(完整版)企业防疫防控管理体系
公司防疫管理制度文库
公司防疫管理制度文库第一章总则第一条为加强公司疫情防控工作，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，制订本制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守疫情防控相关法律法规和公司制度，积极配合公司的疫情防控工作。
第三条公司防疫管理工作由公司领导小组统一领导，设立专门防疫工作组负责组织实施，各部门配合协同作战。
第四条公司将定期组织开展各类培训和宣传活动，提高员工的防疫意识和应对能力。
第五条公司将不定期组织疫情检测测，及时发布疫情信息，做好应急响应和处置工作。
第二章防疫措施第六条配备充足的口罩、消毒液、体温计等防护用具，加强员工个人防护。
第七条加强公司场所、办公桌椅、电梯、门把手等物体的定期消毒，保持公司环境清洁卫生。
第八条禁止在公司内部举办大型聚会和集会活动，减少员工之间的密切接触。
第九条设置体温检测口、测温仪等设施，对公司员工和外来人员进行体温检测。
第十条调整员工工作时间，采取分时段上班制度，减少员工聚集，确保安全接触距离。
第三章防疫管理第十一条每个部门设置疫情防控负责人，负责组织实施本部门的防疫工作。
第十二条每位员工要定期填写个人健康状况调查表，配合公司做好疫情排查和监测工作。
第十三条各部门要做好员工的培训和教育工作，提高员工的防疫意识和自我保护意识。
第十四条各部门领导要及时开展会议，调度疫情防控工作，及时发布疫情信息，做好员工心理疏导工作。
第十五条员工如发现自己或他人出现疑似症状，应及时向公司报告，并主动配合公司做好疫情防控工作。
第四章复工复产第十六条公司将根据疫情形势，逐步恢复正常生产经营秩序，统一部署复工复产事宜。
第十七条按照国家相关规定，制定复工复产时间表，确保各类生产设备和物资的充足供应。
第十八条加强员工健康检测和排查工作，做好疫情防控的前期准备工作。
第十九条每位员工在复工前需提供核酸检测报告，并进行14天的隔离观察，确保公司员工健康安全。
第二十条逐步恢复员工人数，控制人员密集度，减少员工之间的交叉感染风险。
疫情企业防疫管理制度
疫情企业防疫管理制度一、组织架构与责任建立由企业高层领导牵头的防疫领导小组，明确成员职责，负责疫情防控工作的整体规划和落实。
各部门需设立防疫责任人，确保部门内防控措施的执行和监督。
二、员工健康监测所有员工进入工作区域前必须进行体温检测，并记录在案。
对于体温异常者，应立即隔离并安排就医。
鼓励员工主动报告健康状况，如有不适，应及时就医并向公司报备。
三、防护物资配备企业应为员工提供必要的个人防护用品，如口罩、消毒液等，并在显眼位置设置充足的手部清洁设施。
定期检查防护用品库存，确保供应充足。
四、环境消毒定期对办公区域、公共设施、交通工具等进行消毒处理，特别是人员密集或频繁接触的区域。
建立健全的环境清洁和消毒记录制度。
五、员工培训与宣传定期对员工进行疫情防控知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。
通过内部通讯、公告栏等方式，加强疫情防控的宣传力度。
六、外来人员管理对外来访客实行预约制度，进入企业前需进行体温检测和健康申报。
限制非必要的外来人员进入，减少交叉感染的风险。
七、应急预案制定疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离措施、紧急疏散程序、医疗救治等。
定期进行应急演练，确保预案的有效性。
八、信息报告与沟通建立健全疫情信息报告机制，及时向相关部门报告疫情发展情况。
保持与员工的沟通渠道畅通，及时传达疫情防控的最新要求和措施。
九、弹性工作制度根据疫情发展和政府指导意见，适时调整工作模式，如实行分时段上班、远程办公等，减少人员聚集。
