北京农商银行负责人2017年度薪酬情况

备注：上表披露信息为我公司企业负责人2017年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。

中国薪酬发展报告(2020)发布最新消息

中国薪酬发展报告(2020)发布最新消息高分专项由国防科工局牵头组织实施。高分四号卫星由中国航天科技集团空间技术研究院研制。长征三号乙运载火箭由中国航天科技集团运载火箭技术研究院研制。这是长征系列运载火箭第222次发射。中科院对外发布《中国宜居城市研究报告》显示，青岛、昆明、三亚、大连、威海、苏州、珠海、厦门、深圳、重庆宜居指数排名全国40个被调查城市的前10名。中国薪酬发展报告(2020)发布由人社部劳动工资研究所主编的《中国薪酬发展报告(2020)》近日发布。这是该所编辑出版的第5本薪酬蓝皮书。公共服务设施方便性评价整体领先。公共服务设施评价最高的五个城市主要包括上海、广州、深圳、北京等一线城市，以及南京、青岛、成都、济南和昆明等著名的旅游城市，得分均超过65分。《报告》首次运用大量居民问卷调查和数据分析，反映公众真实的城市宜居性感受。报告显示，中等收入群体的满意度要高于高收入和低收入人群。在环境健康性评价中，排名靠前的不仅有厦门、青岛和威海等东部沿海城市，西宁和银川等西部高原城市的评价也较高。而北京在环境健康性评价中，从2020年到2020年出现了负增长。【名师详解】地球自西向东转，飞机从上海飞往纽约是自西往东飞，飞机飞行的方向与地球自转的方向一样，在这种情况下，飞机从上海飞到纽约所飞越的距离比实际上海与纽约之间的距离要远;而飞机从纽约飞往上海的时候，飞机飞行的方向与地球自转的方向相反，在这种情况下，飞机从纽约到上海所飞越的距离比实际上海与纽约之间的距离要短。所以，在一般情况下。飞机从上海到纽约比从纽约到上海所花的时问要长。因此本题选A。二三线城市的交通便捷性评价较高。交通便捷性评价最高的城市分别为厦门、苏州、济南、海口和银川等，另外威海、石家庄和昆明的交通便捷性评价也相对较高，主要以二三线城市为主。本年度薪酬蓝皮书以贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会《决定》提出的全面深化改革任务为主线，较为全面系统地展示了本年度收入分配的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，汇集了工资收入分配研究成果，记录了工资收入分配翔实数据，梳理了工资收入分配改革脉络，预测了工资收入分配发展趋势，并根据工资收入分配发展现状、存在问题、未来趋势以及国际比较，提出深化工资收入分配制度改革的相关对策和建议。

北京市农副产品销售合同范本

编号：CP-20213339 甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 日期：_________年________月_______日北京市农副产品销售合同范本 The parties to the contract have equal legal status, and neither party may impose its will on the other.

[标签:titlecontent] 供方：____________________________________ 地址：____________邮码：____________电话：____________ 法定代表人：____________职务：____________ 需方：____________________________________ 地址：____________邮码：____________电话：____________ 法定代表人：____________职务：____________ 一、产品名称、品种、数量、金额、交售时间二、质量标准、用途三、验收办法及时间、地点四、检验及检疫的单位、地点、方法、标准及费用负担五、交(提)货地点及运输方式和费用负担六、超欠幅度损耗及计算方法七、包装标准、包装物的供应与回收和费用负担八、结算方式及期限九、给付定金的数额、时间十、如需提供担保，另立合同担保书，作为本合同附件

十一、违约责任十二、解决合同纠纷的方式十三、其他约定事项十四、本合同于____年___月___日在___签订;有效期至____年___月___日供方单位名称：________________________(章) 代表人：________ 开户银行：________ 帐号：____________ ____年__月__日需方单位名称：________________________(章) 代表人：________ 开户银行：________ 帐号：____________ ____年__月__日

中国工商银行薪酬方案

中国工商银行集团薪酬设计方案

目录第一章总则 (1) 第二章薪酬结构 (2) 第三章高管人员的薪酬体制 (6) 第四章职能部门的薪酬体制 (7) 第五章市场发展部的薪酬体制 (8) 第六章个人信托部薪酬体制 (9) 第七章投资银行部薪酬体制 (11) 第八章其他业务部门薪酬体制 (12) 第九章其他奖励 (17) 第十章岗贴调整 (17) 第十一章其他 (18) 第十二章附则 (19) 附件一岗位评估分值表 (20) 附件二管理职系岗位等级分布图 (22) 附件三业务职系岗位等级分布图 (23) 附件四研发职系岗位等级分布图 (24) 附件五岗位津贴试算表 (25)

