退休人员管理办法计划方案
2024年社区管理退休人员工作计划范文(三篇)
2024年社区管理退休人员工作计划范文【导语】社区管理退休人员在退休后，依然可以发挥自己的经验和能力，为社区的发展和居民的福祉做出贡献。
下面是一份2024年社区管理退休人员工作计划范文，供参考。
2024年社区管理退休人员工作计划范文（二）一、引言社区管理是社区建设和居民生活的重要组成部分，而社区管理退休人员作为经验丰富、资源丰富的人群，应当在退休后继续为社区的发展和居民的福祉贡献力量。
本工作计划旨在规划2024年社区管理退休人员的工作方向和具体任务，以促进社区的进一步发展和提升居民的生活品质。
二、总体目标1. 加强社区管理：通过专业的管理和协调工作，提升社区管理水平，使社区成为和谐宜居的社区。
2. 提高居民福利：关注居民需求，倡导居民自治，提供优质的公共服务和社区活动，提高居民的生活品质。
三、工作重点及任务1. 协助社区管理：与社区工作组紧密合作，协助处理社区管理事务，包括但不限于物业管理、安全保卫、环境卫生等。
2. 组织社区活动：策划并组织社区内的文化、健康、体育等各类活动，提供丰富多样的社区文化生活，增加居民的交流与互动。
3. 指导居民自治：引导居民充分发挥自主管理、自我服务、自我监督的作用，推动居民自治，促进社区和谐稳定发展。
4. 促进居民参与：通过开展社区议事会、居民满意度调查等方式，增加居民的参与感和归属感，提出居民满意的建议和意见。
5. 提供咨询与支持：为居民提供法律咨询、社会援助、心理疏导等方面的支持，关心居民的身心健康，帮助解决问题。
6. 建立合作与联络：与社区内外的相关机构建立良好的合作关系，共同推动社区建设和管理工作。
与相关社会组织、企业等共同开展社区公益活动。
四、工作计划1. 完善社区管理制度：参与社区工作组的规章制度制订，提出完善社区管理制度的建议，确保社区管理工作的规范化和有效性。
2. 定期巡查与检查：根据工作需要，定期巡查社区内的环境卫生、设备设施的运行情况，以及安全隐患的排查。
退管会2024年工作计划
退管会2024年工作计划2024年退休管理委员会工作计划一、总体目标1. 加强制度建设，完善退休管理体制机制，确保退休人员的权益得到保障；2. 提高服务水平，优化退休管理服务流程，满足退休人员的各项需求；3. 加强宣传工作，提高退休政策的知晓率和理解度；4. 加强队伍建设，提高退休管理工作人员的综合素质和服务意识。
二、重点工作计划1. 完善制度建设（1）制定和修订相关管理办法和规定，明确退休管理的职责和权责；（2）建立健全退休人员信息库，提高信息共享和管理效率；（3）推进退休生活费发放方式的改革，提高发放的及时性和准确性；（4）研究制定退休人员权益保障措施，解决退休人员的实际问题。
2. 提高服务水平（1）优化退休管理服务流程，加快受理和办理速度，提高办理效率；（2）建立健全投诉处理机制，及时处理投诉和纠纷；（3）增加服务项目，提供更多样化、差异化的服务；（4）加强对重点群体的关怀，满足其特殊需求。
3. 加强宣传工作（1）加大对退休政策法规的宣传力度，提高退休人员对政策的知晓率和理解度；（2）组织开展各类宣传活动，提高退休人员参与度和满意度；（3）加强与媒体的合作，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果；（4）加强与社区、企事业单位的合作，开展宣传培训工作。
4. 加强队伍建设（1）加强干部培训，提高干部的管理和服务能力；（2）招聘优秀人才，提高工作队伍的整体素质；（3）加强队伍管理，建立健全绩效考核和激励机制；（4）加强团队协作，提高工作效率和服务质量。
三、推进措施1. 加强组织领导，优化工作流程，确保工作计划的顺利实施；2. 建立工作考评机制，及时总结经验和不足，为工作改进提供依据；3. 加强沟通协作，与相关部门和单位建立密切合作关系，共同推进工作；4. 加强信息化建设，提高工作效率和管理水平；5. 加强对重点工作的监督和检查，确保工作目标的完成。
四、预期成效1. 退休管理制度得到进一步完善，退休人员的权益得到更好的保障；2. 退休管理服务流程得到优化，退休人员的服务获得满意度提升；3. 退休政策的宣传效果显著，退休人员对政策的知晓率和理解度提高；4. 退休管理工作人员队伍建设得到加强，工作质量和效率提高。
2024老干部离退休管理工作计划(通用3篇)
2024老干部离退休管理工作计划(通用3篇) 2024老干部离退休管理工作计划(篇1) 随着社会的不断发展和进步，老干部离退休管理工作成为了社会关注的焦点。
如何做好老干部离退休管理工作，让他们在晚年生活中过得更加幸福、健康和有意义，成为了我们必须要思考和解决的问题。
本文将从多个方面对老干部离退休管理工作进行探讨，并提出相应的计划和建议。
一、建立完善的离退休管理制度首先，要建立完善的离退休管理制度，明确管理工作的目标和任务。
制度应该包括离退休干部的福利待遇、医疗保健、住房保障等方面的规定，以及管理工作的考核和监督机制。
同时，要加强对离退休干部的档案管理，确保他们的个人信息和权益得到有效保障。
二、加强心理关怀和精神慰问离退休干部在离开工作岗位后，往往会面临一些心理上的不适和焦虑。
因此，要加强心理关怀和精神慰问，通过定期组织文艺演出、读书会、座谈会等形式，让他们感受到组织的温暖和关心。
同时，要加强与离退休干部的沟通交流，及时了解他们的生活状况和需求，帮助他们解决问题和困难。
