环境和企业文化(1)
环境和企业文化(1)
疆界的延伸 預測和規劃 彈性結構 合併和合資
环境和企业文化(1)
組織對環境的準備
對環境的適應
彈性結構 機能性組織 自由流通 規則少 鼓勵團隊工作 分權決策 當環境改變快速表現較佳 機械式組織 僵化的規則 定義活動 少團隊 集權決策 適合穩定的環境
环境和企业文化(1)
影響環境
环境和企业文化(1)
2020/11/23
环境和企业文化(1)
外在環境的二個構面
工作環境 一般環境
环境和企业文化(1)
組織的環境
Auto By Telephone, “Latest Headlines”
勞力市場
一般環境
科技
工作環境
顧客
內在環境
員工
文化
管理
供應商
競爭者
环境和企业文化(1)
社會文化構面
不可見的 2. 價值，例如「Penney Idea」「HP
方式」 3. 列出假說及深度的信念，例如「
員工是懶惰的、不值得信賴的」 較深層的價值和分享
环境和企业文化(1)
可見的層次
• 標誌 • 故事 • 英雄 • 標語 • 儀式
环境和企业文化(1)
適應的公司文化
不適應的公司文化
可見的行為
管理者非常注意擁護者 ，尤其是顧客，需要符 合正當的利益時會有所 改變，甚至干冒風險。
提供新的： • 顧客 • 競爭者 • 供應商 形成： • 社會的趨勢 • 科技的趨勢 • 經濟的趨勢
环境和企业文化(1)
組織的經濟環境
• 消費者購買能力 • 失業率 • 利率
环境和企业文化(1)
勞力市場的二個因素
1 持續投資於人力資源才能達到無疆界世界的 必然性。
2 國際貿易障礙、自動化和遷移工廠位置的影 響。
环境和企业文化(1)
外在環境和不確定性
高 高度
不確定性
適應及 影響環境
環境中 因素改變 的比率
低度 不確定性
低低
在組織環境中因素的數量
高
环境和企业文化(1)
因應環境 不確性的因素
✓ 組織適應環境的改變。 ✓ 影響環境。
环境和企业文化(1)
對環境的適應
Preparing the organization for the environment
面對不確性的方法
• 面對不確性的方法 • 政治活動…試圖影響法律和規定 • 貿易聯盟…以合作方式影響環境
环境和企业文化(1)
企業內在環境
企業文化 生產技術 組織結構 實體設備
环境和企业文化(1)
文化可由 表面層次得知
企業文化的層次
可見的
1. 外加的，例如服飾、辦公室陳 設、標誌、標語、儀式
McDonalds和價值與實際的文 化規範和價值間的差異。
环境和企业文化(1)
象徵的領導者影響
• 清楚指出企業文化的願景 • 注意每日的活動以強化文化的願景。
环境和企业文化(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/23
管理者的行為有時陝隘 的、政治的或是官僚的 ，不會迅速改變自己的 決定來調整得到產業的 優勢。
表達的價值
管理者極度關心顧客 、股東和員工，看重 人員及程序的價值， 鼓勵創新。
管理者僅關心自己、 短期的工作群或產品 、科技，看重順序及 減少風險的管理程序 。
环境和企业文化(1)
企業文化的類型
• 籃球隊文化 • 俱樂部文化 • 學術型文化 • 城堡型文化
• 人口統計特徵像是規範、習慣及大多數人 的價值觀。
• 重要的特徵包括地理分佈和人口密度、年 齡及教育程度。
• 美國主要的人口趨勢：
非裔和西班牙裔美國人形成的少數民族將在2050 年成為美國人口的多數。
嬰兒潮的工作者年齡漸增。 近年來將近15%的嬰兒來自外國的母親。
环境和企业文化(1)
國際構面的重要性
环保企业文化标语
环保企业文化标语环保企业文化标语1、维护社会公德，保护生态环境。
2、环保时代，健康。
自由追逐，财富就在咱们手中。
3、引领环保新时尚，创造自由新生活。
4、你环保健康，一起财富自由。
5、改善环境，保护家园；净化环境，美化家园。
6、百业要兴，环保先行。
7、给你“更环保、更健康、更成功”的选择。
8、低碳生活，自由财富。
9、环保新主义，财富由你创，健康自然来！10、拯救地球，一起动手。
11、人类若不能与物种共存，便不能与这个星球共存。
12、做世界一流环保产品，让地球人都身体康健，给财富自由的翅膀。
13、节能环保缔造健康生活，健康生活成就财富自由。
14、环保进万家，财富赢天下。
15、改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望。