第一章总则第一条适用范围凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。

工商银行代发工资的流程

工商银行代发工资的流程我公司想给员工办理工商银行的工资卡，每月由银行转帐到员工的帐户上。我刚做人事，不知道怎么去工行办理这个流程?办理的时候需要注意些什么?还有一旦办理好了，每月发薪时还需要去银行作些什么吗? 一、适用对象网上代发工资主要是通过工行企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能，实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求，且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。二、特点和优势企业可以脱离网点柜台，不受营业时间限制，随时通过我行企业网上银行企业财务室功能自助办理代发工资、奖金、福利费、代报销等资金等业务，获得优质高效的服务。具有如下特点： (一)操作灵活、方便快捷网上银行企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握办理业务时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。 (二)批量处理、入账及时企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银

行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账;财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。 (三)信息保密、降低风险相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少财务成本。 (四)交易安全、全国统一企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。 “付款业务-财务室”发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。 “贵宾室-企业财务室”发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。三、安全机制 (一)国际标准的证书认证和传输技术：

银行缴费协议

北京市社会保险费银行缴费协议甲方：北京市社会保险基金管理中心乙方：第一条为维护甲、乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，规范双方的业务行为，本着自愿的原则签订本协议。第二条符合甲方相关管理规范的乙方，自愿选择银行缴费途径缴纳社会保险费。乙方应与开户银行约定缴费方式后，与甲方签订本协议，并主动到开户银行按时足额缴纳社会保险费，逾期未缴纳造成的后果由乙方承担。第三条乙方与甲方签订本协议时，须向甲方提供缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险费的统一的开户银行简称、账户名称和账号，并附开户银行的《开户许可证》或《开立单位银行结算账户申请书》复印件一份。乙方应确保提供的开户银行简称、账户名称和账号与《开户许可证》或《开立单位银行结算账户申请书》中的信息一致，否则造成的后果由乙方承担。第四条乙方“开户银行简称”、“账户名称”或“账号”发生变更的，应于变更之日起三十日内到所属区（县）社会保险经办机构办理变更开户银行账户信息手续，区（县）社会保险经办机构受理开户银行账户信息变更的时间为每月5号至25号，逾期未办造成的后果由乙方承担。乙方办理开户银行账户信息变更业务时，须重新提交一份变更后的《单位银行信息》（格式见附件）以及开户银行的《开户许可证》或《开立单位银行结

结算账户申请书》复印件一份。第五条本协议所附的《单位银行信息》是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第六条本协议自最后一方签字盖章确认起生效，其中甲方应加盖乙方所属区（县）社会保险经办机构业务章以及经办人签字后方才具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第七条乙方如需停止使用银行缴费途径缴纳社会保险费时，应向所属区（县）社会保险经办机构提交书面申请，审核通过后，本协议自动终止。附件：单位银行信息甲方：乙方（单位公章）：区（县）社会保险经办机构：经办人签字：法定代表人签字：联系电话：联系电话：年月日年月日

【农金观察】农商行上市的喜与忧

【农金观察】农商行上市的喜与忧 2016年堪称农商行的“上市年”。 2016年伊始，农商行A股上市结束了绵延数年的“有花无果”，终于迎来开闸之日——继1月13日江苏无锡农商行首次公开募股(IPO)项目发行申请无条件过会，实现农信A 股上市“零”的突破之后，仅仅相隔一天的1月15日，江苏江阴农商行也顺利过会。数日之后的1月20日，江苏常熟农商行亦无条件过会。业内都知道，自重庆农村商业银行2010年12月于H股上市后，整整5年时间再无农商行完成上市。如今，无锡、江阴、常熟三家农商行A股IPO过会，以及注册制的预期推出，让排队上市和计划上市的农商行兴奋不已。 2016年，农商行上市如火如荼。回首漫漫来时路回顾2010年重庆农商行港股上市之后，农商行上市经历的风雨之路，值得回味和思索。继2010年重庆农商行登陆港股市场后，一些资产规模强、业绩发展快的农商行也在为早日实现IPO而行动，广州农商行及江苏省内多家农商行均提出上市计划(江阴农商行早在2008年就开始上报上市材料)，上海农商银行也启动了上市的各项准备工作，保荐机构也在2011年进场开展工作，

