公司电子监控员绩效考核表
4月度绩效考核表(安保中控模板)
设备运行管理
未按时开启每次扣3分，设备遗失、认为损坏考核扣分，设备台帐混乱不得分
20
工程物业人员脱岗
每次扣2分
20
月度部门计划开展的工作项目
未按计划完成，按比例扣分
20
关键事件“+”分、“-”分内容：
加减分
总得分
在定格等级后面打“√”A（优秀）B（良好）C（合格）D（有待改进）
工作
建议/自我
改善
员工月度绩效考核表
考核月份：2017年4月填表日期：2017年04月30日
姓名
部门
工程物业部
职位
管理职能
考评指标
权重
考核标准
自评分
考核分
KPI指标
/工作计划(100%)
消防、监控室
人员违纪、未执行安防预案不得分，消防设备损坏未及时维修更换，每次扣2分
20
安全工作
工作疏漏、未发现隐患或上级部门检查不合格不得分
计划
工作计划：
被考核人签字及日期：
绩效评价/
工作支持与期望
考核者签字及日期：
监控中心值班人员绩效考核月度考核表格模板
6.资料保密
（5分）
10%
未经公司主要领导或安全科负责人允许，任何人不得查看或调阅监控视频资料和监测数据等内容。
对视频监控监测数据资料严格保密的得10分，如发现资料泄密行为的一次扣10分，造成后果的当月无绩效。
7.档案数据记录
（5分）
5%
5.工作效率
（10分）
20%
能够高效完成公司或部门布置的工作。
能够及时高效完成的得20分，能在规定时间内很好完成的得15分，能在规定时间内基本完成得10分，不能完成的得0分。
加权合计
总得分=自评得分×10%+上级考核得分×90%
总分
最终总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%
考
核
人
签字：
年月日
有较强的学习能力，对领导安排的工作任务能通过一定时间的学习后胜任。
具备开展பைடு நூலகம்职工作丰富的专业知识技能和相关业务知识。
具备良好的专业知识、技能的得30分，具备一般的专业知识、技能，能符合工作需要的得20分，专业知识、技能略有不足，对工作开展略有影响的得10分，专业知识、技能有所不足，对工作开展有一定影响的得0分。
3.事件处理
（20分）
20%
当班期间发现监控画面中有违反操作规程或规章制度的行为时，应立即作出处理，利用通讯系统和其他手段纠正或制止。并对于上述行为进行定时、定位、定人、及时录像并做好记录，并按照程序如实及时上报。
及时，恰当采取办法处理并做记录的得20分部分情况未做处理的每次扣5分，因个人原因导致事件扩大不得分。
监控中心值班人员考核评分表(月度)
姓名
收费站(监控员、收费员)员工个人年度绩效考核表
收费站(监控员、收费员)员工个人年度绩效考核表收费站(监控员、收费员)员工个人年度绩效考核表员工个人年度绩效考核登记表202*年姓名政治面貌所在部门党员收费管理部性别工作时间职务出生年月职称任职时间文化程度202*年12月202*年12月至今本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向）在这里我首先要感谢公司领导对我的信任，任命我为收费站监控班长一职。
在过去的202*年工作中，我严格要求自己,,遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，充分发挥监控中心调度、信息同步、协调、服务的本职工作。
现从以下几个方面对这一年的工作进行总结：一、工作中处处严格要求自己，注意细节，从言行举止、仪容仪表、文明用语、服务规范方方面面。
加强工作的劳动纪律，保持监控室卫生整洁，保持着装统一、规范、整洁；按时交接班，不迟到不早退；值班电话须在三声内接听，文明礼貌并耐心地应答；工作中不嬉戏，不做与工作无关的事情，认真做好每份表格的确认或签认、登记工作，严格执行工作规章制度。
二、贯彻国家收费公路的政策、法规，严格执行收费管理规章制度。
时刻注意当值收费员与督导的劳动纪律，督促其履行岗位职责，发现没做好文明服务或操作失误及时提醒更正，要是发现有违规违纪行为的，做好抓拍记录及时上报领导，对事件进行跟踪并做好保密工作，确保收费工作正常运作。
三、对工作认真负责，一丝不苟。
通过使用监控设备对大桥进行监控，随时掌握大桥交通状况，发现异常时，能及时通知路政、交警、急救等有关部门，并利用情报板、有线广播系统警示和疏导车辆。
