社团联合会干事培养计划
大学社团部门干事工作总结(4篇)
大学社团部门干事工作总结过去一学期，学生社联紧紧围绕“以管理促建设，以团结固基础，以品牌树形象，以特色创声誉，以创新求发展，以项目推工作”的工作思路，广泛团结各学生社团，不断加强学生社团文化体系建设，在校团委的悉心指导，在校内外热心人士的大力支持，在全体社团人的共同努力下，一学期来学生社团工作取得了较好成效，现将情况总结如下：一、在学生社团纳新方面多个学生社团依托社团博览会通过各具特色的展示活动顺利完成社团纳新工作，在各个校区招纳多名新会员，会员来自我校各个学院的____名新生。
二、在学生社团活动方面拉开社团文化节的序幕，学生社联通过四大主题周的形式，积极引导学生社团开展丰富多彩的活动。
在过去一学期，我校学生社团累计开展常规活动约____次，累计约有____人次参加;开展全校性大型活动约____次，累计约有____人次参加;其中____校区学生社团累计开展常规活动约____次，累计约有____余人参加，开展大型活动约有____次，累计参与人数为____人。
三、在人才培养方面学生社联举办了____学学生社团骨干训练营，多名学生社团骨干参加了这历时两学期的训练营，训练营共分为理论课程、文体活动、读书分享会和实践活动四大培训模块，旨在通过以点带面的形式，带动学生社团开设各具特色的培训课程，全面提升学生的社会竞争力。
据统计，在上学期，学生社团开讲了不同类型的培训课程。
四、在社团荣誉方面一学期以来，学生社联围绕学期初的工作计划，以项目化推进为思路创新工作模式，以系统化管理为抓抑狠抓工作落实。
把做好社团后勤服务作为基础工作做扎实，把办好社团干部培训工作作为重点工作做精品，把办好社团文化节作为特色工作做突出。
学生社联扮演好“社联搭台，协会唱戏”的角色，全面引导学生社团活动更上一个台阶。
一学期以来，在关于如何提升学生的社会竞争力的话题上，学生社团干部进行了大讨论，我们一致认为只有全面持续开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，才能让会员学有所成、劳有所得，在大家共同努力下，学生社团活动质量和学生社团干部的能力也获得了学校领导的肯定，许多学生社团活动更是引起了校外媒体的广泛关注。
社团联合会工作计划
社团联合会工作计划
《社团联合会工作计划》
为了更好地服务学校社团，提升学生社团活动的质量和影响力，社团联合会制定了新的工作计划。
这个计划旨在促进社团之间的合作与交流，提高社团成员的管理能力和组织能力，以及增强社团活动的多样性和创新性。
首先，社团联合会将开展一系列的培训和交流活动，为社团成员提供必要的技能和知识。
这些培训包括活动策划、团队管理、宣传推广等内容，旨在帮助社团成员更好地组织和执行社团活动。
同时，联合会还将组织不同社团之间的交流活动，让他们互相学习和借鉴经验，共同进步。
其次，社团联合会将积极引导社团承担更多社会责任，参与学校和社区的公益活动。
通过组织一系列的公益活动和志愿服务项目，鼓励社团成员关注社会问题，提高他们的社会责任感和服务意识。
此外，社团联合会还将鼓励社团开展更多具有特色和创新性的活动。
通过举办一些别具一格的活动，如文艺演出、创意比赛等，吸引更多学生参与，并提升社团活动的吸引力和影响力。
最后，社团联合会还将加强与学校相关部门的合作，争取更多资源和支持，为社团活动提供更好的条件和保障。
同时，也将积极与其他学校的社团联合会进行交流和合作，共同提高对社团活动的管理水平和服务质量。
通过这些工作计划的实施，社团联合会将促进学校社团的健康发展，提升社团活动的品质和影响力，为广大学生提供更加丰富多彩的校园生活。
青岛科技大学学生社团联合会干事(理事)考核制度
青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核制度作者：一、为健全社团联的组织建设,加强并规定对社团联干事（理事)的领导和管理,提高广大干事（理事）的工作积极性,对其进行严格、民主的考核,为社团联培养后备干部.本会实行干事（理事）考核制度。
二、由部门（社团）内部在每学期末对部门（社团）内的干事（理事）进行考核.结果记入《青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核表》,并报秘书处备案。