2013年上半年即向证监会申报上市材料。而北京农商银行更早于上海农商银行进行着上市准备工作。2011年12月初，北京农商银行通过其官方网站宣布，拟于是年12月6日召开临时股东大会，审议《关于成立北京农村商业银行股份有限公司IPO领导小组及工作组的议案》。在农商行的公开上市上，银监会一直持积极支持的态度。银监会从高层到相关部门负责人都曾先后公开表示，银监会将一如既往地鼓励和支持符合条件的农村中小金融机构公开上市，同时推进构建逆周期的金融宏观审慎管理制度框架，大力推动农村中小金融机构改革发展。在农商行追求上市的路上，遇到了证监会IPO暂停，由此，农商行上市处在数年的停顿期。在上市停顿期间，这些农商行处境微妙，有的还遭遇发展难题。以江阴农商行为例，自2008年上报材料后，由于受到上市要求的限制，以及遭遇数年的IPO暂停，江阴农商行始终处在等待中。在等待的8年中无法增资扩股，业务难以扩张，股本金少有变动，股权结构少有变化。在此期间，监管部门批准江阴农商行去常州设立分行，已经拿到批文的江阴农商行却发愁如何才能在不影响上市要求的前提下扩张股份?唯一办法就是对原有股东等比例增资，但增发价格如何确定?这是一个操作难题。无锡农商行自2011年便已启动上市前的相关筹划，该

中国工商银行薪酬设计方案共44页

XX银行集团薪酬设计方案

目录第一章总则 (1) 第二章薪酬结构 (2) 第三章高管人员的薪酬体制 (9) 第四章职能部门的薪酬体制 (10) 第五章市场发展部的薪酬体制 (11) 第六章个人信托部薪酬体制 (12) 第七章投资银行部薪酬体制 (15) 第八章其他业务部门薪酬体制 (17) 第九章其他奖励 (23) 第十章岗贴调整 (24) 第十一章其他 (25) 第十二章附则 (27) 附件一岗位评估分值表 (28) 附件二管理职系岗位等级分布图 (29) 附件三业务职系岗位等级分布图 (32) 附件四研发职系岗位等级分布图 (34) 附件五岗位津贴试算表 (36)

2017半导体行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部半导体行业薪酬调查报告

序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（https://www.360docs.net/doc/1c10582515.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部

农商行借款合同范本

编号：YB-HT-006230 农商行借款合同范本 Model loan contract of 甲方：乙方：签订日期：年月日文档中文字均可自行修改编订：YunBo Network

农商行借款合同范本借款人（以下简称甲方）：证件名称：证件号码：住所：通讯地址：邮政编码：联系电话：贷款人（以下简称乙方）：住所：通讯地址：邮政编码：联系电话：

甲方向乙方申请借款，乙方经审查同意向甲方发放贷款。为明确责任，恪守信用，甲、乙双方根据有关法律法规和规章，在平等、自愿的基础上协商订立本合同，所有合同条款均是双方意思的真实表现。第一条借款类型、币种和金额、用途和期限一、借款类型借款人在本合同项下的借款类型为______（新增借款、还旧借新、借新还旧、转换主体）。二、借款币种和金额本合同项下的借款币种为______。甲方向乙方借款______（大写______）。三、借款用途甲方借款将用于______。甲方不得将借款挪作他用，乙方有权监督款项的使用，甲方提款时承诺按约定用途用款，否则承担违约责任。四、借款期限

本合同约定借款期即从放款日______年____月____日至______年____月____日本合同项下之借款本金可以分次发放，分次偿还，每笔借款的起始日和到期日均以借款支取凭证所载日期为准。借款支取凭证为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二条贷款利率、罚息利率和计息、结息一、贷款利率（一）本合同约定的贷款利率为______（固定／浮动）利率。（二）本合同项下的利率为月利率。（三）若本合同约定的贷款利率为固定利率，则贷款利率为______。（四）若本合同约定的贷款利率为浮动利率，则：１、贷款利率的计算：贷款利率=基准利率×（１＋上浮比例）；贷款利率=基准利率×（１—下浮比例）。２、______（上浮／下浮）比例为______％。

