人力资源部岗位规范
大型企业人力资源部岗位规范
岗位规范单位：人力资源部岗位名称：部长职名：部长任职资格（文化程度、培训要求、政治面貌等）：大专学历或具有中级专业技术职务任职资格，中共党员工作序号工作内容工作流程工作时间（频次）工作标准检查人员检查周期工作评价1 部内人员分工①提出副部长分工方案→②提报公司领导批准→③明确副部长分工→④根据部门职责，制定一般管理人员分工→⑤结合实际，及时、科学调整员工岗位、工作内容及时合理高效分管领导及时2 制订部门年度和月度重点工作计划①根据公司年度工作计划，责成副部长（业务组）分解落实，起草部门年度、月度重点工作→②审核确定工作计划→③报公司分管领导批准→④批复后组织实施年末月末符合公司发展规划对部门的要求分管领导每年每月3 贯彻落实公司下达的各项指标①根据公司下达给部门的指标，分解落实到业务组、具体岗位→②组织相关人员制定工作方案→③督促指导计划的执行→④及时纠正偏差→⑤根据实际情况调整完善方案→⑥完成指标按公司计划确保指标完成分管领导根据推进计划4 贯彻执行各项方针政策①组织部门学习政府和上级下达的干部人事、劳动、分配和职工培训的各项方针政策→②结合公司实际，责成工作人员制定公司制度→③审核修订→④报公司分管领导批准→⑤组织制度落实根据上级要求符合上级要求和公司实际分管领导根据推进计划5 制订公司人力资源工作的规章制度①根据公司发展战略要求，安排人员起草公司人力资源管理工作的规章制度→②审核修订→③报公司分管领导批准→④组织制度落实⑤→检查制度的适用性→⑥不断调整完善年初，结合公司总体安排简约有效分管领导根据计划6 部门内部管理和管理创新①组织制订、修订部门内部管理制度→②督促检查部门承担的员工管理、工资基金管理、劳动定额管理、机构编制、员工奖惩、员工招聘、员工培训、劳动合同管理等各项业务工作的开展→③及时发现并管理中的问题→④进行管理诊断→⑤提出管理改进、创新意见→⑥确保内部管理水平及管理有效性不断提高根据公司发展的需求，适当超前保持连续性、实用性分管领导工作结束后，结合随时抽查7 部内员工岗位培训和职业发展①发现员工工作能力的与岗位要求的差距→②帮助员工制定有针对性的培训方案→③组织培训→④使员工新知识应用到实际工作→⑤提高员工屡职能力和工作水平→⑥帮助员工制定符合自身实际的职业生涯及时员工持续发展进步分管领导及时8 解决员工工作难题①听取或发现部内员工工作中遇到的难题→②为其创造解决条件→③帮助其协调处理→④问题解决后帮助员工总结提高出现问题时问题得到解决分管领导措施实施后9 完善管理①阶段性工作结束后，总结经验→②提出管理工作的新设想或改进方案→③征得领导同意→④实施及时管理的实用性、有效性增强分管领导及时10 管理诊断①回顾本岗位月度的履职情况→②分析本岗位工作内容、标准与公司实际需求之间的差距→③对本岗位工作的改进提出意见建议→④报告分管领导→⑤分管领导批准后实施→⑥实施过程中发现新问题，再改进→⑦不断提高管理水平每月客观，有针对性，促进工作稳步提高分管领导月度11 工作成果评价、存档①审阅部内员工工作月报，检查其工作完成情况→②根据工作完成情况，给予员工月度评价→③评价反馈给每个员工→④帮助员工不断改进工作→⑤保存全部员工工作月报每月保证工作的可追溯性分管领导月度12 完成上级交办的其它工作①接受任务→②创造条件保质保量按期完成→③汇报完成情况即时按要求交办领导工作结束后。
人力资源部岗位规范(
人力资源部上级部门:总经理下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。
主要职能：一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。
二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。
三、酒店人才、人员招聘与考核。
四、负责酒店员工绩效考核的管理。
五、各部门工作目标考核管理。
六、酒店的合同管理。
七、负责实施对员工奖惩管理，处理员工投诉。
八、负责管理员工的人事档案、工作档案。
九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。
十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。
十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。
十二、工资、员工福利及劳动保护管理。
人力资源部经理岗位职责报告上级：总经理督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师职责规范：一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。
二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。
三、检查酒店各项管理制度的执行情况。
四、检查酒店工作程序运作情况。
五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。
六、合理安排直接下级工作。
七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。
八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。
九、做好进、离店人员的审核工作。
十、合理控制本部门的费用。
十一、及时对下级争议做出裁决，并做好工作界定，解决下级提出的问题和困难，代表本部门投诉。
十二、制定本部门工作计划，报批后组织实施。
十三、培训直接下级，组织做好所属人员的培训工作。
十四、做好人力资源开发，为酒店提供合适的人才。
十五、制定合理的奖惩制度，报批后实施。
十六、关心下属思想、工作与生活。
十七、按时完成直接上级安排的工作。
十八、定期审核人事合同情况。
十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。
