企业经验交流发言稿
经验交流发言稿精选大全(5篇)
四，创造好你的“小气候”
一个人新进一个群体，起初处处新鲜，活力四射。随着时间的推移，却有了“成长的烦恼”。因为感到大环境里的不和谐，变得缩手缩脚;因为自身的职责不清，变得浑身惰性。
二，上课时认真听
听课的方法，除在预习中明确任务，做到有针对性地解决问题外，还要集中注意力，让自己的思维紧紧跟上老师的讲课节奏，听课时，一方面要理解老师讲的内容，思考或回答老师的问题;另一方面还要独立思考，辨别哪些自己听不懂，并勇于提出自己的看法，听课时还要把老师讲课的要点和补充的内容与方法写下，以备复习用。
三，课后复习
复习应和听课紧密衔接，边阅读材料边回忆听课内容或查看课学时记忆，对学习的问题务必要弄懂，理解和掌握，如果有问题经过长时间思考，还得不到解决，就请教老师或同学。
任何一个团队只要做到以上三点，我相信她们一定会为企业带来更好的销售业绩，团队业绩也是个人综合能力的体现，我坚信，只有事事从团队的利益出发，与同事融洽相处，相互理解，相互学习，相互支持，那样才会为企业带来更好的业绩，个人的能力才能得到更好的锻炼和发展，
在此，我有一句话和大家分享：“大家好，才是真的好。”
我们这个团队，是一支“青年近卫军”，有理想，有冲劲，都深知：要进步，就必须比别人快半拍!
人虽有差异，但基本观念是相通的。在周经理的领导下，就像一个家庭，每个成员都勇于并且坦然地接受一些“无情的管理”，我们面对的是一个“有情的管理者”。只有这样，才能齐心协力，创造一个彼此共同分享的有助于工作的“小气候”。
前段时间，办事处搬家Байду номын сангаас整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密麻麻的记着市内三百多家零售店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到经营特色、市场份额、分期评价，事无俱细。这是我们早期办事处栗强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店，多少个工作日;几千个数据，多少串脚印……
企业合规交流经验发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在企业合规交流方面的经验。
近年来，随着我国法律法规的不断完善和企业合规意识的不断提高，企业合规已成为企业发展的关键因素。
以下是我个人在合规交流方面的几点心得体会，供大家参考。
一、提高合规意识，树立合规观念企业合规交流的首要任务是提高全体员工的合规意识，树立合规观念。
合规意识是指企业员工对法律法规、规章制度和行业规范的认知程度，以及自觉遵守这些规定的自觉性。
以下是我对提高合规意识的一些建议：1. 加强法律法规、规章制度和行业规范的学习。
企业应定期组织员工学习相关法律法规、规章制度和行业规范，使员工了解合规的重要性，提高合规意识。
2. 强化企业文化建设。
企业应将合规理念融入企业文化建设，让合规观念深入人心，形成全员参与、共同维护企业合规的良好氛围。
3. 开展合规培训。
企业应定期开展合规培训，针对不同岗位、不同层次员工的特点，有针对性地进行合规知识教育，提高员工的合规素质。
二、建立合规管理体系，完善合规制度企业合规交流的关键在于建立完善的合规管理体系，制定切实可行的合规制度。
以下是我对建立合规管理体系的几点建议：1. 制定合规管理制度。
企业应根据自身实际情况，结合国家法律法规、行业规范和内部管理制度，制定符合企业发展的合规管理制度。
2. 明确合规管理职责。
企业应明确各部门、各岗位的合规管理职责，确保合规制度的有效实施。
3. 建立合规风险评估机制。
企业应定期对合规风险进行评估，及时发现、预防和化解合规风险。
4. 强化合规监督。
企业应建立健全合规监督机制，对合规制度执行情况进行监督检查，确保合规制度得到有效执行。
三、加强合规交流，促进协同发展企业合规交流是推动企业合规工作的重要手段。
以下是我对加强合规交流的几点建议：1. 建立合规交流平台。
企业可以建立内部合规交流平台，如合规论坛、合规培训等，促进员工之间的合规交流。
2. 加强外部合作。
企业应加强与政府部门、行业协会、同行企业的合作，共同推动合规工作的发展。
生产经验交流会上的发言稿
大家好！很荣幸能在这个生产经验交流会上与大家分享我在生产工作中的心得体会。
首先，请允许我代表我们团队，对各位领导和同仁的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济持续发展，各行各业都取得了显著的成果。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们更应该珍惜每一次交流学习的机会，共同探讨生产工作中的创新与发展。
