【8A版】辩论赛通才与专才
辩论赛通才与专才
正方：企业管理需要通才〔***〕反方：企业管理更需要专才〔***〕〔1〕一辩立论阶段正一：尊敬的主席，对方辩友，各位评委教师，各位观众朋友们，大家好：企业管理需要专才呢还是更需要通才？顾名思义企业管理是一个综合管理岗位，必须具备多项技能，同时具有很强的沟通、协调、系统整合的能力，充分发挥和调动各个岗位上专才们的积极性，把人、机、料、法、环五大生产要素发挥的淋漓尽致。
而所谓的专才，即专业性人才，大都是科班出身，承受过正统的教育，虽然比拟勤奋，常常被任用为高级人才，却难以成长为管理企业的领袖人物。
有句话说得好，只有广博的学识才能产生广博的心，只有不拘泥于少数领域，才能拥有战略的远见，也只有通晓各种人情世故，才能游刃有余的识人、用人，揽天下英雄为己所用。
首先：现代企业一个显著特征是之一是高度分工、岗位职责细化，这就需要各个岗位上的专才来支撑，随着我们向管理现代化、工业自动化的迈进，高度整合更是现代企业的一个首要的突现的要求。
就拿我们企业来讲，过去是一人、一机、一把刀，一条生产线20多个人，可是现在我们用的是加工中心、全自动生产线，一人多岗，一技多能，企业管理岗位必须深谙各个工艺、各个流程之间的内部联系，企业管理更需要通才！第二、让我们来看看现代社会开展的原动力——创新。
当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互穿插、沟通、融合、综合的地方。
则宽口径、厚根底的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢？其次、随着新材料、新技术、新工艺日新月异的变化，流程重组及优化，每个岗位的工作形式和内容也在不断地变化。
今天你干的是粗工序，明天可能让你去自动线，这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？尤其企业管理这个岗位是不是更需要的是通才！最后我有两点需要指出：第一、我们说通才，首先是才，而且具备多个专，才能胜任企业管理岗位，不能外行领导内行，对不对？第二、我们说的是"企业管理〞这个岗位更适合通才，我们也赞成一些技术性、专业性很强岗位离不开各个领域的专才，360行，行行出状元，对不对？此二点敬请对方辩友注意。
辩论赛通才与专才
第三点、现代社会是一个知识大爆炸的社会，知识大爆炸的社会有什么特征？专业知识不断丰富和深化，这对一个人在某个领域内，投入的能力和精力有着更加高的要求，我不能穷尽一生来同几个领域，那就穷尽一生，来精通一个领域，专才成为需要也成为了必然。对方辩友的论证其实恰恰说明了专才的重要性。
（d）
正三：第一个问题，日本人忧心忡忡地提出了一个通才危机问题，请问对方辩友对此如何理解？
反三：我也知道日本是全世界职业教育最发达的地区，日本战后重建主要靠的就是职业教育，他们有世界上最优秀的职业工人呀！
正三：对，有一句话流传得非常广，叫做：综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新。日本人忧心忡忡的恰恰是自己国民的创新能力。那么请问对方辩友，你认为人的创造性思维是从何而来的呢？
首先我非常同意反方关于通才专才之间优劣势的比较但我们并没把专才像反方说的那样看扁相反我们承认专才的高精尖的专业知识承认专才不只是小小的一个专业领域的才承认专才也知道其他方面的东西不是一个窄口径的才而不是一个宽基础的才但这样的才到底属于专才还是通才
正方：企业管理需要通才（XXX）
反方：企业管理更需要专才（XXX）
反三：人的创造性思维一定要对本领域有专厚的认识，如果对这个领域不够了解的话，又谈和创新呢？
正三：对方辩友显然回避了我的问题，那么我再来问第三个问题。请问对方辩友加入WTO以后你认为对我国的人才提出了哪些新的要求？
反三：加入WTO后，中国最需要的人才有两样。第一样是WTO专业人才，第二样是专业技工。我对此还是比较理解的。
通才与专才辩论
通才与专才辩论
尊敬的评委，各位老师和同学们：
今天，我们聚集在这里就“通才与专才”这一话题展开辩论。
