清洁工绩效考核表

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清洁员的绩效考核表

9 如拾到员工丢失的物品，应及时交给当班门卫，并由当班门卫做好记录；
10 与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架。
二常规工作
1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾，地面不打滑;
2 保证天花板，各墙角无杂物，无蜘蛛网，无积灰；
3 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍，干净明亮;
9 对上级领导和考核人员指出的问题，要立即纠正。
10 办公区外围场地无烟头、无白色垃圾、无卫生死角、无明显尘土、台阶面无明显尘土，各出口无垃圾.
三评分标准：
A（元）
B（元）
C（元）
D（元）
E（直接辞退）
100~90分
89~80分
79~分
69~60分
59~0分
时间：完成情况
优良中 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43
3、绩效等级：绩效等级由上级主管填写
4、薪酬标准：员工总体薪资水平为元，其中：基本工资元（固定），绩效工资
元（浮动）
初评
差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
时间：年
复评月日
4 定期清洁开关、消防器材、灯具、电器等物，做到无尘积，无污迹、透明度好;
5 每天定时清洁和巡查卫生间，保证卫生间的清洁干净，无水渍，无异味;
6 定期清理排水口，保证排水同上，不形成积水;
7 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点;
8 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置;
5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43

保洁人员绩效考核表

容自觉遵守公司各项制度,不迟到,不早退,不旷工；工作纪律工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情；服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作；与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架。所负责的卫生区域地面干净，无痰迹、烟头、纸屑等杂物，地面、墙角无积灰、无杂物、无污（包括地角墙壁）；所负责区域的门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍。因卫生问题而被投诉，发生一次，扣5分，扣完为止。合计考核日期：标准分值 10 10 10 10 20 20 20 100 自评上级评
环境卫生
考核说明： 1、考核得分=自评*30%+上级评*70%
2、考核得分0－70分为不合格；71－80分为合格；80以上为优秀。不合格则绩效工资为0，合格则绩效工资为0.8*标准绩效工资；良好则绩效工资为1*标准绩效工资。

清洁工工作绩效月度考核表

15
5．参加培训、会议
参加培训或会议迟到、早退扣1分/次，无故不参加会议或培训扣5分。
5
重大事件加减分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，每1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
月份清洁工（兼宿舍管理员）工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1、宿舍管理工作
安排新员工住宿、离职员工退宿，服务不到位，引起投诉扣1分/次；宿舍里出现赌博扣2分/次；出现打架未到场制止扣2分/次；宿舍内公共物品出现损坏找不到责任人扣1分/次；宿舍内出现火灾隐患未发现汇报扣1分/次；出现火灾事故扣10分/次；外人未经同意留宿扣2分/次。当月若无赌博、打架事故发生奖1分。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
Байду номын сангаас40
2、清洁卫生工作
未按要求次数打扫各区域卫生扣1分/次；经上司检查，卫生工作达不到标准扣1分/次；每周行政检查卫生不达标扣1分/次.处。
30
3.执行公司制度、文件、
职位说明书、作业指导书情况
违反公司职位说明书、作业指导书扣1分/次。
10
4.工作态度
在宿舍里对员工语言粗暴扣1分/次，对公司领导的工作指导出现抵制行为扣2分/次。

清洁工绩效考核表

公共区域卫生
5 5 5 5 5
30%
办公室会议室
5
5ห้องสมุดไป่ตู้
5
室外
总分：
5
卫生间
卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰卫生间隔断面无积灰，无污渍，无印迹。垃圾桶和纸篓内垃圾每天清理一次。清洁工具摆放整齐。经常保持卫生间通风，每周消毒、彻底清洁一次. 大理石、花岗岩地面每天上班前用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。；走廊、大厅等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物，地面、墙角无积灰、无杂物、无污（包括地角墙壁）；每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍、干净明亮；走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好。开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好所管辖的门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍；会议室、接待室的窗户玻璃、踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹.文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。办公室内的花草植物要保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍外围坡道、石材地面，每日用拖把清理干净，门前道路每天用扫帚清扫干净，随时检查地面、道路。要求做到台阶面无明显尘土、无明显泥沙，烟头、纸屑均不超过2个，无直径1cm以上石子 5% 15%

清洁工绩效考核表

明： 1.本表中考核指标共有23项，共计100分，每月考核情况反馈给人
力资源部。

2.行政管理部，每月对保安考核一次，每月最终得分为评分人员给出评分的平均值。

3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。

4.清洁工考核为不合格时，管理人员与清洁工展开谈话，继续考察一个月。

5.清洁工连续三个月考核为不合格时责令公司行政部申请更换人员。

江苏元大建筑科技有限公司清洁工绩效考核表
6.考核人员对清洁工评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对保安进行打击报复。

