环保奖罚管理制度
环保管理制度—环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度一、目的为认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》及相关法律法规和条例标准，规范管理环保方面的规章制度，充分调动全员环境保护的积极性，确保公司可持续发展，各项污染因子稳定达标排放，依据公司相关管理制度，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有单位的所有人员。
三、考核原则（1）实事求是、公平公正的原则；（2）奖优罚劣、奖罚分明的原则；（3）整改为主、考核为辅的原则；（4）考核单位和考核个人相结合的原则。
四、实施办法（1）考核细则：根据各单位实际运行情况，确定考核具体内容，安环部依据考核内容中列出的考核项目和内容对各单位进行监督检查考核。
（2）环保监督检查考核：主要采取综合检查、季节性检查、专项检查等方式进行监督考核。
（3）环保隐患整改和治理：安环部依据部门管理职责建立各类环保治理台账，对各单位排查出隐患整改及治理情况登记备案，定期安排专人跟进落实各单位隐患治理情况，对隐患整改及治理不到位、未从根源上解决的给予考核。
各单位建立本单位的隐患排查治理台账，对单位隐患整改情况登记备案，对隐患治理不到位、未从根源上解决的责任人给予考核。
隐患治理应从根源上解决，杜绝同类隐患多次重复出现。
针对整改不力致使同类问题多次重复出现的，将依据考核内容予以考核。
五、考核内容1.废水管理（1）各单位必须严格遵守雨污分流的原则。
严禁将生活污水和生产废水排入雨水管道的行为以及将废渣、泥土、沙石、烟头等固体废物排入雨水管网或雨水井的行为，若操作不当造成污染事故的，视情节轻重罚款1000-10000元。
（2）各单位必须加强所负责的含污染介质的管线和污水下水系统的日常管理，发现问题及时联系维修部进行维护及检修, 若出现下水堵塞或管线泄漏,须及时报告公司安环部，并在限定的时间内处理完。
否则，扣责任单位200元。
（3）各单位临时排污时，必须向安环部汇报确认，否则扣责任单位200元；各污水处理设施必须控制在安全水位之下，若对环保设备设施造成冲击、损坏的，除扣责任单位500～1000元外，并扣责任单位车间主管500元，涉及工艺原因，考核技术员200～300元。
2023版企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度第一章总则第一条【目的和依据】本规章制度旨在规范企业环境保护的行为，加强环保管理，推动企业可连续发展。
依据国家有关环境保护法律法规及企业情况订立。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部员工、管理人员、合作伙伴以及与本企业有业务往来的各方。
第三条【基本原则】本制度以环境保护为宗旨，奖惩并行，激励企业和个人乐观参加环境保护工作，提倡绿色生产、低碳发展，并强化环境保护责任意识。
第二章嘉奖管理第四条【嘉奖对象】凡是本企业内部员工及在合作伙伴中乐观参加环境保护的个人和组织，在符合环境管理标准要求，具有突出贡献和成效的行为和成绩的，均可作为嘉奖对象。
第五条【嘉奖种类】1.个人嘉奖：–个人表扬奖：对在环保工作中做出杰出贡献的个人予以表扬和嘉奖。
–个人成长奖：对在环保工作中不绝改进和学习的个人予以成长嘉奖和晋升机会。
–个人荣誉奖：对在环保工作中具有行业影响力的个人予以荣誉嘉奖，如命名为本企业环保形象大使等。
2.团队嘉奖：–团队创新奖：对在环保工作中发起和推动创新项目的团队予以嘉奖和项目支持。
–团队协作奖：对在环保工作中团结协作、取得突出业绩的团队予以嘉奖和集体荣誉。
–环保示范区奖：对在环保工作中成立示范区并取得显著成效的团队予以嘉奖和示范区资源优先支持。
3.其他嘉奖：–环保技术创新奖：对在环保技术研发和应用方面取得突出成绩的企业、个人予以嘉奖和技术支持。
–环保实践奖：对在环保实践中具有创新思维、改进经验的企业、个人予以嘉奖和提倡。
第六条【嘉奖评定】1.嘉奖评定委员会：本企业设立嘉奖评定委员会，由相关部门和专家构成，负责嘉奖的初审、评定和决策。
2.评定依据：对嘉奖对象在环境保护工作中的贡献和成效进行量化评估，包含但不限于环境指标达标情况、资源利用效率、环境整治成绩、技术创新和实践经验等。
3.嘉奖程序：嘉奖评定委员会依据评定依据进行评审，提出评审看法，并提交给企业管理层最终决策。
第七条【嘉奖措施与权益】1.奖项和表扬证书：对获得嘉奖的个人和团队发放相应的荣誉证书和奖项。