16、尽环保力量，谋健康财富。
17、蓝天白云，绿水青山；咱们的发奋，自然的美丽。
18、绿色环保，引领时尚。
19、咱们所拥有的不仅仅是财富，还有干净的水滋养身体。
20、一草一木要惜，环境生活创佳绩。
21、落实环境职责，完善环保制度。
22、既要金山银山，更要青山绿水。
23、树立企业形象，协调人与自然。
24、我们期待世界更蓝的天空，期待你灿烂的微笑，期待社会自由的财富。
25、悠然一心，财富自由。
26、争做环保使者，共创绿色礼貌。
27、改善生态环境，营造绿色家园。
28、节能为环保，财富又自由。
29、环保创造健康，财富携手自由。
30、我们所拥有的'不仅是财富，还有干净的水滋养身体。
31、财富我创造，自由交给你，享受健康，享受绿色，享受美好生活。
32、绿色与生命共存，健康与财富共进。
33、环保又健康，财富享自由。
34、你我环保，一齐健康，共创财富，共享自由。
35、树环保意识，创健康财富。
36、创意节能环保，缔造健康生活，共创财富，分享快乐自由。
37、环保-健康-财富自由，是我们永远的追求。
38、共建地球生态环境，共享健康财富人生。
39、绿色的世界，健康的人生，在自由财富世界的翱翔。
40、做良心企业，为您的美好生活的保驾护航！41、拥抱健康，享受自由。
企业文化的环境分析
(六)吃苦耐劳、勤奋自强的性格 (七)求索和开拓精神 三、中国工商业文化的继承与发展 (一)对中国传统优秀工商企业文化的继承 1.树立高尚的人生追求 2· 做 “取财有道”的商人 3· 学得经商的真本领 (二)对近代我国民族资本企业优良传统的继承 1.实业报国、服务社会的精神 2· "人和"精神 3· 严细精神
(三)市场经济对企业文化的更新 1.我国市场经济的建立与发展对企业文化内容的不 断更新。 2· 世界经济一体化需要塑造新的企业文化。
第二节 政治环境分析 一、不同政治制度条件下的企业文化 (一)资本正义制度下德国的企业文化 (二)资本主义制度下美国的企业文化 (三)资本主义制度下日本的企业文化 (四)社会主义制度下的中国企业文化 二、法律环境与企业文化 （一）法律硬环境 企业的法律环境一般可分为硬环境和软环境两个 方面。其硬环境主要是指: 1.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、 制度规范。
第一节 经济环境分析 一、环境对企业生存和发展的影响 1.生产力、经济发展水平对企业文化的影响 2· 经济发展水平对企业文化内涵的要求 (二) 企业文化对经济发展的促进作用 企业文化对社会经济发展的促进作用表现在: 1.企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。 2.企业文化是市场运行的内在动力。 3· 企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因 素。 4.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行 为中起着重要作用。
小 结 本章分析了经济环境、政治环境及社会文化环 境等因素对企业文化的制约作用。重点分析了市 场经济对企业文化的影响、对申国传统文化和中 国传统工商业文化的继承与发展，以及如何加强 社会主义精神文明的引导等问题。同时，比较并 简要分析了不同社会制度下的企业文化，特别阐 述了思想政治工作与企业文化的关系。说明企业 文化是在社会大环境中发育成长的，不同的社会 制度、不同的文化传统、不同的经济发展水平就 会孕育出不同特色的企业文化
企业文化与企业环境保护
企业文化与企业环境保护随着环保意识的提升和社会对环境问题的关注度逐渐增加，企业如何在实践中落实环境保护措施成为了重要的议题之一。
企业文化作为企业核心价值观的体现，对于推动企业环境保护具有重要作用。
本文将探讨企业文化与企业环境保护之间的关系，并分析企业文化对于环境保护的促进作用。
一、企业文化对环境保护的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为规范的集中体现。
一个企业的环境保护能力和意识与其文化息息相关。
企业文化对环境保护的重要性主要体现在以下几个方面：1.引导员工的环保行为：企业文化中若融入了绿色理念和环境保护意识，能够有效地引导员工对环保产生积极的态度和行为，从而促进员工在日常工作中注重环境保护，形成良好的环保习惯。