十、总结评估定期对防疫管理工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，及时调整和完善防控措施。
公司疫情防控管理制度范文
公司疫情防控管理制度范文公司疫情防控管理制度第一章总则第一条为了做好公司疫情防控工作，确保员工健康和公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司疫情防控管理的目标是：全面防控疫情，确保员工生命安全和身体健康，维护公司正常运作。
第三条公司要认真贯彻落实国家、地方疫情防控政策和法律法规，根据实际情况制定本制度，并加强宣传和培训，确保员工知晓并遵守相关规定。
第四条公司要建立健全疫情防控工作领导机构，明确责任分工，加强组织领导和协调配合，确保疫情防控工作的有序进行。
第二章预防措施第五条公司要积极推动员工接种疫苗，在符合政府相关政策规定的前提下，鼓励员工主动接种疫苗，提供便利条件和信息支持。
第六条公司要加强员工健康监测，要求员工每天上班前进行体温测量，监测身体健康状况，如出现发热、咳嗽等疑似症状，应及时报告并积极配合相关检测和隔离工作。
第七条公司要加强办公场所的消毒工作，定期清洗和消毒办公区、公共区域、设备和用品，并提供充足的清洁用品和消毒剂。
第八条公司要提供充足的个人防护用品，如口罩、手套等，并要求员工正确佩戴和使用个人防护用品，加强员工个人防护意识。
第九条公司要开展疫情防控培训，组织员工学习防控知识和技能，提高员工的疫情防控意识和应对能力。
第三章应急措施第十条如出现员工或员工家属感染新冠病毒的情况，公司要及时报告相关部门，配合进行检测、隔离和治疗工作，保障员工的生命安全和身体健康。
第十一条如出现员工集体感染的情况，公司要立即采取紧急措施，停止相关工作，进行紧急排查，并采取有效隔离措施，确保疫情得到有效控制。
第十二条如出现疫情传播扩散风险，公司要与相关部门合作，立即启动应急预案，进行全员排查和隔离，配合相关部门的疫情防控工作。
第四章组织保障第十三条公司要建立健全疫情防控工作领导机构，明确主要负责人和每个岗位的具体职责，确保疫情防控工作的有效组织和领导。
第十四条公司要加强疫情信息收集和上报工作，及时了解疫情动态，并按时将相关信息上报给相关部门，确保信息畅通和及时反馈。
公司疫情防控管理制度
公司疫情防控管理制度一、总则本公司疫情防控管理制度旨在确保员工健康安全，预防和控制传染病的发生与传播，保障公司运营的正常进行。
本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指挥部的要求制定，并结合公司实际情况进行动态调整。
二、组织架构1. 成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的总体指导和监督。
2. 设立日常管理小组，负责具体执行疫情防控措施。
3. 明确个人职责，每位员工都应遵守疫情防控规定，配合相关工作。
三、防控措施1. 人员管理- 员工每日通过公司指定渠道上报健康状况。
- 对于有发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排居家休息，必要时就医检查。
- 加强外来人员的登记与管理，非必要不进入公司办公区域。
2. 环境管理- 定期对办公区域进行消毒处理，特别是公共设施如电梯按钮、门把手等。
- 保持室内空气流通，定期开窗通风。
- 设置废弃口罩专用回收箱，防止交叉感染。
3. 个人防护- 提供足够的个人防护用品，如口罩、手套、洗手液等。
- 要求员工在公司内全程佩戴口罩，勤洗手，保持良好个人卫生习惯。
4. 应急响应- 制定疫情应急预案，包括疫情报告流程、紧急隔离措施、医疗救治等。
- 一旦出现疑似或确诊病例，迅速启动应急预案，配合相关部门做好防控工作。