定期向领导提供信息，汇报工作。
四、努力提高自身素质及业务知识。
除在加入工作前的一个月的军训与业务培训外，这一年来公司每个季度都为我们准备一次业务考试还举行了岗位技能竞赛，使全体人员的业务水平都有了个很大幅度的提升，除此之外，我们每个月都有组织两次两个小时的军训，这不仅可以增加我们的体能，还可从更本上达到“三优五化”这一工作目标。
企业监控室电子监控员绩效考核表
3
监控设备、系统的维护与管理的有效性
按照规章制度，进行设备、系统维护和管理，保持设备正常运转，无故障
非人为损坏出现10次小事故及以下、不影响机器运转
出现20次小故障及以下、不影响机器运转，或出现一次重大故障（机器主板损坏，不能运转），但非人为损坏
出现30次小故障、不影响运转
超出30次以上小故障，或人为损坏，影响机器运行
40
2
各类事故报告的及时性
在监控区域内发生的事故，在事故发生10分钟内给予报警等处理
在监控区域内发生的事故，在事故发生15分钟内给予报警等处理
在监控区域内发生的事故，在事故发生20分钟内给予报警等处理
在监控区域内发生的事故，在事故发生30分钟内给予报警等处理
在监控区域内发生的事故，在30分钟外未给予报警等处理
企业监控室
序
号
考核指标
绩效评估标准
权重
（
一般（40分）
差（0分）
1
监控漏查率
在考核期限内，在监控范围内，在第一时间发现所有通报文件中提及的各类事故和问题
不能全部发现的，按照漏查比率扣分，每少一次扣2分；全部漏查得0分。
如能够主动查处重大隐患1次加5－10分、一般隐患1次加1分，查出违规违纪1次加1分。
20
4
监控记录的完整性
在规章制度规定的监控记录保存的期限内，图像资料、书面记录完整的
短缺5次记录及以下
短缺10次记录及以下
短缺20次记录及以下
短缺20次以上记录
10
5
劳动纪律
不违犯劳动纪律
违犯劳动纪律在3次内
违犯劳动纪律在5次内
违犯劳动纪律在10次内
违犯劳动纪律在10次以上
10
合计
100
物业公司监控员KPI绩效考核表
5分：工作时不作工作无关事宜，迫不得已时才突破标 准 10分：按制度与工作标准达成结果 15分：没有因为工作质量与业绩扣罚经历 20分：以工作制度为守则，上级是否在场并不重要 25分：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望
及时发现问题，妥 失
30 善处理，进行记 10分：及时发现问题，跟踪录像，进行记录
录，协调解决 20分：及时发现问题，跟踪录像，进行记录，报备
30分：及时发现问题，跟踪录像，进行记录，协调解决
0分：有安全事故发生，并造成财产损失
30
无任何安全责任事 15分：有安全事故发生，但未造成财产损失及公司形象
故
影响
30分：未出现任何安全责任事故，维护公司良好形象
0分：对需要调阅的资料没有进行录像1次以上
5
设备操控
10
无任何调阅资料而 5分：布防合理，调度准确，操作熟练， 未录像事件 10分：没有因调阅而未录像事件发生
6 环境设备 20
பைடு நூலகம்
标准为20分
A加权合计 8 主动性 25 标准为15分以上
9 成长认知 25 标准为15分以上
月份 得分
自评 上级 结果
2
服务
15
礼貌服务
0分：有1起以上投诉事件，经审核为责任归属人 5分：能够对人员、事件进行服务率50%以上 10分：礼貌服务，按照行为规范标准进行服务 20分：微笑服务，并妥善处理事件，受到一致好评
监控员绩效考核表
负责对消防控制室设备及通讯器材等进行日常性的检查,定期 11 做好系统功能测验,协助维保公司做好维护工作，保证设备正
常运行；
熟悉在管区域内配套公共设施，熟练操作消防系统，熟悉消 12 防器材的安装位置，熟练掌握灭火器材的使用方法，不会使 10
用灭火器材扣1分；
13
积极参加消防知识培训，负责熟练掌握《消防控制室管理应 急程序》,火灾情况下能按照程序开展灭火救援工作；
10
岗位
工作
当班期间发现异常，及时呼叫相关工作人员处置，并记录在
完成 8 案，重大情况，须在5分钟内上报主管领导，异常情况未及时
情况
发现或处置扣2分；
50%
9
负责项目视频系统的日常监控，填写相关记录；按照相关法 律规定调取监控并进行登记。
10
10
调阅监控需按程序进行，并登记，私自调阅监控，发现1次扣 1分，造成不良影响扣2分，造成重大影响扣5分；
