撤销劳动仲裁申请书三篇
劳动仲裁撤诉申请书模板9篇
劳动仲裁撤诉申请书模板9篇第1篇示例：劳动仲裁撤诉申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人（申请人名称），现就我与被申请人（被申请人名称）之间的劳动争议，经过深思熟虑，特向贵委员会提出撤诉申请，希望得到您们的谅解和支持。
起诉原因是，我与被申请人在劳动关系中发生争议，我对被申请人的一些做法感到不满，因此提出了劳动仲裁申请。
在经过一段时间的沟通和协商后，我和被申请人已经达成了一致意见，双方解决了之前的分歧，我对被申请人提出的解决方案表示满意，因此不再需要继续这起劳动仲裁案件。
我深知劳动争议解决的重要性，也理解劳动仲裁委员会是依法独立行使职权的机构，希望通过撤诉，不耽误您们的时间和精力，同时也能够遵守劳动争议解决的程序和规定。
就此，我特向贵委员会提交撤诉申请，申请受理并处理。
希望贵委员会能够审慎处理我的申请，并尽快作出决定。
谢谢！本人签名：日期：年月日附：身份证复印件一份以上是笔者撰写的劳动仲裁撤诉申请书模板，希望对有需要的朋友们有所帮助。
在撤诉之前，请务必确保双方都已达成一致意见，避免日后产生新的纠纷。
祝愿您一切顺利！第2篇示例：劳动仲裁撤诉申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人（申请人姓名或公司名称），在劳动仲裁委员会已经提交了一份关于劳动纠纷的仲裁申请。
经过深思熟虑，我认为此次纠纷已经得到了妥善解决，因此特此申请撤销之前提交的仲裁申请。
我提出以下理由：双方经过充分沟通和协商，已经达成了一致意见，就劳动纠纷的调解达成了共识。
根据双方协商的结果，纠纷已经得到了满意的解决，并且双方都对解决方案表示满意。
撤诉对于双方都是有利的。
我不希望将劳动纠纷进一步延宕和升级，希望能够和对方保持良好的合作关系。
我也明白撤诉会节约双方的时间和精力，避免过多的纠纷处理费用。
我对劳动仲裁委员会给予的关注和协助表示感谢。
劳动仲裁委员会的公正和专业帮助了解决这次纠纷，希望能够得到理解和支持，批准我的撤诉申请。
在此，我再次表示对劳动仲裁委员会的感谢，希望您能够审慎处理我的撤诉申请。
撤销仲裁申请书
撤销仲裁申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)
解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)解除劳动关系仲裁申请书1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：__________日期：____________解除劳动关系仲裁申请书2 申请人：，男，汉族，年月日出生住址：身份证号：代理人：市律师事务所律师联系电话：被申请人：有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求1、请求撤销被申请人于年月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从年1月至年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
撤销劳动仲裁申请书范文精选7篇,撤销劳动仲裁申请书模板-经验本
撤销劳动仲裁申请书范文精选7篇,撤销劳动仲裁申请书模板-经验本今天我整理了关于撤销劳动仲裁申请书范文，一起来看看吧。
撤销劳动仲裁申请书范文1申请人：AAA有限公司地址：电话：法定代表人：职务：被申请人：住所:电话：请求事项：撤销北京市X区劳动争议仲裁委Y作出的京X劳仲字[]第CCC号**********************。
事实和理由：一、**********************认定事实错误本案事实是：X年X月X日，申请人与被申请人签订了期限为Y 年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。
合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。
X年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。
以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。
但北京市X区劳动争议仲裁委Y，直接以申请人主张的事实“BBB 不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。
二、**********************适用法律错误由于劳动争议仲裁委Y会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。
在上述情形下解除劳动合同，符合《**********************》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第Y项规定(劳动合同期满的')终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。
根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。
综上所述，北京市劳动争议仲裁委的**********************，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《**********************》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。
撤销仲裁裁决申请书（5篇）
撤销仲裁裁决申请书申请人：厦门X集团有限责任公司住所地：厦门象屿保税区法定代表人：申请人：厦门市J物业管理有限公司住所地：厦门市鹭江道法定代表人：被申请人：S住所：请求事项申请依法撤销厦门仲裁委员会厦仲裁字(____)第____号裁决书。
事实与理由厦门A贸易发展有限公司(下称A公司)与S商品房买卖合同(以下简称合同)纠纷一案，由厦门仲裁委员会于____年____月____日作出了裁决。
申请人认为，该争议因无仲裁协议，且裁决在仲裁程序上违反法定程序，S在仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此该仲裁裁决应当予以撤销。
理由如下：一、S在仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
事实上，向A公司购买房屋的是厦门G进出口有限公司(以下称G)，付款的也是G，S仅是作为G的员工并且代理G与A公司签订合同，因此，合同的相对方应该是G，而非S，也只有G才可以提出要求解除合同的请求。
而S在仲裁中故意隐瞒了有关代理关系的相关证据，导致了仲裁委最终认定S为权利义务主体而非G，该认定与事实相悖。
