最新求职经验交流(精选多篇)

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工作经验交流发言稿（精选7篇）

⼯作经验交流发⾔稿（精选7篇）⼯作经验交流发⾔稿（精选7篇）随着社会不断地进步，越来越多地⽅需要⽤到发⾔稿，发⾔稿是⼀种实⽤性⽐较强的⽂稿，是为演讲准备的书⾯材料。

怎样写发⾔稿才能更好地发挥其做⽤呢？以下是⼩编为⼤家收集的⼯作经验交流发⾔稿（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

⼯作经验交流发⾔稿1各位领导，同志们：⾸先，感谢组织对我的肯定，并给予了较⾼荣誉。

下⾯按照会议安排，我就如何在帮扶村组建农民专业合作社，⼤⼒发展富民产业，向⼤家汇报⼀些我⾃⼰的具体做法，不妥之处，请批评指正。

我于20xx年7⽉到礼县江⼝乡塄上村担任村⽀部第⼀书记和驻村帮扶⼯作队长。

带着精准扶贫精准脱贫的神圣使命，来到塄上村，在乡村⼲部的密切配合下，经过深⼊调研，发现该村地处偏远，交通不便，⼟地瘠薄，主导产业不突出，新型农民经营主体⼏乎空⽩，农民的经济来源主要靠外出务⼯。

多年以来，该村由于没有培育和扶持起适合的富民产业，扶贫成效不太理想。

在调查研究，座谈交流，集体讨论，科学研判后，我们确⽴了以核桃和花椒为主的主导产业，辅助发展苦荞，⼤⼒组建农民专业合作社的主导思想。

在合作社建设⽅⾯主要做了以下三个⽅⾯的⼯作：⼀、多措并举，全⼒组建农民专业合作社 1、宣传发动，积极引导当地农民组建农民专业合作社。

农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的⽣产经营者，或者同类农业⽣产经营服务的提供者，⾃愿联合、民主管理的互助性经济组织。

它是连接政府与农民的桥梁，是连接市场与基地的纽带，是特⾊农业开发、农业科技推⼴的平台，是农业标准化建设、农业项⽬实施的基础，更是农村⼯作的切⼊点和主要抓⼿。

为此，我们认为，在该村因地制宜、培育主导产业是实现精准扶贫精准脱贫的基础，积极引导和培育以农民专业合作社为主的现代农业新型经营主体，建⽴农民专业合作社+农户+贫困户的精准扶贫精准脱贫长效机制是实现农民脱贫致富的主要途径。

所以，为了快速发展富民产业，在思想上，动员⿎励。

大学就业工作先进个人经验交流发言稿

大学就业工作先进个人经验交流发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好！我是一名人工智能助手，非常荣幸能够在这里与大家分享我在大学就业工作方面的经验。

首先，我想说的是，在当前人工智能时代，大学就业工作面临着前所未有的挑战和机遇。

作为一个人工智能助手，我深知自己的职责是为大学生提供高效、便捷的就业服务，帮助他们更好地应对就业市场的竞争。

在过去的工作中，我总结了以下几点经验供大家参考：
充分利用人工智能技术，提高就业工作效率。

通过运用自然语言处理、大数据分析等技术，我们可以快速筛选和匹配优质的就业信息，为大学生提供个性化的就业推荐。

关注大学生就业需求，提供全方位的就业指导。

从职业规划、简历撰写到面试技巧，我们要为大学生提供全方位的支持，帮助他们顺利度过就业难关。

加强校企合作，拓宽就业渠道。

通过与企业建立紧密的合作关系，我们可以为大学生提供更多的实习和就业机会，助力他们顺利步入职场。

举办各类就业活动，提升大学生就业能力。

通过举办招聘会、讲座、工作坊等活动，我们可以为大学生提供实践机会，提升他们的职业素养和就业竞争力。

注重就业数据分析和反馈，不断优化就业服务。

通过对就业数据的持续跟踪和分析，我们可以了解大学生的就业情况，为后续的就业工作提供有力支持。

总之，作为一个人工智能助手，我将始终致力于为大学生提供优质的就业服务，帮助他们实现职业理想。

我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为大学生的就业事业贡献自己的力量。

谢谢大家！。

工作经验交流的发言稿(精选5篇)