下面，我就以下几个方面与大家进行交流分享：一、提高生产效率1. 优化生产流程在生产过程中，我们要不断优化生产流程，减少不必要的环节，提高生产效率。
例如，通过引入自动化设备，减少人工操作，降低生产成本，提高产品质量。
2. 强化团队协作团队协作是提高生产效率的关键。
我们要注重培养团队精神，加强沟通与协调，确保各个环节的顺畅衔接。
同时，要充分发挥每个人的特长，实现优势互补，共同推动生产工作的顺利进行。
3. 严格执行生产计划生产计划的执行是提高生产效率的重要保障。
我们要严格按照生产计划进行生产，确保生产进度和质量。
对于计划外的突发事件，要迅速应对，调整生产计划，确保生产目标的实现。
二、提升产品质量1. 严格把控原材料质量原材料是产品质量的基础。
我们要严格把控原材料的质量，确保生产出的产品符合国家标准。
对于不合格的原材料，要及时退回，防止流入生产环节。
2. 优化生产工艺生产工艺的优化是提升产品质量的关键。
我们要不断改进生产工艺，提高产品的稳定性和可靠性。
同时，要加强对生产过程的监控，确保每一道工序都能达到预期效果。
3. 强化质量意识质量意识是提升产品质量的根本。
我们要加强员工的质量教育，提高员工对产品质量的重视程度。
同时，建立健全质量管理体系，对生产过程中的质量问题进行及时整改。
三、降低生产成本1. 优化资源配置我们要合理配置生产资源，提高资源利用率。
通过引入先进的生产设备和技术，提高生产效率，降低生产成本。
2. 严格控制物料消耗物料消耗是生产成本的重要组成部分。
我们要严格控制物料消耗，通过优化生产流程、加强物料管理等方式，降低物料成本。
举办企业座谈交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举办企业座谈交流会，共同探讨企业发展、交流工作经验，这是一次难得的学习和交流机会。
在此，我谨代表公司对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去一年，我国经济发展面临的严峻形势。
在全球经济下行压力加大、国内外市场竞争加剧的背景下，我国企业面临着前所未有的挑战。
然而，正是在这样的环境下，我们企业充分发挥了顽强拼搏、勇于创新的精神，取得了令人瞩目的成绩。
在此，我要为我们企业的全体员工点赞，感谢大家为公司的繁荣发展做出的贡献！接下来，我将围绕以下几个方面，与大家进行座谈交流：一、企业发展现状过去一年，公司紧紧围绕国家战略，紧跟市场需求，加大研发投入，优化产品结构，不断提升企业核心竞争力。
在全体员工的共同努力下，公司实现了营业收入、利润总额的双增长，市场份额不断扩大。
这些成绩的取得，离不开国家政策的支持，离不开社会各界朋友的关心，更离不开我们企业员工的辛勤付出。
二、行业发展趋势当前，我国经济发展进入新常态，供给侧结构性改革深入推进，新兴产业蓬勃发展。
面对这样的形势，企业要紧跟国家战略，把握行业发展趋势，找准自身定位，实现转型升级。
1. 深化供给侧结构性改革。
企业要加快淘汰落后产能，提高资源配置效率，降低生产成本，提升产品质量和品牌影响力。
2. 加大科技创新力度。
企业要紧跟科技发展趋势，加大研发投入，推动科技成果转化，培育新的经济增长点。
3. 优化产业结构。
企业要调整产业结构，发展新兴产业，实现产业转型升级，提高企业核心竞争力。
4. 加强人才队伍建设。
企业要重视人才培养，引进高层次人才，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
三、企业发展战略为实现公司长远发展目标，我们制定了以下发展战略：1. 提升品牌影响力。
以品牌建设为核心，加大品牌宣传力度，提高品牌知名度和美誉度。
2. 拓展市场空间。
积极开拓国内外市场，提升市场占有率，实现业务多元化发展。
3. 加强技术创新。
公司员工经验分享发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我在公司工作以来的心得体会。
回顾这段时间，我感慨万分，从初入职场的新手，到现在对公司业务有一定了解的员工，我深知这离不开公司领导和同事们的关心与帮助。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！一、转变心态，适应新环境初来乍到，面对全新的工作环境，我心中充满了紧张和不安。
但很快，我就意识到，要想在公司立足，首先要调整好自己的心态。
于是，我积极向同事请教，虚心学习业务知识，努力适应新的工作节奏。
1. 保持积极向上的心态。
面对工作中的困难和挑战，我们要保持乐观的心态，相信自己有能力克服困难，取得成功。
2. 勤奋学习，提升自身能力。
在工作中，我们要不断学习新知识、新技能，充实自己，提高工作效率。
3. 主动沟通，融入团队。
与同事保持良好的沟通，相互支持，共同进步，才能形成良好的团队氛围。
二、立足岗位，发挥专业优势作为一名员工，我们要立足本职岗位，发挥自己的专业优势，为公司创造价值。
