人力资源部岗位规范模板

人力资源部岗位规

范

人力资源部

上级部门:总经理

下属部门及岗位: 办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼

打字员、食堂管理员、宿舍管理员

部门本职: 负责酒店办公室( 食堂、宿舍) 人事、工资、档案管理和培训工作。

主要职能:

一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。

二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。

三、酒店人才、人员招聘与考核。

四、负责酒店员工绩效考核的管理。

五、各部门工作目标考核管理。

六、酒店的合同管理。

七、负责实施对员工奖惩管理, 处理员工投诉。

八、负责管理员工的人事档案、工作档案。

九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。

十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。

十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。

十二、工资、员工福利及劳动保护管理。

人力资源部经理岗位职责

报告上级: 总经理

督导下级: 办公室主任( 兼职) 、人事劳资员、培训教师

职责规范:

一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。

二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序, 报批后监督实施。

三、检查酒店各项管理制度的执行情况。

四、检查酒店工作程序运作情况。

五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。

六、合理安排直接下级工作。

七、制订直接下级岗位描述, 并与之进行首次述职。

八、定期与直接下级述职, 并给予合理的工作评价。

九、做好进、离店人员的审核工作。

十、合理控制本部门的费用。

十一、及时对下级争议做出裁决, 并做好工作界定, 解决下级提出的问题和困难, 代表本部门投诉。

十二、制定本部门工作计划, 报批后组织实施。

十三、培训直接下级, 组织做好所属人员的培训工作。

十四、做好人力资源开发, 为酒店提供合适的人才。

十五、制定合理的奖惩制度, 报批后实施。

十六、关心下属思想、工作与生活。

十七、按时完成直接上级安排的工作。

十八、定期审核人事合同情况。

十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘

报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

二十、负责劳动工资, 员工劳保及福利的审核与安排工作。

二十一、负责员工档案管理工作。

领导责任:

一、对酒店的工作秩序不合理造成的危害负责。

二、所属部门设备完好负责。

三、对酒店人员的调动不合理, 人员任免不合理造成的危害负责。

四、为酒店及时提供人才负总责。

五、对本部门卫生负总责。

六、节约能源。

七、对健康证的办理负责。

八、对本部门人员的违纪行为负责。

九、对培训负责。

十、对酒店员工的生活福利负责。

主要权力:

一、向直接上级报告的权力。

二、指挥直接下级的权力。

三、评价下级工作的权力。

四、酒店各项规章制度和程序的解释权。

五、对直接下级的人事计划权、评价权、任免提名权。

六、人事考核结果的确认权。

七、越级申诉权。

八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力。

素质要求:

一、基本情况

1、具有大专以上文化程度, 有较好的思想素质。

2、具备相当的组织协调能力、理解判断能力、语言文字表示能力和业务实施能力。

3、个人作风正派公正、忠实可靠, 工作勤奋踏实、主动积极、实事求是。

二、专业要求: 熟悉政府有关人事劳动的各项政策法规; 了解行政管理、人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。

三、情商要求: 有工作热情, 热爱人事工作。

四、其它要求:

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责任人签字: 直接上级签字:

人力资源部签字: 年月

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