企业专利发明人提成
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法知识产权奖励办法第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。
第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100元一次性奖金。
第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。
凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500元。
第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。
报酬的计算办法可以采用下列方式的一种:对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬;对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬;对属于新产品发明的专利:可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。
符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30,，第二年提取20,，第三年提取10,作为职务发明人的报酬。
不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人500元以上2000元以下的报酬。
第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8,—15,作为职务发明人报酬。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。
若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。
第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。
专利代理人薪资架构
专利代理人薪资架构专利代理人是指从事专利申请和专利代理工作的法律专业人士。
他们负责为客户进行专利申请，维护和管理专利权益，并向客户提供专业法律咨询和意见。
在不同的国家和地区，专利代理人的薪资架构会有所不同，下面将以中国为例，探讨专利代理人的薪资架构。
在中国，专利代理人的薪资主要由以下几个方面构成。
1.底薪：专利代理事务所通常会给予专利代理人一定的底薪，作为他们的固定工资。
底薪的多少取决于专利代理人的工作经验、职位等级以及事务所的规模和财力状况等因素。
通常情况下，刚入行的专利代理人的底薪较低，随着工作经验的增加和职位晋升，底薪会逐渐提高。
2.提成：专利代理人的工资中，提成通常占比较大的部分。
专利代理事务所根据代理人成功完成的专利申请数、专利维权案件数等指标，给予相应的提成比例。
提成的多少取决于业绩的好坏，对于业绩优秀的专利代理人来说，提成是一个重要的薪资组成部分。
3.岗位津贴：一些大型专利事务所在薪资架构中会设立岗位津贴，用于激励专利代理人。
岗位津贴通常与专利代理人的职位等级和工作表现有关，用于提高他们的工作积极性和责任感。
4.年终奖金：年终奖金是中国许多行业通用的薪资组成部分，专利代理事务所也不例外。
年终奖金通常是基于专利代理人的年度工作表现和公司业绩而发放的，是对他们全年工作的鼓励和回报。
除了以上四个方面的薪资构成，一些先进的专利事务所还会提供其他福利待遇，例如住房补贴、五险一金、带薪年假、职业培训等。
这些福利待遇能够提高专利代理人的生活质量和工作满意度，进一步激励他们做出更好的工作表现。
需要指出的是，由于专利代理人的工作与法律知识和技术知识的要求较高，他们的薪资较为稳定且普遍较高。
尤其是在知识产权保护日益重视的背景下，专利代理人的岗位需求量较大，竞争也相对激烈。
因此，专利代理人的薪资架构相对较为丰厚，能够吸引和留住具有优秀专业能力的人才。
综上所述，专利代理人的薪资架构主要由底薪、提成、岗位津贴和年终奖金等多个方面构成。
代理人工资及提成计算办法.20120224
国内专利代理人工资及提成计算办法一、为鼓励代理人积极工作，体现多劳多得的原则，特制订本办法。
二、本办法适用于专职从事国内专利代理工作的代理人。
三、代理人的工资构成包括:基本工资、综合补贴、年限津贴和业务提成。
四、代理人的基本工资均为1000元/月。
五、代理人的综合补贴均为100元/月。
六、代理人的年限津贴从入职起算，每满一年增加50元；年限津贴最多为500元。
七、代理人的业务提成按月度工作量的完成情况计算，具体如下:1）代理人每月的基本工作量为2C，一般情况下以超过基本工作量后的工作量为计薪工作量；若代理人某月未达到基本工作量（2C），则后一月完成的工作量将首先用于填补之前的工作量差额，填补差额后剩余的工作量为计薪工作量。
2）代理人的工作量以案件完成日计算；新申请案以案件提交日为完成日;OA、复审、无效以收到审查决定日为完成日。
3）代理人的业务提成按当月计薪工作量而定（单位工作量记为C）;八、工作量折算1、实体案件处理（单位工作量记为C）备注：1)。
检索/分析案件出版社完成后，代理人需进行审核工作包括但不限于检查、修改等,对于此部分工作代理人应自行记录案件进行表，以便计算工作量；2).遇有上表中未涉及的案件类型，部门主管灵活掌握.2、对于代理人因公外出与客户交流的情况，由部门主管酌情按照以下原则对负责外出主要工作的代理人确定代理人工作量：2。
1)对客户的培训：仅对负责外出主要工作的代理人,根据代理人外出时间折算工作量；所述负责外出主要工作的代理人是指能够单独外出负责客户培训的代理人,或者多人中负责提供指导意见的代理人；2。
2）（协助）洽谈客户：仅对负责外出主要工作的代理人，根据代理人外出时间折算工作量；所述负责外出主要工作是指能力上受事务所认可能够单独外出负责客户洽谈的代理人;2.3）就案件与客户进行洽谈:2.3。
1)案件已立案：每案工作量不变；2.3。
2）案件未立案（即专指案件挖掘）：根据代理人外出时间折算工作量，但原则上折算后工作量不超过0。
知识产权提成制度范本
知识产权提成制度范本第一条总则为了充分调动公司员工在知识产权创造、保护和运用方面的积极性，提高公司知识产权管理水平和经济效益，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，特制定本提成制度。
第二条提成范围本制度适用于公司员工在职务期间所创造的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
非职务发明创造或者个人知识产权，不属于本制度提成范围。
第三条提成比例1. 专利申请权或者专利权的提成比例为：发明专利 20%，实用新型专利和外观设计专利 10%。
2. 商标注册权的提成比例为：10%。
3. 著作权等知识产权的提成比例由公司另行规定。
4. 提成比例可以根据公司实际情况和员工贡献程度进行调整。
第四条提成条件1. 员工创造的知识产权必须符合国家法律法规和公司相关政策。
2. 员工必须按时完成知识产权的申请、注册等工作，并按照公司的要求进行保护和运用。
3. 员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司知识产权相关内容。
