苏州退休工资调整,苏州退休工资具体调整方案细则(修订
苏州42年工龄退休工资怎么算
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>苏州42年工龄退休工资怎么算人们达到国家规定的法定退休年龄后可以办理退休，退休后工资待遇是否比在职差了许多呢，那要看退休前是企事业、事业单位任职还是在机关单位任公务员了，那么苏州42年工龄退休工资是多少呢?赢了网为你解答。
一、42年工龄退休工资计算：1、按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)，先增加55元;再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。
补充养老金”，的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。
2、养老金如何算呢(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。
3、养老保险待遇计算公式月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%二、苏州上年度平均工资2017年全省在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为51719元，月平均工资4309元，苏州市区在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为49305元，月平均工资4108元。
苏州退休工资最新规定2023
苏州退休工资最新规定2023随着社会养老事业的不断发展，退休工资作为退休人员的重要经济来源，备受广大退休人员的关注。
在这个背景下，苏州市最新发布了2023年的退休工资规定，以更好地保障退休人员的生活质量和福利待遇。
本文将为您详细介绍苏州退休工资的最新规定。
一、退休工资的计算方法根据苏州市最新规定，退休工资的计算方法主要由以下几个方面组成：1. 基本养老金（或基础养老金）：基本养老金是根据退休人员当初缴纳的养老保险费用、工作年限以及月平均工资等因素计算得出的，是退休工资的重要组成部分。
2. 个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人在职期间缴纳的养老保险费用及其投资收益情况计算得出的。
个人账户养老金金额的增减取决于个人的缴费情况，是根据每个人的个人账户情况而定的。
3. 补充养老金：补充养老金是指依法发放给退休人员的附加养老金，主要由企事业单位、社会保险经办机构或政府进行统筹安排。
退休工资的计算方法是综合考虑了个人的缴费情况、工作年限以及该地区的养老保险政策等因素进行计算的。
二、苏州退休工资的调整与提高苏州市在保障退休工资的基础上，也在不断进行调整和提高，以适应社会经济的发展和退休人员的实际需求。
1. 按照物价指数调整：政府会根据物价指数的变化，适时调整退休工资的数额，以保障退休人员的消费需求。
2. 逐步提高退休工资比例：随着社会经济的发展，苏州市也在逐步提高退休工资的比例，力求提高退休人员的生活质量和福利待遇。
3. 鼓励继续就业的退休人员享受双重养老金：对于退休后继续从事工作的人员，苏州市鼓励其享受养老保险待遇，并给予相应的补贴和奖励。
三、苏州退休工资的支付与发放方式对于苏州市的退休人员，退休工资的支付与发放方式主要有以下几种：1. 银行代发：苏州市采取银行代发退休工资的方式，确保退休人员能够便捷地领取到自己应得的退休工资。
2. 定期领取：退休人员可以选择按月、按季度或按年定期领取退休工资，便于自己的生活规划和管理。
苏州退休政策2023
苏州退休政策2023随着人口老龄化趋势的加剧，退休政策成为社会关注的焦点。
为了适应老龄化社会的需求，苏州市政府于2023年出台了一系列的退休政策，旨在提高老年人的生活品质和福利待遇。
本文将对苏州退休政策2023进行深入分析和解读。
一、政策背景苏州作为一个古老而又现代化的城市，吸引了大量的人才和外来务工人员。
随着城市发展和人口增长，老年人口也随之增加。
为了更好地保障老年人的福利和生活条件，苏州市政府决定调整退休政策，以适应老龄化社会的需求。
二、退休年龄调整根据新的退休政策，苏州市将逐步提高退休年龄。
根据不同职业和工作性质的不同，退休年龄将有所差异。
对于普通企事业单位工作人员，退休年龄将从现行的60岁逐步提高至65岁。
对于高风险职业和一线工作者，退休年龄将有所调整。
三、退休待遇提升为了确保退休人员的经济福利，苏州市政府决定提高退休金的发放标准。
根据个人的工龄、职务等因素，退休金将得到适度的调整。
此外，对于特殊困难的退休人员，政府将提供额外的补贴和支持，确保其基本生活。
四、医疗保障优化老年人的健康问题是社会关注的重点。
苏州市政府决定优化退休人员的医疗保障制度，提高医保报销比例和待遇范围。
此外，退休人员还可以享受更加便捷和优惠的医疗服务，减轻其医疗负担。