三、开展丰富多彩的文化活动为了丰富离退休干部的晚年生活，可以开展各种形式的文化活动。
例如，组织书法、绘画、摄影等艺术活动，让他们展示自己的才华和魅力；组织健身、旅游等户外活动，让他们领略自然风光和人文景观；组织电影、戏曲等文化活动，让他们欣赏优秀的文化艺术作品。
通过这些活动，可以增强离退休干部的身心健康，提高他们的生活品质。
四、建立互助和志愿服务机制为了更好地服务离退休干部，可以建立互助和志愿服务机制。
通过组织志愿者服务队或互助小组等形式，让他们相互帮助、共同成长。
例如，可以组织志愿者为离退休干部提供生活照料、心理疏导等服务；可以组织互助小组让他们互相交流、共同解决生活中的问题。
通过这种方式，可以让离退休干部感受到社会的温暖和关爱。
五、加强医疗保健服务和健康管理离退休干部的身体健康状况是他们最为关注的问题之一。
因此，要加强医疗保健服务和健康管理，提供定期的健康检查、医疗咨询等服务。
关于国企退休人员社会化管理工作方案
关于国企退休人员社会化管理工作方案汇报人：2023-11-16contents •背景和目的•工作方案内容概述•工作方案实施计划•工作方案效果评估•工作方案配套政策与制度•工作方案总结与展望目录背景和目的01国有企业是我国经济发展的重要支柱，随着社会老龄化进程的加快，国企退休人员数量不断增加。
过去国企退休人员由企业负责管理，但随着社会的发展和改革的深入，这种管理模式已经不再适应。
国家提出要推进国企退休人员社会化管理，释放企业负担，深化国有企业改革。
背景介绍目的和意义推进国企退休人员社会化管理，实现退休人员的属地化管理，提升退休人员的生活质量。
意义有利于减轻企业负担，推动国有企业改革发展；有利于促进社会公平正义，增强社会稳定性；有利于提高退休人员的生活质量，促进社会和谐发展。
工作方案内容概述02总结与反馈对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
监督与评估对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
实施工作计划按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
确定工作目标通过国企退休人员社会化管理工作，为退休人员提供更好的社会保障和服务。
制定工作计划根据工作目标，制定具体的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果。
工作方案流程图解确定工作目标为国企退休人员提供更好的社会保障和服务，确保他们的生活质量和福利。
制定详细的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果，确保工作有序进行。
按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
具体任务包括：建立退休人员信息库、开展社会化管理服务、组织文体活动等。
对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
监督和评估的具体内容包括：定期检查工作进度、评估服务质量、收集反馈意见等。
对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
总结和反馈的具体内容包括：总结工作经验、分析问题原因、提出改进建议等。
制定工作计划监督与评估总结与反馈实施工作计划工作方案具体内容工作方案实施计划032023年11月：成立工作小组，确定负责人和成员。
企业退休人员管理服务实施方案
企业退休人员管理服务实施方案一、背景分析随着人口老龄化趋势的加剧以及企业经营环境的变化，企业退休人员管理服务成为了一个亟待解决的问题。
传统的退休人员管理方式已不能满足如今快速变革的社会需求，如何提供更专业、贴心的管理服务，让企业退休人员得到充分关怀，是一个亟待解决的问题。
二、目标与任务1. 目标：提供全面、专业、贴心的企业退休人员管理服务，使退休人员在退休后继续享受到优质的服务，提高他们的生活质量，增强他们的幸福感和归属感，提升企业形象。
2. 任务：（1）建立健全退休人员信息库，对退休人员进行全面的管理。
（2）开展精准定制的退休人员关怀服务，满足退休人员的各项需求。
（3）有效组织各种形式的文体活动，提供丰富多样的精神文化生活。
（4）加强与医疗机构的合作，为退休人员提供健康管理和医疗服务。
（5）建立退休人员心理咨询服务体系，提供心理支持和辅导服务。
（6）推动退休人员互助组织的发展，提供退休人员间的互助和社交平台。
三、实施方案1. 建立健全退休人员信息库（1）建立完善的退休人员档案，包括个人基本信息、工作履历、社会关系等。
（2）针对退休人员的健康状况，进行体检和健康评估，为后续的医疗服务提供依据。
（3）建立信息化管理系统，管理退休人员的信息，并提供便捷的查询和统计功能。
2. 开展精准定制的关怀服务（1）制定个性化关怀方案，根据不同的退休人员需求和健康状况，制定个性化的关怀服务计划。
（2）开展日常关怀服务，包括电话问候、走访慰问等，关心退休人员的生活和健康状况。
（3）提供实用的生活服务，包括法律咨询、医疗陪护、家政服务等，帮助退休人员解决生活中的问题。
3. 组织文体活动，丰富精神文化生活（1）开展文化讲座和知识讲座，提供退休人员关心的热门话题，增加退休人员的知识储备。