第五条提成支付1. 公司应在知识产权取得授权后，根据提成比例一次性支付提成费用。
2. 员工离职后，其在任职期间创造的知识产权仍享有提成权益，公司应按约定支付相应提成。
3. 提成费用支付方式为公司银行转账或其他双方约定的方式。
第六条争议解决1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第七条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
知识产权提成制度范本旨在为公司和员工提供明确的权益保障，鼓励员工积极创造、保护和运用知识产权，提高公司的核心竞争力。
通过本制度的实施，将有助于公司建立健全知识产权管理体系，促进公司持续、稳定地发展。
企业专利奖励激励制度
XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。
发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。
上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。
第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。
第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。
第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。
第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。
第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。
专利 代理所 提成制度
专利代理所的提成制度一般根据具体情况而有所不同，但通常会遵循以下原则：
1. 提成比例：根据专利申请的复杂程度、技术含量、市场价值等因素，设定不同的提成比例。
一般来说，实用新型和外观设计的提成比例相对较低，发明专利的提成比例相对较高。
2. 提成基数：通常以专利申请的代理费用为提成基数，即代理机构从专利申请人处收取的专利申请费用的一定比例作为提成。
3. 发放方式：提成一般会在专利申请获得批准后发放，以确保代理机构已经完成了代理任务并取得了成果。
需要注意的是，不同的专利代理机构会有不同的提成制度，具体的提成比例和基数也可能有所不同。
如果您想了解某个专利代理机构的提成制度，建议您直接咨询该机构或查阅相关文件和政策。
企业专利奖励办法
企业专利奖励办法一、概述1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。
三、引用文件3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》四、职务发明4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括：4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括：a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等；b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。
c)公司现有研究、开发结果的改进。
4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务有关的研究、开发结果。
4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。
4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。
五、专利管理部门5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。
5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
六、专利申请6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。
6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。
专利提成合同范本
专利提成合同范本《专利提成合同》甲方（专利权人）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（被许可方）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________一、专利许可范围1. 甲方授予乙方在[许可地区]范围内、在[许可领域]内使用上述专利的权利。
2. 乙方有权以[具体使用方式]使用该专利，但不得超出本合同约定的范围。
二、提成费用计算及支付方式1. 提成费用计算方式：乙方按照其基于本专利所生产或销售产品的净销售额的[X]%向甲方支付提成费用。
2. 净销售额定义：指乙方销售产品的总收入减去销售折扣、退货、税费等相关费用后的余额。
3. 支付时间：乙方应在每个会计年度结束后的[具体时间]内，向甲方提供上一年度的销售报告，并支付相应的提成费用。
三、报告与审计1. 乙方应如实向甲方提供其基于本专利所生产或销售产品的相关销售数据和财务报告。
2. 甲方有权在提前[通知时间]通知乙方的情况下，对乙方的相关账目进行审计，以核实提成费用的准确性。
审计费用由甲方承担，但如审计结果显示乙方存在少付提成费用的情况，则乙方应承担审计费用。
四、专利维护1. 甲方应负责维护该专利的有效性，包括但不限于按时缴纳专利年费等相关费用。
2. 如因甲方未履行专利维护义务导致专利失效，乙方有权停止支付提成费用，并要求甲方赔偿因此所造成的损失。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。
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企业专利发明人提成
一个成功的企业，一定离不开旗下的员工的认真工作与支持，可以说，员工就是企业的血液。
那么当企业中，有员工申请专利成功后，企业对其奖励金额有何规定呢?
一丶企业专利人的提成
根据《专利法》第十六条规定：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
如果企业未与发明人约定也没有相关规定，那么应当按照《专利法实施细则》第七十七条、第七十八条给予发明人奖励或报酬。
第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创
造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬;被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
从上文可以知道，一般来说，具体情况要根据专利法的规定与企业的一些相关政策来决定，但企业给专利发明人的奖金不得少于1000元到3000元不等。
通过上文的讲解，相信您可以清楚的知道企业专利人的提成问题。
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