2017年中国薪酬调研报告

２０１７年中国薪酬调研报告

目录一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本企业地区分布 (4) 4.样本企业行业分布 (4) 二、宏观经济及薪酬增长率 (5) 1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5) 2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5) 三、太智联合薪酬水平分析 (6) 1.主要城市企业平均工资排行榜 (6) 2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7) 3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8) 4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8) 5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8) 四、2016年企业薪酬相关分析 (9) 1.薪酬决策者统计分析 (9) 2.调整薪酬因素统计分析 (9) 3.人工成本占营业额比例统计分析 (10) 4.各行业薪酬增长率统计分析 (10) 5.各行业离职率统计分析 (11) 6.员工离职原因分析 (11) 7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12) 8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12) 六、2016年企业年终奖发放 (13) 1.2013-2016年年终奖发放比例 (13) 2.2016年企业年终奖发放金额 (13) 3.2016年企业年终奖发放时间 (14) 4.2016年企业年终奖发放满意度 (14) 七、高科技行业年度现金总收入分析 (15) 1.3S (15) 2.IC (15) 3.IT咨询 (15) 4.LED制造 (16) 5.互联网SP (16) 6.分销 (16) 7.医疗器械 (16) 8.家电行业 (17) 9.手机制造 (17) 10.智能交通 (17)

北京农商银行医保通业务协议

北京农商银行《医保通》业务协议为更好地为甲方提供优质服务，方便其办理医保业务，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就甲方开通《医保通》业务的相关事宜达成以下协议：一、甲方委托乙方在指定扣款日，从其北京银行医保账户按照约定金额扣款至其在乙方开立的凤凰卡账户。二、客户委托扣款、委托终止发生在每月指定扣款日（含）至当月月底期间的，委托行为于当月不生效，次月生效。客户委托扣款、委托终止发生在每月 1 日（含）至扣款日期间的，委托行为于当月生效。三、甲方办理此委托扣款或委托终止必须提交以下资料：需提供本人有效身份证件原件、北京银行医保存折和北京农商银行凤凰卡。委托办理的，需同时提供委托证明书和代理人有效身份证件原件。为办理此委托扣款业务，甲方必须开通短信通知服务。四、因甲方北京银行医保账户挂失、冻结、销户、密码变更或余额不足等原因，或因甲方凤凰卡挂失、销户、扣款当日换卡等原因，未能正常扣款至凤凰卡所造成的损失由甲方承担。五、甲方在办理变更凤凰卡账号业务时，应同时填写两份《北京农商银行“医保通”业务申请表》，（一份委托类型为“委托终止”，一份委托类型为“委托扣款”），并签署本协议。乙方根据“委托终止”的《北京农商银行“医保通”业务申请表》删除甲方原委托信息，根据“委托扣款”的《北京农商银行“医保通”业务申请表》新增甲方新委托信息。甲方未提交上述资料的，乙方仍按照原委托信息执行。系统于换卡日次日自动默认新卡为北京银行医保账户绑定卡号。六、甲方有权向乙方提出终止协议申请。甲方需终止本协议时，填写《北京农商银行“医保通”业务申请表》（委托类型为“委托终止”），并签署本协议。七、甲方保证《北京农商银行“医保通”业务申请表》中所填写的信息和提供的证件真实、有效。因甲方登记信息有误，所造成一切损失由甲方承担。八、乙方应根据甲方的需要，提供凤凰卡的账务信息。委托扣款成功后，

我国工商银行薪酬管理知识方案

中国工商银行集团薪酬设计方案

目录第一章总则 (1) 第二章薪酬结构 (2) 第三章高管人员的薪酬体制 (10) 第四章职能部门的薪酬体制 (10) 第五章市场发展部的薪酬体制 (12) 第六章个人信托部薪酬体制 (13) 第七章投资银行部薪酬体制 (17) 第八章其它业务部门薪酬体制 (19) 第九章其它奖励 (25) 第十章岗贴调整 (27) 第十一章其它 (28) 第十二章附则 (30) 附件一岗位评估分值表 (31)

附件二管理职系岗位等级分布图 (33) 附件三业务职系岗位等级分布图 (35) 附件四研发职系岗位等级分布图 (38) 附件五岗位津贴试算表 (40)

第一章总则第一条适用范围凡AB公司(以下简称为AB)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即: （一）使薪酬与岗位价值紧密结合; （二）使薪酬与员工业绩紧密结合; （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