工作经验交流的发言稿(精选5篇)工作经验交流的发言稿（篇1）各位领导、老师、班主任：大家好！今天，在此发言，谈一谈自己在管理班级工作中的点滴做法。

不当之处敬请大家批评指正。

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，班主任不但要教好所任教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。

1、保持对不同学生有不同的期望值。

学生很多的行为表现都跟老师的心理暗示有直接的关系，如果根据学生实际情况给予一定的期望，他们就会有所改变。

我们的学生在初中由于文化课成绩差，得不到老师的关注，在无形中是在否定他们作为学生学习的意义，对学生无疑是一种摧残，其实我们的学生在智力上一点也不比敦煌中学学生差，试想：如果换成是你成天在老师的无视、同学的藐视中学习，你会有好的表现吗？肯定不会！我个人认为这也是他们日常行为规范差的根源所在，因为自己的努力得不到别人的认可，也就少了信心和兴趣，从而学会自暴自弃。

然而，当这些学生进入我们学校，成为我的学生，如果我作为班主任仍然给他们初中式的学习环境和状态，“流失”视乎在情理之中。

在这点上，作为班主任首先要做的不是怎么改变学生的行为习惯，而是，要怎样为了他们去改变学习环境，或者说怎样去营造他们曾经缺失的那种学习环境。

从学生进入我的班级开始，我首先做的事不是怕学生惹事，而是故意给他们留一点点空间活动，然后我观察他们的行为，从中发现。

在这，我找的不是他们的缺点，而是他们的长处，也或许说是他们的兴趣所在，然后根据他表现我个人认为可以看成是优点亦或是可以塑造的兴趣、爱好，当众给予充分的肯定，夸张点说我把它看成是我羡慕的特长，并提出我对他得期望，给他点发展方向上的心理暗示。

这一年半的班主任经历，我发现这种方法在绝大多数学生是见效的，至少我现在在我自己班级里就有好几个可以说是见效的案例。

比如说：王鸿宇个例。

老师的期望值对于学生来说，就像无形中的一股力量，让他们从新找到那种丢失的爱，既然班主任充分的肯定和相信他得能力，他就会自然而然的跟随你事先为他设定好的轨迹去发展，学生在自身得到别人欣赏的同时就有信心去更加努力，慢慢地，他之前所有不好的行为习惯就会一点一点的纠正过来，不需要班主任刻意地去要求和强调怎么改变，我只需要针对学生差得行为习惯简简单单的一个提示（这种提示通常是在背着其他学生给他点出），每次我都会说：我给你时间，一学期不行我给你一年的时间给我一点点得改掉，但是你得让我在这段等待的时间中看见你的改变。

猎头经验交流(精选多篇)

一、猎头公司的运作模式猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho 型。 1.雇员制：是传统型，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。 2.合伙人制：从初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人。此种模式在国外运用的很多，很多世界前 10 强的猎头都是此制度。 3. soho 制：是最近最新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。二、猎头公司提供的服务 1.标准猎头服务：企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。
2.长期战略服务：企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户。
3.国际猎头服务：针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求，猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。目前针对开展的国家有欧美地区，东亚地区等，具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。
或作为项目管理，你一年之中，从美国成功转移了 15 个项目，又或者作为销售经理，销售额从原来的 50musd 提高到了 200musd，多么激动人心，多么有说服力啊！
以上谈到的都是比较重要的部分，当然，如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的，你也应该说明一下。
在简历完成后，你可以加一些自我评价或写段简短的求职信，总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣，你有哪些符合该工作要求的优势，以及会否考虑该公司的其它相关职位，并留下你的联系电话及 email。
b. cold call 技巧. 1．请给我举个例子，你是如何运用 cold-call 来找出一个公司的 ehs 经理或者 it 经理？ kep points:cold-call 是做为猎头的基本功，无论公司是否有庞大的数据库，都需要 r 具有过硬的 cold-call 基本功，否则就会依赖数据库，而数据库里的资源很多会和其他公司或者同事重复使用，遇到有难度的接触不多的 case 就无法深入，离开数据库就不知道怎么找人，而现在很多客户都是有庞大的数据库，自己也在搜寻，如果我们只是从数据库总搜索，这样的就遇到 search 中的瓶颈，与客户的库重复等等。 2.如果前台直接拒绝帮你转接，你将采取怎样的下一步行动