2.强化环保责任感：企业文化对于强化员工的环保责任感起到重要作用。
企业倡导环保理念，将环境保护纳入到每一个员工的职责范围内，能够激发员工的环保意识和对环境的关注，从而形成全员参与的环保氛围。
3.推动企业可持续发展：企业文化中融入了环境保护理念，有利于推动企业的可持续发展。
环保作为企业的核心价值观之一，能够促使企业在生产经营过程中更加注重资源的合理利用和环境的保护，进而实现企业的可持续发展目标。
二、企业文化对环境保护的具体影响1.形成企业绿色形象：企业文化中融入环保元素，能够为企业树立良好的绿色形象。
环保作为企业文化的一部分，在外界传递了企业重视环保的信息，有助于提升企业声誉和形象。
2.规范企业环保行为：企业文化对于规范企业环保行为具有重要作用。
通过制定环境保护的规章制度和岗位职责，明确员工的环保职责，在全员参与的基础上，形成企业环保行为的约束机制，保障环保工作的顺利进行。
3.培养企业文化的环保特色：企业文化中的环保元素若突出，能够形成企业独特的环保特色。
通过在企业文化建设中注重环保理念的传达和弘扬，形成了企业独特的环保文化，为企业在市场竞争中提供了差异化竞争优势。
三、构建企业文化与环境保护相结合的模式1.融入环保元素的企业文化建设：企业在进行文化建设时，应充分融入环保元素，确保环保理念贯穿于企业文化的每一个环节。
企业文化的企业环境
企业文化的企业环境企业文化是指企业成员共同持有的价值观、信仰、行为准则和工作方式。
它是企业的精神指南，能够塑造企业形象、凝聚员工凝聚力、提高组织绩效。
而企业环境则是营造出有利于塑造企业文化的外部条件，为员工提供良好的发展和工作环境。
本文将探讨企业文化对企业环境的重要性，并分析企业可以采取的措施来营造积极的企业文化和良好的企业环境。
一、企业文化对企业环境的重要性企业文化是企业的灵魂，它与企业环境相辅相成，共同构建了一个有利于员工发展和创新的组织氛围。
以下是企业文化对企业环境的重要性的几个方面：1. 提高员工凝聚力和归属感：积极的企业文化能够让员工产生强烈的归属感和凝聚力，从而更加愿意为企业的长远发展贡献自己的力量。
2. 塑造企业形象：企业文化是企业形象塑造的核心要素，良好的企业文化能够赢得顾客和投资者的信任和好感，从而提高企业的竞争力。
3. 促进创新和员工发展：积极的企业文化鼓励员工的创新和个人发展，为员工提供学习和成长的机会，使得员工更加积极主动地提出建议和创新点子。
二、营造健康的企业文化为了营造积极的企业文化和良好的企业环境，企业可以采取以下措施：1.明确企业价值观：企业应该明确和传达企业价值观和核心文化，让员工明确目标、价值观与期望，使员工不仅了解企业文化，还能够主动融入其中。
2.领导者身体力行：企业文化的重要性不仅仅体现在口头上，领导者应该以身作则，通过行动来展示和践行企业文化，起到榜样的作用。
3.加强内部沟通：加强企业内部的沟通交流，确保员工能够充分了解企业文化和目标，增强员工对企业的认知和归属感。
4.提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，让员工能够不断学习和成长，提高员工的自我认知和专业能力。
5.关注员工福利：关注员工的物质和精神需求，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对企业的信任和忠诚度。
三、创造良好的企业环境除了营造健康的企业文化，还需要创造良好的企业环境，为员工提供良好的发展和工作条件：1.人性化管理：采取人性化的管理方式，关注员工的情感需求，为员工提供关爱和支持。
企业环境与组织文化
企业环境与组织文化引言在当今竞争激烈的商业环境中，构建良好的企业环境和健康的组织文化对于一个成功的企业来说至关重要。
企业环境是指企业所处的外部环境，包括政治、经济、社会和技术等各个方面。
组织文化则是企业内部的价值观、信仰、行为习惯和工作氛围等组成部分。
本文将探讨企业环境与组织文化的关系，以及如何在现代企业中建立积极的企业环境和强大的组织文化。
企业环境的重要性企业环境对企业的经营和发展起着至关重要的作用。
首先，政治环境是企业经营的重要因素之一。
政府政策的稳定与否、法律法规的完善与否，都会对企业的经营活动产生直接的影响。
其次，经济环境是企业发展的主要驱动因素之一。
宏观经济形势的好坏会影响企业市场需求、销售额以及盈利能力。
