工作服穿着规定
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
医院工作服穿脱管理制度
一、总则为规范医院工作服的穿脱，确保医院工作秩序和环境卫生，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有在职职工及临时聘用人员。
三、工作服要求1. 工作服应统一制作，符合医院形象要求，颜色、款式、面料等由医院统一规定。
2. 工作服应保持整洁、干净、无破损，不得随意修改、涂鸦。
3. 工作服不得用于私人活动，不得借给他人或外借。
四、穿脱要求1. 上班前，职工应按照规定穿戴工作服，确保工作服整洁、干净。
2. 上班期间，职工应穿着工作服，不得随意脱下。
3. 下班后，职工应将工作服脱下，存放在指定地点。
4. 工作服穿脱时，应注意以下事项：（1）双手洗净，确保手部卫生。
（2）穿着工作服时，应将工作服内衬翻出，保持工作服整洁。
（3）脱下工作服时，应避免污染工作服，如需清洁，应按照规定进行清洗。
五、清洁与保养1. 工作服应定期清洗，保持清洁。
2. 清洗时，应使用中性洗涤剂，不得使用漂白剂等刺激性化学物质。
3. 清洗后，应晾晒或烘干，确保工作服干燥。
4. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
六、监督与考核1. 院部定期对工作服的穿戴、清洁与保养情况进行检查，对不符合规定者进行通报批评。
2. 工作服穿戴不整洁、破损严重或未按规定穿戴工作服者，将受到相应处罚。
3. 对工作服管理工作中表现突出的个人和集体，予以表彰和奖励。
七、附则1. 本制度由院部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院工作服作为医院形象的重要组成部分，穿戴整洁、规范的工作服有助于树立医院良好的形象，提高医疗服务质量。
请全体职工严格遵守本制度，共同维护医院工作秩序和环境卫生。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
夏季工作服着装要求通告
夏季工作服着装要求通告亲爱的各位同事：随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保持良好的工作形象，提高工作效率，同时确保员工在工作中的舒适与安全，现对夏季工作服的着装要求做出如下通告：一、着装规范1、上衣男士应穿着短袖衬衫，颜色以公司规定的主色调（如白色、浅蓝色）为主，扣子需扣齐，不得敞胸露怀。
女士可穿着短袖衬衫或短袖职业装上衣，款式应简洁大方，避免过于花哨或暴露。
2、下装男士应穿着长裤，颜色以深色（如黑色、深蓝色）为主，不得穿着短裤、七分裤或九分裤。
女士应穿着长裤或及膝裙，裙子长度应适中，不得穿着超短裙或短裤。
3、鞋袜员工应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或运动鞋。
袜子颜色应与鞋子和服装相搭配，不得穿着过于鲜艳或夸张的袜子。
二、配饰要求1、工作牌员工在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，不得遮挡或损坏。
2、领带/丝巾男士在正式场合或商务活动中应佩戴领带，颜色和图案应与服装相协调。
女士可佩戴丝巾，款式和颜色应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
三、注意事项1、保持整洁工作服应保持干净整洁，定期清洗，不得有污渍、破损或褶皱。
员工应注意个人卫生，保持身体清洁，无异味。
2、规范穿着工作服应穿着整齐，不得挽起袖子、裤脚或随意改变服装的款式。
不得在工作服上乱涂乱画或张贴任何物品。
3、适应场合在公司内部的办公区域、会议室、接待客户等场合，应严格按照着装要求穿着工作服。
参加户外工作或特殊活动时，可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁和得体。
四、违规处理1、对于未按照着装要求穿着工作服的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。
2、多次违反着装要求的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、扣罚绩效奖金等处罚。
五、特殊情况1、如因工作需要（如车间操作、外勤工作等）无法穿着标准工作服的员工，应提前向部门主管申请，并穿着符合工作性质和安全要求的服装。
2、孕妇或身体不适的员工，可根据实际情况向公司申请穿着宽松舒适的服装，但仍需保持得体。
穿工作服规定
穿工作服规定穿工作服规定一、背景为了展现公司统一的形象和标识，提高员工的工作效率和服务质量，公司决定制定穿工作服的规定。
二、适用范围该规定适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、穿着要求1. 类型：（1）男性员工穿着标准化的职业装，包括西装、衬衫和领带等。
颜色以深色为主，统一制服款式；（2）女性员工穿着标准化的职业装，包括套装、衬衫、裙子等。
款式以得体、大方、舒适为原则，颜色以中性色为主；2. 尺码：（1）员工需尽量选择合适的尺码，不能过大或过小，不得随意更换尺码；（2）新员工入职时将进行量体，以确保工作服尺码的准确性。
3. 卫生：（1）员工应保持工作服的清洁卫生，并定期更换；（2）工作服应保持整洁，避免出现磨损、污渍等现象。