五、文化娱乐活动丰富为了促进老年人的社交和文化生活，苏州市政府加大了对文化娱乐活动的支持力度。
退休人员可以参与各种文化节庆、健身活动、志愿服务等，让他们过上充实而有意义的退休生活。
六、社会关爱服务加强政府部门将进一步加强对退休人员的社会关爱服务。
建立健全的社区养老服务体系，提供养老院、日间照料中心等多种形式的养老服务。
此外，还将加强对老年人权益的保护，打击老年人违法犯罪行为。
七、社会参与度提升除了享受福利待遇和服务，苏州的退休人员还将被鼓励积极参与社会公益事业和志愿服务活动。
政府将组织各种有益于社会发展和老年人自我实现的活动，激发老年人的创造力和活力。
八、总结通过对苏州退休政策2023的解读，我们可以看出苏州市政府高度重视老年人的生活品质和福利待遇。
苏州退休工资标准
苏州退休工资标准随着社会的发展和经济的进步，退休工资成为了广大退休人员最为关注和重要的议题之一。
退休工资标准的确定不仅关系到退休人员的生活质量，也彰显着一个城市对老年人的关怀和尊重。
本文将简要介绍苏州市的退休工资标准及其相关政策，为广大退休人员提供一定的参考。
苏州市的退休工资标准是根据国家相关政策和苏州市本地实际情况制定的。
苏州市坚持将退休工资标准与经济发展水平和物价水平挂钩，保证退休人员的基本生活需求。
具体的标准如下：一、基本养老金苏州市的基本养老金是指基于个人缴费年限和缴费基数，参照国家和地方政策确定的退休人员基本养老金。
退休人员的基本养老金每月按照一定比例发放，具体比例根据个人缴费年限和缴费基数的不同而有所不同。
一般而言，缴费年限越长、缴费基数越高的退休人员能够享受到更高的基本养老金。
二、个人账户养老金除了基本养老金外，苏州市还实行了个人账户养老金制度。
个人账户养老金是根据个人缴费情况和账户积累金额确定的，个人账户养老金的发放标准由苏州市退休人员个人账户养老金管理委员会制定并公布。
退休人员可以通过个人账户养老金获得一定的额外收入，提高生活质量。
三、退休金调整为了适应经济发展和物价变动，苏州市定期对退休工资进行调整。
一般来说，退休金调整是根据当地物价指数或价格上涨幅度确定的。
苏州市政府将每年的物价变动情况作为重要指标，根据实际情况对退休工资进行相应的调整，以确保退休人员的收入能够与物价同步增长。
四、特殊退休情况的津贴苏州市还为特殊的退休情况提供了一定的津贴和补贴。
例如，对于因工伤或职务病退休的人员，苏州市将按照相关政策为其提供特殊津贴，以弥补其因工作原因而造成的损失。
总体而言，苏州市对退休工资标准的制定非常注重人民群众的需求和实际情况。
在保障退休人员基本生活水平的同时，也为退休人员提供了一定的福利和保障。
然而，退休工资标准仍然面临一些挑战和问题，如基本养老金的不足和个人账户养老金的不稳定性。
江苏省13市退休工资标准
江苏省13市退休工资标准江苏省作为中国东部经济发达地区之一，对待退休工人的福利待遇一直备受关注和重视。
退休工资标准是评价一个地区对退休工人福利保障的重要指标之一。
本文将介绍江苏省13个市的退休工资标准，以及相关政策和措施。
南京市退休工资标准南京市是江苏省的省会，也是经济、文化和交通中心，对退休工人的待遇一直较为优厚。
根据最新的政策规定，南京市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据职工缴费年限和月平均工资确定，最高不超过当地职工平均工资的70%。
2. 特殊工种津贴：对于一些特殊工种的退休工人，可以享受额外的津贴待遇。
3. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。
无锡市退休工资标准无锡市是江苏省的重要工业城市，对退休工人的工资待遇也较为优越。
根据相关政策规定，无锡市的退休工资标准如下：1. 居民基本养老保险：根据职工的缴费年限和平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。
2. 企业年金：对于有条件的企业，可以为退休工人提供额外的企业年金待遇。
徐州市退休工资标准徐州市是江苏省的工业重镇，对退休工人的福利保障措施也较为完善。
根据最新政策规定，徐州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过当地职工平均工资的50%。
2. 生活补贴：对特殊困难的退休工人，可以发放生活补贴以提高其生活水平。
常州市退休工资标准常州市是江苏省的经济重镇和制造业基地，对退休工人的福利保障较为完善。
常州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资确定，最高不超过职工平均工资的60%。
2. 离退休人员医疗保障：享受城镇职工基本医疗保险和政府补充医疗保险的待遇。
苏州市退休工资标准苏州市是江苏省的经济、科技和文化中心，对待退休工人福利保障力度较大。
根据最新政策规定，苏州市的退休工资标准如下：1. 基本养老金：根据缴费年限和月平均工资计算，最高不超过职工平均工资的50%。
江苏省各市退休工资标准
