五星级酒店厨房管理制度1.doc
酒店后厨的规章制度范本
酒店后厨的规章制度范本第一章总则第一条为了保障酒店后厨的工作秩序，提高厨房工作效率和卫生安全水平，制定本规章制度。
第二条酒店后厨规章制度适用于酒店后厨全体员工。
第三条酒店后厨规章制度内容包括工作纪律、安全生产、卫生管理、设备保养等方面。
第四条酒店后厨工作由后厨主管负责管理。
第二章工作纪律第五条酒店后厨员工应按时上下班，不得擅自离岗。
第六条酒店后厨员工应穿着整洁、工作服装。
第七条酒店后厨员工应严格遵守厨房安全操作规程，做到文明斟酌，严禁违规操作。
第八条酒店后厨员工应遵守厨房卫生制度，保持操作台面、器皿清洁。
第九条酒店后厨员工应保密酒店后厨相关信息，不得外传。
第十条酒店后厨员工应相互尊重，团结合作，共同完成工作任务。
第三章安全生产第十一条酒店后厨员工应严格遵守安全操作规程，如有特殊情况应及时向主管报告。
第十二条酒店后厨员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十三条酒店后厨员工应妥善使用厨房设备，保证设备的正常运转。
第十四条酒店后厨员工应注意用火安全，严格遵守用火规定，杜绝火灾事故发生。
第十五条酒店后厨员工应做好食品安全管理工作，严格遵守食品卫生规定，确保食品安全。
第四章卫生管理第十六条酒店后厨员工应保持个人卫生，经常洗手，不得擅自接触食品。
第十七条酒店后厨员工应做好厨房卫生清洁工作，保持厨房环境整洁。
第十八条酒店后厨员工应遵守所在地区的卫生管理规定，确保食品卫生。
第十九条酒店后厨员工应定期接受食品安全培训，提高食品安全意识。
第二十条酒店后厨员工应对食材进行保质期管理，确保食材新鲜。
第五章设备保养第二十一条酒店后厨员工应按照设备使用说明书正确使用设备，做到人机合一。
第二十二条酒店后厨员工应定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运转。
第二十三条酒店后厨员工应妥善保管厨房设备，防止设备损坏。
第二十四条酒店后厨员工应注意设备的日常清洁保养，保持设备整洁。
第六章处罚措施第二十五条对违反本规章制度的员工，酌情给予警告、记过、降级等处罚。
酒店中厨房管理规章制度
酒店中厨房管理规章制度厨房是酒店中一个至关重要的部门，它直接关系到酒店菜品质量和运营效率的提高。
为了规范厨房的管理，确保酒店菜品的卫生安全和服务质量，制定以下厨房管理规章制度。
1. 厨房岗位职责1.1 主厨：负责厨房的整体运营管理，菜品的调配和制作，确保菜品的味道、质量和烹饪时间的准确。
1.2 副主厨：协助主厨进行厨房的日常管理，负责食材的采购，菜品的摆盘和装饰。
1.3 厨师：根据主厨和副主厨的指示，负责具体菜品的烹饪和加工工作。
1.4 打荷：负责将菜品分盛分配好，并确保菜品的供应及时和准确。
1.5 切配员：负责食材的切配和准备工作，确保食材的卫生安全。
1.6 清洁员：负责厨房的清洁工作，保持厨房的整洁卫生。
2. 食材采购与管理2.1 食材采购应选用新鲜、优质的食材，确保食材的安全和卫生。
2.2 采购人员应严格按照厨房的需求进行采购，并保证食材的数量和质量。
2.3 食材进货后需要及时进行验收，对不合格的食材要及时退货或处理。
2.4 食材的存放应按照不同种类进行分类，并采取适当的保鲜措施。
2.5 食材的过期和变质情况应及时发现和处理，严禁使用过期和变质的食材。
3. 厨房卫生与消毒3.1 厨房人员应保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的厨师服，戴好帽子和口罩。