三、考核内容（一）工作态度:1．会议考勤、值班、活动考勤；2．纪律观念（会议、值班、活动纪律）；3．对社团部门布置工作的配合积极性及完成情况。
（二）工作能力：1．对部门布置任务的完成情况及时间观念；2．遇事应变能力；3．团队协作能力与同事人际关系；4．发现问题，提意见或建议情况。
（三）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）：（四）其他：1．遵守校规校纪及各项制度情况；2．各部门（社团）对干事的评价。
四、考核办法按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10 分计，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
各部门（社团）在每学期期末采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。
其中考勤一项实行减分制。
五、奖惩1．考核结果作为评选青岛科技大学优秀社团干事（理事）的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；2．结果作为培养本会后备干部的重要依据，考核表存入本人在委员会内的档案；3．对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；4．对于低于基本分（60）的干事，由所在部门（社团）酌情予以解聘，并报组织部备案；5．受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；6．受部门（社团）批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
六、本制度解释权归青岛科技大学学生社团联合会，自公布之日起施行。
大学生社团联合会工作计划
大学生社团联合会工作计划《大学生社团联合会工作计划》一、目标和使命大学生社团联合会的使命是为全校学生社团提供支持和协助，促进校园文化建设和学生素质提升。
我们的目标是通过活动策划、资源整合和团队服务，帮助每个学生社团更好地开展活动，提升自身管理能力和影响力。
二、工作内容1. 政策宣传与咨询服务：向各社团宣传校园活动政策，并向社团提供专业咨询服务，帮助社团解决实际问题。
2. 资源整合与对接服务：为社团提供资源整合服务，包括场地、物资和人员支持，并对接各方资源，提升社团活动的品质和效果。
3. 活动策划与指导服务：帮助社团设计活动方案，提供指导与培训，增强社团活动的创新性和吸引力。
4. 组织活动与交流合作：组织丰富多彩的校园文化活动，促进社团间的交流合作，丰富学生课余生活。
三、具体措施1. 开展政策宣传与咨询服务：通过微信公众号、校园广播、海报等多种形式进行政策宣传，并设立联合会咨询热线，为社团提供及时咨询服务。
2. 建立资源库与资源对接平台：建立资源库，包括校内场地、器材、经费等资源，并开发资源对接平台，让社团可以方便快捷地获取所需资源。
3. 组织策划营和培训课程：举办策划营和培训课程，邀请专业人士为社团干部进行活动策划、营销推广等方面的培训。
4. 发起跨社团活动和文化节日：组织多元化的跨社团活动，如艺术展览、主题讲座、文化表演等，促进社团间的合作交流。
四、预期效果通过以上工作措施，我们期望可以实现以下预期效果：1. 提升社团活动的品质和影响力，使社团活动更具吸引力和可持续性。
2. 加强社团之间的交流合作，促进校园文化建设，建立融洽的校园文化氛围。
3. 提高学生社团组织管理能力和服务水平，增强社团领导力和影响力。
五、总结大学生社团联合会将以更加专业化和贴心的服务，为全校学生社团提供更加全面和有力的支持，激发社团活动的创新潜力，促进校园文化建设和学生素质提升。
希望广大学生社团能够积极配合，共同实现我们的工作目标，共同建设更加丰富多彩的校园文化生活。
学生社团联合会主席工作设想
福建师范大学社会历史学院学生社团联合会主席工作设想关于学生社团联合会主席职位的工作设想进入大学两年来，从大一担任社联办公室干事到大二担任社联办公室主任，我几乎参加了社联所有大大小小活动的开展。