而社会环境则决定了企业的发展方向和产品定位，包括消费者的需求、社会价值观等。
最后，技术环境对企业的创新和竞争力也具有重要影响。
技术的发展和应用能够为企业提供更高效和优质的产品，从而赢得市场竞争力。
组织文化的定义与重要性组织文化是指企业内部员工共同遵循的行为准则、价值观和行事方式等。
它由组织的价值观、传统、习惯、信仰和期望等因素所塑造。
组织文化是企业的灵魂，它能够激励员工、塑造企业形象、促进团队合作，对企业的长远发展具有重要作用。
良好的组织文化可以吸引和留住优秀的员工，建设高效的团队，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业环境对组织文化的影响企业环境对组织文化产生直接和间接的影响。
首先，政治环境的稳定与法治的完善有助于构建正规、公正的组织文化。
当政府能够有效维护市场秩序和公平竞争，企业就能够在良好的竞争环境下发展自己的独特文化。
再者，经济环境的繁荣与衰退会对企业文化产生重要影响。
在经济繁荣时期，企业往往注重创新、开拓市场，有利于形成创新型的组织文化。
而在经济衰退时期，企业则会更加关注成本控制和效率提升，组织文化可能更加注重稳定和秩序。
社会环境则对组织文化的形成与发展起到决定性的作用。
社会价值观和文化背景的差异会影响到组织文化的特点和发展方向。
企业文化的生态建设与创新
企业文化的生态建设与创新企业文化在企业的发展中起着至关重要的作用。
它不仅是企业价值观、文化习惯和行为规范的体现，更是企业生态的一部分。
在当今复杂多变的市场环境中，企业文化的生态建设和创新是提升企业竞争力的关键。
一、企业文化的生态建设企业文化的生态建设是指将企业文化与自然环境、社会环境、市场环境相结合，形成一种开放、包容、生态的文化氛围，促进员工的自我提升、团队合作和创新能力的不断提升。
企业文化的生态建设需要从以下方面展开：1、倡导绿色环保现代企业需要承担社会责任，提倡绿色环保是企业文化的一部分。
除了在生产过程中尽量减少对环境的影响外，企业可以开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色出行，开展社会公益活动等。
这样可以营造一个关注环境问题的企业文化生态。
2、创造多元化的文化活动多样化的文化活动可以丰富企业文化的内涵，提高员工的生活质量和满意度。
在文化活动方面，除了传统的员工聚餐和旅游外，还可以开展音乐、电影、艺术等活动，通过多元化的方式激发员工的创造性，提高企业文化生态的生动性和温度。
3、鼓励员工参与企业文化的生态建设需要员工参与。
员工是企业的核心，他们的积极性和创造力是企业不断发展和进步的重要源动力。
因此，企业要树立以人为本的文化理念，倡导员工参与企业决策和文化建设，众人拾柴火焰高，共同努力，才能创造企业文化的生态新气象。
二、企业文化的创新企业文化的创新是企业发展和进步的不可或缺的重要环节。
传统的企业文化模式已经无法满足当今竞争激烈的市场需求，企业需要寻求新的创新模式，以适应市场的发展和变化。
1、创新企业文化内涵企业文化内涵的创新涉及企业官方网站、宣传资料、企业形象等多个方面。
企业可以借鉴先进企业文化的经验，不断完善自身文化内涵，将企业内部文化与外界社会文化进行融合，使企业文化更加人性化、定制化、趣味化，激发员工的认同感和归属感。
2、创新企业文化传播方式随着互联网的迅速发展，企业文化传播方式也面临新的挑战和机遇。
环境保护xxx企业文化
环境保护xxx企业文化环境保护——xxx企业文化简介环境保护是当今社会不可忽视的问题。
在全球变暖、自然资源匮乏和环境污染日益加剧的背景下，越来越多的企业开始意识到环境保护的重要性。
本文将介绍xxx企业作为一个环境保护倡导者的企业文化，探讨其在环保方面的积极行动和取得的成就，并分析其对企业经营和社会影响力的积极意义。
一、企业文化中的环境保护理念xxx企业秉承着“绿色发展、持续创新”的企业文化，将环境保护视为企业发展的基本要求。
在企业文化中明确强调了环境保护的理念，将其作为企业使命的核心内容之一。
通过深入人心的企业文化，xxx企业确保了环境保护理念在企业运营中得到全面贯彻。
二、环境保护行动1. 全员参与xxx企业认为环境保护不是某个部门或个别人员的事情，而是每个员工都应该承担的责任。
因此，在企业内部，他们建立了一套完善的员工参与机制。