3.2 厨房工具、器具和设备应定期进行清洗和消毒，保持干净卫生。
3.3 每日厨房结束后，要对厨房进行全面清洁和消毒，并及时处理垃圾和废弃物。
3.4 厨房应保持通风良好，保持空气的新鲜，防止异味和细菌滋生。
4. 菜品制作与质量控制4.1 菜品的制作需要按照菜单指示进行，保证菜品的口感、颜色、味道和营养。
4.2 厨房人员应控制好菜品的烹饪时间和火候，确保菜品的质量和口感。
4.3 厨房人员应做到菜品不浪费，合理利用食材，节约成本。
4.4 厨房人员需要定期参加培训和学习，提升菜品制作的技能和水平。
5. 紧急情况处理5.1 厨房人员应随时注意厨房的安全情况，如发现火灾、漏电、煤气泄漏等紧急情况，要立即采取措施进行处理，并及时报告相关部门。
酒店厨房管理规章制度范文
酒店厨房管理规章制度范文第一章总则一、为规范酒店厨房管理行为，提高酒店的食品安全与卫生质量，特制定本规章制度。
二、酒店厨房包括主厨房和副厨房，涉及食品采购、储存、加工、配送、销售等各个环节。
三、厨房全体员工必须遵守本规章制度，严格执行相关法律法规和标准，确保酒店食品安全与卫生水平的提升。
第二章厨房安全管理一、酒店厨房应设立相应的安全警示标识，警示标识应清晰可见，方便员工识别。
二、厨房内的设备设施必须按照安全操作规程使用，发现异常应及时报修，禁止私自拆卸、更改设备。
三、使用明火必须设置消防器材，并确保消防设备操作正常，灭火器每年进行定期检验。
四、保持厨房通道畅通，减少堆放杂物，及时清理油污，防止滑倒。
第三章食品安全管理一、在酒店厨房中从事食品加工的从业人员必须持有有效的健康证明，并接受相应的卫生培训。
二、食品存放要按照原料特性和储存条件进行分类，标记清晰，严禁将腐败变质的食材使用于加工。
三、食品加工过程中必须洗净手部，并使用消毒餐具、砧板等器具，防止交叉污染。
四、餐具、器具、设备要做到专用专养，定期进行清洗、消毒和保养，确保食品卫生安全。
第四章食品原料采购管理一、食品原料采购必须严格按照相关法律法规进行，合理搭配食材，确保食品的质量和安全。
二、与供货商签订正式的采购合同，并保留双方的合同副本，对食材来源进行追溯。
三、食品原料的储存要求：不同食材进行分类储存，避免混存；储存环境保持通风干燥，温度适宜。
四、食材必须定期进行检验，并保留相关检测报告，发现问题及时处理。
第五章厨师操作规范一、厨师必须穿戴整洁、干净的工作服、帽子、口罩和手套，严禁在就餐区吸烟、吃东西，保持良好的个人卫生习惯。
二、厨师必须熟悉并执行食品加工操作规程，严禁使用过期食材，避免色香味指标不达标。
三、厨师必须经常洗手，并使用洗手消毒剂，保持手部卫生。
四、厨师应将加工好的食品进行分类存放，使用封存的容器，避免交叉污染。
第六章餐食销售管理一、餐食销售前必须经过食品质量检验，确保食品安全卫生。
酒店厨房管理制度
酒店厨房管理制度一、引言酒店厨房是酒店的核心部门，直接关系到酒店经营的成败。
为确保酒店厨房的高效运作、卫生安全和菜品质量，制定酒店厨房管理制度是非常重要的。
本文将重点介绍酒店厨房管理制度的相关内容。
二、组织架构1. 酒店厨房管理部门的职责和权力划分酒店厨房管理部门的职责包括食品采购、食品加工、菜品研发、厨师团队管理等，同时还负责协调与其它部门的工作。
权力分配要明确，确保各自职责的有序运作。
三、酒店厨房卫生安全管理1. 厨房日常卫生保洁工作厨房每日都要进行全面的卫生保洁工作，保持良好的工作环境和卫生条件。
包括清洁厨房设备、餐具消毒、清除垃圾等。
2. 厨师的个人卫生要求厨师在工作时要保持良好的个人卫生，包括穿戴厨师服装、戴帽子、洗手等。
同时，酒店要定期进行厨师的健康检查，确保他们的身体状况适合从事食品加工工作。