农商银行支行与广播电视台宣传合作协议书

＃＃农商银行支行与广播电视台宣传合作协议书甲方：＃＃农商银行＃＃支行乙方：＃＃新视界文化传播有限公司一、合作背景以“服务发展关注民生”为办台宗旨＃＃电视台经过近20年的发展，除拥有传统的有线电视频道、无线电视频道、图文频道之外，＃＃电视台还率先开办了网络电视（ww cn），恢复了＃＃人民广播电台播出，并且与＃＃传媒集团合作，开办广播电视周刊——《视界＃＃》，形成了全方位、立体式的宣传格局。二、宣传重点在合作期间，＃＃电视台通过《＃＃新闻》、《第一精彩》等新闻、专题以及《视界＃＃》周刊杂志等多种宣传手段，深入宣传报道＃＃农商银行＃＃支行隆重开业以及开业后各项工作推进的最新讯息等。通过电视、杂志连续不断的形象宣传，在短时间内形成＃＃农商银行是四川“最佳本土银行”的印象。三、宣传形式为进一步做好＃＃农商银行＃＃支行隆重开业及开业后的一系列举措，营造良好的发展舆论氛围，经＃＃农商银行＃＃支行与＃＃县广播电视台共同协商，特拟定以下宣传合作模式。 A、电视宣传方面 1、在农商银行＃＃支行开业前后一月内，精心制作“农商银行＃＃支行”的15秒形象广告片，在＃＃电视台黄金时段每天播出3次以上，以进一步提高农商银行＃＃支行的知晓度和对外影响力。 2、甲方负责向乙方提供新闻信息。乙方组织专人负责报道。 3、乙方在《＃＃新闻》反映甲方的重点工作、日常工作和工作动态，每两周至少有一条报道，并做好各项重点工作的资料收集。 4、全年滚动播出甲方文字宣传资料，并且不定期在播出农商银行＃＃支行工作最新通知和其他信息，内容由甲方提供，真实性由甲方负责。 5、农商银行＃＃支行的重点、亮点工作视频资料由＃＃电视台

中国首部人力资源发展报告白皮书

中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露编者按：中国企业目前的人力资源现状究竟如何?未来的走向又怎样?企业应当如何应对这样的走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特的视角，经过一年的调研，形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮书。本报以第三方的角度，解读白皮书，希望能使转型时期的中国企业人力资源有个健康明媚的明天。 1. 独特视角中国企业人资管理十大“怪”现状 3月29日，在国务院发展研究中心，林泽炎博士在接受记者的采访时，提到一个很值得关注的现象，“通过这次调查我们发现，过去很多‘经验’上的观点已经被推翻了，有很多东西都出乎我们意料，这些看似奇怪的结论并不奇怪。”谈到为什么会出现这种现象，林博士认为，这是我们对目前的人力资源管理现状不了解的缘故。这些“奇怪”的结论表明，我国目前的人力资源及其管理现状正在发生着变化。 “怪状”之一：西部地区企业组织结构调整幅度大过东部在常人看来，西部地区的企业落后于东部地区的企业，但是通过这次调查发现，西部地区的企业的变动幅度正越来越大。现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点--岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。之二：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业一个做IT的企业与一个采矿的企业相比，谁对岗位分析的认知度更高呢?结果恐怕有些出人意料：生产型企业对岗位分析的认知度高于服务型企业。从对岗位分析的认知度看，农林牧渔业、采掘业、制造业等生产型企业对岗位分析的认知度更高一些；而通讯与信息技术（IT）、金融保险、批发零售餐饮业等服务型企业对岗位分析的认知度较高，相当一部分企业认为通过岗位分析对公司人力资源管理的作用较小或没有作用。之三：外资企业高中以下学历的人员比例最大

北京农商银行个人结算账户管理协议

北京农商银行个人结算账户管理协议为保证合法、规范使用人民币个人银行结算账户，甲方（开户申请人）和乙方（北京农商银行）在平等自愿的基础上，根据中国人民银行《人民币银行结算账户管理办法》及相关法律、法规，签订本协议并共同遵守。第一章总则第一条甲方有权自愿选择在乙方开立、使用和撤销人民币个人银行结算账户，或自愿将本人已经开立的活期储蓄账户转为个人银行结算账户时，应遵守《人民币银行结算账户管理办法》等相关法律法规规定以及乙方内部管理规定，提交证明文件，并接受乙方的审核。甲方承诺所提供的开户资料真实、准确、完整、有效，如有违反，愿承担相应法律责任。第二条乙方按照《人民币银行结算账户管理办法》等相关法律法规规定，对甲方提供的证明文件进行审核，审核通过后，应及时为甲方办理人民币个人银行结算账户的开立、变更和撤销手续。第三条有下列情形之一的，乙方有权拒绝为甲方开立人民币个人银行结算账户：（一）对甲方身份信息存在疑义，要求出示辅助证件，甲方拒绝出示的。（二）甲方组织他人同时或者分批开立个人银行结算账户的。

