工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版)
工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。
3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。
4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。
工会劳动保护监督检查员管理办法
中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知总工发[2011]46号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会：为进一步加强和规范工会劳动保护监督检查员管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，切实维护广大职工生命安全和身体健康权益，全国总工会修订了《工会劳动保护监督检查员管理办法》。
现印发给你们，请认真贯彻落实。
中华全国总工会1991年发布的《关于工会劳动保护监督检查员暂行管理办法》同时废止。
中华全国总工会二○一一年五月二十四日工会劳动保护监督检查员管理办法第一章总则第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，切实发挥工会劳动保护监督检查员在安全生产、职业病防治工作中的监督作用，根据国家劳动安全卫生法律法规有关规定和中华全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》，制定本办法。
第二条工会劳动保护监督检查员是指具有较高的政策、业务水平，熟练掌握劳动安全卫生法律法规，经过劳动保护业务培训和考核，经由上级工会任命的从事工会劳动保护工作的人员。
第三条工会劳动保护监督检查员依照国家劳动安全卫生法律法规和中华全国总工会的有关规定行使监督检查权利，通过各种途径和形式，组织开展群众性劳动安全卫生工作，反映职工群众在劳动安全卫生方面的意愿，履行维护职工生命安全和身体健康权益的基本职责。
第二章职责第四条学习党和国家的劳动安全卫生方针、政策，掌握劳动安全卫生法律、法规和技术标准、规范，钻研业务知识，研究、分析和掌握本地区、行业、企业的劳动安全卫生情况。
第五条了解和掌握本地区或本行业内的企业劳动安全卫生技术措施制定、实施以及经费提取、使用情况。
掌握重大安全隐患和严重职业危害情况，跟踪监督检查，督促其整改。
特别重大隐患问题，应及时写出专题报告，报送本级政府及有关部门，督促落实。
第六条为企业开展劳动安全卫生工作提供指导和服务。
指导企业工会签订劳动安全卫生专项集体合同，并监督落实。
第七条参加生产性建设工程项目职业安全卫生设施“三同时”的监督审查工作，对发现的问题，依照法律法规和标准规范提出改进意见。
工会劳动保护工作检查考核制度
工会劳动保护工作检查考核制度
主要包括以下内容：
1. 目标与任务：明确工会劳动保护工作的目标和任务，如加强劳动者权益保护、促进劳动关系和谐稳定等。
2. 考核指标与评分标准：制定工会劳动保护工作的考核指标和评分标准，包括劳动法律法规的合规性、劳动关系的维护与调解、劳动保护政策的宣传和落实等。
3. 考核程序与频次：明确工会劳动保护工作的考核程序，包括考核时间、考核单位、考核人员等，并规定考核的频次，如每年进行一次全面考核，平时进行临时抽查等。
4. 考核报告与奖惩措施：制定工会劳动保护工作的考核报告制度，分析评估工作中存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。
根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚措施。
5. 考核结果公示和监督：考核结果应及时公示，并接受内外部监督，确保考核结果的公正性和可信度，同时对工会劳动保护工作进行定期监督和评估。
6. 激励机制与改进措施：建立激励机制，对考核表现优秀的工会干部和组织予以奖励，激发积极性。
同时，根据考核结果和评估意见，制定相应的改进措施，提高工会劳动保护工作的水平和效果。
以上仅为一般的工会劳动保护工作检查考核制度的简要内容，具体实施应根据实际情况进行设计和完善。
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工会劳动保护工作检查考核制度
工会劳动保护工作检查考核制度一、引言工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。
为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。
二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。
2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。
三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求1. 内容1.1 劳动法律法规的宣传和培训1.2 劳动合同的签订和执行情况1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况1.4 工伤事故的预防和处理工作情况1.5 薪酬福利方面的保障情况1.6 劳动争议处理工作情况2. 要求2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。
2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。
2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。
四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序1. 方法1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。
1.2 定量评估法：将工会劳动保护工作的各项指标进行量化和统计，进行综合评分。
2. 程序2.1 制定检查考核计划：根据工会劳动保护工作的任务和要求，制定检查考核计划，明确检查的时间、地点、方式和范围。
2.2 实施检查考核：按照计划，对工会劳动保护工作进行检查考核，采用问卷调查、访谈、实地检查等方式，收集必要的数据和信息。
2.3 分析评估结果：对收集到的数据和信息进行分析和评估，得出工会劳动保护工作的评价和结论。
2.4 编制检查考核报告：根据评估结果，编制检查考核报告，明确工会劳动保护工作的优点和不足，提出具体的改进意见和建议。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L8049There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法正式样本工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理方法
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法一、引言为了加强企业劳动保护工作，实现职业病防备和整治的目标，落实国家和地方相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业可持续进展，每个企业都有必要设立一个工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员），起到辅佑襄助企业劳动保护管理岗位、提高职工安全生产保障意识、监督检查企业实行职业病防备措施等紧要作用。
