备忘教材」，方便学习者随时提醒自己。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）看起来是针对业务、客服人员而设计的，但其实每个员工都是公司整体价值链中的一环，每个人的正面心态对公司都有着不可低估的影响，面对同事与主管、下属，也可利用这套方法，影响他们的心态调整，采取更积极的心态。
这也是为什么宏碁集团、东芝、惠普、易利信、德国电信等知名企业都对这套课程推崇备至。
五、我们将怎么上这个课程？1、前期走访客户，找出我们员工的所有心态问题，重点突破；2、设计适合各项教学工具；3、课程中的8个步骤将采用8段影片教学，使学员铭记在心；4、量身订做教学案例，并进行分析与解决存在的问题，并使学员通过演练，在以后的工作中改变其心态，从而改变其行为；5、每个环节的三个学习步骤：看、说、做；六、主要内容构成：● Step 1：王侯将相，宁有种乎---- 以想成为老板的心态工作；A、你因梦想而伟大--- 没有梦想就没有理想--- 没有理想就没有目标--- 没有目标就没有动力--- 没有动力就不能主宰命运B、只有当好员工才能当好老板--- 腾飞的跳板--- 出类拔萃的捷径--- 创新也是份内工作C、积累当老板的资本--- 用今天赌明天--- 财务自由需要冒险--- 跌倒了再爬起来● Step 2：不是老板胜似老板---- 以你就是老板的心态工作；A、帮助老板成功--- 做老板的好帮手--- 主动和老板沟通--- 密切和老板配合B、以老板心态工作--- 主动工作--- 挺身而出--- 敢于负责● Step 3：天生我才必有用---- 以将成为老板的心态工作A、要用工作热情点燃生命--- 相信自己--- 进取心强--- 倾注热情--- 精神饱满B、要用勤奋工作充实自己--- 神情专注--- 勤奋工作--- 习惯良好● Step 4：不被剥削非好汉---- 以为了老板的心态工作A、敬业就是忠诚--- 终于老板--- 忠于职守--- 忠于自己B、敬业就是效益--- 运做高效--- 成果高效C、敬业就是奉献--- 不计报酬--- 公司分明D、敬业就是规矩--- 遵守纪律--- 遵守规则● Step 5：成功一半是你一半是我---- 以和老板同舟共济的心态工作A、团队精神就是合作精神--- 双赢模式--- 创造性合作--- 协助同事B、团队精神就是亲和力--- 感恩心理--- 共同愿景--- 以诚待人--- 相信别人● Step 6：改变头脑就改变命运---- 以想办法成为老板的心态工作A、提高学习力就是提高自己--- 智慧就是机会--- 知识就是待遇B、提高学习力的途径--- 认真读书--- 熟悉业务--- 不断学习--- 注意方法● Step 7：没有任何借口---- 以如果你是老板的心态工作A、自觉执行才是积极的执行--- 自动自发--- 不找借口B、积极执行才是有效的执行--- 预先规划--- 积极行动--- 立即行动C、有效的执行才识真正的执行--- 执行人特征--- 完成任务--- 解决问题● Step 8：你不只属于自己---- 以争取成为老板的心态工作A、推销什么--- 推销自己--- 推销企业--- 推销产品--- 推销给老板--- 推销给客户B、怎样推销--- 全力以赴--- 永不退缩想在职场上做不倒翁，就要学会工作尽心尽责要想使企业提高效益，就让员工自动自发到底要想成就伟大的事业，就要以老板的心态工作。