四、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高自我防护意识和能力。
2. 通过内部邮件、公告栏等方式，及时发布疫情防控信息和提示。
五、监督与考核1. 建立疫情防控考核机制，对各部门、个人的防疫工作进行评估。
2. 对于违反疫情防控规定的行为，视情节轻重给予相应的处理。
六、附则本制度自发布之日起实施，由疫情防控领导小组负责解释。
如有与国家及地方疫情防控政策不一致之处，按照国家及地方政策执行。
结语：。
公司防疫制度管理制度范本
公司防疫制度管理制度范本一、总则为做好新冠疫情的防控工作，切实保障员工的生命安全和身体健康，确保公司运营平稳、有序进行，根据国家、地方的相关法律法规和政府部门的要求，制定本公司防疫制度管理制度。
二、防疫组织体系1. 公司成立疫情防控领导小组，由公司领导任总指挥，各部门主要负责人担任副总指挥，负责统筹疫情防控工作。
2. 在公司内设防疫工作小组，具体负责公司内部疫情防控的具体组织任务。
3. 设立公司疫情防控工作值班制度，确保24小时有专人负责疫情防控工作。
三、员工管理1. 全员健康监测：全员每日测量体温，有发热、咳嗽、乏力等症状者立即报告，安排隔离，接受相关检查。
2. 出入管理：员工进入公司需佩戴口罩，使用公司提供的酒精消毒液进行手部消毒，并接受体温检测。
3. 定期健康监测：公司每周组织员工进行一次健康自查，发现异常情况及时报告。
四、办公场所管理1. 加强场所消毒：公司对办公场所、公共区域、餐厅等进行定时定点消毒，确保环境清洁卫生。
2. 落实分散办公：公司鼓励员工尽量采取弹性工作制，减少人员聚集，避免人际接触。
3. 保障用品供应：公司提供口罩、消毒液、温度计等个人防疫用品，确保员工健康安全。
五、外出管理1. 减少出差频次：公司减少全员出差频次，尽量采用视频会议、电话会议等方式进行沟通。
2. 严格出差审批：对于必须出差的员工，需提前向上级领导进行出差申请，经批准后方可出差。
3. 返程隔离管理：员工外出返程后需进行自我隔离14天，如有不适症状及时就医。
六、餐饮管理1. 餐厅分餐制度：公司餐厅实行分餐制度，避免人员聚集，确保用餐安全。
2. 用餐安排：员工尽量错峰用餐，保持社交距离；用餐后及时洗手，避免交叉感染。
3. 外卖管理：公司餐厅提供外卖服务，避免员工外出用餐，减少感染风险。
七、员工教育培训1. 定期培训：公司定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工对疫情的认知和防范意识。
2. 宣传教育：公司设置宣传栏，发布疫情防控资讯，鼓励员工积极参与疫情防控工作。
关于公司疫情防控管理制度【四篇】
关于公司疫情防控管理制度【四篇】公司疫情防控管理制度篇1为确保公司采购、生产销售等各个环节在疫情期间正常运行，防止新型冠状病毒传入或感染，根据《XX市XX区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》以及《关于大汶口工业园企业复I疫情防控工作方案》，特制订我公司疫情防控管理制度。
一、目的规范采购、运输、物料仓储、销售、生产加工、办公、就餐、接访、员工上下班等公司运行以及与公司运营有关等各个环节的疫情防控管理，确保疫情期间的工作真长安全运行。
二、适用范围本制度适用于公司运行的各个环节以及职工疫情期间的规范。
三、组织管理体系（1）成立公司新型冠状病毒疫情防控领导小组，认真执行《XX市XX区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》等法律法规，落实上级疫情防控部]对我公司疫情防控具体监管要求，全面负责复工前准备、复工期间管理制度的制定、培训、及整个过程的监督及管理。
