2015南大薪酬管理第一次作业 满分
南大人力资源管理概论第 次作业
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）•A、心理测验法•B、结构化面试•C、知识考试法•D、评价中心法学员答案：d说明：本题得分：2题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
•A、学历•B、性格•C、专业•D、性别说明：本题得分：2题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:220世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
•A、专业化•B、个性化•C、定性化•D、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）•A、激励强化原理•B、反馈控制原理•C、系统优化原理•D、互补增值原理说明：本题得分：2题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）•A、观察法•B、工作实践法•C、问卷法•D、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
薪酬与福利管理模作业一参考答案（推荐5篇）
薪酬与福利管理模作业一参考答案（推荐5篇）第一篇：薪酬与福利管理模作业一参考答案薪酬与福利管理作业一参考答案一．单项选择题（每题1分，共5分）B 2 D 3 B 4 C 5 C二．多项选择题(每题3分，共15分)ACD 2 ABCE3 BE 4 ABC 5 BCD三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。
由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。
所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。
2、调查的资料要准确。
由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。
另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。
3、调查的资料要随时更新。
随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。
2、什么是报酬设计要点？1、建议采用“基本工资+技能工资”的结构。
基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。
2、基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。
3、与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。
四．论述题（共20分）论述岗位评估的方法有哪些及各自的特点常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。
薪酬与福利管理模作业一参考答案
薪酬与福利管理作业一参考答案一．单项选择题（每题1分，共5分）1 B2 D3 B4 C5 C二．多项选择题 (每题3分，共15分)1 ACD2 ABCE3 BE4 ABC5 BCD三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。
由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。
所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。
2、调查的资料要准确。
由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。
另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。
3、调查的资料要随时更新。
随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。
2、什么是报酬设计要点？1、建议采用"基本工资+技能工资"的结构。
基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。
2、基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。
3、与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。
四．论述题（共20分）论述岗位评估的方法有哪些及各自的特点常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。
其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业
《绩效与薪酬管理》在线作业
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（）和特征是相对应的。
A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
参考选项：B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A:团队精神
B:高涨情绪
C:工作气氛
D:积极动力
参考选项：C
绩效考核是促进员工发展的（）投资。
A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
参考选项：D
要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。
对于任何类型的（），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。
A:激励活动
B:人员晋升
C:设计活动
D:营销活动
参考选项：C
现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
参考选项：B
企业规模越大，对员工工作的（）就越费成本。
A:薪酬
B:收入
C:监督
1。
南大网院薪酬管理第一次作业(答案最全版本)
练习题第一章薪酬与薪酬管理概论1．那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化,相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是(B）A．外在薪酬B. 内在薪酬C．物质薪酬D。
间接薪酬２。
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能Ａ.增值功能B.控制企业成本C．改善经营业绩Ｄ。
支持企业变革3。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果．为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（C）功能Ａ.经济保障功能B. 安全保障功能Ｃ.心理激励功能D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A)A。
基本工资B. 物质奖金Ｃ.股权激励D。
企业培训5。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）A。
社会劳动生产率水平高，工资水平就高B．社会劳动生产率水平高,工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ。
社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低6．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B)有关Ａ．民俗文化和风俗习惯Ｂ.企业所处的行业有关Ｃ．企业经济效益Ｄ。
企业的性质７。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中，我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与(A ）Ａ.员工的岗位、职务差异B．员工工作经验差异Ｃ.员工工作技能差异Ｄ．员工教育程度差异8。
201709南大网院薪酬管理第1次作业答案.