（三）有明显理由怀疑甲方开立个人银行结算账户从事违法犯罪活动的。（四）法律法规、规章及规范性文件规定的其他情形。第二章账户管理第四条乙方根据中国人民银行关于人民币个人银行结算账户分类管理的规定，将人民币个人银行结算账户（不包括信用卡）划分为三类，即Ⅰ类银行账户、Ⅱ类银行账户和Ⅲ类银行账户。Ⅰ类银行账户为全功能账户且无限额管控，Ⅱ类银行账户和Ⅲ类银行账户仅提供存款、购买投资理财产品和缴费等功能且进行限额管控。第五条甲方不得利用在乙方开立的个人银行结算账户进行偷逃税款、逃废债务、套取现金、洗钱及其他违法犯罪活动。如发生违反国家法律、法规、监管规章或支付结算规定的行为或为乙方带来声誉风险的，乙方有权随时暂时停止甲方使用该账户的权利，并保留追究其相关法律责任的权利。第六条甲方不得出租、出借在乙方开立的个人银行结算账户，不得利用在乙方开立的个人银行结算账户套取银行信用。对经设区的市级及以上公安机关认定的出租、出借、出售、购买银行账户（含银行卡）的客户，假冒他人身份或者虚构代理关系开立银行账户的客户，乙方有权在5年内暂停该客户银行账户非柜面业务，3年内该客户不得在乙方新开立账户。第七条甲方须按乙方有关规定办理支付结算业务，须

自助银行巡查合同

嘉麟杰离行式自助银行（银行自助设备）巡逻合同甲方：竹山农商行城关支行乙方：湖北嘉麟杰服饰有限公司为提高和加强自助银行（银行自助设备）的安全防范能力，确保自助银行（银行自助设备）及机具内的资金财产安全，经甲、乙双方同时协商本协议，具体条款如下：一、根据甲方自助银行（银行自助设备）的安全防范需要，甲方全权委托乙方为甲方设在湖北嘉麟杰服饰有限公司竹山铜皮沟工业园内的厂区自助银行（银行自助设备）场所提供巡逻、查看，确保自助机具及自助机具内资金财产无损坏、无诈骗、无被盗。二、乙方为甲方的自助银行（银行自助设备）场所巡逻、查看、确认时间段为当天00:00时至08:30时、11:00时至14:00时、17:00时至19:00时各一次，需要巡查人员在巡查后，通过业务办理按钮，触发与我行监控中心的确认工作。三、在乙方责任范围内和责任时间内，甲方自助机具（银行自助设备）发生人为损坏或机具内发生信用卡诈骗、资金财产被盗造成甲方损失的，乙方对甲方进行赔偿。如发生人为机具损坏，乙方按损坏程度予以赔偿；如发生资金诈骗或被盗的，在甲方承担责任内，乙方全部赔偿。

四、乙方为甲方的自助银行（银行自助设备）提供清洁服务并及时对自助设备外部进行清洁服务，并安排专人对自助银行客户区进行保洁服务。五、乙方为甲方提供安全高效的巡检： 1、制订巡检计划，建立巡检记录，并一日重点三巡查、三喊话； 2、现场巡检并记录自助设备的运行环境； 3、提交自助网点运行环境问题整改意见并跟踪反馈； 4、乙方巡逻人员应及时对自助网点及设备外部环境进行安全检查，如发现异常情况则及时报告甲方，具体包括但不限于：（1）自助设备及外部设备环境：查看自助设备监控系统、自助设备间的门、门锁墙体照明等附属设施是否正常。（2）自助网点及设备：检查自助设备外操作面是否有异物（非银行物品及虚假广告）或是否正常，检查自助设备内外是否有各类作案设施。六、合同期限：本合同自甲乙双方签订服务合同之日起合同期限为年，即年月日至年月日止。六、甲方的责任 1、按期及时对自助银行加钞，确保甲方现金需求及甲方工作人员的日常需要；

行业薪酬白皮书

行业薪酬白皮书 1 数据来源XX年1月8日，一览英才网HR研究院在总结各行业人力资源发展状况的基础上发布了《行业薪酬白皮书》。这份《行业薪酬白皮书》从人才流动趋势及各职位的薪酬变化趋势等角度，通过翔实的数据、简明的分析，力图为企业HR提供最真实的行业人力资源发展状况。白皮书显示，XX年全国经济增速较XX年有缓幅下降，但各行业的发展状况不尽相同。数据显示，较去年相比，XX年经济增速下降约1个百分点，但全国CPI被控制在4%以内，经济增长的质量较前一年度有明显提高，说明经济已经进入筑底回升期。分行业来看，此次经济危机对外向型出口行业的影响远大于其他行业。近年来我国经济的高速发展使社会对电力的需求有增无减，而煤电产业链利润分配却极度失衡，火电行业盈利能力已处底部区域。火电行业作为我国电力供应的主力(80%以上)，每年耗煤占煤炭总产量超50%，我国经济持续高速发展背景下，电力需求快速增长令电煤价格持续上涨。目前电煤成本占火电生产成本的70%-80%，而电价管控导致火电企业无法转嫁成本长期快速上涨带来的压力，十一