（2）组织旅游活动，让退休人员有机会放松身心，增进交流和友谊。
（3）开展体育活动，如广场舞、健身操等，提供退休人员锻炼身体的机会。
4. 加强健康管理和医疗服务（1）与医疗机构签订合作协议，提供退休人员专属的健康管理和医疗服务。
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案一、工作目标为进一步深化国有企业改革，2023年底前，将XX区辖区内国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
国有企业退休人员实行社会化管理后，新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、主要任务（一）统筹建立工作推进机制。
制定实施方案；组织协调国有企业和区国资办对接，摸清移交企业退休人员、党员个人基本信息、管理服务、配套资产及统筹外费用等情况；协调处理移交工作存在的各类问题；做好退休人员社会化管理相关专用资产移交接收工作。
［牵头单位：区财政局（国资办）；成员单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局、区民政局、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（二）落实国有企业退休人员接管工作。
按照国有企业与属地政府签订的《退休人员社会化管理移交协议》和工作流程要求，办理国有企业退休人员社会化管理移交各项手续，完成人员信息导入工作。
明确国有企业与街道和社区移交退休人员的具体要求，完善各项管理制度，创新服务方式，提升服务水平。
执行服务工作实施办法，有效衔接各类社会保障的管理服务，健全退休人员社会化管理系统平台功能，加强退休人员社会化管理自管组织、互助组织和义工组织建设，预算、申报、拨付退休人员社会化管理服务工作经费。
［牵头单位：区人力资源和社会保障局；成员单位：区民政局、区财政局（国资办）、区医保局、各涉及移交退休人员的国有企业］（三）指导做好退休党组织及退休党员接管工作。
国有企业退休党组织按成建制方式移交的，调整党组织隶属关系及设置。
组织企业退休党员办理好接收手续，将退休党员编入相应街道和社区党支部［牵头单位：区委组织部；成员单位：区财政局（国资办）、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（四）做好国有企业退休人员档案接管工作。
指导国有企业规范整理好退休人员人事档案，做好国有企业退休人员档案接收管理，健全档案接收、管理和查阅等工作制度。
公司员工退休计划管理规定
公司员工退休计划管理规定一、总则为了保障公司员工在退休后的生活质量，规范公司员工退休计划的管理，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体正式员工。
三、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁）。
员工在公司连续工作满 15 年以上。
2、提前退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，男性年满 55 周岁，女性年满 45 周岁，连续工作满 10 年的。
经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁。
四、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 3 个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始办理退休手续。
2、员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、工作证明等。
3、人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确认无误后，报上级领导审批。
4、审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金，结算工资、奖金等。
5、为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。
五、退休金计算与发放1、退休金计算退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
基础养老金根据员工退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。
个人账户养老金根据员工个人账户累计储存额和退休年龄对应的计发月数计算。
过渡性养老金根据员工视同缴费年限和当地过渡性养老金计算办法计算。
2、退休金发放退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的银行账户。
如遇国家政策调整或公司经济效益变化，退休金的发放标准可能会相应调整。
六、退休福利1、健康体检公司每年为退休员工提供一次免费健康体检。
体检项目包括常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、腹部 B 超等。
2、节日慰问在重要节日，如春节、中秋节等，公司为退休员工发放节日慰问品或慰问金。