作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100 通过分数60起止时间2017-11-2 21:55:41至2017-11-2 21:55:47学员姓名******************* 学员成绩90标准题总分100 标准题得分90题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）A、增加事务性活动B、减少组织战略目标联系性C、减少事务性活动D、放弃新角色学员答案：c说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论学员答案：d说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例学员答案：a说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2非物质薪酬侧重（）报酬A、荣誉B、现金C、商品D、货币学员答案：b说明：本题得分：0题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查F、学员答案：abc说明：本题得分：4题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励学员答案：ac说明：本题得分：4题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式学员答案：abce说明：本题得分：4题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中不属于外在薪酬的是（）A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉学员答案：de说明：本题得分：4题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于全面薪酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬调查的主体可以分为（）A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D．个体D、工会学员答案：abc说明：本题得分：4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平外部竞争性的意义（）A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于保健因素的是（）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感学员答案：cd说明：本题得分：0题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于激励因素的（）A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬对于员工的功能是（）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化学员答案：abc说明：本题得分：4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业生命周期一般划分为（）A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平的影响因素（）A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人性假设理论包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估学员答案：abc说明：本题得分：4题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则学员答案：abc说明：本题得分：4题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位评价的作用（）A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据学员答案：abc说明：本题得分：06 版权所。
南京大学网络学院人力资源培训与开发第1次作业
南京大学网络学院人力资源培训与开发第1次作业作业名称：人力资源培训与开发第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-4-10 至2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:自从20世纪60年代，培训经济学就一直被（）理论所主宰，该理论把培训看做是一项投资，以短期的收入牺牲换取今后的更高收入。
A、制度主义B、管理主义C、霍桑实验D、人力资本正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:布林克霍夫支出人力资源除差距分析外，还需要进行其他几种需求分析，下面需求分析不是布林克霍夫提出的是（）A、诊断需求B、分析需求C、依从需求D、结果分析正确答案:D题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）认为需求分析是即将进行培训所需的资源与实际可用的资源进行调整与匹配，从而设计出切实可行的培训方案。
A、CookB、DelaneyC、SleezerD、Desimone正确答案:C题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:1992年，唐勒鲍认为进行组织分析必须考察组织结构、（）、工作设计与流程等因素。
A、政策程序B、人员结构C、工作环境D、物质资源正确答案:A题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（）A、层次教学B、实践教学C、实用教学D、速度教学正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）的编码形式可以分为语音听觉编码和视觉编码，其中以语音听觉编码为主A、感觉记忆B、短记忆C、理性记忆D、长时记忆正确答案:B题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织外部环境的限制条件包括组织面对的（）、政治、经济、社会问题。
15秋学期东大《薪酬管理》在线作业
15秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）V 1.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识满分：5 分2.结构工资制不包括下列哪项？A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资满分：5 分3.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B. 20世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代满分：5 分4.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件满分：5 分5.以下不属于职能战略范畴的是：A.营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略满分：5 分6.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分7.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平满分：5 分8.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分9.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资满分：5 分10.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分二、多选题（共5 道试题，共25 分。
）V 1.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域满分：5 分2.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分3.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分4. 我们通常所说的薪酬包括：A. 基本工资B. 绩效加薪或晋升制度C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D. 长期激励E.福利制度满分：5 分5.我国企业人工成本包括A.员工工资总额B. 社会保险费用C. 员工福利费用D. 员工住房费用满分：5 分三、判断题（共5 道试题，共25 分。
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考生答题情况作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52学员姓名：14090110193 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资学员答案:C本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案:A本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（）A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要学员答案:A本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较学员答案:D本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险学员答案:D本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平学员答案:C本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动学员答案:D本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率学员答案:C本题得分:2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬结构主要指不同岗位、不同技能之间薪酬水平的（）关系A、对立B、配对C、加法D、对比学员答案:D本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作权限分析主要应用于对（）的工作描述与岗位评价A、生产人员B、营销人员C、管理人员D、退休人员学员答案:C本题得分:2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（）A、政府可以规定工资和价格指标B、支付工资的能力C、生活费用观点D、工会的组成学员答案:D本题得分:2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬学员答案:B本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构学员答案:D本题得分:2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法学员答案:C本题得分:2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:用于描述企业之间薪酬关系的概念是（）A、薪酬水平B、薪酬调查C、薪酬战略D、薪酬评价学员答案:A本题得分:2题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最原始、最简单的岗位评价方法是（）A、岗位排序法B、岗位对比法C、岗位评估法D、岗位分析法学员答案:A本题得分:2题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:我国在（）颁布了《企业最低工资规定》A、1993年10月1日B、1992年2月1日C、1995年11月17日D、1993年11月24日学员答案:D本题得分:2题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最低工资制度最早产生于（）A、18世纪末B、18世纪初C、19世纪末D、20世纪中学员答案:C本题得分:2题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬内部公平主要是指（）A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当学员答案:D本题得分:2题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:可变薪酬也被成为（）A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务学员答案:A本题得分:2题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性学员答案:ABCDE本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系学员答案:ABCD本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平学员答案:ABC本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查F、学员答案:ABC本题得分:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励学员答案:AC本题得分:4题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略学员答案:ABCD本题得分:4题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（）A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉学员答案:DE本题得分:4题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金学员答案:ABCDE本题得分:4题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感学员答案:ABCDE本题得分:4题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（）A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力学员答案:ABCD本题得分:4题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（）A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D．个体D、工会学员答案:ABC本题得分:4题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业生命周期一般划分为（）A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段学员答案:ABCDE本题得分:4题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人性假设理论包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设学员答案:ABCDE本题得分:4题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则学员答案:ABC本题得分:4题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:产业环境包括（）A、产业结构B、竞争状态C、经济水平D、通胀水平E、工资水平学员答案:ABC本题得分:4。