中云中学中层干部竞聘上岗

附件1:中云中学中层干部竞聘上岗实施方案为落实连开委办[2008]040号文件精神，推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据《连云港经济技术开发区中小学教职工全员聘用制指导意见（试行）》，结合我校实际情况，经研究，制定本次中层干部竞聘上岗实施方案。

一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步深化干部人事制度改革和学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质中层干部队伍，充分调动干部的工作积极性，为把中云中学建成高质量、有特色的苏北名校提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、聘任原则1、坚持党管干部的原则。

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3、坚持公开、公平、竞争、择优原则。

4、坚持“必要、高效”原则。

5、坚持群众公认、注重实绩原则。

6、坚持民主集中制原则。

三、中层管理机构及干部职数我校中层管理机构的设置主要根据《连云港经济技术开发区中小学教职工全员聘用制指导意见（试行）》(连开委办[2008]040号)的规定和要求，并根据我校发展的现状和发展的实际需要进行实施，设立校务办公室、教务处、教科室、政教处、总务处、财务处、体卫艺处。

各中层管理机构职责、中层职数见下表：附表：中云中学中层管理机构及干部职数机构名称正职职数副职职数工作范围备注校务办1人1人党务工作、校务文秘、人事档案、职称评审、学校档案、来客接待、学校宣传、、信访处理、监察工作、文印室管理等。

教务处1人2人教学质量监控和评价、教师业务考核、新课程设置、课表编排、考试管理、学籍管理、实验室管理、图书阅览室管理、机房管理、教材资料征订、组织学科竞赛等。

副职初中高中各1人教科室1人1人校本课程开发、新课改研究、教研论文评定、学术著作出版、考试信息收集、中高考资料收集与研究、新教材新课改及教师培训、教育评价、校报校刊编辑、教研工作、课题管理等。

政教处1人2人德育宣传教育、班主任管理工作、家长委员会工作、校园文化建设、学生教育管理、心理咨询、校园卫生、安全保卫、学生宿舍管理、社区教育等。

副职初中高中各1人总务处1人1人校产管理、物资采购、校园绿化、基建维修、车辆管理、消防工作、食堂管理、超市管理等。

财务处1人学校财政收支、预决算的编制、财务报表、报销审核、学生收费管理等体卫艺处1人1人体育教育、卫生健康教育、艺术教育、组织体育和文艺训练活动、学生体检、艺体器材管理、课外活动等备注：各年级设负责人1人，由校长聘任，不参加中层干部竞聘。

四、竞聘工作组织1、成立中层干部竞聘工作领导小组。

中层干部竞聘工作领导小组组员另行通知。

2、领导小组工作职责：⑴、领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘竞聘演讲和组织考察，最终确定拟聘人选。

⑵领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。

五、竞聘人员范围及申报条件范围：中云中学所有在编在岗且符合条件的教师。

条件：1、政治思想坚定，服从组织安排。

拥护党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。

2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。

3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。

4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5、身心健康，能胜任工作此外，还应符合下列条件：（1）中层干部正职年龄要求：原则上为1963年1月1日后出生。

其中，1968年1月1日后出生者应占总人数的50%左右。

任职资历要求：申报中层正职岗位的，应具有2年以上中层副职任职经历和3年以上中学一级教师以上专业技术职务任职经历；竞争同级领导职务的，任职年限不限。

学历和技术职务要求：申报教务处、教科室、校务办、政教处、体卫艺处正职者应具有大学本科以上学历并具有中学一级教师及以上专业技术职务且在教学第一线工作；申报总务处、财务处主任者学历、职称可适当放宽。

（2）中层干部副职年龄要求：原则上要求在1963年1月1日以后出生。

任职资历要求：申报中层副职岗位的，一般要求有4年以上的教育工作经历。

学历和技术职务要求：申报教务处、教科室副职，应具有大学本科以上学历和中学一级教师以上专业技术职务且在教学第一线工作；申报其它处室副职岗位者学历、职称可适当放宽。

原中层干部不受上述条件限制。

六、竞聘上岗步骤、程序及时间安排本次竞争上岗采取中层正职、副职领导职务同时进行竞选。

具体操作程序如下：1、制订方案根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定后，提交教职工代表大会大会讨论完善后报区社会事业局批准后实施。

2、动员部署首先，在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。

其次，在校园网上发布《中云中学中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3、公开报名自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选，每个人可申报1～2个职位（须为同一职级）。

报名参加竞选人员，应由本人填写《中云中学中层干部竞聘报名及资格审查表》；群众举荐须有10人以上在《中云中学中层干部竞聘群众推荐表》上签名方有效。

4、资格审查按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。

竞争岗位职数与参加竞选人数的比例不低于1：2。

5、竞聘演讲资格审查合格者在竞争上岗评议委员会全体人员会议上进行竞聘演讲(时间控制在10分钟之内)，介绍自己的基本情况、工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。

演讲顺序抽签决定。

6、民主测评演讲后，学校竞聘领导小组成员、专家组成员、教代会代表根据竞聘者的演说内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。

民主评议计分方法：(1)校领导小组评议分=赞同票数/参加评议的校领导人数×100×3；(2)专家组评议分=赞同票数/参加评议的外聘专家人数×100×3；(3)校职代会代表评议分=赞同票数/参加评议的校职代会代表人数×100×4。

三方面评议分相加为竞聘者总分，按得分由高到低的顺序确定考察对象。

7、组织考察、讨论决定根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察，广泛听取教职工意见或建议，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。

决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。

8、任前公示将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。

公示时间为三天。

9、办理聘任手续公示结束后，校竞聘工作领导小组将决定聘用人员名单上报区社会事业局审核备案。

中层干部由校长发放聘书，开始履职上岗。

七、竞争上岗人员的管理竞争上岗人员实行任期制，任期二年。

通过竞争晋升职务的人员，试用期一年。

试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。

八、严肃竞争上岗纪律我校中层竞争上岗工作将在区社会事业局的指导下，由校竞聘工作领导小组统一部署和领导，严格执行竞争上岗实施方案，严格遵守组织纪律，接受社会和广大教职员工的监督，对竞争上岗工作过程中出现违纪违规行为，学校将严格按照组织人事工作纪律严肃查处。

九、时间安排按照以上方案，学校将在2008年8月17日—2008年8月24日期间内完成各阶段工作，新聘任的中层干部自聘任之日起履职上岗。

1、8月17日-18日，公开报名，填写《中云中学中层干部竞聘报名及资格审查表》，并提供表中原始证明材料。

2、8月19日，资格审查，确定竞聘人选并公示。

3、8月20日，竞聘演讲、组织考察。

4、8月21-23日，任前公示。

5、8月24日，上报区社会事业局审批并办理聘任手续。

十、其它：1、对决定任用的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，提出努力方向，明确工作职责，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等方面的要求。

2、在竞聘过程中，落聘的原中层干部职务自然免去。

一些德才兼备但因职数限制等原因而未能上岗的人员，可列入学校后备干部加以培养。

3、本办法在实施过程中有未尽事宜，由校竞聘工作领导小组讨论决定。

4、本方案自公布之日起执行，校长室负责解释。

连云港市中云中学2008年8月附1：《中云中学中层干部竞聘报名及资格审查表》附2：《中云中学中层干部竞聘群众推荐表》中云中学中层干部竞聘报名及资格审查表报名编号：中云中学中层干部竞聘群众推荐表被推荐人姓名基本情况性别出生年月政治面貌所在部门最高学历职称推荐理由推荐岗位1、2、推荐人签名年月日。