公司环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司环保工作，提高全体员工的环保意识，确保公司环保目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与环保工作，提高环保绩效。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 环保先进个人奖：对在环保工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 环保先进集体奖：对在环保工作中取得显著成绩的部门或团队给予表彰和奖励。
3. 节能减排奖：对在节能减排工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
4. 环保创新奖：对提出环保创新方案并实施成功的员工给予奖励。
第五条奖励标准：1. 环保先进个人奖：根据个人在环保工作中的表现，给予一定金额的奖金或实物奖励。
2. 环保先进集体奖：根据集体在环保工作中的成绩，给予一定金额的奖金或实物奖励。
3. 节能减排奖：根据节能减排的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
4. 环保创新奖：根据创新方案的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
第六条奖励程序：1. 个人或部门提出奖励申请，经环保管理部门审核后，提交公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责发放奖金或实物奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为以下几种：1. 环保警告：对违反环保规定，但情节较轻的员工给予警告。
2. 环保罚款：对违反环保规定，情节较重的员工给予罚款。
3. 环保停职：对违反环保规定，情节严重或造成严重后果的员工给予停职处理。
4. 环保辞退：对违反环保规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予辞退。
第八条惩罚标准：1. 环保警告：口头警告或书面警告。
2. 环保罚款：根据违反环保规定的情节，给予一定金额的罚款。
3. 环保停职：根据违反环保规定的情节，给予一定期限的停职处理。
4. 环保辞退：根据违反环保规定的情节，给予辞退。
第九条惩罚程序：1. 环保管理部门发现员工违反环保规定，及时进行调查核实。
2. 根据调查结果，提出相应的处罚建议。
环保奖惩管理制度范文(二篇)
环保奖惩管理制度范文一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
公司环保管理奖罚制度
公司环保管理奖罚制度
一、目的
为提高公司员工的环保意识，促进公司可持续发展，特制定本环保管
理奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施
1. 环保意识强，主动提出并实施环保措施的员工，给予表彰并奖励。
2. 节约能源，减少废物产生，对公司环保做出显著贡献的部门或个人，给予物质奖励。
3. 积极参与公司组织的环保活动，表现突出的员工，给予表扬及奖金。
4. 对环保违规行为进行监督举报，经核实有效的，给予举报人奖励。
四、处罚措施
1. 违反公司环保规定，造成环境污染或资源浪费的员工，给予警告并
要求整改。
2. 屡次违反环保规定，情节严重的，给予罚款或降职处理。
3. 因个人行为导致公司环保形象受损或遭受外界处罚的，追究其责任
并给予相应的经济处罚。
4. 对于环保违规行为知情不报或隐瞒不报的员工，视情节轻重给予处罚。
五、监督与执行
1. 环保管理部门负责监督本制度的执行情况。
2. 各部门负责人负责本部门环保工作的落实与监督。
3. 定期对员工进行环保知识培训，提高环保意识。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由环保管理部门负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、奖励与处罚标准
（具体奖励与处罚标准根据公司实际情况制定，此处省略）
八、其他
（其他相关事项，如奖励与处罚的申请流程、审批流程等，根据公司实际情况制定，此处省略）
请根据公司实际情况，对以上内容进行调整和补充。
环保的奖惩管理制度
环保的奖惩管理制度一、总则为了促进全社会环保意识的提高，推动环境保护事业的发展，确保生态环境的持续改善，建立环保奖惩管理制度是必要的。
该制度旨在通过奖励模范单位、个人，惩罚环境违法行为，激发广大公众参与环保活动，推动全社会共同参与环保工作，共同守护地球家园。
二、奖励管理1. 奖励对象（1）单位：对于在生产、生活过程中积极主动采取环保措施、节能减排、重视环境保护的企业，可进行表彰奖励。