2024年退休人员社会化管理工作计划
一、目标定位
以满足广大退休人员多元化、个性化需求为目标，建立健全覆盖城乡、便捷高效的.退休人员社会化管理体系，保障退休人员的基本生活权益，丰富其精神文化生活，提高晚年生活质量。
二、工作内容
建立健全信息平台：
构建统一的退休人员信息管理系统，实现基本信息、健康状况、养老服务需求等信息的动态管理和精准服务。
五、关于开展退休人员社会化管理服务有关工作
20xx年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。
一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的资格认证工作，建立、健全领取养老金资格待遇认证台帐，充分发挥各镇劳动事务所和社区工作站服务平台的作用，发动有关专职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。对居住在县内的企业退休人员及其遗属领取养老金待遇的资格认证工作，进行任务分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及其遗属领取养老金待遇资格进行认证分别不少于1次和2次，其中，全年对退休人员认证工作于10月底前结束，全年对遗属人员两次认证工作分别于6月底前和10月底前结束。期间，采取按季统计认证工作进度的办法，保证此项工作按时序进行。
我们要充分认识退管工作的重要性，搞好退管工作对劳动保障工作的发展是十分必要的。认真扎实地搞好离退休人员社会化管理工作，努力地为老同志服务是我们工作的宗旨。在20xx年的工作中，我们要充分地发挥基层平台作用，加大工作力度，更好地为离退休人员服好务，使我社区的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。
心理健康服务：
开设心理健康咨询热线或设立心理咨询室，定期进行心理健康状况评估，并针对性地开展心理辅导和干预工作。
关爱探访：
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安徽安粮控股股份有限公司
员工退休管理办法
（草案）
第一章总则
第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。
第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。
第二章退休办理流程
第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。
第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。
第五条退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。
第六条人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。
第七条退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并
填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件
《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、2）、
《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。
第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的
职业及职称证书原件、个人照片等。
第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合
肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。
员工自退休手续办理
完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。
第十条子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达
到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行
子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第三章工作交接
第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接
手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并
依据公司有关制度予以处罚。
第十二条退休员工持有公司股份的，应按职工股管理规定办理
备案或减持手续。
人力资源部在员工退休审批结束后，填写《职工退休
备案通知》（附件6），向职工股理事会通知员工退休事宜，由职工股理
事会安排员工股份备案或减持手续。
第十三条退休员工的年度剩余绩效奖金在当年度清算结束后一
并发放。
确有特殊情况的，经本人申请，公司批准后可提前核算发放。
如退休员工给公司造成损失或负有赔偿责任的，将在剩余薪酬中予以相应抵扣。