工作经验交流发言稿(精选多篇)精品

【关键字】化学、活动、政治、建议、意见、情况、功夫、道路、设想、方法、条件、动力、实效、成绩、效益、质量、模式、计划、传统、地方、认识、问题、矛盾、机制、团结协作、有效、务必、大力、自主、主动、自觉、深入、继续、充分、整体、合理、良好、和谐、文明、民主、健康、加大、合作、配合、沟通、执行、举行、召开、保持、提升、统一、发展、建设、建立、出台、制定、提出、发现、掌握、了解、研究、合力、措施、规律、特点、覆盖面工作经验交流发言稿(精选多篇)为主动适应经济发展方式转变的要求，积极推进非公有制经济的健康发展，扎实有效开展创先争优活动，我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组，全面开展创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业，深入推进创先争优活动，工作经验交流发言稿。

力求自2014年至2014年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织、30名员工以上企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖；培育100个以上“发展优、党建强”双品牌非公有制企业。

力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到“五化”、“五好”要求。

【即“发展优”：要实现经济效益绩优化、生产技术先进化、经营管理规范化、劳动关系和谐化、社会形象公认化。

“党建强”：要实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好】。

确定了《关于全面创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业深入推进创先争优活动的实施意见》，围绕“四个坚持”的基本要求，全面开展双品牌非公有制企业创建活动。

一、坚持服务为先，促进企业转型。

针对性地制定“一厂一策”扶持措施，促进骨干企业做强做大。

积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，鼓励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展，不断提升区域经济整体竞争力。

为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展，在认真实施各项财政扶持政策的基础上，找准工业企业发展资金的扶持着力点，政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金，积极营造有利于转型升级的政策环境。

好的经验交流材料范文精选（三篇）

好的经验交流材料范文精选经验交流材料范文：如何提高学习效率尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够在此与大家分享我个人的学习经验，希望能给大家一些启发与借鉴。

作为一个热爱学习的人，我一直追求高效学习的方法和技巧。

通过不断的学习，我总结出了一些提高学习效率的经验，希望能与大家分享。

首先，合理安排时间是提高学习效率的关键。

我们经常会遇到时间不够用的情况，因此合理安排时间非常重要。

我常常使用一个时间管理工具——番茄钟法来帮助我管理时间。

番茄钟法是一种通过将学习时间分割为短时间段，集中精力进行学习的方法。

例如，将学习时间划分为25分钟的番茄钟，每个番茄钟结束后休息5分钟，然后再进行下一个番茄钟，这样可以保持学习的高度集中，并避免长时间的学习疲劳。

通过使用番茄钟法，我发现我的学习效率得到了显著提高。

其次，良好的学习习惯也是提高学习效率的重要因素。

良好的学习习惯能够帮助我们更好地掌握知识，并养成高效的学习方式。

我认为建立一个良好的学习计划是培养学习习惯的第一步。

通过合理规划每天的学习任务，并严格按照计划执行，可以避免学习中的拖延和浪费时间。

此外，良好的学习环境也是培养学习习惯的关键。

我经常选择一个安静、整洁、没有干扰的地方进行学习，这样可以减少被外界影响的可能，提高学习效果。

还有，定期复习是巩固学习内容、保持记忆的重要方式，我经常将复习时间纳入我的学习计划中，以确保学习的持续性和稳定性。

然后，合理利用学习资源也是提高学习效率的关键。

在当今信息发达的时代，我们可以利用互联网、图书馆、学校资源等各种学习资源来获取知识。

我常常使用互联网来查找资料、下载学习资料和参加在线学习课程。

此外，图书馆也是我常去的地方，我会积极借阅相关的书籍来补充我的知识。

此外，学校的资源也是不能忽视的，我会积极参加学校组织的各种学习活动，与老师和同学进行学习交流，共同进步。

最后，保持积极的学习态度也是提高学习效率的关键。

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求职经验交流(精选多篇)第一篇：求职经验两年人事工作经验，成熟未满，幼稚已脱，给学弟学一些求职建议。