通才和专才都是我们在学习和成长过程中需要考虑的因素，但在选择学习路径和职业规划时，我们往往需要权衡两者之间的利弊。
我将代表通才一方，为大家阐述通才的重要性。
首先，通才能够让我们拥有更广泛的知识面和技能。
在当今社会，知识和技能的更新换代非常迅速，仅仅依靠专长可能无法适应未来的发展。
而通才则能够让我们更容易地适应新的挑战，因为我们拥有更多的知识和技能储备。
其次，通才能够培养我们的综合思维能力。
通才不仅仅是对各种知识领域的了解，更重要的是培养我们的综合思维能力，让我们能够在不同领域之间进行联想和交叉应用，产生创新和突破。
另外，通才还能够提高我们的人际交往能力。
在现实生活中，我们需要和不同领域的人进行交流和合作，而通才能够让我们更容易地与他人沟通和理解，从而更好地进行合作和协作。
最后，通才能够让我们在职业发展中更具竞争力。
在职场上，通才往往能够获得更多的机会和发展空间，因为他们能够胜任更多不同类型的工作，更容易获得升职和加薪的机会。
因此，我认为通才的重要性不容忽视，我们应该在学习和成长过程中努力培养通才的能力，以应对未来的挑战和机遇。
谢谢！。
通才与专才 辩论
通才与专才辩论尊敬的评委，各位观众：今天我们聚集在一起，就是要讨论一个有关教育和人才培养的重要话题——通才与专才。
通才是指在多个领域都有一定水平的人才，而专才则是在某一领域有深厚造诣的人才。
那么，到底是通才更有优势，还是专才更为重要呢？让我们来展开辩论。
首先，让我们来看看通才的优势。
通才能够在多个领域有所涉猎，具备广泛的知识和技能，这使得他们在面对各种问题和挑战时能够有更多的选择和应对方式。
通才还能够更好地适应社会的变化，因为他们的知识面更宽广，能够更好地理解和融入不同的领域。
此外，通才的综合能力也更强，能够更好地协调和整合各种资源，从而更好地解决问题。
然而，专才也有其独特的优势。
专才在某一领域有深厚的专业知识和技能，能够在该领域内取得更大的成就。
专才在特定领域的深度学习和专业训练使得他们能够精通该领域的最新发展和技术，从而能够为社会和经济发展做出更大的贡献。
此外，专才在某一领域内的专业技能也更容易受到社会认可和奖励。
在我看来，通才和专才并不是非此即彼的选择。
我们应该鼓励人们在培养专业技能的同时，也要注重通识教育，使得每个人都能够成为具备广泛知识和专业技能的通才型人才。
这样的人才既能够在特定领域内取得卓越成就，又能够在多个领域有所涉猎，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
在今天的辩论中，我们探讨了通才与专才的优势和重要性。
无论是通才还是专才，都是社会需要的人才。
因此，我们应该鼓励人们在学习和成长过程中，既要注重专业技能的培养，也要重视通识教育的学习，使得每个人都能够成为具备广泛知识和专业技能的综合型人才。
谢谢大家！（以上为辩论者辩论结束后的总结发言）。
通才与专才 辩论
通才与专才辩论通才与专才辩论。
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，就通才与专才这一话题展开辩论。
通才和专才都是我们社会中不可或缺的角色，但在选择人才时，我们应该更加重视哪一种呢？让我们一起来探讨一下。
首先，让我们来看看专才的优势。
专才是在某一领域内具有深厚知识和技能的人才，他们经过长期的学习和实践，对自己的领域有着非常深入的了解和熟练的技能。
在现代社会，各行各业都需要专业人才来推动行业的发展和创新。
专才的出现，可以提高工作效率，推动科技进步，为社会发展做出重要贡献。
然而，通才也有其独特的优势。
通才是在多个领域都有一定知识和技能的人才，他们具有广泛的视野和灵活的思维，能够更好地适应多变的环境和需求。
通才的出现，可以促进不同领域之间的交流和合作，有利于跨学科的创新和发展。
此外，通才也能够更好地应对未来的不确定性和挑战，因为他们具有更灵活的思维和适应能力。
在选择人才时，我们应该更加注重通才还是专才呢？我认为，我们需要更加注重通才。
因为在当今社会，各行各业都面临着日新月异的挑战和变化，需要具有广泛知识和跨领域能力的人才来应对。
通才可以更好地促进不同领域之间的交流和合作，推动跨学科的创新和发展。