两年的磨练和经验的积累，让我对社联有了较为深入的认识。
参加主席竞选，不仅仅是自我的锻炼和挑战，还源于我对社联深深的热爱。
社联是学生自我管理，自我教育，自我发展的组织，以兴趣为引导，以创造为动力开展“高品位，高层次，高水准”的活动。
为社员打造交流平台、兴趣爱好分享渠道、资源整合平台，为学生校园文化生活装点色彩。
社联是一个温馨的大家庭，我们在感性中成长，在理性中拼搏。
一起战胜困难，一起相互鼓励，凭着心中的梦想和责任感，不断坚持和前进。
如果自己能够竞选成功，我将结合我院社联发展的实际情况，综合自己观察到的一些问题，做出反思与总结，以下是我关于社联的工作设想：我的工作理念：继承上届“强服务、精活动、大品牌”的理念，增加“小活动，创事迹”的新理念，队伍的建设要坚持“倡学习、重实践、促发展”。
开展具有“思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性”的活动，打造“校园社会一体化”的特色社联。
一、前期准备（一）观摩，学习竞选期间，学习社团文化巡礼月的各大活动，协助现任主席完成各项活动的前期准备，开展，总结。
不仅可以增加工作经验，更好的开展明年学院的传承活动—“社团文化巡礼月”。
（二）拜访社联的老成员及社联带队老师，调研上届社联各部门协会的工作开展情况。
全面了解上届社联的活动情况，对学生，老师对社联的评价进行调查，还原真实的社联。
老人带新人，进行文化的传承。
了解老社联的真实形象，听取同学意见，有利于新一届社联工作的开展，“取其精华去其糟粕”，深化改革推进发展。
（三）对社联各协会部门的活动资料、运作情况进行整理评估。
及时淘汰运作效率较差的社团，整合社团间相重合的功能，新设符合学生兴趣爱好、发展需要的社团。
二、社团联合会建设在社联工作的两年中，伴随着社联的成长，社联的各方面建设比较完善，当然还存在着不足，以下是我的一些看法。
社团干事培训活动策划书 (2)
社团干事培训活动策划书活动名称：社团干事培训活动活动目的：提升社团干部能力，增强团队合作意识，促进社团发展，推动社团活动的顺利进行。
活动时间：XXX年XX月XX日活动地点：校园内适当的场地活动对象：社团干部及有意向担任社团干部的成员活动流程：1. 开班仪式（9:00-9:10）- 介绍活动背景和目的- 发放培训资料，讲解活动流程- 互相认识，打破冰2. 第一讲：社团干事的角色与责任（9:10-10:00）- 介绍社团干事的基本职责和角色定位- 分享成功的社团案例，激发干事的责任感和使命感- 提供案例分析，让干事思考如何实现自身价值3. 第二讲：团队管理与合作（10:00-11:00）- 讲解团队管理的基本原则和技巧- 探讨如何建立健康、和谐的团队关系- 组织团队合作活动，培养团队合作意识4. 茶歇（11:00-11:15）5. 第三讲：组织与策划能力培养（11:15-12:00）- 分析社团活动策划的关键要素和步骤- 探讨如何策划好一场有意义的社团活动- 组织小组竞赛，让干事们实践策划能力6. 午餐（12:00-13:00）7. 第四讲：沟通与协调能力培养（13:00-14:00）- 探讨沟通的重要性，并分享沟通技巧- 分析解决冲突的方法和策略- 进行角色扮演，让干事们练习沟通与协调能力8. 第五讲：寻找创新与发展机会（14:00-15:00）- 鼓励干事们积极寻找创新点，拓展社团的发展空间 - 分享社团运营的案例，激发干事的创新思维- 组织小组讨论，让干事们展示自己的创新想法9. 茶歇（15:00-15:15）10. 小组讨论与总结（15:15-16:00）- 分组讨论并分享今天所学的重点和收获- 总结活动内容，强化干事们对培训内容的理解- 确定下一步的行动计划和目标11. 活动结束及闭幕仪式活动物资准备：- 会议用桌椅- 投影仪及音响设备- 培训资料、笔记本、笔等活动宣传推广：- 制作活动海报并张贴在校园内醒目位置- 在社交平台、社团微信群等途径宣传活动内容和时间- 活动前向社团成员发送短信或微信提醒活动预算：- 场地费用：XX元- 培训资料印刷费用：XX元- 茶歇饮品费用：XX元- 教师讲师费用：XX元注意事项：- 提前邀请讲师及确认活动时间和地点- 在活动前准备好所需的物资- 确保活动流程的合理性和咨询性- 活动结束后整理活动总结报告，吸收意见和建议通过以上策划，社团干事培训活动将为社团干部提供一个学习和交流的平台，提升他们的能力，激发他们的创新思维，推动社团的发展，为社团的未来活动打下坚实的基础。