五期间行业景气度持续下降，今年前三季度，火电行业亏损面超过50%，9、10 单月行业陷入整体亏损。行业薪酬白皮书显示，在目前电力系统中，火力发电厂及运营机构的从业人员约占电力系统的30%，一些新兴的电力环保企业，如脱硫除尘，电厂水化学处理等，其业务开展基本围绕火电厂进行，随着国家对电力投资的调控，火力发电投资增幅逐渐减小，火电人才开始向其他电力公司流动。电气是电能的生产、传输、分配、使用和电工装备制造等学科或工程领域的统称，在XX年电气行业经历了对落后产能的严格调控，同时行业整体也更加重视环保节能等因素，特别是在央视曝光电气设备质量检查之后，电气行业整体对自身产品的质量及能耗指标展开了规范性的工作。电气行业的这一整体性的工作促使电气行业内高素质人才的流动加速，白皮书中一览英才网HR研究院对电气行业人力资源持续监控数据显示，XX年电气行业3年以上工作经验学历本科以上的人才流动率达到了19%，比上年同期高出约22%。在我国经济的“三驾马车”中，出口一直是拉动经济增长的重要因素，机电产品作为占据我国出口半壁江山的类别，其发展状况基本可代表我国出口行业的发展情况，在XX年春季广交会上，虽然首日进馆采购商共49615人，比去年同

003-同业现金代理业务协议书示范文本-××农商行

同业现金代理业务协议书（示范文本）协议编号：甲方： XX X农村商业银行股份有限公司乙方：［?银行名称］为加强同业合作，实现优势互补，根据国家有关法规，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就甲方为乙方其提供同业现金代理服务达成以下协议：第一条合作内容一、乙方同意由甲方代理其款箱运送、寄库保管、现金调拨等现金业务，并协助乙方提高现金使用效率、降低现金使用成本、提高现金收益水平，促进乙方现金业务流程的优化。二、甲方授权其［?承办网点］为乙方［?分支机构］提供现金代理服务。现金代理服务的日常管理事务由乙方［?分支机构］与甲方［?承办网点］联系处理。三、乙方为本协议签订单位，乙方承诺在甲方［?承办网点］开立同业存款账户，用于核算正常现金调拨业务。四、甲乙双方可以根据实际情况，在本协议之外就单项合作的内容签订专项协议。第二条服务项目甲方代理乙方款箱接送、寄库保管和调拨等现金业务。第三条接送箱和寄库管理要求一、乙方寄存和运送的款箱应达到箱体坚固，抗压、抗摔、抗撬性能强，密封性好，且箱体统一、规格适度，锁具防伪性能高并使用一次性签封；乙方款箱与甲方的款箱要有明显的区分标志，款箱上应有行名、网点名称和款箱编号等，限乙方款箱为

每网点不超过［?只］。乙方对寄存甲方金库保管款箱内现金和贵重物品的真实性负责，其箱内不得存放与现金业务无关的物品。乙方寄库款箱实行双锁制度。二、为便于双方正常营业，接送款箱时间以甲乙双方商定的作息时间为准，时间如有调整，甲方应提前［?天］通知乙方。甲方向乙方提供运钞车车型、车牌号，提解员姓名、性别、年龄及［?寸］彩色近照等备案资料，甲方人员及车辆变更时应提前［?天］通知乙方，并更换备案资料。三、接送款箱时，甲方接送款箱人员必须佩带或出示协议规定的身份证明。乙方交接人员应首先根据备案资料对甲方人员进行身份认证；确认后，甲方提解员到乙方营业网点现金区（录像监控）内与乙方交接人员共同验箱、验锁，清点个数；无误后甲方提解员与乙方营业网点交接人员实行双向交接（收到方在交出方登记簿上签字，交出方在收到方登记簿上签字）制度。接款箱时由甲方提解人员提款箱入车，送款箱时由甲方提解人员提款箱入乙方营业网点后进行交接。四、甲方将乙方营业网点视同其辖属网点，平等对待，并根据网点数量、距离和款箱数量，合理划分和确定运钞车行驶线路，以确保乙方业务的顺利开展。五、乙方监控资料最少应保存［?天］以上，有争议的监控资料应延长保存期限。第四条、现金调拨业务管理要求一、乙方领取、上缴现金实行预约日报制度。根据盐城市人民银行《关于印发＜盐城市金融机构存取现金预约管理实施办法＞的通知》的要求，对全市金融机构实行现金计划预约日报制度，乙方机构每个工作日下午［?前］向甲方承办网点电话报送当日上缴现金及次日领款数额，星期［?现］金预约计划应于上星期［?报］送，“春节”、“国庆节”后的第［?个］工作日的现金计划应于长假前最后［?个］工作日报送。乙方办理大额现金（超过［?万］元以上的现金）领取业务，须在上［?］工作日的上午［?前］向甲方承办网点预约，特殊情况协商解决。二、乙方缴存的现金必须成捆（即每把100 张，每捆l0 把），完整券、损伤券、不同面额不得混放或混扎，符合人民银行“五好”钱捆要求，乙方整点人员不得超过人行规定的数量，并由甲方在人行统一备案。除“春节"、“国庆节”两长假外，乙方所缴存现金均实时到账；“春节”、“国庆节"期间由甲、乙双方签订代保管现金封包协议，乙方所缴存的现金使用现金封包方式寄存甲方金库保管，甲方开具一式四联《委托代保管凭证》，其中第三联交乙方作支取凭证，待节后甲方上缴人行