四、食品采购管理1. 合理的食品采购计划酒店要根据客流量、季节性变化等因素制定合理的食品采购计划，确保食材的新鲜和供应的充足。
2. 供应商的选择与评估酒店要选择可靠的食品供应商，并进行定期的供应商评估，以确保供应商提供的食品符合酒店的质量标准与价格要求。
五、菜品研发与创新1. 根据市场需求定期更新菜单酒店应密切关注市场需求的变化，定期更新菜单，并根据客户反馈进行调整，保证菜品的多样性和新鲜度。
2. 厨师团队的创新能力培养酒店要时刻激发厨师的创新能力，鼓励他们研发新菜品，并提供相应的培训和支持，以提高菜品的品质和独特性。
六、厨师团队的管理1. 厨师的选拔和培训酒店要根据岗位要求和个人实际情况进行厨师的选拔和培训，确保厨师团队的整体素质和工作能力。
2. 厨师的工作安排和考核酒店要合理安排厨师的工作时间和任务，确保工作的高效运行。
同时，要进行定期的绩效考核，及时发现问题并采取相应措施。
七、厨房设备和工艺1. 设备的选购和维护酒店要选择适合的厨房设备，并定期进行维护和保养，确保设备的正常运作，提高工作效率。
酒店厨房间规章制度范本
酒店厨房间规章制度范本第一章总则第一条为了规范酒店厨房的管理，保障食品安全，提高服务质量，确保顾客和员工的健康安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店厨房的所有员工，包括厨师、厨房助理、清洁工等。
第三条酒店厨房应根据本规章制度制定具体实施细则，并向全体员工宣传推行。
第四条酒店厨房的员工应严格遵守本规章制度，任何违规行为均受到处罚。
第二章员工管理第五条员工入职前需进行健康体检，以确保身体健康，适应岗位要求。
第六条员工应接受相关培训，掌握食品安全、卫生知识，了解厨房设备的使用方法和操作规程。
第七条员工应遵守工作纪律，遵守上下级关系，服从领导安排，听从命令，不得擅离岗位。
第八条员工应保持劳动纪律，按时上下班，不得早退晚到，不得擅自请假。
第九条员工应保持职业操守，不得接受顾客的贿赂、提成等，不得泄露酒店的商业机密。
第十条员工应保持良好仪容仪表，穿着整洁干净，不得擅自改变制服，不得佩戴过多饰物。
第三章厨房卫生管理第十一条厨房应保持整洁，定期进行卫生清洁，保持通风良好，防止异味扩散。
第十二条厨房内设备设施需定期保养维护，保证正常运作，确保食品安全。
第十三条食材采购应合理，保证食品新鲜、优质，必要时可委托专业机构进行检测。
第十四条食品的保存和加工应符合相关规定，保证食品的卫生安全，避免交叉污染。
第十五条厨房严格禁止吸烟、喝酒、嬉戏等不良行为，禁止在厨房内使用手机。
第十六条厨房工作人员应在工作台上穿着工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人卫生。
第四章食品安全管理第十七条食品接触前需洗手，保持个人卫生，经常洗手，定期进行健康体检。
第十八条食品应按照食品加工卫生标准进行加工，确保食品安全卫生。
第十九条食品保存期限应标注清晰，严格按照保质期进行使用，避免食品变质，影响食品安全。
第二十条食品加工过程中应做到熟透、煮熟，严格遵守加工流程，防止疏漏导致食品安全事故。
第二十一条食品的储存和搬运应分区域进行，避免污染，定期清洁食品储存箱、货架等设施。
酒店厨房安全管理规章制度
酒店厨房安全管理规章制度第一章总则第一条为了保障酒店厨房工作人员和顾客的安全，提高食品安全质量，确保酒店经营稳定，酒店厨房安全管理规章制度根据国家相关法律法规、行业标准和酒店的具体情况制订。
第二条酒店厨房安全管理规章制度适用于酒店厨房工作人员，包括厨师、服务员、清洁工等所有从事厨房相关工作的员工。