本文旨在设计一套完备的工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法，以有利于提高其工作效率与品质，保护企业的生产经营活动，为保障员工的生命安全作出更大的贡献。
二、考核内容1.安全监督检查技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需通过以下考核内容：认真订立并实施安全监督检查计划，合理统筹布置和分布工作任务，充分把握企业生产工艺流程及其不安全源，识别和评估隐患，提出有效的防备和整治措施，并对企业所存在的安全问题予以现场引导，确保适时矫正。
2.劳动保护管理技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需娴熟把握职业病防治法等相关法律法规及劳动保护管理制度，能够为企业供给专业的管理咨询和技术支持，建立职业卫生档案，就职业病诊断、职业病防治、职业病危害因素掌控和职业卫生安全技术等供给专业的建议和措施。
3.技术学科学问：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）要求具备相关学科学问，例如，在识别不安全源和进行隐患排查时，需要把握肯定的工业安全、化学工程等基础学问，以及了解最新的安全防护措施、安全设备和应急救援方法。
三、考核方式1.劳动保护学问沙盘模拟：在劳动保护学问沙盘模拟测试时，工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）需要依据安全生产和职业卫生的学问内容，以沙盘模拟的方式来识别不安全、隐患、防备与掌控措施等，在规定的时间内完成测试评估。
评分标准可依照成绩等级划分（优秀、良好、合格、不合格）。
2.实地考核：实地考核是为了确保工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）在实际工作场所中把握应有的安全防范学问和技能，同时能够遵守企业职业卫生安全管理制度，评估并防备企业可能存在的安全隐患。
工会劳动保护工作检查考核制度(五篇)
工会劳动保护工作检查考核制度1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。
未按规定执行的，每项扣____分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。
每少一项扣____分。
5.接待站管理规范。
每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。
每少一项扣____分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。
有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。
未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计____分。
每少参加一次扣____分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。
“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。
每缺一项扣____分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。
督促整改不到位的，每次扣____分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。
接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。
工会劳动保护工作检查考核制度范本(2篇)
工会劳动保护工作检查考核制度范本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护工作检查考核制度范本（2）一、制度目的为加强工会劳动保护工作，提高工会工作效率和质量，确保劳动者权益得到保障，特制定本制度。
二、制度适用范围本制度适用于全体工会成员、工会工作人员以及与工会合作的相关单位和个人。
三、制度内容1.工会劳动保护工作的目标及职责1.1目标：通过工会的劳动保护工作，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，促进企业和谐发展。
1.2职责：（1）组织开展劳动保护培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和法律意识。
（2）建立并维护劳动者权益维护机制，及时处理劳动纠纷。
（3）积极参与劳动法律法规的制定和修改工作，为劳动者权益争取更好的保障。
（4）建立健全工资、社会保险、劳动合同等制度，保障劳动者的合法权益。
（5）开展劳动条件检查和工作环境评估工作，确保劳动者的工作环境安全和舒适。
2.工会劳动保护工作的组织形式2.1工会劳动保护工作由工会专职人员负责组织和实施，全员参与。
2.2建立工会劳动保护工作委员会，负责统筹协调工会劳动保护工作的开展，确保工作的顺利实施。
2.3劳动保护工作委员会由工会主席担任主任，各职能部门负责人和工会委员担任委员。
3.工会劳动保护工作的考核内容和方式3.1考核内容：（1）劳动条件和工作环境的改善情况。
（2）劳动者权益保障的落实情况。
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工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
( 安全管理)
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工会小组劳动保护监督检查员考核管理办
法(新版)
第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予
表扬。
第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。
3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。
4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生
知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。
5．群监员要协助班组长检查落实国家劳动安全卫生法律法规及企业相关规章制度落实情况，为创建安全合格班组，尽职尽责。
6．群监员坚持上岗前签名，班中、班后进行汇报制度，否则，按空班论处，罚款100元。
7．群监员要认真查询工作场所存在的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施，确保群监员身边无事故，群监员不作为的，一次罚款100元。
8．群监员不履行职责，不制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象，发生事故的，一次罚单位200元。
9．出现明显危及职工生命安全的紧急情况时，群监员应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施，对避免事故发生或减少事故损害作出贡献的，视其情况给予当班群监员200～1000
元的奖励。
10.发生伤亡事故时，群监员要迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即报告，否则，按空班空岗论处。
11．群监员监督企业单位提供国家规定的劳动条件，按规定发放劳动用品，向企业单位提出不断改善劳动条件。
12．因进行正常监督检查活动而遭受打击报复时，群监员有权予以上告，要求严肃处理。
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