S隐瞒了足以影响了公正裁决的证据，是该案仲裁裁决应予以撤销的理由之一。
二、A公司与G间有关仲裁的约定并未生效，因此该争议不应由仲裁委员会审理并裁决。
合同第二十五条约定，合同经厦门市公证机关公证成立。
事实上，该合同并未经过公证，因此，合同并未成立，合同中约定的仲裁条款当然也未成立，应视为双方间不存在仲裁协议，而原告据此向厦门仲裁委申请仲裁，因此所作出的仲裁裁决理应予以撤销。
三、该裁决在仲裁程序上违反法定程序。
(一)根据A公司股东会作出的解散公司的决议，A公司于____年月日成立了清算组，清算组先后于年月日、年月日、年月日在《厦门商报》上发布清算公告。
根据相关法律及公告的规定，债权人应自第一次公告之日起____日内即年月日前向A公司申报债权。
而G向A公司主张债权也理应在该期限内向公司清算组申报债权，但实际上G并未在期限内申报债权，而与A公司无权利义务关系的S又是在债权申报期内的年月日向仲裁委申请仲裁，且仲裁委也予以立案并审理作出裁决，这显然违背了法律的相关规定。
劳动仲裁撤诉申请书范例5篇
劳动仲裁撤诉申请书范例5篇第1篇示例：劳动仲裁撤诉申请书范例尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人，就与被申请人之间的劳动纠纷一事，原本已经向劳动仲裁委员会进行了申诉。
经过认真考虑和沟通，我认为双方可以通过自主协商解决纠纷，并且双方已达成和解协议。
特此向劳动仲裁委员会申请撤销之前的申诉，并允许双方自行解决争议。
我特此向劳动仲裁委员会提出如下撤诉申请：一、撤销之前的劳动仲裁申诉，并撤销原先的仲裁请求。
二、请求劳动仲裁委员会批准双方的协议，确认双方已自愿达成和解，同意按照协议解决纠纷。
三、请求劳动仲裁委员会不再受理此案，予以结案处理。
我愿通过书面声明的方式向劳动仲裁委员会确认以上撤诉请求，并承诺遵守双方的协议。
也希望劳动仲裁委员会能够尽快处理本次撤诉申请，确认双方的和解协议的合法性和有效性。
再次感谢劳动仲裁委员会对我纠纷的关注和处理，希望双方的和解能够为未来的合作打下良好基础。
再次致谢！申请人签名：日期：2022年X月X日以上即是本次撤诉申请书的范例，申请人可根据实际情况对模板进行相应修改。
希望本文能对您有所帮助，谢谢！第2篇示例：劳动仲裁撤诉申请书范例尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司员工，就公司与我之间的劳动纠纷，我曾向贵委员会递交过仲裁申请书。
在经过反复思考和深思熟虑之后，我认为现阶段撤销仲裁申请是对我最为有利的选择。
我特向贵委员会递交撤诉申请书，请予以审理。
一、撤诉原因1. 在过去的一段时间里，我对公司和我之间的矛盾有了更加深刻的认识。
我意识到，继续通过仲裁来解决纠纷，并不是最好的方式。
在长远考虑下，与公司和解对我来说更为重要。
我愿意放下过去的不快，与公司重新达成一份协议，解决双方的分歧。
2. 在我和公司的交涉中，双方也都表现出了一定的诚意。
公司愿意重新考虑我的工作待遇和相关问题，我也准备放下部分要求，以求达成共识。
我相信，只要双方真诚地坐下来沟通，问题定能得到解决。
3. 我也对过去的一些争端产生了新的认识。
撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇）
撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇）随着时代在进步，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。
大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家收集的撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
撤销劳动仲裁申请书1申请人：地址：法定代表人：被申请人：申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：一、适用法律不当双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年x月x日至20xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序申请人xx有限公司于20xx年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
但是在仲裁委出具的`通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
撤销仲裁裁决申请书3篇
撤销仲裁裁决申请书撤销仲裁裁决申请书精选3篇（一）尊敬的仲裁机构：我写此信，提出针对最近做出的仲裁裁决的撤销申请。
根据我在此争议案件中的权益和实际情况，我认为裁决结果不公正，并恳求予以重新审理。
首先，裁决结果未能充分考虑我的证据和辩护意见。
在争议期间，我提供了大量的证据以证明我的合理正当权益，并且通过相关法律条款和案例来支持我的主张。
然而，在裁决中，我的证据被轻视，并且未能得到应有的重视。
我认为这种对我的权益的无视导致了不公正的裁决结果。
其次，裁决结果存在明显的主观判断和偏见。
在仲裁过程中，我感觉仲裁者对我的一方有着偏向，并在对证据的评估中倾向于对方的主张。
这种明显的主观偏见导致了我在仲裁过程中的不公正待遇，并最终反映在裁决结果中。
此外，裁决结果违背了相关法律规定和程序要求。
在仲裁过程中，仲裁机构必须遵守一系列的法律规定和程序要求，以确保仲裁的公正与合法。
然而，在此案中，仲裁机构未能遵守相关规定，违背了程序要求，导致了裁决结果的合法性受到质疑。
鉴于上述情况，希望贵机构可以重新审理此案，重新评估相关证据和辩护意见，并作出公正的裁决。
我相信，在重新审理中，我的权益会得到更好的保障，并最终得到公正的结果。
最后，我恳求贵机构能尽快受理我的撤销申请，并在最短时间内作出答复。
此案对我来说意义重大，我希望可以早日得到解决，并恢复我的合法权益。
此致敬礼【签名】【日期】撤销仲裁裁决申请书精选3篇（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名工人，于XXX年X月X日向贵委员会递交了劳动仲裁申请书，对公司辞退我这一行为提出异议，并恳求贵委员会为我主持公正，根据劳动法规定，保护我的权益。
然而，经过仔细考虑，我如今决定撤销之前的劳动仲裁裁决书申请书并向贵委员会提交本申请书，详细说明撤销的原因。
首先，通过与公司进展深化沟通和交流，我理解到公司在辞退我之前已经经过了仔细的调查和审核程序。
公司对我所涉及的违纪行为进展了充分的理解和核实，根据相关规章制度进展了相应的处理。
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撤销劳动仲裁申请书三篇
篇一：撤销劳动仲裁申请书
申请人：
住所地：