第十四条退休员工如涉及车改用车的，按照有关制度规定执行。
第四章退休返聘及返聘待遇
第十五条退休返聘需严格控制，员工退休原则上不予返聘。
如确因工作需要，在特殊、紧缺、专业性岗位返聘的，需由公司人力资源部按照《返聘人员审批表》（附件7）中的内容，在EHR系统中填写返聘人员的基本信息并提出返聘意见后，按程序报批。
第十六条退休员工返聘需签订返聘协议（附件8），不再签订劳动合同，返聘期限原则上不超过一年。
返聘期间原担任行政职务的一般不再任职。
第十七条子公司退休员工返聘的，需在EHR系统中发起返聘审批，在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第十八条退休返聘人员实行协议工资制，原则上不得高于其退休前的薪酬总额减去其在社保机构领取的退休金差额部分。
第十九条为加强退休返聘人员的用工防护，降低用工风险，结合工作需要，退休返聘人员可购买团体意外险，按照国家有关法律法规及公司有关制度规定享受年休假，并享受餐费补助、岗位级别对应的通讯费、交通费补助。
第二十条退休返聘人员不再办理社会保险与住房公积金，不再
发放节日福利费、取暖费、降温费、生日费、包干医药费等福利费。
第五章其他
第二十一条本办法经公司批准后实施。
第二十二条本办法由公司人力资源部负责解释与修订。
第二十三条本办法自下发之日起施行。
员工退休审批表（控股本部用）
员工退休审批表（子公司用)
附件2：
用人单位职工退休公示登记表单位名称：
经办人：联系电话：
,.
附件3：
合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表
社区编码：企业编码：个人编码：社会保障号：档案编号：
填报单位（签章）：负责人：填表人：填报日期：年月日
职工退休申报表
单位名称: 单位编码:
填表人：单位联系电话：填报日期：年月日
退休人员医疗保险审核表
注：本表一式三份，个人档案一份、社会保险征缴中心一份、人社部门留存一份。
附件6：
职工退休备案通知（第一联）
第一联职工股理事会存档
职工退休备案通知（第二联）
第二联人力资源部存档
返聘人员审批表
返聘人员审批表
附件8：
退休返聘协议
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：
联系电话：
乙方（退休返聘人员）：
姓名：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），现根据工作需要返聘至甲方工作。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议于年月日起，至年月日终止。
二、工作内容
（一）乙方返聘期间的岗位。
（二）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
（三）甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间
乙方每周工作天，每天工作小时。
乙方享受国家规定的节假日和法律、
法规规定的法定休息日及甲方规定的假期。
四、工作报酬与福利待遇
（一）乙方的工作报酬为：（大写），其中在平时按月发放，纳入考核于次年发放。
甲方于每月日向乙方支付工作报酬。
（二）乙方不办理社保及住房公积金，不享受甲方员工的节日福利费、取暖费、降温费、生日费、包干医药费等现金福利费。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方承担，医疗期间甲方不向乙方支付报酬。
（二）返聘期间如乙方因工负伤，医疗费用由商业保险公司按保险合同赔付，不足部分由甲方支付，医疗期间的报酬支付参照国家有关法律法规规定执行。
七、协议的终止与解除
（一）本协议期满即自动终止。
（二）经双方协商一致，可以解除本协议。
（三）甲、乙双方若单方面解除本协议或协议期满不续约的，需提前30天书面通知对方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：
1.乙方不符合甲方聘用要求的；
2.乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；
3.乙方严重违反公司规章制度的；
4.乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因工负伤除外）不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的；
5.乙方向甲方隐瞒重大疾病史或其他重大信息的；
6.乙方被依法追究刑事责任的；
7.乙方被证实提供虚假材料及信息的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可解除本协议：
1.甲方以暴力、威胁或非法限制他人自由的手段强迫乙方劳动的；
2.甲方不支付乙方报酬的；
3.甲方的安全、卫生环境恶劣，严重威胁乙方身体健康的。
八、经济补偿
甲乙双方若单方面解除本协议，需提前30日通知对方。
如未履行提前一个月通知对方的义务，则需按照1个月的报酬标准支付经济补偿。
九、其它事项
本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人：
年月日年月日。