近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述

重视 ， 研究 成果 颇多 。本 文拟就三 个 方面 的问题进 行概 括性 的综 述 。
一
、
关于终 身■佣 制概 念的界 定

１终 身雇佣 制是 一种 “ 、 雇佣惯 例 ”
沈士仓采纳了 日 社会学事典》 弘文堂 ，９８ 的解 释 ， 本《 （ １８ 年） 认为终身
雇佣 制是 指从各 类 学校毕 业 的求 职 者 ， 一经 企业 正式 录用 直到 退休 始终 在 同一 企 业供职 ， 除非 是 由于劳动 者 的个人 责 任 （ 疾病 、 能胜 任工 作或 自 如 不
后 的长 期 萧条 中 ， 以走 出困境 。其 中一 个重要 原 因就 是 日本 企业 的结构 难
调整 速度缓 慢 ，而终 身雇佣 制是 阻 碍企业 结 构调 整顺 利进行 的重要 因素 。
总而 言之 ， 无论 是 “ 迹 ” 还是 “ 奇 ， 问题 ”都 引起 中国学术 界 和企 业界 的广 泛 ，
因、 日本企 业终 身雇佣 制 未来走 势的研 究成果进 行 综述 ， 并加 以评论 。
【 关键词】 企 业 ； 身雇佣制 ； 究综述 日本 终 研
【 中图分类号］２ ９３ ３ Ｆ ７ ．１ 【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号】ｏ ８ １９ （０ ６ ０ — ０ ２ ０ １ ０ — ５ ３ ２ ０ ）３ ０ ０ — ８
【 日期】 ０ ６ ０ － ０ 收稿 ２０－８２ ｆ 作者简介】 宋德玲（ ９ ｏ＿ ， ， 白山人 ， １ ６ ＿ ）女 吉林 东北师 范大 学商学院副教授 ， 企业 管理 专业 在
读博士 。
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日本 的大 企 业 和部 分 中小 企 业 ， 它 中小 其
动辞职等）企业主避免解雇员工的传统用工习惯 。［ ， １ 】
李 士忠概括 的更 加详 细 。 为 ： 谓终 身雇佣 制指 这样一 种惯 例 ， 业 认 所 企
除了面 临极度 的经 营 困难 外 ， 不 随意解 雇 或临 时解 雇其 “ 决 正式 ” 录用 的从
业人 员 ， 即从 高 中 、 大学 等应 届 毕业 生 中广泛 招 募 的作 为 长期 从 业员 而 录 用 的人 员 。 同时他特 别指 出 ： 身雇佣 制 只适 用 于企业 的 “ 终 正式 ” 业人 员 ， 从 对 暂时 录用 的临时 工 、 同工 、 时工 等不在 此列 ； 身雇 佣制 主要 适用 于 合 计 终
企业 仍从 外 部 劳动 力 市场 招 募 劳 动力 ； 终
即属后 者 。
把 终 身 雇 佣 制 定 义 为 以雇 佣 制 度 为 核心 的制 度 体 系 ， 未免 太 宽 泛 了 ， 且 不 而 切实 际 。 日本企 业 的终 身 雇佣 制 、 年功 序
列制 、 业 内部 培训 、 企 企业 内部晋 升 ， 应 对
核心的一个制度体系。这一体系包括 ： 录
用 制度 、 资 制度 、 务 晋 升制 度 、 工 职 劳动 制 度 和福 利制度 等 。它从 职工 人厂 到获得 报 酬、 职务晋 升 ， 以及职 工 与企 业 的关 系 、 职 工生 活待 遇 等方 面都 做 出 了具 体 规 定 ， 从 而完 善 了终 身雇 佣 制 ， 使其 成 为 一个 完 整 的体 系 。如 果 缺少 其 中任 何 一个 方 面 ， 这 个体 系就会 变得 不稳 固。７ ［ １ 王庆军嗍 持 同 也
细致 的研究 。主要 观点 如下 ：
笔者认 为 ， 身雇 佣 制是 日本 大企 业 终
的劳动用工制度 ， 而非仅仅是“ 惯例 ” 。在 日 本现有 的《 民法》 明确规定禁止签订 中，
５ 以上 的劳 动合 同。很显 然 ， 年 终身雇 佣并 没 有受 到法 律 的 明文保 护 ，从 原则 上 讲 ， 解雇 和受雇 都 是 自由的 。所 以 ， 身雇 佣 终 只 是雇 主与 雇 员 间 的一 种 隐含 契 约 ， 即企
终 身雇佣 制 是 日本 大企 业人 力 资源管 理制 度 的核心 内容 ， 日本式 经 是 营 的支 柱之 一 ， 年功 序列 制 、 业 内工会 一 同被 誉 为 战后 日本经 济获 得 与 企 成功 的 “ 三件神 器 ” 然 而 ， 世纪９ 年代 以来 ， 。 上 ０ 日本 经济 陷入泡 沫经 济崩溃
样 观点 。
代最终确立到８年代末期 ， ０ 这期 间也进行 过 微调 ， 总 体来 说 运行 顺 利 。 而９ 年代 但 ０
后 ， 日本 社会 的诸 多 方 面都 发 生 了 变化 ， 终 身雇 佣制度 也 随之进行 了调整 。我 国学 者 对终 身雇佣 制 变化 的原 因进 行 了 深入 、
于 日本 企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 中 的录 用 制 度 、 资 制 度 、 训 制 度 、 务 晋 升 制 工 培 职 度， 它们 是 日本 大企 业 人力 资 源 管 理制 度 的子 制 度 ，而非 终 身 雇佣 制 的子 制 度 ， 终 身雇 佣 制只是 其 中的一种 制度 。 二、 关于终 囊囊佣 镧 变化原 因 的研究 日本 企业 终 身雇 佣 制 从 上 世 纪６ 年 ｏ
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近 十 年 来 巾国 硇 日 本 企 业 终身雇佣制硼夯综述
宋德 玲
（ 北 师 范大 学 商 学 院 ， 林 长春 东 吉 １０ １ ） ３ １ ７
【 内容提要】 十年 来 ， 国学者 对 日本企 业终 身雇 佣制展 开 了广泛 的研 近 我 究 。本 文就 终 身雇佣制 概念 的界 定 、 上世 纪９ 年 代后 终 身雇 佣制 变化 的原 ０
身 雇 佣 制 是 指 从 业 者 从 正 式 录 用 到 退 休 被一 个企 业连续 雇佣 的过 程 。圆 此 外 ， 萍 ［ 欢 佩 君 ［ 沈 晓 梅 、 延 李 ３ 】 、 ４ １ 、 秦 通 和徐 有轲 ［ 王 凤玲 同 ５ Ｊ 、 等也 持 终身 雇佣 制 是 日本企 业 的“ 雇佣 惯例 ” 的观点 。 ２ 终 身雇佣 制 是一个 制度 体系 、 伞锋 认 为 ， 身 雇佣 是 以雇佣 制 度 为 终