7.月绩考核优秀奖励元；良好奖励元；合格奖励。

保洁工作绩效考核表

投诉
与人发生磨擦、被投诉的视其情节扣5—15分/次。
安全卫生
未能在卫生清洁时作到安全清洁，如：未按操作要求使用机电工具，使用湿布清洁擦拭电器，乱接乱插电源、损坏物品等视其情节扣2-5分/次。
垃圾清倒
未按规定要求及时清倒垃圾的扣2分/次。
家政服务
在公司多种经营的安排下为岗位创收5分/次
贡献奖
有好人好事，拾金不昧的行为等行为5分/次
礼仪
未使用文明用语，待人无礼貌视其情节扣1-3分/次。
工作态度
上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉、脱岗、干私活等）/工作散慢/无理不服从工作安排，对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2-15分/次。
签到
上班未签到扣2分/次，代人打卡者扣3分/次。
卫生清洁
卫生责任区域内有卫生死角或未达到规定要求标准的扣2-5分/次。
卫生消杀
未接期或未对出现的需进行卫生消杀的区域消杀的扣2-5分/次。
巡回保洁
未接规定要求在责任区域巡回清洁卫生的，施设施备出现问题没及时发现并上报，视其情节扣2-6分/次。
突发事件
发生卫生突发事件未能及时到达现场清洁的视其情节扣2-6分/次。
用具使用
不爱惜工具，正确使用，完毕后未归位、摆放整齐的扣2分次,超出核定用量扣5分。
保洁工作绩效考核表
部门
物业部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
加分事由
得分
1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣3分/次，20分钟以上扣8分/次；30分以上按旷工一天处理，绩效工资全扣，事假一天扣1分，病假一天扣0。5分。
仪表
着装不整齐，整洁扣1-3分/次

保洁绩效考核标准表

保洁绩效考核标准表保洁绩效考核标准表1. 工作态度：- 合规性：遵守工作规章制度，符合公司的工作要求。

- 敬业度：对工作充满热情，积极主动地完成任务。

- 专注性：集中注意力，不受干扰，专心工作。

2. 工作质量：- 清洁程度：保持环境整洁，无积尘、污渍等杂物。

- 包装整齐：保证物品摆放整齐、有序，不凌乱。

- 维护设备：保持保洁工具和设备的良好状态，及时维修或更换。

3. 工作效率：- 完成工作量：按时完成规定的工作量，不能延误。

- 时间管理：合理安排工作时间，高效率地完成任务。

- 快速响应：能够迅速处理紧急情况，做出正确的决策。

4. 团队合作：- 协作能力：与同事能够和谐、融洽地合作，共同完成任务。

- 互助精神：愿意帮助他人，共同解决困难和问题。

- 倾听与沟通：善于倾听他人意见，积极沟通，及时解决问题。

5. 服务质量：- 客户满意度：根据客户要求进行工作，提供高质量的服务。

- 主动服务：积极主动地为客户服务，主动解决问题。

- 问题处理：能够妥善处理客户投诉和意见，提供有效的解决方案。

6. 个人形象：- 着装整洁：仪表端正，穿着整洁，符合公司的着装要求。

- 仪容仪表：保持良好的仪容仪表，举止得体，言行得体。

- 自律性：能够按时出勤，遵守公司的纪律要求。

7. 自我提升：- 学习意愿：具有学习的愿望和积极性，不断提升自己的专业知识。

- 自我反省：能够主动反思工作中的不足，寻找提升的方法和机会。

- 职业发展：具备提升和发展的潜力，有成为专业保洁人员的能力。

以上是保洁绩效考核标准表，通过对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、服务质量、个人形象和自我提升等方面进行考核，可以评估保洁员的工作绩效，为公司提供参考和改进的方向。

保洁岗绩效考核表

8
17:00-17：30检查3楼平台卫生及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
9
对责任区域内的清洁效果负责工完毕，应行自检，发现不妥当处，及时改正。
10
未按要求执行发现一次扣2分。
合计
100
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
4
7:30-10:30扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
7
14：30-17：00扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
保洁岗绩效考核表
序号
考核内容
分值（分）
扣分说明
1
每天提前5分钟到岗，出岗前检查仪容仪表（佩戴工号牌、穿着工衣）。
2
遇见业主或同事应主动点头微笑，并用“您早、您好、再见”等规范的的礼貌用语以示问候
3
6：30-7:30清扫3楼平台地面及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘

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7
发现水龙头、换气扇、抽水马桶等设施损坏及时上报
7
及时清扫责任区内生活垃圾、污垢及其他废弃物
7
保持卫生间干净无异味，及时更换垃圾袋
7
完成上级领导交办的其他临时性工作任务
7
公共
指标
(20)
爱岗敬业，树立以公司为家的思想
5
热爱本职工作，养成良好的习惯，不怕脏、不怕累
5
团队意识、合作意识、奉献精神是否积极主动
清洁工月度绩效考
复评
备注
工作
态度
（12）
工作态度端正，对分配的工作任务能认真负责
3
动手能力强，对分配的工作无需督促能主动完成
3
自己要求严格，对分配的工作能自觉完成
3
按规定着装，文明举止端正，自觉维护公司形象
3
工作
责任
（12）
工作任劳任怨，发现违反公司要求者应予以制止及报告
5
遵守公司规章制度及个人职业道德是否优秀
5
部门负责人
评分
人力资源部
评分
总经理批准
3
与本部门及其他部门人员的工作配合积极主动
3
能在规定的时间内，主动完成工作任务
3
工作期间手机应保持畅通，无特殊情况不得关机
3
本职
工作
（56）
对负责区域的卫生巡回清扫，地面、墙面、门窗保持干净
7
对负责的卫生区域定期进行打扫，重点区域重点打扫
7
爱护清洁工具，使用后放置在指定地点
7
上班时间不串岗、脱岗、聊天、睡觉及做与工作无关之事