（2）公司新型冠状病毒疫情防控领导小组成员名单：组长：副组长：组员：四、工作职责（一）领导小组工作职责：1、贯彻执行上级疫情防控法律法规等规章制度，提高企业员工的风险意识、防疫意识，严防外来人员未明疫情情况人员进入公司接触传播。
2、负责组织实施和监督各项关于公司生产生活各项疫情防控管理措施的'执行，心得体会范文加强对各个环节疫情防控的管理。
3、根据管理制度，定期检查公司各个部门疫情管控及执行情况。
4、密切配合。
上级检验检疫机构监督人员对公司疫情防控管理工作进行监督、指导、帮助和协调。
（二）办公室负责《疫情防控管理制度》、《公司疫情防控应急预案》等文件的制定及培训；负责《防控手册》的发放、培训；负责返工人员的将康状态摸排及。
上报工作；负责组织厂区卫生消毒、安排门卫对外来人员的体温检测、消毒、摸排并做好台账；建立员工疫情期间"一人一档”"并进行查档存档管理等；组织好本部门职工每天不少于2次的体温检测并做好台账。
企业预防疫情管理制度内容
企业预防疫情管理制度内容第一章总则第一条为做好新型冠状病毒疫情防控工作，维护员工生命安全和身心健康，保障企业生产正常运行，根据国家相关法律法规和政府规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工及外来人员，包括客户、供应商等。
第三条公司疫情防控工作委员会是公司疫情防控工作的最高领导机构。
第二章疫情防控措施第四条公司要求全体员工在疫情期间严格遵守政府相关规定，避免不必要的外出活动，做好个人防护。
第五条公司将定期组织员工进行健康知识培训，提高员工对疫情的认识程度，增强防控意识。
第六条公司将在公司内部建立疫情防控的应急预案，规定员工在发现疑似病例时应当立即报告，并进行隔离处理。
第七条公司将采取严格的入厂检查措施，对外来人员实行登记、核验身份证、测体温等措施，并提供口罩、消毒液等防护用品。
第八条公司将对工作场所进行定期清洁和消毒，保持室内空气流通。
第九条公司将加强对员工的健康监测工作，定期开展员工健康检查。
第十条公司将对员工的出差和外出进行严格的管理，必要时实行隔离观察。
第三章应急预案第十一条公司将根据疫情情况制定详细的应急预案，并组织员工进行演练，确保员工在发生疫情时能够迅速有效地应对。
第四章疫情通报和信息发布第十二条公司将建立疫情通报和信息发布的制度，及时向全体员工通报疫情防控工作的最新进展和指导意见。
第十三条公司将严格审核和管理员工的信息发布行为，避免恶意传播不实信息，造成不良影响。
第五章员工的权利和义务第十四条公司要求员工积极配合公司的疫情防控工作，做好个人防护，遵守公司相关规定。
第十五条公司要求员工在疫情期间如实填写健康状况报告，接受公司的健康监测和检查。
第十六条公司包括外来人员在内的全体员工都有权了解公司的疫情防控措施和应急预案，提出建议和意见。
第六章外来人员管理第十七条公司将严格管理外来人员的进出公司，避免外来人员成为疫情传播的渠道。
第十八条公司将要求外来人员进行体温检测，并提供必要的防护用品，确保外来人员的健康和安全。
企业疫情联防联控管理制度
企业疫情联防联控管理制度第一章总则第一条为全面做好新冠病毒疫情防控工作，保障员工生命安全和身体健康，根据国家、省、市疫情防控工作要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，在本企业内从事生产、办公、集体聚餐、集体活动等工作人员；同时，也适用于前来本企业工作、来访、采购或出差等人员。
第三条本企业将严格执行国家、省、市公布的疫情防控政策和措施，坚决落实上级部门发布的相关工作要求。
第四条本企业将加大对员工的疫情防控政策宣传力度，提高员工的防疫意识和自我保护能力。
第五条本企业将建立健全疫情防控工作领导小组，统一指挥、协调、部署本企业疫情防控工作。
第六条本企业要定期组织对疫情防控工作进行演练，提高员工的应急反应能力。