1. 严谨的工作态度。
在工作中，我们要严谨认真，对待每一个细节，确保工作质量。
2. 不断创新，提高工作效率。
面对工作中的问题，我们要敢于创新，寻找解决方案，提高工作效率。
3. 主动承担责任。
在工作中，我们要主动承担责任，勇于担当，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共创美好未来团结协作是公司发展的基石。
我们要充分发挥团队协作精神，共同为公司的发展努力。
1. 增强团队凝聚力。
通过开展团队活动，增进同事之间的了解，增强团队凝聚力。
2. 互相帮助，共同进步。
在工作中，我们要关心同事，互相帮助，共同提高。
3. 倡导正能量。
在工作中，我们要传递正能量，营造积极向上的工作氛围。
四、珍惜机会，感恩回馈在公司这个大家庭中，我们得到了很多机会和关爱。
我们要珍惜这些机会，努力工作，用实际行动回报公司。
1. 珍惜岗位，感恩企业。
我们要珍惜自己的工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 勇于担当，展现自我。
公司之间交流学习发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于公司之间交流学习的心得体会。
在这个快速发展的时代，企业之间的竞争日益激烈，而交流学习则成为了提升企业核心竞争力的重要途径。
下面，我就从以下几个方面谈谈公司之间交流学习的意义、方法和实践。
一、公司之间交流学习的意义1. 拓展视野，提升管理水平通过与其他公司交流学习，我们可以了解行业内的先进管理理念、成功经验和技术成果，从而拓宽我们的视野，为我国企业管理提供有益借鉴。
同时，学习先进的管理方法，有助于提升我国企业的管理水平。
2. 提高创新能力，增强核心竞争力创新是企业发展的灵魂。
通过与其他公司交流学习，我们可以发现自身的不足，学习他人的优点，从而激发创新思维，提高企业的创新能力。
在此基础上，企业可以形成独特的竞争优势，增强市场竞争力。
3. 优化资源配置，提高经济效益公司之间的交流学习有助于优化资源配置，实现优势互补。
通过学习借鉴其他公司的成功经验，我们可以合理配置企业资源，提高生产效率，降低成本，从而提高经济效益。
4. 促进产业升级，推动经济发展公司之间的交流学习有助于推动产业升级，实现产业链的优化整合。
通过学习先进技术和管理经验，我国企业可以不断提高自身素质，为我国经济发展注入新动力。
二、公司之间交流学习方法1. 定期举办行业论坛、研讨会行业论坛和研讨会是公司之间交流学习的重要平台。
通过这些活动，企业可以邀请行业专家、知名企业家进行授课、分享经验，从而提高企业员工的综合素质。
2. 参加行业展会、展览行业展会和展览是展示企业实力、交流学习的重要窗口。
企业可以通过参展，了解行业动态，学习其他企业的成功经验，拓宽市场渠道。
3. 建立合作伙伴关系与其他公司建立合作伙伴关系，可以促进资源共享、优势互补。
通过合作，企业可以共同开展项目，实现互利共赢。
4. 开展互访交流企业之间可以定期开展互访交流，深入了解对方的发展状况、管理经验和技术成果。
通过实地考察，学习借鉴先进经验，为自身发展提供借鉴。
公司交流会发言稿范文5篇
公司交流会发言稿范文5篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。
在生活中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是小编精心给大家整理公司交流会发言稿范文，希望大家喜欢！公司交流会发言稿范文1尊敬的董事长、各位领导、各位同仁：大家上午好!能够作为优秀业务员代表上台发言，我深感荣幸，在此谨代表全体获奖的优秀员工向董事长、各位领导、各位同仁送上新年的祝福!回顾过去的20__年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年，也是收获的一年。
一年来，与所有员工一样，我们见证了公司的发展与壮大，看到了在恶劣的市场竞争环境中领导为公司的发展做出的积极努力，看到了在紧张工作之余文体联赛中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。
在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中，我们的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都充满了工作激情和前进的动力。
今天，公司赋予我们优秀业务员的荣誉，对我们的工作给予了极大的肯定。
事实上，能够被评为年度优秀员工，离不开领导和同事们的关心和鼓励。