同时，通才也能够更好地适应未来的不确定性和挑战，具有更强的生存和发展能力。
当然，这并不是说专才就没有价值。
在某些领域，特别是科学、技术和医学等领域，专才的作用是不可替代的。
但在整体人才的选择和培养上，我们应该更加注重通才，培养具有广泛知识和跨领域能力的人才，从而更好地推动社会的发展和进步。
总之，通才和专才都是我们社会中不可或缺的人才，但在整体人才的选择和培养上，我们应该更加注重通才。
因为通才具有更广泛的知识和更灵活的思维，能够更好地适应多变的环境和需求，推动社会的发展和进步。
谢谢！。
通才与专才 辩论
通才与专才辩论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就“通才与专才”这一议题展开辩论。
在这个多元化的社会里，我们常常会听到人们对于通才和专才的不同看法。
有人认为通才更有优势，因为他们能够涉猎多个领域，适应各种环境；而有人则认为专才更有优势，因为他们在某一领域有深厚的专业知识和技能。
那么，到底是通才更胜一筹，还是专才更胜一筹呢？让我们分别从个人发展、社会需求和未来趋势三个方面展开辩论。
首先，从个人发展的角度来看，通才更有优势。
通才拥有广泛的知识和技能，能够在不同领域中游刃有余，更容易适应社会的变化。
而专才在某一领域有深厚的专业知识和技能，但在其他领域可能就显得力不从心了。
在当今竞争激烈的社会中，通才更容易获得成功，因为他们能够灵活应对各种挑战，拥有更多的选择机会。
其次，从社会需求的角度来看，专才更受欢迎。
随着社会的不断发展，各行各业对于专业人才的需求越来越大。
专才在某一领域有深厚的专业知识和技能，能够为社会创造更大的价值。
而通才虽然能够涉猎多个领域，但在某一领域的深度和专业性可能就无法与专才相提并论了。
因此，社会更需要专才，他们能够在自己的领域中做出更大的贡献。
最后，从未来趋势的角度来看，通才更具有发展潜力。
随着科技的不断进步和社会的不断变革，未来的工作可能会更加多样化和复杂化。
通才拥有广泛的知识和技能，更容易适应未来的变化，而专才可能会面临着技能过时的困境。
因此，通才更具有发展潜力，他们能够在未来的社会中获得更多的机会。
综上所述，通才与专才各有优势，但从个人发展、社会需求和未来趋势来看，通才更具有优势。
因此，我们应该鼓励人们成为通才，培养广泛的知识和技能，以适应未来社会的发展。
谢谢！。
通才与专才 辩论
通才与专才辩论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们在这里聚集，是为了探讨一个古老而又永恒的话题——通才与专才。
通才是指在多个领域都有一定水平的人，而专才则
是在某一领域有深厚造诣的人。
那么，到底是通才更胜一筹，还是
专才更加重要呢？我代表通才一方，将就此问题展开辩论。
首先，通才的优势在于其全面发展的特点。
通才是多才多艺的人，他们可以在不同领域中游刃有余，具备广泛的知识和技能。
这
使得他们能够更好地适应社会的变化和挑战，具备更强的应变能力。
而专才则可能因为过于专注于某一领域，而忽视了其他领域的发展，这在当今多变的社会环境中显然是不利的。
其次，通才的综合能力更为突出。
通才可以将不同领域的知识
和技能进行整合，形成更加全面的能力。
这使得他们在解决问题和
创新方面更加得心应手。
而专才可能因为缺乏其他领域的知识支持，而导致在跨领域合作和创新方面存在一定的局限性。
最后，通才的人际交往能力也更加出色。
通才由于涉猎广泛，
对不同领域的人都能够有所了解，这使得他们更容易与不同背景的人建立联系和沟通。
而专才可能因为过于专注于某一领域，而导致在人际交往方面存在一定的障碍。
综上所述，通才在当今社会的发展中具有更大的优势。
他们具备全面的知识和能力，更加适应社会的变化和挑战，具有更强的综合能力和人际交往能力。
因此，通才才是更为重要和有价值的。
谢谢。
（以上内容仅代表个人观点，不代表所有人的观点）。
通才与专才-辩论
通才与专才-辩论引言：尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“通才与专才”这一话题展开辩论。