江苏省各市退休工资标准近年来，随着人口老龄化问题日益凸显，退休工资标准一直备受社会关注。
江苏省作为中国东部发达省份之一，也在不断完善退休工资标准，以满足退休人员的生活需求。
本文将介绍江苏省各市的退休工资标准，并对其调整和发展进行分析和总结。
一、南京市南京作为江苏省的省会城市，不仅是经济中心，也是人口集聚地。
在南京市，退休工资标准按照城镇职工基本养老保险所规定的方法进行计算，根据个人的缴费年限和缴费基数进行等级划分。
退休人员的工资标准相对较高，一般能够满足他们的生活需求。
二、苏州市苏州作为江苏省的经济强市，有着高速发展的经济和优越的地理位置。
在苏州市，退休工资标准也按照城镇职工基本养老保险的规定进行计算，根据个人的缴费年限和缴费基数来确定退休工资的水平。
由于苏州市的经济发展较好，退休工资标准相对较高，为退休人员的生活提供了一定的保障和福利。
三、无锡市无锡市位于江苏省中部，是中国著名的经济、文化、旅游城市。
在无锡市，退休工资标准也按照城镇职工基本养老保险规定进行计算，根据个人的缴费年限和缴费基数来确定退休工资的水平。
虽然无锡市的经济水平相对较高，但由于人口众多，退休工资标准也相对较低，不能完全满足退休人员的生活需求。
四、常州市常州市位于江苏省南部，是江苏省重要的工业基地和交通枢纽。
在常州市，退休工资标准也按照城镇职工基本养老保险规定进行计算，根据个人的缴费年限和缴费基数来确定退休工资的水平。
由于常州市的经济发展相对较好，退休工资标准较高，在一定程度上保障了退休人员的生活水平。
五、扬州市扬州市位于江苏省东部，是中国历史文化名城和旅游胜地。
在扬州市，退休工资标准也按照城镇职工基本养老保险规定进行计算。
然而，由于扬州市的经济发展水平相对较低，退休工资标准也相对较低，对于一些退休人员来说，生活仍然存在一定的困难。
总结起来，江苏省各市的退休工资标准存在一定的差异，主要取决于当地的经济发展水平和人口情况。
一般来说，经济发展较好的城市退休工资标准相对较高，而经济发展水平较低的城市则相对偏低。
苏州市退休养老金计算方法
苏州市退休养老金计算方法苏州市退休养老金计算方法伴随着中国人口老龄化现象的逐渐加剧，退休养老金的问题逐渐引起广泛关注。
作为国家重点城市之一，苏州市退休养老金计算方法备受关注。
在本文中，我们将按类别详细介绍苏州市退休养老金计算方法，以便更好地了解和规划退休生活。
城镇职工养老保险基本养老金城镇职工养老保险基本养老金是一项基准养老金，由个人缴费、个人账户储备以及政府财政补贴构成。
具体计算方法如下：基本养老金=个人缴费月数×个人月缴费基数×单位缴费比例+个人账户储备累计储存额×个人账户月积累利率÷12+政府补贴×单位缴费比例。
其中，个人缴费月数为实际缴费期限月数，个人月缴费基数为本人当地上年度就业人员月平均工资的整数倍，单位缴费比例为企业规定的均摊比例（缴费基数上限封顶）。
个人账户月积累利率在苏州市为2.75%。
城乡居民养老保险基础养老金城乡居民养老保险基础养老金由政府统一支付，是一种基础性的养老保障。
（有的地方在城镇居民中会成立基层社会保障基金，由社保局部分出资和居民有把手，而居民相应的养老金会另外多一部分。
）按照规定，城乡居民养老保险基础养老金标准应为所在地省、自治区、直辖市农村居民人均年收入的20%~25%。
苏州市农村居民人均年收入为1.5万元左右，故城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月285元（1.5万×25%÷12）。
“企业年金”计算方法企业年金是企业自愿为职工购买的附加养老保险，计算方法较复杂。
苏州市的企业年金计算方法如下：企业年金=累计缴费基数×累计缴费比例×[1+各种增值收益在养老金基金中的占比×各项增值收益÷缴费期限年数]。
其中，累计缴费基数为从启动企业年金方案之日起参保公司应缴纳的全部养老保险费用总和，累计缴费比例为企业年金年金支出占职工工资总额的比例。
增值收益包括所有保管养老金基金的收益及各种投资收益等。
苏州退休工资最低标准
苏州退休工资最低标准近年来，随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，退休工资问题愈加引起人们的关注。
在江苏省苏州市，退休工资的最低标准也备受关注。
本文将从苏州市退休工资的基本情况、最低标准的制定和调整以及存在的问题和建议三个方面进行探讨。
一、苏州市退休工资的基本情况苏州市地处江苏省南部，是一座历史文化名城和现代化经济中心。
截至2021年，苏州市的人口已经超过1100万，其中退休人员数量也相当庞大。
根据苏州市人力资源和社会保障局的数据显示，截至2021年底，苏州市共有退休人员近200万人，其中包括企业职工、机关事业单位退休人员和城镇居民基本养老保险退休人员。
这些人员的退休工资是他们晚年生活的重要来源。
苏州市退休工资的发放标准主要由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。
基本养老金是由国家和地方政府共同出资，按照一定比例缴纳养老保险费的人员可以享受到的养老金。