四、配饰规定1. 鞋子：（1）员工应配穿合适的职业鞋，鞋子的颜色以黑色为主；（2）鞋子不得有严重的磨损，建议轮流穿着，避免长时间穿一双鞋。
2. 皮带：（1）男性员工应佩戴合适的皮带，颜色与鞋子相搭配；（2）皮带应保持整洁，不得有明显的磨损或损坏。
3. 配饰：（1）员工除了佩戴公司指定的工作证外，不得佩戴过多的配饰；（2）女性员工可佩戴简约而精致的饰物，但不得过于华丽或夸张。
五、使用范围1. 出勤：（1）工作服要求在正式工作场合穿着，包括办公室、会议室等地方；（2）在出勤期间，员工不得穿着便装或运动装。
2. 外勤：（1）外勤人员在办公室外的工作场所穿着工作服，展现公司的形象；（2）外勤工作环境较复杂，员工需根据实际情况灵活选择工作服，以保证自身的安全。
六、违规处理对于不按规定穿着工作服的员工，将采取以下处理措施：1. 停发工作津贴：对违反规定且情节较轻的员工，将停发其工作津贴一个月；2. 补办手续：对违反规定且情节较重的员工，将补办相关的工作服手续，包括测量尺码等；3. 警告处分：对多次违反规定的员工，将给予口头警告，并在个人档案中做出记录；4. 辞退处理：对情节严重、多次违反规定的员工，公司将采取辞退处理措施。
工作服着装规定
工作服着装规定为了规范员工着装，提升企业形象，提供好的服务，公司特制定了一系列的工作服着装规定。
以下是针对员工着装的规定与要求。
1. 服装要求：a. 上衣：员工须穿着公司统一配发的短袖或长袖工作服，衬衫须系好纽扣，严禁穿着过于暴露的上衣。
b. 裤子：员工可根据个人舒适度选择适合的裤子，但裤子不能过于紧身或太裸露。
c. 鞋子：员工需穿着统一配发的工作鞋，鞋子应整洁干净，严禁穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子。
d. 其他配饰：员工可佩戴简单的首饰，但应避免过分张扬和夸张。
严禁佩戴头饰和大型饰品。
2. 考虑到不同部门的特殊工作环境，有以下额外要求：a. 生产车间：工人需穿着工作服、工作鞋，长发须整理干净并绑起来，以避免发丝进入产品中。
b. 厨房和餐饮部：员工需穿戴专业的厨师服，围裙须系好，头发应被帽子所遮盖，以确保食品安全。
c. 运营部门：员工可着装时尚、大方，但仍需遵循常规的着装规定，不得穿着过于华丽或性感的服装。
d. 接待部门：员工应穿着整洁的工作服，给顾客以专业、亲切的形象。
在冬季可穿戴公司统一配发的外套。
3. 着装禁止事项：a. 严禁穿戴露脐装、破洞装、透明装等不符合道德规范和职业要求的服装。
b. 禁止穿戴印有政治、宗教、暴力等敏感字句或图案的服装。
c. 不得穿戴过于花哨或刺眼的服装，如荧光色、豹纹、金属亮片等，以免影响工作场所的正常秩序与卫生。
4. 其他注意事项：a. 保持衣物的整洁干净，并避免出现明显的皱褶和污渍。
b. 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的发型和清洁的手部。
c. 员工对于配发的工作服应做好定期清洗、更换和保养。
公司要求员工严格遵守以上的着装规定，将着装规范作为工作纪律的一部分。
通过遵守着装规定，员工可以展现出专业、卫生、整洁的形象，提升企业形象和客户满意度。
对于违反着装规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，以保持良好的工作环境和形象。
在公司核心价值观的指导下，我们相信员工会积极配合，并努力践行着装规定。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
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工作鞋、工作服穿着管理规定（修订）
一、员工着装要求
1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。
3、进车间要换安全鞋、戴安全帽；工鞋不允许穿出公司。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制及管理
1、直接生产人员进厂时配备：安全帽（白色）、工作服、安全鞋。
其他人员试用期时发放安全帽，
工作服，安全鞋；
2、特殊岗位佩戴红色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。
3、工作服、工作帽穿戴以二年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。
4、工作鞋穿着以一年为期，不回收。
员工离职按成本价扣款。
5、工作服、工作帽丢失者，必须到物资部办理报失手续。
6、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、一律交回物资部。
7、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还物资部，如未缴还者，在其薪资内扣除。
8、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。
9、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。
三、处罚办法
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不穿着工作服、安全鞋、安全帽者，一次罚款200元。
4、罚款以现金的形式在三日内交到财务部，过期翻倍。
四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。
汇永青峰。