通才指的是广泛的知识面和多方面的能力，而专才则是在某一领域具备深入专业知识和技能。
在当今社会，我们面临着对于通才和专才的需求，但是哪种能力更为重要，这成为了一个备受争议的话题。
我将代表通才的观点，而我的对手将代表专才的观点。
让我们展开辩论，探讨这个问题。
正方观点（通才）：通才是一种全面发展的能力，具备广泛的知识面和多方面的技能。
在当今复杂多变的社会中，通才能够更好地适应各种挑战和变化。
通才能够有更广阔的视野，更好地理解和应对不同领域的问题。
通才能够更好地进行跨学科的思考和创新，促进不同领域之间的交流和合作。
通才能够更好地适应职场的多样化需求，具备更强的适应能力。
此外，通才能够培养更为全面的人格和品德，具备更好的人际交往和领导能力。
反方观点（专才）：专才是在某一领域具备深入专业知识和技能的能力。
专才能够在某一领域内取得更高的成就和突破，对于社会的发展和进步起到重要作用。
专才能够在特定领域内进行深入研究和创新，推动该领域的发展。
专才能够提供更为专业的解决方案和服务，满足社会对于专业知识的需求。
此外，专才能够更好地利用有限的时间和资源，提高效率和产出。
结论：在通才与专才之间，我们不能简单地做出取舍。
通才与专才是相辅相成的，两者的重要性取决于具体的情境和需求。
在社会的发展中，我们需要既有通才又有专才的共同努力，才能够更好地应对各种挑战和变化。
因此，我们应该鼓励个体在发展自身能力的同时，注重培养广泛的知识面和专业的技能，以适应社会的多样化需求。
感谢各位评委和观众的聆听，辩论到此结束。
谢谢大家！。
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正方：企业管理需要通才（GGG）反方：企业管理更需要专才（GGG）（1）一辩立论阶段正一：尊敬的主席，对方辩友，各位评委老师，各位观众朋友们，大家好：企业管理需要专才呢还是更需要通才？顾名思义企业管理是一个综合管理岗位，必须具备多项技能，同时具有很强的沟通、协调、系统整合的能力，充分发挥和调动各个岗位上专才们的积极性，把人、机、料、法、环五大生产要素发挥的淋漓尽致。
而所谓的专才，即专业性人才，大都是科班出身，接受过正统的教育，虽然比较勤奋，常常被任用为高级人才，却难以成长为管理企业的领袖人物。
有句话说得好，只有广博的学识才能产生广博的心，只有不拘泥于少数领域，才能拥有战略的远见，也只有通晓各种人情世故，才能游刃有余的识人、用人，揽天下英雄为己所用。
首先：现代企业一个显著特征是之一是高度分工、岗位职责细化，这就需要各个岗位上的专才来支撑，随着我们向管理现代化、工业自动化的迈进，高度整合更是现代企业的一个首要的突现的要求。
就拿我们企业来讲，过去是一人、一机、一把刀，一条生产线20多个人，可是现在我们用的是加工中心、全自动生产线，一人多岗，一技多能，企业管理岗位必须深谙各个工艺、各个流程之间的内部联系，企业管理更需要通才！第二、让我们来看看现代社会发展的原动力——创新。
当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方。
那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢？其次、随着新材料、新技术、新工艺日新月异的变化，流程重组及优化，每个岗位的工作形式和内容也在不断地变化。
今天你干的是粗工序，明天可能让你去自动线，这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？尤其企业管理这个岗位是不是更需要的是通才！最后我有两点需要指出：第一、我们说通才，首先是才，而且具备多个专，才能胜任企业管理岗位，不能外行领导内行，对不对？第二、我们说的是“企业管理”这个岗位更适合通才，我们也赞成一些技术性、专业性很强岗位离不开各个领域的专才，360行，行行出状元，对不对？此二点敬请对方辩友注意。
谢谢！反一：尊敬的主席，对方辩友，各位评委老师，各位观众朋友们，大家好：我方的观点是企业管理更需要专才。
首先非常感谢对方辩友为通才和专才下了一个很不错的定义。