正是因为有了各位领导的信任和关爱，我们才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，一步一个脚印地踏实前进;正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助、支持、协作和配合，我们个人才能够圆满完成各项工作任务。
我相信，此时此刻每一名优秀业务员都和我一样，最想说两个字：“感谢!”感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
虽然我们被推选为优秀业务员，但在很多方面我们做的还很不够，还有许多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上认真、勤恳地工作着，他们同样很优秀，所以这份荣誉更多是属于大家的。
因此，在新的一年里我们会更加努力，把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的鼓励和期待。
最后，借今天这个平台，衷心地祝愿公司蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的楷模;祝愿领导、同事们新年快乐!身体健康!合家欢乐!万事如意!谢谢。
企业之间交流发言稿范文
企业之间交流发言稿范文
尊敬的各位企业代表，大家好！
首先，我想分享一些关于企业间交流的观点和经验。
在当前竞争激烈的商业环境中，企业间的交流变得愈加重要。
通过交流，我们可以了解对方的优势和挑战，共享经验和知识，为双方的成长和发展找到更多机会。
因此，我认为加强企业间的交流合作对于我们每个企业来说都是至关重要的。
在交流当中，一个重要的要素是彼此的诚信。
只有基于诚信的合作才能够真正取得双赢的结果。
无论是合作项目还是交流过程中的承诺，都应该以诚信为基础。
我相信，在各位企业代表的见证下，我们可以共同遵守诚信原则，建立起坚固的信任基础。
此外，交流的另一个关键是沟通的有效性。
在商业交流中，我们应该使用清晰明了的语言表达自己的意见和观点，以确保对方能够准确理解。
同时，我们也应该倾听对方的意见，尊重不同的观点和想法。
只有通过开放和有效的沟通，我们才能够找到最佳的解决方案。
除此之外，交流还可以通过共享经验和知识来帮助彼此成长。
每个企业都有自己的优势和专长，通过交流我们可以学习和借鉴对方的成功经验，进一步提升自己的竞争力。
同时，我们也可以分享自己的经验和知识，为其他企业创造价值。
在这个过程中，我们不仅可以获得经济效益，也可以建立长期的合作伙伴关系。
最后，我希望我们能够通过今天的交流会议，加深相互间的了解，拓展商业合作的范围。
希望我们能够保持开放、诚信和积极的态度，相互学习、借鉴，共同促进企业的发展和繁荣。
谢谢大家！。
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企业经验交流发言稿目录第一篇：企业经验交流发言稿第二篇：企业改革经验交流会上的发言稿第三篇：市非公企业党建工作经验交流发言稿第四篇：班主任经验交流发言稿第五篇：辅导员经验交流发言稿正文第一篇：企业经验交流发言稿针对非公企业发展的新形势，××市积极探索非公企业党建工作的新路子，在全市非公企业中实现了党的工作和党的组织“两个全覆盖”，有力地促进了非公企业的健康发展，企业经验交流发言稿。
一是健全组织，夯实党建工作基础。
市委组织部联合工商、税务、工商联等部门，对全市非公企业及其党建工作情况进行摸底，基本摸清了非公企业在册党员、流动党员和“口袋党员”情况，并派出党建指导员，帮助具备条件的非公企业成立党组织，初步形成了“条块结合、以块为主，横向到边、上下贯通”的非公企业党建工作体制，截止目前，全市已成立非公企业党委3个、总支5个、支部94个。
二是建强队伍，增强党组织的凝聚力。
通过公开选任，配强企业党组织负责人，按照新党章标准，加大对生产一线中青年业务骨干的培养力度，全面加强党文秘杂烩网员队伍建设，同时，积极引导企业加大对优秀党员的培养，进一步增强党组织的吸引力。
三是创新载体，发挥先锋模范作用。
充分发挥党组织的思想政治工作优势，将党的建设与企业文化建设有机结合起来，立足企业生产经营实际，采取灵活、小型、业余的方式，通过开展安全知识竞赛、岗位比武、技术练兵等活动，引导企业党员及员工运用市场经济知识及现代管理、科技知识，主动为企业发展献计献策，促进企业快速发展。
四是完善制度，为党建工作提供保障。
加快非公企业党建工作制度化、规范化进程，建立健全非公企业党建指导员考核管理办法、非公企业党费定期返还制度和党建交流会议制度，同时，市委定期或不定期召开非公企业党建工作联谊会，交流党建工作经验，探讨企业发展路子，促进企业共同发展。
不管选择什么样的工作，如果想在自己选择的职业里小有成就的话，都是要有一定规划的，当然这也是我们以后要比较长时间从事的。