（2）个人：对于在工作、生活中积极主动支持环保工作、倡导环保理念、志愿者参与环保活动的个人可进行表彰奖励。
2. 奖励方式（1）表彰奖励：可以颁发荣誉证书、奖章、奖杯等形式的奖励，同时可以给予一定的奖金奖励。
（2）宣传推广：通过新闻媒体、互联网等渠道对获奖单位、个人进行宣传推广，树立典范，激励更多人投身环保事业。
3. 奖励标准（1）单位：获奖单位应达到一定的环保标准和指标，如节能减排率达到50%以上，废水排放浓度低于国家标准等。
（2）个人：获奖个人应具有良好的环保意识和实践，有着积极的环保行为和参与，为环保事业做出实际贡献。
4. 奖励评定（1）评定机构：环保部门、社会组织、专家学者等可以组成评审委员会，对奖提名单位、个人进行评定。
（2）评选程序：获奖名单需经过初选、复选、公示等程序，确保评选公正、客观。
三、惩罚管理1. 惩罚对象（1）单位：对于违反环保法律法规、破坏生态环境、造成环保事故的企业，将会受到相应的惩罚。
（2）个人：对于乱扔垃圾、破坏植被、非法捕捞等破坏环境行为的个人，将受到相应的惩罚。
2. 惩罚方式（1）罚款处罚：对于环境违法行为单位、个人，可以根据情节轻重处以相应的罚款。
（2）停产整顿：对于造成严重环境污染、危害生态平衡的单位，可以采取停产整顿等严厉措施。
3. 惩罚标准（1）根据环保法律法规规定的环保标准和指标，对违法单位、个人进行相应的处罚。
（2）依据环保监测结果和现场调查，对环境违法行为进行量化评估，确定相应的惩罚标准。
环境环保奖惩管理制度
环境环保奖惩管理制度一、前言为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。
二、奖励政策1. 环保创新奖（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。
2. 环保宣传奖（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。
3. 环保贡献奖（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。
4. 环保优秀员工奖（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。
5. 环保示范单位奖（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。
三、惩罚政策1. 环保违规处罚（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等行为。
（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。
2. 环保激励扣分（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。
（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。
四、奖惩管理机制1. 奖惩评定委员会企业设立环保奖惩评定委员会，负责统一审核和评定奖惩事宜，包括奖惩标准的制定、评定程序的安排、奖惩结果的公示等。
2. 奖惩事务管理企业设立专门的奖惩事务管理机构，负责奖惩事务的组织和协调，包括奖惩信息的收集、整理和分发，奖惩程序的安排和执行等。
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环保奖罚管理制度
1、设立环保管理基金，每人每月100元，当月未出现环保事故，按时发放，出现事故的按情节严重处罚处理。
2、加强设备管理，严禁“跑、冒、滴、漏”的发生，对出现“跑、冒、滴、漏”造成环境污染、熏坏花草树木的每发生一次
扣除车间全部环保奖金。
3、所有冲洗废水一律要收集进入污水池，冲洗地面要用喷枪
以减少废水的排放量，违反规定每次罚款100元。
4、生活垃圾由统一暂存于垃圾存放区集中处理，废油、废液不能随便乱倒，一律倒入废液罐集中处理，私自乱倒的每次罚款100 元。
6、保护环境，从我做起，搞好环境卫生，对各人的卫生区要坚持每天清扫，始终保持清洁，每星期五进行一次大检查，发现一次不合格扣除效益工资30元，日常检查发现四次不合格扣除效益工资30元。
7、对生产过程和实验、化验用完的试剂、包装瓶、桶、废弃物要造册登记上报，做好化学危险品“三废”的收集和回收工作，不得随意乱丢乱放。
垃圾桶分类放置，禁止将易燃、易爆、有毒的废弃物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站，对私自乱倒的每次罚款100 元。
8对出现的各种环保隐患和问题及时落实整改，本部门不能落实的，要提出整改方案和防范措施并上报主管部门审批，落实
整改和技改。
9、实行奖罚制度，每年底对环保方面表现优秀者进行表彰奖励。