只不过我们的专才被对方辩友看得很扁，我们的专才只是小小的一个专业领域的才，而不知道其他方面的东西，是一个窄口径的才，而不是一个宽基础的才。
这样的才不叫专才，专才是建立在广博基础之上在某个领域作出突出贡献的人才，只有这样的才，才叫才！不然的话，恐怕连“才”都称不上。
那么今天既然比较专才和通才，我们就必然要知道，专才和通才之间有相对的优势。
专才是指某个领域的专门高精尖人才，而通才是指多个领域之间的通用人才。
两者有相对优势，专才相对于通才的优势在于他的知识更加精深，专才比之于通才，他的劣势在于他的知识不如通才广博。
只有在这样有长有短的基础上，我们才可以讨论企业管理更需要什么样的才。
那么企业管理更需要什么样的才呢？我们看看什么是企业管理的特性。
对方辩友说得很好，企业是一个系统。
首先、分工细化，岗位设置具体、明确。
社会发展简史告诉我们，社会分工是人类发展到一定阶段的产物，分工促进了人类社会的发展，同样，社会分工的程度体现了社会的进步程度。
那么我说第二点、企业管理要求分工，当然也要求整合。
难道专才就做不到整合吗？我们说分工不等于分裂。
分工要求的是更加有效的合作，大家想到整合，第一个想到的当然是合作，而合作谁更有效率？当然是专才了，企业管理当然更需要专才了。
第三点、现代社会是一个知识大爆炸的社会，知识大爆炸的社会有什么特征？专业知识不断丰富和深化，这对一个人在某个领域内，投入的能力和精力有着更加高的要求，我不能穷尽一生来同几个领域，那就穷尽一生，来精通一个领域，专才成为需要也成为了必然。
对方辩友的论证其实恰恰说明了专才的重要性。
第四点，在现代企业管理中，我们倡导的是爱岗敬业，干一行专一行，如果什么都会，干啥都行，只能干调整工或是用来打补丁，技术的突破、业务的提升需要的是专才，到现在为止我也没有收到来自食堂大师傅提出的任何一条机械设计改进方案。
俗话说得好，隔行如隔山，出来混，玩的就是专业。
我方认为，当今的企业对专业人才有着史无前例的渴望，因为只有专才，才能在企业经营的某一方面做出卓越的贡献，取得点的突破就能带动面的发展；因为只有专才，才能对专业知识进行精深的掌握，能够使企业获得持续的竞争优势，因此我方认为企业管理更需要专才．谢谢！（2）攻辩阶段（a）反二：大家知道，我们公司为了提高在技术创新方面的竞争力，正在开展人才引进和引智工作，请问对方辩友，您认为我们应该引进专才呢还是通才？正二反二：《中国高等教育法》第五条规定：大学的教育是以培养创新性实践性的高级专门人才。
请问对方辩友这句话作何解释呢？正二正二问题：请问对方辩友，在读EMBA的人群中，做企业管理者多，还是某技术专业的人多？搜狐CEO张朝阳，淘宝CEO马云，腾讯CEO马化腾等等，他们在计算机、互联网、电子商务等方面都没有做到专才，可是他们却是通才，了解计算机，掌握互联网，熟悉电子商务，懂得人员协调，知道企业如何赢利，于是他们成了互联网企业的最高管理者，请问对方辩友如何看待这个现象？企业中有许多经验丰富的高精专业人才，他们能够在具体项目上体现出聪明才智，可是他们却不能成为企业的高端管理者。
这说明了什么？清华、复旦等EMBA学院的办学宗旨是：培养企业通才，参加培养人员以企事业管理人员为主，对方辩友如何看待？反二：请问对方辩友，我是用心专一地做一个专才更精深呢？还是把我的时间精力铺散开来，做一个通才做得更精深呢？正二：对方辩友是不是要跟我们谈一个时间跟精力的问题呢？那就搞不懂了……（b）正二：第一个问题，请问为什么现在高中取消了文理分科？高考进行了大综合小综合？反二：我觉得综合并不是一个通才的趋势，我倒是看到了所有大专院校设有越来越多的专业，我还看到了从本科到硕士分专业越来越细，博士更是细上加细！所以我方认为现代社会的教育的趋势不是向通，而是向专，是一专多能的专。
正二：请问对方辩友，通才教育的模式，是不是当今教育的发展趋势？反二：其实很抱歉，通才教育是一个错误的翻译，英语的原文是Generalknowledge而是一个通识教育，对方辩友这两个是完全不同的概念。
正二：对方辩友说大家都翻译错了，那通识教育是不是要培养通才？反二：通识教育是建立一个在有许多知识面的基础上，专一门的专才，他是一个高要求的专才，我们企业经营就是需要这样的专才。