2020年薪酬调研报告(完整版)

报告编号：YT-FS-2717-75 2020年薪酬调研报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

2020年薪酬调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。日前，《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。报告显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，比例较XX年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。据悉，《XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软

从中国工商银行看国有商业银行薪酬制度

从中国工商银行看国有商业银行薪酬制度现今我国的银行体制改革正处于转轨的关键时期，随着外资银行的逐步入市，银行业的竞争将日趋激烈，首当其冲的就是对高级管理人员的争夺，如何制定员工尤其高管人员合理的薪酬结构是我国银行改革的热点问题。尤其是我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷。尽管近几年来，国有商业银行实行了年度考核与晋升工资、奖励晋级相结合的工资制度，然而这部分“活工资”在工资总额中所占的比例仍然很低，难以调动广大员工的积极性。作为中国资产规模最大的国有上市商业银行，中国工商银行的薪酬制度具有重要意义。一、中国工商银行背景中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984年1月1日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过20几年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。2003年末资产总额近53000亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。2003年英国《银行家》杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国《财富》全球500强，并被美国《远东经济评论》评为中国高质量产品(服务)十强。中国工商银行拥有中国最大的客户群，并且业务范围广，业务量大，业务品种丰富。另外，还拥有中国最先进的科技水平。在数据大集中工程的基础上，工商银行成功投产了全功能银行(NOVA)系统，加上为个性化服务提供技术基础的数据仓库，共同构成具有国际先进水平的金融信息技术平台，为业务和管理的进步提供了强健的动力。中国工商银行的经营业绩为世界金融界所瞩目。连续多次被著名财经杂志如英国《银行家》、美国《环球金融》等评为“中国最佳银行”。在2008年这场席卷全球的金融风暴的严峻挑战下，工商银行能够取得如此亮丽的业绩，首先取决于其正确的经营战略和较高的风险管理水平。工商银行目前拥有中国银行业最全面、最完善、最领先的风险管理系统，在内部评级法工程建设方面亦领先同业，非零售项目内部评级已达到高级法要求，并在信贷审批、风险定价、组合管理等领域应用。工商银行密切关注国际金融危机的演变发展及对全行各项业务的影响，相关风险特别是外币债券的风险得到有效控制。2008 年以来，工商银行根据国际金融市场变化情况及时调整投资策略，大幅减持了涉险外币债券，并对相关涉险外币债券计提了足额拨备。截至2008年末，工商银行的不良贷款余额比2007年末下降了73亿元，不良率下降0.45个百分点至2.29%，连续9年实现了不良贷款绝对额和占比的“双下降”，拨备覆盖率达到了130.15%，同比提高26.65个百分点，抗风险能力进一步增强。中国工商银行2010年3月25日公布的2009年度年报显示，工行去年税后利润达到1294亿元，较2008年增长16.3%，再次蝉联全球最赚钱银行称号。截至去年年末，该行各项存款余额达10.7万亿元，同比增长21.4%，成为全球客户存款第一的商业银行。截至2009年年末，工行的境内机构总数为1.6万家，高峰时日业务量达1.41亿笔，创历史最高纪录。年报显示，工行另一项“全球银行业第一”是股票总市值，截至2009年12月31日，该行总市值为2689.82亿美元，这一数字稳居全球银行业之首。同时，工商银行在全球所有上市公司中的市值排名也上升至第四位。