《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪(精)

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。

除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。

劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。

《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在什么情况下，劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？答：（1）基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的；（2）劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的；（3）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的；（4）用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

国家对劳动者的工作时间有哪些规定？答：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？答：发生劳动争议，劳动者可以与与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

需要注意的是，向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉，只能向人民法院申请撤销裁决。

劳动争议仲裁收费吗？答：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

职工在哪些情况下属于工伤？答：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？答：根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？答：根据《工伤保险条例》第三十四条有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？答：根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

郑州市的最低工资是多少？答：郑州市目前的最低工资是650元。

郑州市新调整的企业职工因病非因工死亡待遇是什么？答:根据豫劳社养老〔2007〕36号文规定，（1）一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。

（2）遗属生活补助费用遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的标准调整为300元，县（市）乡镇的标准标准调整为220元，农业户口的标准调整为150元。

农民工怎样才能保护好自己的合法权益？答：根据国家的有关政策，当前要做到切实保护好农民工的合法权益，不仅需要社会关心、国家重视，而从农民工自身来讲，也必须主动拿起并使用法律武器来保护自己的合法权益。

1、办理流动就业证被用人单位跨省招收的农村劳动者，外出之前，须持身份证和其他必要的证明，在本人户口所在地的劳动就业服务机构进行登记并领取外出人员就业登记卡；自行离开农村常住户口所在地跨地区务工经商人员，外出前也须按规定在常住户口所在地劳动保障部门办理外出人员就业登记卡。

到达目的地后，在当地公安机关办理暂住证。

凭出省就业登记卡到当地劳动保障部门领取外来人员就业证。

2、到合法职业介绍机构求职凡合法职业介绍机构在服务场所都有如下的明示：合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。

3、与企业或雇主签订劳动合同劳动合同的主要内容：（1）劳动合同期限；（2）工期内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任等。

4、询问并牢记当地劳动保障部门的举报、投诉电话5、合法权益受到侵犯的解决途径若是自己的合法权益受到侵犯的话：（1）可以主动要求与对方协商解决，使矛盾及时化解；可以向本企业的劳动争议调解委员会（如果有的话）申请调解；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）申请仲裁应当自劳动争议发生或自己的合法权益受到侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出局面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

（3）对仲裁裁决如果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（4）自己对仲裁裁决无异议，而企业或雇主在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行。