08年6月毕业，08年2月出来工作，到现在也马上两年了，时间过的真当是快啊。

一直在人力资源部门做，主要是招聘这一块的，从一线操作工，到中层管理员，到应届毕业生各类岗位，接触的面试者也挺多的，再加上自己在武汉、上海和杭州参(本文来自：)加过各类大小招聘会，对求职和招聘也有一些自己的看法。

因为公司最近在招应届毕业生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟刚毕业时候的我一样，在求职和面试方面有各种各样的问题，于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们（自从做了hr以后叫面试者都叫孩子，哈哈）。

从以下几个部分来讲就业吧：1、大学期间应掌握和学习哪些内容；2、如何制作合适的简历；3、如何在招聘会找到适合自己的岗位；4、如何准备面试；5、如何为自己争取更多ps：因为本人也只有两年工作经验，肯定不能非常全面，而且对文字的驾驭能力也不是很强，请大家轻拍。

1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科，说白了，很多人都是来玩儿的，要么玩游戏，要么玩学生会，要么玩比赛，要么玩兼职，要么玩啃书本，等等等，大家都在玩，但是能玩出点东西来的就少了，我就接触到一些应届毕业生，大学期间做主持，当干部，参加比赛，照样年年拿奖学金，成绩在班上数一数二，再加上不错的气质和沟通能力，这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。

所以，你们在大学里，能玩的就玩，但是有一个前提，学习成绩尽量不要太差，四级是绝对要过的，男孩子如果能过六级，能加很多分。

如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧，那就玩吧，毕业后就没那么多时间玩了，不过前提是你要找到一个能让你充实的工作，除非就在家继续玩吧。

像一些技术类专业，比如说平面设计，编辑，服装设计，会计等，大学期间尽量去外面兼职，参加比赛，就算只能拿个参与奖也好，这个很重要，如果以后想走营销方向的，尽量参加一些兼职，特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人，我本人也很喜欢这样的孩子，有毅力够踏实。

如果以后想走行政管理类工作的，尽量参加学生会，锻炼组织和沟通能力。

还有一点，做学生会，要做就做最大的！要么就不做，宁愿自己去卖杂货摆地摊。

后者不会比前者少锻炼人。

能做到学生会主席，当然最好，不能就做副主席，还不能就做部长或者社团团长，实在能人太多就做某社团某部部长，再到某部以下副部或者干事，说实话，做招聘的都是从学校里出来的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，谁做不是做。

（学生会主席要来抽我了，你丫的这么一忽悠，我们学生会人都跑外面摆地摊去了！）另外，同学们，稍微少在寝室看韩剧，少玩点游戏。

图书馆真的是个好地方，我就说这么一句。

自习室不必去的太勤快，除非你想考研。

对于学习，个人的建议是：上课可以不听，回去可以不做作业，但是你选择一天到自习室看课本，认真看，你会发现其实挺简单的，而且比你上课听5天还管用。

（辅导员，俺不是忽悠，俺以前也是拿奖学金的）有机会多出去走走，旅行，而不是旅游，读万卷书不如行万里路，牢记。

有点杂，想起什么以后再补吧。

2 如何制作合适的简历说到简历，唉，想起我看到过的那些简历，有些实在是惨不忍睹，这样的简历除非你有相当出众的个人经历，否则绝对减分。

简历的格式尽量标准化，用同一字体，“姓名”的字体大小比“王二”大一号就可以，最好用excel表格做，先将姓名，性别，出生年月，籍贯，学校，专业，身高体重，手机号码，应聘岗位，住址（简化，住学校的就不用设这项了），以上是基本项，放在开头，接下来可以是简单的自我评价，建议不超过70个字，同时自荐信就省了，不要再在简历后附一张自荐信了，没人真有时间去读。

接下来是个人经历，学生会经历最好写上组织了哪一两场大型活动，自己在当中主要负责哪方面；社会实践要写上一些具体的信息，比如做牛奶促销，成绩是全场第几名卖掉多少等；在报刊杂志发表过论文的可以一句话带过，然后在简历后附上论文复印稿。

各项荣誉，于哪年哪月获得几次什么荣誉即可，奖学金类的写上获奖比例，如果你不写，人面试的也会问你，你们班有多少人拿这个奖金，如果你说20个人10拿的，那你这个就不用写了。