第三条酒店厨房安全管理人员负责制度的执行和监督，对于违反规章制度的员工，将严格按照规定进行处理。
第二章火灾防范第四条酒店厨房应具备完善的防火设施和灭火装备，定期进行安全检查，确保设备完好、有效。
第五条禁止在厨房内私接电线，使用明火烹调食物，禁止乱丢烟蒂、纸屑等易燃物。
第六条厨房内应配备足够的灭火器材，灭火器材应定期检查、充装，确保使用有效。
第七条厨房人员应定期进行火灾应急演练，掌握正确的逃生和灭火方法。
第三章食品安全第八条食品安全是厨房工作的首要任务，严格遵守食品卫生法规，严禁使用过期食材、腐败食材。
第九条食品加工过程中，厨师应保持个人卫生，佩戴干净工作服和帽子，勤洗手消毒，避免食品污染。
第十条食品储存应分开存放生熟食品，保持干净整洁，避免食品受潮和受污染。
第十一条食品加工设备应定期清洁消毒，保持整洁，确保食品加工环境卫生。
第四章用电安全第十二条厨房用电设备应定期检查，发现异常及时处理，避免发生火灾事故。
第十三条使用电热设备时，应遵守操作规程，严禁超负荷使用，防止发生短路事故。
第十四条禁止在使用电器时将插头湿润插入电源插座，以免触电事故。
第五章个人安全第十五条厨房工作人员应接受相关安全培训，掌握工作中的安全常识和应急处理方法。
第十六条厨师在烹饪过程中应注意防止烫伤和火灼伤，佩戴适当的防护装备。
第十七条厨房工作人员应定期体检，确保身体健康，及时发现健康问题。
第六章外包安全第十八条酒店厨房外包服务商应具备相关资质和合格证书，经过严格的审查和甄选。
第十九条外包服务商在酒店厨房工作时，应遵守相关规章制度，服从酒店管理，确保食品质量和安全。
酒店厨房卫生管理规章制度
酒店厨房卫生管理规章制度一、卫生管理责任1. 酒店厨房卫生管理师为厨房卫生管理的最高负责人，负责制定和实施厨房卫生管理规定，并对厨房卫生管理工作的执行情况进行监督检查。
2. 厨师长为厨房卫生管理的直接责任人，负责指导、检查和督促厨房员工遵守卫生管理规定，确保厨房卫生达标。
3. 厨房员工应严格遵守卫生管理规定，保持个人卫生和工作环境的清洁卫生，同时积极配合厨房卫生管理师和厨师长的工作。
二、厨房卫生管理规章制度1. 厨房人员着装：厨房人员必须统一穿着厨师服，头戴帽子或发带，保持头发整洁干净。
穿戴饰物和手表等物品是禁止的。
2. 手部卫生：厨房人员必须保持双手清洁，经常洗手，并在接触原料和食品前后进行手部消毒。
3. 食品加工：食品加工过程中要尽量避免飞沫污染，使用保鲜膜、保护罩等工具进行包装和覆盖。
4. 食品储存：食品储存要分门别类、分类存放，避免交叉污染。
禁止使用过期食材。
5. 厨房清洁：厨房每天进行彻底清洁，包括地面、墙面、设备、器具等的清洁消毒。
垃圾及时清理，保持厨房环境整洁。
6. 厨房设备维护：厨房设备要定期维护保养，确保设备正常运行。
发现设备故障要及时报修处理。
7. 废弃物处理：厨房废弃物要分类投放，不能乱丢乱放。
油脂、车间等特殊垃圾要按规定的方式处理。
8. 安全防范：厨房要进行防火防爆设施的定期检查维护，建立安全生产责任制度，加强员工安全教育培训。
9. 食品安全：厨房食品需符合食品安全标准，严格遵守食品安全法律法规，确保食品质量和安全。
10. 突发事件处理：若出现厨房卫生突发事件，要及时处理和报告，采取相应措施进行处置，确保酒店客人和员工的安全。
以上这些规章制度，是酒店厨房卫生管理的基础，也是酒店食品安全和客人健康保障的重要措施。
通过严格执行这些规章制度，可以有效确保厨房卫生达到最高标准，提升酒店服务质量，赢得客人的信赖和好评。
希望酒店厨房所有员工都能严格遵守这些规章制度，共同营造一个安全、卫生、健康的厨房环境。