二十、负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。
二十一、负责员工档案管理工作。
人力资源部各岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职要求1.人力资源经理/主管人力资源经理/主管是人力资源部的核心职位，主要负责制定和执行人力资源政策，监督和管理人力资源部门的运作。
具体职责包括：-制定和执行企业人力资源管理战略。
-管理人事招聘、培训和绩效考核等事务。
-监督人事薪酬和福利制度。
-解决和管理员工关系问题和纠纷。
-负责员工激励、发展和晋升等。
-参与公司战略规划和决策。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备较强的人力资源管理经验和技巧。
-熟悉劳动法规和政策。
-优秀的沟通和协调能力。
-能够独立工作并具备团队管理能力。
2.人力资源专员/助理人力资源专员/助理是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理/主管完成日常的人力资源管理工作。
具体职责包括：-协助招聘和筛选人才。
-协助制定员工培训计划和组织培训活动。
-维护员工档案和人力资源数据库。
-支持员工绩效管理和薪酬福利管理。
-根据需要撰写和更新员工手册和公司政策。
主要任职要求：-大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备一定的人力资源管理经验。
-熟悉招聘流程和面试技巧。
-熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
-具备良好的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员/培训师培训专员/培训师负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
具体职责包括：-分析企业培训需求并制定培训计划。
-设计和组织员工培训课程和活动。
-评估培训效果并制定改进措施。
-提供员工职业生涯规划和发展建议。
-协助制定绩效考核和激励制度。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备培训规划和设计经验。
-熟悉成人学习理论和培训评估方法。
-具备良好的演讲和沟通能力。
-具备项目管理和组织协调能力。
4.薪酬福利专员/经理薪酬福利专员/经理负责制定和管理员工薪酬和福利制度，并确保其符合企业的战略目标。
具体职责包括：-设计和实施薪酬和福利政策和方案。
-分析薪酬市场和竞争对手的薪酬水平。
人力资源部岗位责任制(5篇)
人力资源部岗位责任制一、在公司领导下，开展工作。
二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。
三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政策。
四、执行公司的薪资管理制度。
五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。
六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。
七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。
八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。
九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。
十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。
十一、做好劳资保密工作。
十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。
十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。
十四、负责公司的招聘和人事档案管理。
十五、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部岗位责任制（2）是指对人力资源部门中的各个岗位进行明确和规范的责任分工，并设立相应的岗位职责和权责。
通过岗位责任制，可以明确每个岗位的职责和任务，确保各项工作能够有条不紊地进行。
在人力资源部门中，可以设置以下几个常见的岗位，并明确其职责：1. 人力资源总监/经理：负责制定人力资源战略和计划，监督和管理人力资源团队的工作，与高层管理层进行沟通和协调。
2. 招聘主管/专员：负责组织和实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力和资格。
3. 培训主管/专员：负责制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，并对员工的培训需求进行分析和反馈。
4. 绩效评估主管/专员：负责制定绩效评估标准和方式，组织绩效评估流程，跟踪和分析绩效数据，并提供相应的绩效反馈和奖惩措施。
5. 薪酬福利主管/专员：负责制定薪酬福利政策和方案，管理薪酬和福利的发放和调整，处理员工的薪酬和福利问题。
6. 员工关系主管/专员：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、劳动法律法规的咨询和执行。
人力资源部岗位设置及职责说明
人力资源部岗位设置及职责说明人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源，促进员工的职业发展和提高组织的整体绩效。
为了实现这一目标，人力资源部通常设置多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和职能。