第七条本制度自发布之日起生效。
第二章疫情防控措施第八条本企业将加强对员工的疫情摸底排查工作，建立员工健康档案，每天监测员工体温，对出现发热症状的人员要及时安排进行核酸检测，并配合相关部门进行排查和隔离。
第九条本企业将加强对员工的健康宣传教育工作，重点宣传疫情防控知识、正确佩戴口罩、频繁洗手等防护措施，并在全员员工员会上组织开展一次疫情防控知识宣讲。
第十条本企业将组织对员工进行疫苗接种工作，加强员工的免疫防护，及时落实疫苗接种工作。
第十一条本企业将严格按照规定要求，对员工的工作场所进行清洁消毒，做好办公室、生产车间、宿舍、饭堂等场所的卫生防护工作。
第十二条本企业要求员工加强个人防护，佩戴口罩、勤洗手、不聚集等自我防护措施。
第三章疫情防控管理第十三条本企业将加强对员工的健康监测工作，建立起员工健康档案管理系统，每天对员工进行体温监测，并将监测结果记录在员工健康档案中。
第十四条本企业将做好员工接触史、旅行史的登记工作，及时发现风险员工，进行隔离和核酸检测。
第十五条本企业将简化员工的出差审批流程，加强对员工出差的管控，对疫情高风险地区的出差要求提前报备并核准。
第十六条本企业将建立一套完善的疫情应急预案，一旦出现疫情暴发，将迅速启动应急预案，采取必要的处置措施。
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企业防控管理体系员工健康关怀与信息统计1.关心员工的健康企业在疫情发生时，应做好对员工、客户的保护工作，体现出非常时期的人性关怀。
鉴于此次肺炎疫情具有较强的传染性，各企业应把员工的健康放在第一位，在对员工进行传染病预防及治疗知识教育的同时，在内部采取严格的卫生防范措施，定期对办公区域、生产区域进行全面消毒。
具体措施如下：1）当发现高度疑似肺炎病例时，经本部门主要负责人同意后，立即向疾控中心和公司领导报告。
2）就地隔离患者，做好沟通和安抚工作，采取必要的防护措施，提供必要的防护用品，如一次性口罩、手套等。
3）疫情传播期间，按时对部门区域进行严格消毒。
4）及时对本部门办公室等场所进行卫生处理，并按照卫生行政部门的要求采取措施，封闭或者封存被病原体污染的相关物品，封闭可能造成传染病扩散的场所。
5）需对本部门员工、顾客、来访者采取体温检测等预防性筛查的，需严格按照疾控行政管理部门的要求进行办理，并做好沟通解释工作。
员工通道进口应配备体温计或测温仪，且在使用过程中，一用一消毒的操作应公开进行，并确保消毒溶液的使用安全。
进行体温检测筛查的员工须确保自我防护措施有效到位。
6）疫情尚未解除期间，需加强由各部门主要负责人、分管负责人带班的防控值班制度。
7）做好舆情监测与控制工作，并按规定向公司管理部门报告公司舆情。
2.成立专门机构，安排专项资金疫情来临时，企业应成立应急应变指挥小组，并安排应对疫情的专项资金，解决非常时刻的临时紧急问题。
突如其来的肺炎疫情，或多或少会打乱企业年度工作计划和日常的经营管理活动。
企业内外必然处于非常规状态。
此时，企业应成立临时的应急应变指挥小组，不仅要逐一排查企业可能发生的内外问题，做好应急解决方案，还要重新调整企业计划进程，构建疫情时期规范有序的日常经营管理活动框架，创造疫情时期的非常管理和经营。
3.保持企业内部的稳定，努力练好“内功”受疫情影响，企业的部分业务可能难以正常开展。
此时，企业不妨将目光内转，在系统战略思考的同时，将以往没有精力顾及和放松了的基础管理工作抓起来，练好内功，为疫情过后的发展积蓄力量。
第一，强化员工培训。
疫情时期的业务闲暇，恰好是企业着力于内部培训的好机会。
而此时，诸多面授培训也已经停课，在线培训或是开发企业内部资源来培训都是较好的选择。
第二，重新审视业务流程。
疫情带来了顾客和员工心理与行为的深刻变化，企业要紧盯管理流程和服务流程等核心业务流程中的这些变化，随时进行相应地调整。