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”试想，如果一个人在30岁以后才发现，他现在的职业不适合他，要改行，那么当他改行从头开始的时候，他要想在那个职业有所成就是很困难的。
所以说现在我们就要明确自己的目标，然后逐渐的向行业方向靠拢。
关于简历，是和公务员有很大的不同的。
它包括书面传递简历还有网申。
首先要强调的是，简历是很重要的，因为公司首先看到的不是人而是简历，简历会起到决定性的作用。
那么怎么弄简历：第一，给每个公司、律所的简历是要不同的。
还有求职意向这栏，最好明确写出公司、岗位的名称，这样会给用人单位一个很好的印象。
第二，要针对每个单位的要求去完善你的简历，让人力资源管理者一看就觉得你很适合这个职位。
第三，简历要有条理、板块清晰、重点突出。
为什么说重点突出呢？因为简历很多，一定是看不完的，据说他们可能会采用关键字搜索的方式，尤其是对于网申而言。
所以你就要把自己所具备的能力突出出来。
告诉他们自己的哪方面的能力强。
简历相当重要，要是你随便对付自己的简历的话，那么就是在随便对付自己的机会。
面试的问题：我们一般都会包装好自己，会进行准备，想告诉面试官这就是我们。
但是公司、企业有非常健全的考核制度，他们会透过一系列方法看到应试者的真实面目。
比如有团队化面试、即兴演讲、无领导小组讨论、玩游戏等，发言稿《企业经验交流发言稿》。
在这些环节当中，他都可以观察到、每个人的实质。
因为这种临场性的发挥是你没有办法准备到的。
一些日常的表达方式、行为习惯都会表现在这个环节中，每个考官都会给你打分。
再一个是玩游戏，我在深圳发展银行最后玩的是“杀人游戏”，我刚开始不知道用意，后来觉得他要考的无非是几个方面，一个是诚实，因为考官告诉我们玩杀人游戏最重要的一个素质就是要学会骗人，骗人功夫越高，你就越容易成功。
另外，还看你的逻辑推理能力等。
美国有一个关于求职的很好的视频。
现在中国很多的面试都在模仿这个。
面试环节，表达能力是很重要的，和你聊天五分钟，就可以从你的谈吐方式、谈话内容看出一个人的品质。
紧张、无话说都要避免。
每个人都会有紧张，但是我们要把关键放在正确的位置。
我们要更多的去参加一些活动，在公众面前发言，锻炼我们的表达能力。
各位领导，同志们：新春伊始，万象更新，今天我作为企业主代表上台发言，感到非常荣幸。
在此，我向与会领导和同志们拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！企业的发展，离不开党的开放政策，离不开稳定的社会环境，更离不开和谐的劳动关系。
因此，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为企业方，我认为应该从以下五个方面加以认识和提高：一、建立和谐劳动关系，是企业健康发展的内在要求党的十六大已经把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提了出来，构建社会主义和谐社会，对于巩固党的执政地位、推动经济发展和社会进步，实现全面建设小康社会的战略目标，具有十分重要的理论和实践意义。
要建立和谐社会，必须建立和谐的企业、和谐的劳动关系，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，劳动者逐渐由“单位人”变为“社会人”，劳动关系始终处于动态的变化之中，如何建立和谐的劳动关系以促进企业的健康发展，变得更为重要和迫切。
二、建立和谐劳动关系，是企业提高竞争力的现实需要随着市场经济的不断深入，企业被进一步推向市场，面临着前所未有的竞争压力，特别是我们这些经过改制的企业，职工还存在原国营集体企业的老思想、老观念，企业自身改革发展的任务十分繁重。
要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业改革发展的顺利进行，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，这一切都有赖于建立和谐的劳动关系。
三、要建立好和谐劳动关系，企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台由于劳资双方的力量对比悬殊，在劳动关系上，企业总是处于支配或者主导地位，企业在创建和谐劳动关系上更是居于绝对的优势地位。
企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体，而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的基地。
就企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。
就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。
只有创建和谐的劳动关系，实现劳动者和企业的“双赢”，才符合劳动本身的真正意义。