关于社团联合会工作计划5篇
关于社团联合会工作计划5篇关于社团联合会工作计划篇1新的一学期开始了，经管系社联第三任干部也将各司其职，开始新一年的忙碌与收获。
在新学期的开始我们将着重以下两点方面：(1)对内：协调好社团联合会内部关系。
(2)对外：提升我们经管系社联在学院乃至萧山高教园区的影响力。
下面是对各项工作的具体计划与安排：主席团：(1)主持全面工作，明确各部门、协会的职责和任务分工。
(2)传达上头指示，布置各部门协会的工作，及时向有关领导、老师汇报社联的工作。
(3)负责检查、督促社联各部门、协会工作计划的实施和工作总结。
(4)制定社联工作计划，进行学期工作总结。
(5)协调与各部门、协会(社团)的关系和工作。
办公室：(1)负责日常工作。
要坚持以展开日常工作为主，如会议记录、负责签到、日常的开工假等。
(2)各项通知的准确与到位。
(3)各文件资料的有序存放。
(4) 负责办公室管理，档案收藏与内部财务管理。
(5)负责编写经管系社联每月工作简报及年度大事记。
督导部：(1)对干部干事的合理监督。
(2)改进工作作风，各部门的反馈意见。
(3)提出，发现问题，并提出整改意见，协调各方面工作。
(4)配合其他部门的工作。
统一整体，内部和谐才能将工作完成到最好。
任何其他部门需要配合的工作，我们将义不容辞，认真准确地完成。
(5)加强部门内部人员团结和提高个人素质，不断在工作中锻炼成长。
(6)完成下半学期的任务。
策划部：(1)负责对社团管理部门的联络工作。
(2)组织策划活动的开展。
(3)针对活动资金等问题与赞助商联系。
(4)专人负责各项活动的宣传，海报的制作。
(4)海报的制作。
(5)日常活动的登记。
(6)保证各项公共活动的有序进行。
财务部：(1)负责协会活动经费及实物财产的保管。
(2)负责对每个协会的`财务核实、登记。
(3)负责每个学期的财务预算、财务核实、结算。
会员权益部：(1)接受各社团会员的维权举报，并根据举报，查明事实，依据相关制度和规定进行处理。
学生社团联合会工作计划
学生社团联合会工作计划
学生社团联合会的工作计划可能包括以下几个方面：
1. 策划和组织各类活动：学术讲座、文化节、义工活动、比赛等，以丰富校园生活，
提升学生素质。
2. 招募和管理社团：加强社团管理机制，选拔培训社团干部，提高社团质量和影响力。
3. 宣传和推广：利用各种渠道宣传社团活动，包括海报、电子媒体、社交平台等，吸
引更多学生参与。
4. 组织培训和学习活动：为社团成员提供培训机会，包括领导力、团队合作、沟通技
巧等，提高他们的综合素质。
5. 联谊和交流活动：加强不同社团之间的交流与合作，促进校园社团文化的多元发展。
6. 参与学校决策：代表学生社团的利益，参与学校相关事务的讨论和决策，推动学生
事务的改进与发展。
这些是学生社团联合会可能包含的工作方向，具体工作计划可以根据学校的情况和需
求进行制定和调整。
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社团联合会干事培养计划杭州师范大学教育科学学院培养计划杭州师范大学教育科学学院社团联合会2008年9月2008年杭州师范大学教育科学学院社团联合会干事培养计划一、培养目标：1、具备一定的社团理念，掌握一定的社团基本知识。
2、了解社团联合会每年的工作基本情况，了解社联的规章制度。
3、在社团社联，以及各个学生组织当中建立良好的人际关系网络，培养一定的人际交往能力。
4、培养一定的语言表达能力、活动策划能力、组织协调能力，掌握写策划的一些基本要领。
5、具备一定教科院社团文化内涵，培养“铭记责任、懂得奉献、学会感恩”的教科社团人。
二、培养方式：1、专门培训，专项活动。
2、社联干部带干事培养模式。
3、社联社团定期理论学习。
三、培养方案：社联主席团成立指导委员会负责制订干事培养方案、细则，针对各部门职位知识、能力态度要求进行充分调研与论证，形成完整、严谨、针对性较强的论证报告。