个人账户养老金是根据个人实际缴费情况而形成的养老金。
两者相加后，即为退休人员的实际退休工资。
二、最低标准的制定和调整为了保障退休人员的基本生活需求，苏州市政府已经制定了最低退休工资标准。
根据苏州市政府出台的《苏州市退休人员基本养老金最低标准管理办法》，苏州市企业退休人员的最低养老金标准为每人每月1738元，机关事业单位退休人员的最低养老金标准为每人每月1827元，城镇居民基本养老保险退休人员的最低养老金标准为每人每月1235元。
最低标准的制定和调整是一个复杂的问题。
一方面，最低标准的制定需要考虑到退休人员的实际生活需求和经济承受能力。
另一方面，最低标准的调整也需要考虑到通货膨胀率、经济增长率等多种因素。
在苏州市，最低标准的调整一般是由政府和社会保障部门共同协商决定的。
三、存在的问题和建议尽管苏州市政府已经制定了最低退休工资标准，但是仍然存在一些问题。
首先，最低标准的制定和调整缺乏透明度。
政府和社会保障部门在制定和调整最低标准时，应该更加注重公开透明，让退休人员和社会各界更加清晰地了解最低标准的制定和调整过程。
江苏省13市退休工资标准
江苏省13市退休工资标准江苏省是中国东部沿海地区的一个省份，拥有13个城市。
随着人口老龄化的加剧，退休工资标准成为了关注的焦点。
本文将介绍江苏省13市的退休工资标准，以供参考。
1. 南京市南京市是江苏省的省会城市，退休工资标准根据退休人员的具体情况而定。
一般来说，城镇职工退休人员享受基本养老金，根据个人缴费年限和工资水平计算。
最低养老金标准为每月1560元。
2. 苏州市苏州市是江苏省的重要城市，退休工资标准同样根据个人情况来确定。
苏州市实行居民基本养老保险制度，城乡居民都可以缴纳养老保险。
退休人员的养老金根据缴费年限和工资水平计算，最低标准为每月1430元。
3. 徐州市徐州市的退休工资标准也是根据个人情况而定。
根据《徐州市社会保险实施办法》，退休人员的养老金计算方法为：基本养老金+机关事业单位补贴金+企业或个体经营者补充养老保险金。
最低标准为每月1380元。
4. 常州市常州市的退休工资标准根据个人情况，采用缴费年限和工资水平计算。
根据《常州市工资档次和社会保险关系转移接续办法》，退休人员的基础养老金按月计发，最低标准为每月1220元。
5. 连云港市连云港市的退休工资标准同样根据个人情况而定。
退休人员的养老金根据缴费年限和工资水平计算，最低标准为每月1290元。
6. 盐城市盐城市的退休工资标准由市级养老保险基金决定，并根据缴费年限和工资水平计算。
最低标准为每月1220元。
7. 常熟市常熟市的退休工资标准根据个人情况而定。
基础养老金标准为每月1390元，具体金额根据个人缴费年限、工资水平以及离退休时间等因素确定。
8. 淮安市淮安市的退休工资标准由市级养老保险基金决定。
根据《淮安市城乡居民社会养老保险条例》，退休人员的基本养老金标准为每月1190元。
9. 宿迁市宿迁市的退休工资标准根据个人情况而定。
基础养老金标准为每月1130元，具体金额根据个人缴费年限、工资水平以及离退休时间等因素确定。
10. 扬州市扬州市的退休工资标准是根据退休人员的具体情况而定。
苏州退休工资最新规定2024
苏州退休工资最新规定2024根据题目要求，我将按照合同的格式来写文章，具体如下：合同编号：XXXX-20242024甲方：苏州退休工资管理局乙方：苏州市退休职工根据苏州市退休工资管理制度的相关要求，甲乙双方达成以下协议：第一条甲方责任1. 甲方负责制定和发布苏州市退休工资相关政策和规定，确保合法合规。
2. 甲方负责对乙方的个人信息进行保密，不得泄露或滥用。
3. 甲方负责按照国家和地方政策调整退休工资标准，并及时通知乙方。
第二条乙方责任1. 乙方应按照甲方规定的程序申请领取退休工资。
2. 乙方应提供真实、准确的个人信息，如提供虚假信息导致工资发放错误，乙方将承担相应后果。
3. 乙方应及时更新个人信息，确保甲方能够准确了解乙方的情况。
第三条退休工资发放标准和时间1. 退休工资的发放标准以国家和地方相关政策为准。
2. 退休工资按月发放，每月发放日期为每月的25日。
3. 如遇特殊情况导致工资发放延迟，甲方将提前通知乙方，并尽快解决问题。
第四条退休工资调整1. 退休工资标准的调整以国家和地方相关政策为准。
2. 甲方将根据国家和地方政策的调整情况，及时调整和通知乙方退休工资的调整情况。
第五条争议解决1. 本合同中的争议由甲乙双方协商解决，如协商不成，可提交当地相关仲裁机构进行调解处理。
第六条合同生效与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，并在苏州退休工资管理局的官方网站公示。
2. 如甲乙双方有其他约定或新的政策法规出台，应根据实际情况进行修改或终止本合同。
3. 合同的修改和终止需经双方协商一致，并书面确认后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：20XX年XX月XX日以上是根据题目要求，按照合同格式所写的《苏州退休工资最新规定2024》合同，希望能达到您的要求。