（c）反三：请问如果你我两个人，一起开一家电脑软件公司，您会倾向于首选雇佣通才呢还是专才呢？正三：我当然看如果这个人，他的知识综合化，他的技能多样化，他的适应能力又强，我认为这就是我最合适的人选。
反三：好，那就是说我们更需要通才，随着公司的规模发展，我们是需要顺应现代企业的管理制度，更加雇佣一些专门的人才，还是继续雇佣通才呢？正三：对方辩友似乎告诉我们说，通才在现代企业制度中就不能合作了，那我就不明白了，通才他有更广阔的知识平台。
他可以更好地与人沟通，与人合作。
甚至还可以迈入管理阶层。
让我这个大公司变得更好，这不就是通才的定义吗？反三：一个人是不是应该追求通化？正三：我认为一个人确实应该追求通化，这恰恰是马克思最终理想告诉我们人应该全面发展。
反三：一个宠物医生，他本来会治疗各种宠物的病，现在是不是要让他也学会给人开刀呢？这样就能更适应现代社会的要求，成为了通才了呀！正三：对方辩友是不是认为通才是全知全能的上帝呀？今天我没事造一架飞机，明天呢？我又给心脏病人没事换个瓣儿搭个桥之类的，对方辩友对通才理解太过偏激。
（d）正三：第一个问题，日本人忧心忡忡地提出了一个通才危机问题，请问对方辩友对此如何理解？反三：我也知道日本是全世界职业教育最发达的地区，日本战后重建主要靠的就是职业教育，他们有世界上最优秀的职业工人呀！正三：对，有一句话流传得非常广，叫做：综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新。
日本人忧心忡忡的恰恰是自己国民的创新能力。
那么请问对方辩友，你认为人的创造性思维是从何而来的呢？反三：人的创造性思维一定要对本领域有专厚的认识，如果对这个领域不够了解的话，又谈和创新呢？正三：对方辩友显然回避了我的问题，那么我再来问第三个问题。
请问对方辩友加入WTO 以后你认为对我国的人才提出了哪些新的要求？反三：加入WTO后，中国最需要的人才有两样。
第一样是WTO专业人才，第二样是专业技工。
我对此还是比较理解的。
正三：那么最后一个问题，现代社会分工是细化了，但是分工的细化，是不是突出了整合性的要求？这不仅是系统能告诉我们的，也是辩证法告诉我们的，那么请问对方辩友，专才如何适应这一要求的？反三：的确每一次我们说综合就必然会想到合作，而专才不能合作吗？我们想一想一个企业，总是有主管财务的，主管技术的，主管生产的才能构成一个公司，难道我们需要的都是通才吗？那一个CEO就够了。
攻辩小结阶段正四：大家好现在由我作攻辩小结，首先我要澄清一个观点，我们不论是正方还反方，都是公司的中层领导，工作中承担的管理责任相对都要大些，只有站在这个高度上，我们讨论通才、专才的意义才能更大些。
首先我非常同意反方关于通才、专才之间优劣势的比较，但我们并没把专才像反方说的那样看扁，相反，我们承认专才的高精尖的专业知识、承认专才不只是小小的一个专业领域的才、承认专才也知道其他方面的东西，不是一个窄口径的才，而不是一个宽基础的才，但这样的才到底属于专才还是通才？答案是明显的。
其次，反方提到“现代社会是一个知识大爆炸的社会，知识大爆炸的社会有什么特征？专业知识不断丰富和深化，这对一个人在某个领域内，投入的能力和精力有着更加高的要求，我不能穷尽一生来同几个领域，那就穷尽一生，来精通一个领域，专才成为需要也成为了必然”。
这个观点非常正确，不要说几个领域，即使是一个领域，穷尽一生也不敢说精通，但这不仅不是专才更重要的理由，而恰恰是更需要通才的重要因素。
这时，通才可以借助其相对广博的知识，将各种要素综合到一起，成功的几率会更大。
第三，“企业管理要求分工，当然也要求整合，说分工不等于分裂。
分工要求的是更加有效的合作，大家想到整合，第一个想到的当然是合作，而合作谁更有效率？当然是专才了，企业管理当然更需要专才了”。
以上为反方所言，我们认为前半部分讲得非常好，后一句值得商榷。
原因很简单，能把这么多专才整合到一起的人肯定是通才。
最后，随着企业分工越来越细，工序、岗位越来越多。
诚如反方所言，我们提倡爱岗敬业、干一行爱一行，实际是员工成为专才的难度降低了，但成为通才的难度增加了。