社联各部门人才培养方案由各部门部长制定并由社联主席审定后实施；根据部门岗位知识能力和每个干事的性格、态度特点，充分考虑学生参与学生工作的目的需求。
通过学员自身参与活动，部长教授，理论学习等掌握一定的知识、技能、培养一定能力。
四、培养时间原则上为一年，从2008年9月30日至2009年9月30日五、培养方案主要措施：1、成立以任顺元书记为组长，陈岑老师、方俊老师为副组长，吴煌煊为执行组长，黄莹为执行副组长。
孙诚、陈丽、汤莉、张星辰为组员的社联干事培养小组，确保培养目标的实现。
2．进行不同部门干事分类建设目标管理，加强领导，落实责任，对不同部门建设进行统筹安排与管理，根据各干事需求分析预测确立培养层次，课程和具体措施。
3．有效地组织实施，认真地进行检验和反馈，立足现实，增强信心，内引外联，提升我院社联的干部干事的整体素质。
4．加强专业队伍建设和干部干事信息管理，通过每月评选社联优秀干事，并记入学生期末考核评优等为培训计划的全面系统建设提供有利保障。
六、社联干部干事培训（组织部黄莹负责）社团干部干事培训能很好的帮助社团成员，同时以培养新一代人才梯队为动力，不断拓展社联人才引进渠道，建立科学合理的人才梯队体系，为社联未来的各项工作打下坚实的基础。
本学期的培训将分为两块内容，针对的对象不同（分别针对干部和干事），具体见课表。
杭州师范大学教育科学学院社联干部干事培训班课程表注：具体时间地点会再通知。
其它事项如有调整，另行通知。
（一）培训要求：1、为使培训工作落到实处，真正提高干部干事工作能力，组织部会定期检查培训工作落实情况，严肃纪律；每位干部干事必须按时参加，原则上不予请假，特殊情况干部需书面向社联主席团成员请假，干事向部门负责人请假，后由各部部门负责人汇总至主席团2、学完课程后，要求每位学员撰写1500字以上心得体会字数不够或敷衍了事者，该培训不合格并不予结业。
3、学员不准迟到、早退、旷课，对无故旷课达2次者，该培训课程不合格上课要认真听讲，做好笔记。
4、每位学员，学完相应课程，成绩合格者，结业时颁予结业证书。
（二）培训评优：在整个活动后评选培训积极分子三名，评选培训优秀社团（部门）两个，评选成绩直接与学期末的各项评优活动挂钩，最佳组织奖一个，该奖项只面对各个社团。
评选细则：1、培训积极分子：综合考虑考勤成绩，培训过程中的参与程度与积极性，活动后的反馈情况包括：学习心得的上交情况，完成质量；（具体成绩分配另定）2、优秀社团（部门）：以该社团（部门）的所有参与人员的成绩为依据；最佳组织奖：主要以各个社团人员的考勤成绩为依据，兼顾考虑其他成绩。
七、各部门具体培养方案(一)主席团：1、社联主席团负责召集、主持日常工作，领导、监督主席团各下属职能部门工作。
社联主席团干事为社联提干重点培养对象，是社联今后发展的后备力量，是主席、副主席的得力助手。
2、通过帮助主席处理社团联合会日常文件、学会拟定策划、通知、规章制度、考核表、主持稿、发言稿等。
具备单独拟定各类学生活动文件的能力。
3、在主席和各部长间、各社联干事间传达信息，学会协调社联各部门关系，加强社联凝聚力，从而建立起一定的人脉关系和人际交往能力。
4、通过举办、参与社联社团的各类活动，锻炼组织协调能力，学会单独负责某项具体活动实施的能力。
如举办一个“社团篮球赛”，“社团之星评选赛”等。
(二)秘书处1、秘书处是社联各机构信息调配的关键部门，秘书处干事亦是社联工作的中心骨干力量和社联发展的培养对象。
2、通过协助秘书长处理各项工作，学会对会议记录进行整理、编辑、传递，拟定短信及书面通知，调度各部门工作，以及社联物品的保管及借还等。
3、通过发挥好主席团与各部长、各干事之间的信息纽带作用，根据主席团要求开展信息、资料等的收集工作，及时反馈各部门的意见及建议，从而培养起良好的人际关系和交往能力。
4、通过听取会议、传递信息、参与秘书处日常工作、与秘书长进行不定期交流等方式，提升自己的业务能力。
（三）组织部1、组织部是社团联合会主管组织、人事工作负责协调整个社联和社团的重要部门。
组织部干事是组织部的重点培养对象，也是社联今后发展的重要力量。
2、协助部长负责社团联合会及各个社团换届选举和各项人事变更工作。