无论从企业的现实需要考虑，还是从企业社会责任考虑，企业都应该主动搭建创建和谐劳动关系的平台。
四、要建立好和谐劳动关系，企业必须做到与职工共识共谋共建共享虽然企业搭建了建立和谐构建劳动关系的平台，但是在建立和谐劳动关系的过程中，企业应坚持平等性原则，与企业职工共识、共谋、共建、共享。
共识是指企业应该运用企业的文化力，潜移默化地培养企业和职工产生和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识。
共谋是指和谐劳动关系的建立，不是单向的，而是互动的，不是一厢情愿的，而是互惠互利的。
共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益，平等协商，互谅互让。
共建是指劳动关系能否达到和谐，是劳动者与企业共同努力的结果。
共享是指建立劳动关系和谐企业，劳动者可以享受到更多权利，而企业则是通过“以人为本”的人力资本管理，使职工更加自觉地承担起劳动义务，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。
只有做到了共识、共谋、共建、共享，企业才可能建立真正意义上的和谐劳动关系。
五、要建立好和谐劳动关系，企业必须树立“以人为本”的管理理念党的十六大提出了依法治国的方略，并将依法治国写进了宪法。
随着企业市场主体地位的确立，企业的管理必须更多地依靠法治来完成。
但单纯法治管理的局限性，往往造成职工主动性不强，创造性不够，导致企业很难应对快速变化的市场。
而“以人为本”的人性化管理，它更注重职工的社会属性和精神层面，注重职工的自我参与和自我管理。
在制订规章制度时，着重发挥人的积极性和创造性。
对职工实行柔性管理模式，以独特的企业文化对职工进行潜移默化的管理，寻求企业目标和职工个人发展的一致性，尊重职工职业需求和自我发展空间。
第二篇：企业改革经验交流会上的发言稿逆水行舟不进则退各位领导，同志们：大家好！今天，我作为企业转制相对顺利的单位代表在这里跟大家汇报工作体会，深感荣幸。
到目前为止我们公司经过几年的企业体制改革，从原来的“***”到“********”再到“**********”，已基本完成了企业产权结构和员工身份的“两个置换”，建立了以民营经济为主的现代企业制度。
现在我代表公司董事会向各位领导汇报一下企业转制的过程以及几点心得体会，不对之处，请批评指正。
一、领导重视，措施得力政府搭台，企业唱戏。
市委、市政府对我们国有集体企业改革工作特别重视，制订了《关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规定》等一系列政策性、操作性较强的文件，使企业的改革在审批、资产处置、职工经济补偿等方面有章可循、有法可依，起到了很好的指导和促进作用。
市委、市政府还专门成立了国企改革领导小组，他们对我们公司的经营、财务、资产、人员等状况进行调查摸底，耐心地给我们讲解政策，宣传发动和指导我们制订转制方案，及时纠正方案中的不当之处，使我们制订的方案合情、合理，转制后的公司员工思想稳定，工作积极。
所以说，我们***的成功转制是离不开市委、市政府及有关部门的正确领导和大力支持的。
二、良好的经济基础和员工高素质的政治思想是转制成功的前提企业的生命来自产品质量和信誉，物竞天择，适者生存。
在市场经济时代浪潮中，销供产早就取代替了产供销的经营方式，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于败之地，靠的是什么呢？如果说水是生命之源，那么质量和信誉又何尝不是企业的生命呢？市场经济时代的企业，并非生产出大批量的产品，就能风雨不动安如山。
我们公司能维持正常的生产经营，靠的是优良的产品质量和对客户诚守信誉的态度。
四十年有多的“***”牌过磷酸钙早已在消费者头脑根深蒂固，顾客是企业的上帝，四十年来，我们以生产经营为重点，提高质量，降低消耗，生产出物美价廉，适销对路的产品，千方百计令顾客满意，从而赢得上帝的心，才保住了我们的品牌，目前虽然产品的市场竞争激烈，原材料一涨再涨，过磷酸钙已经成为微利甚至保本产品，我们仍然死守不放，就是因为这个品牌使我们***人有关无限的精神寄托。
1998年，我公司是***国有企业第一批转制试点单位之一，当时，企业的产权和经营机制及职工的身份都没有完全变更，只是以政府行为更换了企业名称而已；XX年，公司根据上级部门的有关规定和企业的实际情况，以全体员工买断工龄的形式进行了第二次转制，但由于一些历史遗留问题和部份退休老职工的医保、社保及福利待遇等问题没有得到适当的解决，给企业的健康发展带来了许多实际问题；XX年2月份，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我公司遵照中央、省、市等部门的有关文件精神实行了第三次转制。