酒店中厨房管理规章制度范文
酒店中厨房管理规章制度范文一、工作时间与休假制度1. 厨房人员需按照酒店排班安排，保持工作时间的准确性和准时到岗原则。
2. 临时外出事由，需事先向主管领导请假，并明确离开时间和返岗时间。
3. 严禁违反规定在工作期间旷工、迟到、早退等不良行为。
4. 酒店将根据工作情况定期安排厨房人员休假，但休假期间人员需安排好工作交接，确保工作的顺利进行。
二、服装与卫生要求1. 厨房人员在工作期间需着工作制服，并保持干净整洁，严禁穿着不雅或不符合卫生标准的衣物。
2. 厨房人员需经常洗手，并使用洗手液或洗手消毒液，保证手部的清洁卫生。
3. 厨房人员进入工作区域前，必须穿戴防护用具（如帽子、口罩、手套等），确保食品的安全与卫生。
4. 厨房人员须保持工作间整洁，保持工作器具的清洁与消毒，确保食品的卫生安全。
5. 厨房人员需遵守酒店的食品安全管理制度，确保食品的新鲜、卫生和口感。
三、食品采购与储存管理1. 厨房人员负责食品的采购，需按照酒店的采购管理制度进行操作，确保食品的质量和价格的合理性。
2. 厨房人员需按照酒店的食品储存规定，正确分类、分区、标识和储存食品，避免食品受污染和变质。
3. 严禁将过期食品用于制作或供应客户，严禁使用已变质或有异味的食品。
4. 对于新收到的食品，厨房人员需要进行检查并登记，确保质量合格后方可使用。
四、食品加工与制作1. 厨房人员需按照酒店的食品安全操作规程进行食品加工和制作，确保每一道菜品的卫生与口感。
2. 严禁将同一刀具或器皿用于不同的食材，必须在使用前进行洗刷和消毒。
3. 厨房人员需确保食材完全熟透或煮熟，确保食品的卫生安全。
4. 厨房人员在食品加工和制作过程中，需注意个人卫生，确保食品不受污染。
五、客户服务与接待1. 厨房人员需做到礼貌待客，根据客户的需求和要求，提供优质的服务。
2. 在客户点菜后，厨房人员需按照客户要求和食品制作要求迅速制作并及时送至客户餐桌。
3. 厨房人员需保证食品的热度和品质，并在客户用餐结束后，迅速清理餐桌和用餐区域。
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五星级酒店厨房管理制度1
五星级酒店厨房管理制度
常州锦江国际大酒店是一家五星级酒店，后厨有50多位工作人员。
为了让每位职员工作更用心，总厨推出了一套分级扣罚制。
下面中国吃网餐饮网为您介绍厨房管理制度。
该制度将员工的违纪内容按严重程度从轻到重分为A、B、C、D四个等级，且员工每违纪一次都要接受三项惩罚，即罚金、过失记分及扣减工龄。
违纪一次要获三项处罚，对员工的警示作用极大。
而且将违纪换算成“过失计分”和“工龄”，也为日后选拔人才提供了便利，总厨可根据过失计分和工龄直接找到符合升迁条件的员工。
备注：这套管理制度内容面向所有岗位的员工，每个部门另外还有一份和自己岗位工作内容相关的规章，这些具体岗位规章也按错误轻重程度分四个等级，均按此制度的处罚方法实施。
违纪处罚三位一体
一、罚金当月扣除每月底，统计员工当月的违规记录，并根据各等级的扣罚标准，将扣
罚金额累计后直接从当月工资中扣除。
二、过失计分
年底汇总每年底，将各员工本年度过失计分汇总后备案。
过失计分决定了员工去留、年终福利以及竞争能力。
超过11分直接被辞退
员工去留和福利只看当年“过失计分”总数。
若扣分总值超过11分，则解除劳动合同。
若某员工触犯了D级过失，则不必等年底汇总，直接辞退该员工。
过失计分
成为“最后砝码”
每年底，各部门主管、领班、厨师长等都会给手下员工打分，更多厨房管理方面的知识就在中国吃网餐饮网，选出的前两名优秀员工将获得公费旅游福利。