品牌 文化 建设
3 4
、睡岗；不聚众闲聊、不玩手机、不做与本职工作无关的事
情；
保持办公区域环境整齐、整洁；
10
10%
5
诚实公正、团结同事、不拉帮结派、不聚众赌博、不酗酒闹 事、不打架斗殴、不散布谣言；
6
遵守本岗位工作职责，服从领导、听从指挥，对领导的工作 指示及安排无拒不执行或蓄意违抗现象；
7
爱护公司资源，节约用水、用电，保护公司财产及机密资料 安全。
监控员绩效考核表
被考核人：
考核 项目
序号
考核内容
1 每周一至周五7：50参加晨会；
考核时间：
2 8:00整理内务，收集、完善秩序日常资料；
日常 工作 3 8：30—10：30检视重要点位视频，并记录结果； 完成 情况 4 10:30—12:00处理安防、消防报修投诉，正常值班； 40%
监控室安全绩效考核
监控室安全绩效考核监控室安全绩效考核一、安全指标(30分)1、发生一起一级但非伤亡事故，扣除责任领导和义务责任人每人15分;其他人员每人10分。
2、发生一起二级但非伤亡事故，扣除过失领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)1、及时组织主动学习国家安全生产贯彻执行、指示精神、本矿各项政策法规，并狠抓落实，否则扣5分2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任人5分/次。
3、对重点工程及特殊作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分/次。
4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分/次5、对影响安全生产矿问题要及时汇报的有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分/次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。
三、隐患排查治理(20分)1、上级领导被上级检查与本科室有责任，扣除主任15分;科室全体人员每人5分，相关责任人15分。
2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实，每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。
四、基础工作(10分)1、工作中会弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时性要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。
五、否决条件1、本矿发生一人次火灾事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次伤伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。
监控工作年度考核表
年度考核登记表
（2017年度）
姓名
政治面貌
单位及职务
从事或
分管工作
监控
个人总结
2017年已经结束，回顾过去的工作和学习，心中感慨万千，即有汗水的付出，又有努力后的收获，即有得也有失，有成绩有教训。这一年里我坚守工作岗位，工作严肃认真，工作期间不脱岗，时刻关注设备使用情况，发现问题及时报修。认真详细的做好各项监控记录，并按规定保存，及时处理所发生的各种异常情况并及时向站领导汇报，不超越权限处理问题。
遵守监控保密制度，不利用工作之便对外泄露监控信息和设备运转情况，未经站领导允许，不会允许任何单位和个人调阅录制监控资料。严格遵守设备安全管理制度，遵守操作规范。
保持监控室整洁卫生．在上下班之际打扫室内卫生，做到无杂务，窗明.地净.墙洁，让自己和他人都能保持愉快的心情上岗．
在日常工作中，我注重加强自身理论业务学习，同时不断提高自身思想觉悟。工作中注重遵守单位的一切规章制度，注重团结同事。在今后的工作中，我要继续努力，与时俱进，不断的学习充实自己，干好自己的本职工作。
个人总结
签名：年月日
考核等次建议
主管领导评语和
签名：年月日
考核委员会意见
主要负责人或
签名：年月日本人意见ຫໍສະໝຸດ 签名：年月日不参加考核情况说明
未确定等次或
盖章或签名：年月日
本表正反面打印。