法宝代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字[20XX]第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的常钟劳人仲案字[20XX]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
更未征询申请人的最后
意见，即直接用此证据做为判决根据。
显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1）该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。
工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。
根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。
该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。
根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
（2）该份证据为“20XX年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20XX年12月至20XX年5月”。
该证据与本案没有任何关联性。
用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，[20XX]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
20XX年月日
篇二：撤销劳动仲裁申请书
申请人：XX
地址：XX
法定代表人：XXX
被申请人：XXX女，汉族XX年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由XXX市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出X劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为："当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期"。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月"；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人XX有限公司于XX年XX月XX日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人XX月XX日去开庭，不到庭视为
放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）XX年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）XXX有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
此致
XX中级人民法院
申请人：XXX有限公司
XX年XX月XX日
附件：裁决书复印件一份通知复印件一份
应诉通知书复印件一份举证通知书复印件一份
篇三：撤销劳动仲裁申请报告
申请人：
住所地：
法宝代表人：XXX
被申请人：XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住XX。
请求事项：
1、请求依法撤销XX号仲裁裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担
事实与理由：
一、XX区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误
被申请人(XX)在申请人(XXXX有限公司)处工作，双方签署过一期劳动合同期限自XX年4月1日至XX年3月31日。
被申请人于XX年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。
在仲裁庭审时，申请人向XX区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。
从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。
二、XX区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。
1、仲裁裁决认定被申请人XX年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。
根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。
但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无
进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。
XX年1月，被申请人XX出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月XX领取工资为XX.37元。
2、裁决书认定被申请人XX年3月份全勤工作错误。
被申请人XX年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。
而不是裁决书上的2566.43元。
3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。
被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。
此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。
而仲裁裁决对此事一字未提。
三、经核实XX年工资发放情况，被申请人XX明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。
其中XX年1、3、4、5、6、9、10、11、12
月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，XX年共计多领取工资4514.35元。
XX年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。
上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。
综上，申请人认为，嘉劳人仲(XX)办字第19XX号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。
此致。