了解社团社联换届和招新的各项流程和相关文件的制定；协助部长进行社团社联进行干部干事培训工作，掌握干部干事培训流程和课程安排以及相关技能。
3、协助部长对社团联合会干部干事学期考核和各项先进初评工作。
了解基本的人事考核评优程序和制定相关表格的能力。
负责社团月报表、月总结表的收集、整理工作。
具备对社联社团活动计划进行编排列表的能力。
4、协助部长拟定社团社联的一些基本制度，掌握规章制定的基本格式和方法。
5、协助部长负责社团之家的日常建设工作，主持召开班级、社团工作调研会，听取各方意见，及时提出社联工作出现的问题及解决办法。
（四）宣传部1、宣传部作为以扩大社团联合会影响力为主要目的的核心部门，主管社团联合会的宣传工作，宣传部干事亦是社联宣传部的骨干力量和培养对象。
2、通过协助部长负责社团联合会各项宣传活动，学会绘制海报、定制横幅、制作宣传册等当中的一些基本技能。
3、同部长一起协助和监督各个社团的宣传工作，从中培养好良好的人际关系和人际交往能力。
4、协助部长负责社联宣传物品（海报板等）的管理和使用，从中养成细致认真的习惯，并能独立做出物品的使用和外借规则。
（五）活动部1、活动部是社团联合会的最具活力的部门，是社联和广大社团活动强有力的保障，是联系校内外各种组织和社团的桥梁和纽带，并负责社联的外联业务。
活动部干事是活动部的重点培养对象，也是社联今后发展的主力军。
2、协助部长处理好社联及各社团的各项活动保障工作，在此过程中学会借场地、借物品、搬用物品等的一些技巧、方法和途径。
3、协助部长及时做好经费预算和报销工作，做到开支合理，帐目清楚。
做好社团联合会以及各社团财务管理工作，监督汇报活动经费的情况。
从中学习掌握独立对每学期的社联社团经费预算和各项活动的报销工作。
4、协助部长争取外界资源以利于社联各项工作更好的开展，并做好社联相关活动中邀请嘉宾、联系媒体、接待等外联工作。
从中建立好良好的校院人脉关系和培养人际交往能力。
（六）信息部1、信息部是负责社联所有信息的收集、处理和保存，评估各项活动（方式、效率、效果）的部门，信息部干事为社联信息部培养对象，是今后社团联合会发展的重要力量，是信息部部长乃至各大社团的重要资源，亦是学院信息工作的主力军。
2、通过在信息部对社联及各社团举办的各项活动进行宣传和报道，包括稿件留底和图片拍摄等的锻炼，具备一定的写通讯稿的能力和拍照的基本技术。
3、协助部长在网络上的宣传，逐步建立并管理社联自己的网页、博客、邮箱，使之具备一定的归类整理文件的能力和相应的网络操作。
4、通过协助部长收集各方信息，广泛征集同学们的建议和意见，对同学们的问题进行总结讨论，以做出相应的调整和改善。
并逐渐在当中建立好人际关系和交往能力。
（七）督导策划部1、督导策划部是社团联合会中策划各项活动和民主监督各个社团的重要部门，是社团联合会（含各社团）内部沟通交流桥梁和纽带，其干事是督导策划不的重点培养对象，也是教科院社联今后发展的重要力量。
2、通过协助部长做好社联主办或承办的各项活动以及其他各社团的相关策划，从而学会如何拟订一份质量高、规范化的策划。
3、．同部长参与民主监督各个社团的换届选举以及日常活动，处理好和各社团的负责人的关系，方便日后的合作与交流，从而掌握一些基本的监督制度和相关文件表格的制定，并逐步培养起良好的人际关系和交往能力。
4．协助各项活动的开展，参与各个流程的运作，培养良好的组织能力。
八、社联社团定期理论学习研讨会自我学习，自我成长，一直是我院社团联合会的一个工作思路和方针。
从第三届社团联合会到第四届社团联合会，我们一直在开展理论学习研讨会。
上学期学习两会精神、讨论关于四川地震问题等等，不仅培养了同学们关心时事，关注时代的精神，更让同学们在社团当中提高自身素质，加强理论素养。
收到同学们的好评，并有良好的效果，也发挥了社团作为高校学生的第二课堂给同学们带来的积极作用。
这个学期我们要把举办这种理论研讨作为制度，定期开展。
由社联秘书处负责，每月最后一周周二晚上在C306开展。
参与人员为社联委员（含社团负责人）和社联干事。
九月份主题为从“奥运精神看社团建设”，十月份主题为“在社团工作中进行新一轮的解放思想大行动”，接下去每个月的主题会由秘书处统一在本月月前通知。
共青团杭州师范大学教育科学学院委员会杭州师范大学教育科学学院社团联合会2008年9月30日。