得分值出现平手的员工，再参考本年度“过失计分”重新排名。
“过失计分”可用于员工升迁考核。
若升迁考核时两员工得分相等，则会对比他们上岗以来累积的“过失记分”总数，过失少者获得升迁。
三、工龄决定收入和升迁
锦江国际大酒店规定，员工的工龄决定他的半年奖、年终奖金额以及升迁资格。
工龄决定奖金（“本年度工龄”指本年度该员工的月在职数）：
半年奖计算公式=（员工本年度工龄/6）×1×基本工资
年终奖计算公式=（员工本年度工龄/12）×3 ×基本工资
由公式可看出，若员工在半年或全年内无违规现象，则半年
奖全额为1个月基本工资，年终奖为3个月基本工资。
工龄决定升迁资格：
员工被减掉的工龄将会进行累计存档。
锦江国际酒店规定只有工龄满一年半的员工才可获得升迁资格，若某员工出现违纪现象，则有可能失去一次晋升机会。
处罚设个缓冲期
这套制度看似很严苛，但在执行过程中管理层给每位犯错员工都留出了“处罚缓冲期”，
因此员工违纪内容不一定都会记录在档案中。
若员工触犯A类违纪后三个月期间、更多厨房管理就在中国吃网餐饮网，B类违纪后六个月期间、C类违纪后一年期间，他的行为有明显改观，没有再出现违纪现象，且各项工作比同组其他成员更出色，则该员工的部门主管可以提出“撤销处罚”的请求，管理层研究通过后，可以撤销该员工的过失计分和扣减工龄的处罚，则该员工日后的升迁和奖金将不受影响。
为小工开辟“绿色通道”
为了不让刚上岗的小工因为惩罚过重而产生离职的念头，总厨屠海东特意为入职不满五个月的小工开了“绿色通道”：如果小工第一次触犯A类错误，只是口头警告即可，第二次触犯，将以休息日加班代替惩罚，第三次触犯才会按制度扣罚。
若小工第一次触犯B类错误，也可以用休息日加班代替惩罚，但仅此一次改正机会，第二次触犯则会照章惩罚。
若小工触犯C、D类错
误，将不再有改正机会。
案例代人打卡升职“泡汤”
实施该制度前，酒店常常出现代人打卡现象，即使总厨抽查时抓到，也只是将迟到的那位员工扣30元了事。
后来，总厨将代人打卡者也列入受罚范围，且比迟到者扣罚更重。
此制度刚出不久，就有位切配工替人打卡被抓，一下子被扣减5个月的工龄。
原本该切配工可参加一个月后升炒锅的考核，且极有希望成功，但减去五个月工龄后，他的工龄只有一年零五个月，恰好不符合升职条件，这让他非常沮丧和后悔。
此后，很多原本勉为其难帮忙的员工，也有了理直气壮拒绝的勇气，酒店的风气也被纠正过来。
案例这次的损失归总厨
张军是锦江国际大酒店上杂部门的一名小工，去年6月刚上岗。
10月份的一天，张军因为疏忽没有取出午餐时剩的蒸猪蹄，结果晚餐时又重新蒸了一遍。
等总厨发现时，这五份菜因为蒸制时间太长、卖相太差只能用做员工餐。
按照制度，这项工作失误应划为B类，张军将接受扣5分、罚50元以及减掉5个月工龄的惩罚，同时承担这五份菜的成本150元。
张军得知处罚内容后变得很惶恐，整个晚上工作时都闷闷不乐。
屠海东通过与张军的主管聊天得知，该小工上岗后一直很努力，经常加班进行收尾工作。
另外张军的家境比较困难，更多厨房管理就在中国吃网餐饮网，这两天父亲来常州治病，因为熬夜陪床、精神疲惫导致了疏忽。
屠海东见此情况当即决定撤销
对张军的处罚，并由自己承担菜品成本，还多给了张军一天假期让其休息。
后来总厨了解到，张军违规后，很多小工也开始对这项制度心生惧怕，重新考虑去留。
于是屠海东决定为小工开“绿色通道”，以五个月工龄为期，上岗五个月以内的小工犯错后会给他们两次改正机会，上岗五个月到一年的小工可以根据具体情况酌情处理。
这项决定得到了小工和很多主管的认可，制度实施一年来，没有员工因为制度太严厉而离职。