第三，重新建设研发和供应链管理。
疫情很可能会冲击企业原有的供应链体系和研发体系，使上下游或内外部资源建立的良性协作关系隔离乃至断裂，研发计划因外部协作不能到位而搁浅，供应链渠道因没有与供应商、销售商建立起战略合作关系而形成瓶颈。
此时，企业应该思考如何与外部资源建立起有效的战略协作关系，重建研发管理和供应链管理体系，使之能应对疫情所带来的种种冲击。
第四，重新规范营销管理措施。
疫情必然会影响到企业的营销作业，所以，企业应重新考察和评估惯常的营销作业方式和策略，探索在疫情这一特殊时期新的营销策略，预测疫情过后的经济发展趋势，及时调整相关政策、制度和措施，以变制变。
第五，重塑企业文化。
疫情使人们重新思考生活的意义，更加关注生命的价值，企业的核心价值观可能会受到影响，大多数企业的目标价值观可能不得不作出调整。
而核心理念的变化必然带来制度文化和行为体系的变化，整个企业文化体系面临着变革压力。
疫情期间不妨系统地总结、提炼出企业的核心价值观，通过组织学习等多种形式，将新型的企业文化广为传播，并使企业文化的建设与制度、绩效和工作紧密联系起来，进行强化塑造。
降低疫情对企业经营影响疫情的爆发势必会对我国经济产生一定影响，在这种情况下，各企业都应自强自立，振奋精神，积极地对战略进行适当调整，积蓄力量，充分把握和抓住疫情过后的机会，把疫情对企业的负面影响降到最低。
在降低疫情对企业的经营影响方面，我们总结了以下几点经验：1.根据疫情对本企业的影响程度，及时调整企业策略疫情过后，企业、社会都将面临无穷的变数和机会，重要的是企业如何抓住这些变数和机会，尽快组织专门力量研究疫情之后企业外部环境将发生哪些变化，及时调整企业策略，将疫情期间的损失补回来。
首先，要把握好疫情持续时间的判断和企业外部环境的变化。
疫情很可能会带来消费观念的巨大转变。
它表现在对既有产业以及行业的冲击上，也表现为可能会因此出现新的行业，甚至新的资源配置体系。
通过分析预测，企业应整体把握疫情所带来的外部环境的变化趋势，以便将来能及时在市场开拓、物流配送、生产流程等方面作出调整，赢得市场竞争的主动权。
其次，企业应积极预测疫情过后的需求和服务，调整产业与产品服务布局。
疫情过后，消费者被压抑的需求将会喷涌而出，如与旅游、餐饮相关的物质消费和娱乐消费将会进一步加大。
另外，疫情期间所烙下的阴影也很可能会改变一个人的价值观。
例如，人们会更加珍视亲情和友情，一个人的生活方式也很可能会因此而改变。
因而我们在产品预研时，就应深刻地洞察到这一趋势，提前做好准备，等疫情过后，及时抢占市场缝隙。
第三，建立和强化战略联盟，实现双赢。
鉴于疫情具有较强的感染性和较快的传播速度，我们不得不采取严格的防范措施，把自己圈起来，减少与外部的正常业务活动。
在这种情况下，通过与业务所在地的经销商、代理商甚至是部分竞争对手建立起新型的战略联盟，利益共享、风险共担，相互支持对方在本地的业务，维系对方的客户，以此实现战略上的双赢，是企业当前明智和现实的选择。
2.建立健全危机预防机制任何一家企业在发展的道路上都可能遇到危机。
处理不好，企业可能就此一蹶不振，甚至垮掉；处理得好，企业不仅能够化险为夷，而且还能跨越上一个新高度。
3.慰问合作商户，了解合作商户的需要企业在疫情这一非常时期，应组织员工并结合企业内部的淡季准备工作，做好外部客户慰问服务工作。
分析此时客户的需要，主动联系客户，通过电话、邮件、媒体等形式服务慰问、关心、关注客户，给客户送来精神上和物质上的帮助。
通过慰问联系客户，企业可以发现合作过程中的问题，以及疫情给双方合作带来的麻烦和给商户带来的困难，从而做好准备工作，以便在疫情结束后，与合作商户进行愉快积极的合作，开创合作的新局面。
这不仅把疫情时期耽误的损失补回来，而且还能创造更好的效益。