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2019年苏州退休工资调整,苏州退休工资具
体调整方案细则(修订)
苏州退休工资调整,苏州退休工资具体调整方案细则(修订)
更新：2018-11-19 09:34:00
苏州市退休工资调整,苏州市退休工资具体调整方案细则(修订)
全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中2016苏州市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。
养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。
延迟退休的问题也将于将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。
目前遵循的是小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的方法，每年可能只会延长几个月的退休年龄。
解读：养老金调整为6.5%的五个原因
人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会回答了为什么提高的幅度为6.5%左右：
■经济发展水平去年是6.9%;
■财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;
■物价水平;
■城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。
苏州市退休工资调整,北京退休工资具体调整方案细则(修订)
李克强：保障养老金发放没问题
十二届全国人大四次会议16日上午，在人民大会堂举行记者会、国务院总理李克强回答了记者关于养老金发放是否困难的提问：中国现在实施的是养老金省级统筹，省级政府有责任、也有能力通过多方筹集资金，来保证养老金的发放。
确实有突出困难的，只要地方政府尽力了，中央政府是会给予补助的。
这三年中央财政就拿了上万亿元，但有一条，地方必须尽职尽责，而且中央政府要督促地方按时足额发放养老金
该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
这意味着，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增
长率和物价涨幅等因素。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。
6.5%幅度是否合理？
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这次涨幅定为6.5%，是否合理？
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
养老金待遇与哪些因素有关？
养老金待遇计发办法非常复杂。
简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。
一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。
“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。
”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
链接：
机关事业单位工作人员养老保险费交多少？
机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位交多少？
①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。
②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员
的个人缴费工资基数之和。
个人交多少？
①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
②个人缴费工资基数
机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；
事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
③个人缴费工资基数的地方标准
各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
，还有这些好消息！
根据政府工作报告，要重点做好8个方面工作。
这些利好值得期待！
1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
7、所有行业税负只减不增：将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。