以下是人力资源部常见的岗位设置及职责说明：1. 人力资源经理（HR Manager）人力资源经理是人力资源部门的领导者，负责制定和执行组织的人力资源战略和政策。
其主要职责包括：-制定人力资源规划和招聘策略，确保组织具备所需的人力资源-管理员工绩效评估体系，提供员工培训和发展的机会-解决员工关系问题，促进员工满意度和团队协作精神-监督遵守劳动法和相关法规，确保组织合规运作2. 招聘经理（Recruitment Manager）招聘经理负责组织和实施招聘活动，确保招聘到合适的人才。
其主要职责包括：-设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查-建立和维护人才库，以备将来的人才需求-与招聘中介机构和大学校园合作，扩大招聘渠道-建立和维护招聘指标，并进行招聘分析和报告3. 培训经理（Training Manager）培训经理负责设计和实施组织的培训计划，提高员工的技能和绩效。
其主要职责包括：-与部门经理合作，了解员工的培训需求-确定培训目标和内容，并选择合适的培训方法和工具-组织内部培训或外部培训，提供员工发展机会-评估培训效果，进行培训成本和效益分析4. 绩效管理经理（Performance Management Manager）绩效管理经理负责开展与员工绩效相关的工作，确保员工绩效与组织目标一致。
其主要职责包括：-设计和实施绩效评估体系，制定评估标准和流程-帮助员工设定明确的绩效目标和指标-提供绩效反馈和辅导，促进员工的个人发展-进行绩效数据分析，为组织的人力资源决策提供支持5. 员工关系专员（Employee Relations Specialist）员工关系专员负责维护和促进组织的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
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人力资源部 上级部门:总经理 下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员 部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。 主要职能：本资料来自：中企资料网—.ZQZL.CN 为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载 一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。 二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。 三、酒店人才、人员招聘与考核。 四、负责酒店员工绩效考核的管理。 五、各部门工作目标考核管理。 六、酒店的合同管理。 七、负责实施对员工奖惩管理，处理员工投诉。 八、负责管理员工的人事档案、工作档案。 九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。 十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。 十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。 十二、工资、员工福利及劳动保护管理。 人力资源部经理岗位职责 报告上级：总经理 督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师 职责规范： 一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。 二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。 三、检查酒店各项管理制度的执行情况。 四、检查酒店工作程序运作情况。 五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。 六、合理安排直接下级工作。 七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。 八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。 九、做好进、离店人员的审核工作。 十、合理控制本部门的费用。 十一、及时对下级争议做出裁决，并做好工作界定，解决下级提出的问题和困难，代表本部门投诉。 十二、制定本部门工作计划，报批后组织实施。 十三、培训直接下级，组织做好所属人员的培训工作。 十四、做好人力资源开发，为酒店提供合适的人才。 十五、制定合理的奖惩制度，报批后实施。 十六、关心下属思想、工作与生活。 十七、按时完成直接上级安排的工作。 十八、定期审核人事合同情况。 十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。 二十、负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。 二十一、负责员工档案管理工作。 领导责任： 一、对酒店的工作秩序不合理造成的危害负责。 二、所属部门设备完好负责。 三、对酒店人员的调动不合理，人员任免不合理造成的危害负责。 四、为酒店及时提供人才负总责。 五、对本部门卫生负总责。 六、节约能源。 七、对健康证的办理负责。 八、对本部门人员的违纪行为负责。 九、对培训负责。 十、对酒店员工的生活福利负责。 主要权力： 一、向直接上级报告的权力。 二、指挥直接下级的权力。 三、评价下级工作的权力。 四、酒店各项规章制度和程序的解释权。 五、对直接下级的人事计划权、评价权、任免提名权。 六、人事考核结果的确认权。 七、越级申诉权。 八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力。 素质要求： 一、基本情况 1、具有大专以上文化程度，有较好的思想素质。 2、具备相当的组织协调能力、理解判断能力、语言文字表达能力和业务实施能力。 3、个人作风正派公正、忠实可靠，工作勤奋踏实、主动积极、实事求是。 二、专业要求：熟悉政府有关人事劳动的各项政策法规；了解行政管理、人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。 三、情商要求：有工作热情，热爱人事工作。 四、其它要求：