疫情期如何处理劳动关系1.已确诊在治疗中的员工，劳动合同到期是否可以终止？因疑似被隔离的员工，是否也是一样？已确诊治疗中的员工，劳动合同到期不得终止。
疑似被隔离的员工，劳动合同也不得终止或解除。
因确诊并处于治疗中的员工应视为请病假，所以根据《劳动合同法》第四十五条第（三）款的规定，及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，医疗期内不得解除劳动合同。
而疑似被隔离的员工，结合《劳动合同法》及《传染病防治法》的规定，被隔离系客观因素造成，并非员工个人的过失或过错，不符合法定的劳动合同终止或解除情形。
只要员工可以提供真实的被隔离的证明，其劳动关系应当保留到隔离期结束。
公司应当注意向员工索要医疗机构或当地政府部门出具的被隔离的证明文件。
2.确诊或因疑似被隔离的员工，收假后不能及时回来上班，是否视为请假或旷工？工资是否发放？对于确诊的员工，应视为病假并支付病假工资。
对于疑似被隔离的员工，应当正常发放工资。
根据1月20日国家卫生健康委员会的公告（2020年第1号），此次新型冠状病毒感染的肺炎，纳入《传染病防治法》乙类传染病，并采取甲类传染病预防、控制措施。
而根据《传染病防治法》第四十一条的规定，甲类传染病可采取隔离措施，隔离期间被隔离人员所在工作单位，不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于隔离期间的员工，其工资应当按照正常出勤工资支付。
不存在加班的，加班工资可以不支付。
3.未被隔离的员工，因企业担心潜伏期未过，能否主动延长员工假期？期间工资是否还需要支付？对于未被强制隔离的员工，企业可以主动延长假期，让员工晚几天回公司。
但是，除非员工自己请事假，否则延长的假期期间工资应当正常发放。
虽然法律法规没有对该种情况作出规定，但是举重以明轻，被强制隔离的员工尚且要支付工资，更何况公司出于担忧而主动提出的延长假期期间。
再者，根据《传染病防治法》第十六条的规定，即使是传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，其就业工作也不得受到歧视。
除了法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使该传染病扩散的工作外，对于未被医疗机构采取隔离措施员工，仍然是可以正常参加工作的。
从企业管理和疫情防治的角度，也建议管理者考虑岗位情况和工作性质，如果可以让员工在家办公的，就不急于召回上班，可与员工协商，暂时让其在家工作。
4.如企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？原则上，政府希望企业与员工共克时艰，尽量不裁员或者少裁员。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
”5.如果企业不裁员，是否可以调整薪酬或实行轮班制？可以。
根据5号文规定，如与员工协商一致，企业可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。
6.企业因疫情停工停产期间，是否可以不发薪资？要视停工停产的时间而定，如停工停产不超过一个月的，仍应照常发放薪资。
何谓“工资支付周期”？根据《工资支付暂行规定》，“工资至少每月支付一次”。
按本次5号文规定，停工停产期间应按如下三种情形进行支付：（1）如企业停工停产在一个月内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；（2）如停工停产超过一个月且职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资则不得低于当地最低工资标准；（3）如停工停产超过一个月且职工没有提供正常劳动的，企业应当按所在地规定标准发放生活费。