尽量不要把姓名或者学校的名字大大地放在抬头，越是明显反倒是盲点，简历要简洁，一眼过去能看到你叫什么哪里来多少荣誉多少经历，好的简历能让你脱颖而出。

差点忘了很重要的一点，应聘岗位这栏空着，到招聘会再根据实际情况来填，如果你直接写上营销，市场或策划，那人家还要揣测你到底想做什么，揣测的时间到不如用来看下一份简历。

还有一点就是，如果你很希望进一家公司，那就贴上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。

到学校打印室用照片纸打印很便宜。

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位说到这点真是不得不说，想起自己刚毕业那时候多少单纯多少好骗，在招聘会看到哪家展位大哪家招聘广告做的好就往哪家挤拼命排队，同学们啊，回头看看那些只用一张120*90白纸写着招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘广告做的那么好看还是能反复利用的，那也就是说他们这广告要用很久，这些岗位不是他们急需的，而是不停在补充的，他们肯定有一个共同点，那就是招聘的人数基本都是若干的，一个岗位若干个人？这里突然想起来有此参加招聘会，我们公司是集团公司，那次就我一个人去，因为就一些急需的岗位，我就只带了一张大白纸，写上岗位需求，坐等，对面展位是同行业内的一家小公司，4个人！相当靓丽的招聘广告，一看岗位，我就知道是来变相招操作工的，看着那些排队的孩子，唉，无语啊。

招聘会上如果有很长的队伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是时间跟你慢慢聊，你可以好好发挥，那些排队的，你看看，有几个能说上几句话的？每次我看到我展位前排起队来我就让后面的人等会再来，何必浪费时间呢孩子们？虽然你们是求职者，但是你们的时间也很宝贵。

招聘会基本可以算初试，要自信，不要紧张，微笑，很平和地介绍你是哪所学校的，想应聘什么岗位，然后就听面试官的就好，自我介绍就自我介绍，回答问题就回答问题，起身的时候说句谢谢再见会加分。

在招聘会或者公司面试上，有些面试官喜欢用压力面试，用很尖锐的问题打压你，（我一个同事很喜欢这招，每次我都觉得他面前的孩子好苦），这个时候一定不要紧张，学会以柔克刚，微笑，想1、2秒再回答对方的问题，会加分。

另外，是否录用你，有经验的面试官在你进来坐下到你开口说话的20秒内基本就定了80%，所以，一定要好好练习优雅的姿态和微笑，主要是要自信，你是来推销你自己的，你要对你的产品自信，别人才会相信你。

ps：我在上海参加无数次招聘会，那里挤得跟个什么似的，而且又吵，有时候你听不清面试官的话，那就动动凳子把头靠过去，这样做能加很高的分，我以前用这招是屡试不爽。

4、如何准备面试好不容易要去参加面试了，好好打扮一下，女孩子化个妆，不要涂眼影，头发最好不要扎成高高的马尾，除非你是比较新潮的马尾，最好穿高跟鞋。

男孩子穿正装最好，显示你的专业性和对面试的重视。

对面试好像没什么要说的，就是自信，正面回答面试官的问题，这也很重要，如果你有一点点开始回避问题，自以为很聪明，但是已经在减分了。

还有一点很重要的就是真诚，像我们公司比起能力更看重面试者的真诚，真诚的人才能待的久才能沉下来。

如果面试官问你还有什么问题吗，不要问薪资，如果要录用你，自会跟你谈，不用你来问，要问就问你在面试过程中确实不懂的问题，比方说人家在跟你讲店铺运营的一些东西，有个名词你不懂，面试完了你可以问，可以加分。

5、如果为自己争取更多其实吧，对于毕业生来说，没有多少资本能跟别人去谈这些，这个还是工作一段时间以后再谈比较好~以上都是本人边吃瓜子边敲出来的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么说呢，反正咱闲着也是闲着，就当回虫子看看。

要是有同学有问题想问我尼，可以发我qq邮箱，314767855，此qq只做邮箱用，从来不上的。

第二篇：求职经验大学生求职必知五大突破点据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。

在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。

近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。

可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。

”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。

为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

突破点二：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。

如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。

”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起许多从事人力资源管理工作的hr表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。

可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。

如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心企业使用应届生是需付出一定代价的。

可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。

为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。

没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。

没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。

如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。

在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”突破点五：自信创造奇迹自信是创造奇迹的灵丹妙药。

可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。