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责任人签字： 直接上级签字： 人力资源部签字： 年 月 日 人事调配员岗位职责 报告上级：人力资源部经理 本职工作：负责酒店人事调配工作 职责规范： 一、协助人力资源部经理搞好员工的人事调配工作。 二、负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。 三、负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。 四、负责员工工号牌、宿舍出入证的制作与发放、回收工作。 五、负责人力资源部工作表格的印制、整理等工作。 六、做好接待来电、来信及来访事宜。 七、负责员工考评工作的实施事务。 八、负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。 九、接受直接上级的临时工作。 素质要求： 一、基本情况： 1、具有中专毕业文化程度，有较好的思想素质。 2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能力。 3、作风正派、办事公正、不谋私利、严于律己；认真负责、热心服务；细致周到、主动积极。 二、专业技术：熟悉政府人事政策与法规；了解行政管理、人事管理等方面的专业知识。 三、情商要求：有工作热情，热爱本职工作。 四、其它要求：
责任人签字： 直接上级签字： 人力资源部签字： 年 月 日 劳资档案员岗位职责 报告上级：人力资源部经理 本职工作：负责酒店员工工资档案的管理 职责规范： 一、协助人力资源部经理搞好员工劳动工资、档案及劳保福利工作。 二、负责员工考勤及假期管理工作。 三、按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。 四、做好员工的工资计算与发放工作。 五、劳保用品的发放管理工作。 六、负责对酒店各项规章制度的检查。 七、负责员工人事档案的递送及收发登记。 八、负责与有关部门配合做好员工工作档案及培训档案的管理工作。 九、接受直接上级的临时工作。 素质要求： 一、基本情况： 1、具有中专毕业文化程度，有较好的思想素质。 2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能力。 3、作风正派、办事认真负责，不谋私利；乐于助人、热心服务；主动积极，任劳任怨。 二、专业技术：熟悉政府劳动工资政策与法规，了解行政管理、劳动工资管理、劳保福利等方面的专业知识。 三、情商要求：有工作热情，热爱本职工作。 四、其它要求：
责任人签字： 直接上级签字： 人力资源部签字： 年 月 日 教育培训员岗位职责 报告上级：人力资源部经理 本职工作：负责员工的培训工作 职责规范： 一、协助人力资源部经理搞好教育培训工作。 二、负责新员工入职培训课程的实施。 三、协助上级安排好各类培训课程及活动的实施工作。 四、负责对培训设施、设备、器材、资料的购置、保管、维护以及修理。 五、协助上级搞好员工培训档案管理工作。 六、接受直接上级的临时工作。 素质要求： 一、基本情况： 1、具有中专毕业文化程度，有较好的思想素质。 2、具有相应的理解判断能力、社会活动能力及业务实施能力。 3、个人作风正派、忠实可靠，工作认真主动，积极踏实。 二、专业技术：具有一定的教育管理知识及实践经验，了解成人教育学、心理学及有关教育培训的基础知识。 三、情商要求：有工作热情，热爱教育培训事业。 四、其它要求：
责任人签字： 直接上级签字： 人力资源部签字： 年 月 日 质量检查员岗位规范 报告上级：人力资源部 本职工作：负责酒店各项规章制度的检查工作 职责规范： 一、接受直接上级指示并正确执行。 二、负责酒店各项规章制度的检查工作。 三、及时将检查结果反馈给直接上级。 四、接受直接上级的临时工作。 素质要求： 一、 基本情况： 1、有中专毕业文化程度，有较好的思想素质。 2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能和。 3、作风正派，办事认真负责，不谋私利；乐于助人、热心服务、任劳任怨。 二、专业技术：熟悉酒店各项规章制度，了解酒店各岗位工作程序。 三、情商要求：有工作热情，严肃认真。热爱本职工作。 办公室主任职责 报告上级：总经理 督导下级：食堂主管、微机操作员、司机、宿舍管理员 职责范围; 一、在总经理的领导下，全面负责总经理办公室的运行和管理工作。 二、执行总经理、副总经理、总经理助理的指示，承担酒店重要文件的草拟和审核、沟通信息、协调信息、收集信息、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项任务。 三、严格管理机要室重要文件、资料，并做好存档。 四、负责指导酒店各部门的文秘工作。 五、检查员工食堂、员工宿舍的管理工作。 六、严格履行机要室的工作程序，并做好安全防范。 微机操作员岗位职责 报告上级：办公室主任 职责规范： 一、掌握微机的使用原理，具有熟练的操作技能。 二、认真做好总经办交办的打字、复印任务，并做好登记。 三、认真接收、发送传真，并保证及时传送。 四、保管好各种微机设备和用品，不可擅自交给他人使用，保持设备的动作正常，减少误差，节约用料。 五、不准随意拆机，如有设备故障，由办公室安排专业维修人员维修。 六、严禁使用工作范围之外的外来盘，以防病毒入侵。 七、严格遵守文件保密制度，不得泄漏文件内容。 八、不断提高业务水平，及时完成打印工作，加强检查校对，将错误率降低到最低限度。 九、离岗时，要及时关闭机器及电源。 十、不准将钥匙转借他人，如钥匙丢失，立即报告，并采取紧急措施。