通过定期开展环境保护培训，员工了解企业的环保政策和目标，并鼓励他们提出创新和改进环保措施的建议。
这种全员参与的做法将环保责任从个别岗位拓展到全员，形成了强大的环保合力。
2. 资源循环利用xxx企业将资源循环利用作为实施环境保护的重要手段之一。
他们对生产过程进行了重新设计，使废弃物的产生减少到最低程度。
同时，他们积极开展废弃物回收与处理，将废弃物转化为可再利用的资源。
这种资源循环利用的做法不仅减少了环境污染，同时也降低了企业的生产成本。
3. 绿色技术研发为了更好地推动环境保护，xxx企业积极开展绿色技术研发。
他们投入大量资金和人力资源，研发出一系列低碳、高效的环保技术和产品。
这些技术和产品不仅可以满足市场需求，还可以减少资源消耗和污染排放，为社会的可持续发展做出贡献。
三、成就与影响1. 增强企业竞争力通过实施环境保护行动，xxx企业提高了自身的竞争力。
一方面，环保措施可以减少企业的生产成本，提高资源利用效率，从而降低产品价格，增强市场竞争力。
另一方面，作为环境保护倡导者，xxx企业获得了更多消费者的认可，树立了良好的企业形象，从而吸引更多的顾客选择他们的产品。
企业文化的物质环境
企业文化的物质环境企业文化的物质环境物质环境建设既是企业生产和员工生活的必需，也是企业整体形象的重要组成部分，是我们认识一家公司企业文化的开始。
整洁、美观的厂容厂貌能给人一种赏心悦目的美的享受，同时也能激发员工的工作情绪。
企业的物质环境主要由两部分构成：一是生产进行所必需的环境，如厂房、仓库、办公室等建筑物及其内容的布置、机器设备、道路;二是员工生活所必需的物质文化环境，如住宿区、食堂、购买场所、电影院、俱乐部、图书馆、健身房等。
企业物质环境是员工赖以工作和生活的场所。
任何企业首先必须有一个适合于劳动和生活的环境以及必要的设施，以保证员工及其家属和邻近居民的安全、健康，使员工能够舒适地、文明地进行劳动和生活。
大量事实表明，建设好企业内部物质环境，对于塑造品牌文化、发展企业生产、提高经济效益有着重大的意义。
如果员工经常处于不太安全、有害于健康的环境中，生活得不到关心、重视和改善，那么员工就不可能有积极性、创造性，这样的企业是不可能有向心力和凝聚力的。
(一)物质环境对企业的重要性一般来说，建设和美化企业物质环境，塑造一个良好的厂容厂貌，其重要性体现在以下几个方面。
1.良好的物质环境是企业实现安全目标的需要企业的建筑布局和环境建设要符合安全要求。
安全既涉及员工个人的生命财产安全，又包括企业财物的安全。
1998年长江发生了特大洪水。
由于有些企业不顾防洪安全规定，围湖造地，甚至擅自将厂房建于干提内的河(湖)床上，在无情的洪水中，不仅企业的厂房、设备荡然无存，员工的生命安全也受到严重威胁。
有不少地方不顾国家三令五申，私自开设小煤窑、小矿场，矿井、坑道设计根本不重视安全因素，达不到安全标准，结果酿成多起重大恶性事故。
这些都是只追求经济效益而忽视安全目标所造成的后果。
2.良好的物质环境是企业实现经济目标的需要良好的物质环境是统筹规划、科学设计的结果，它有利于协调人与物、物与物之间的相互关系，有利于促进企业现代化管理系统内各个环节对环境的适应性，有利于生产有条不紊地进行和企业经济目标的达成。
环保企业文化标语
环保企业文化标语随着全球环境问题的日益突出，环保意识在人们心中的重要性也越来越凸显。
作为一家环保企业，我们承担着保护地球和人类生存环境的责任。
为了弘扬环保精神、倡导绿色发展，我们制定了以下环保企业文化标语，希望能激励员工和客户共同参与环保行动，为构建美丽家园贡献力量。
1. 健康地球，美丽家园：保护地球就是保护我们共同的家园，让我们携手并肩，共同守护这片美丽土地。
2. 共建绿色未来：绿色是理想的未来，我们努力创造一个生态友好、可持续发展的世界。
3. 爱护自然资源，共享清新空气：珍惜自然资源，呼吸新鲜空气，让我们共同为环境保护贡献一份力量。
4. 环保为本，创新驱动：环保是我们的发展基础，创新是我们的动力源泉，让我们以创新推动环保事业的发展。
5. 节约能源，绿色生活：从每个小细节做起，节约能源，倡导绿色生活方式。
6. 低碳生活，美好未来：减少碳排放，迈向低碳生活，共同打造一个更加美好的未来。
7. 环境保护，人类责任：环境保护是我们每个人的责任，让我们行动起来，共同为地球负责。
8. 绿色责任，创造价值：履行绿色责任，为社会创造可持续发展的经济和环境价值。
9. 信念在环保，责任彰显：我们坚定地相信环保事业的重要性，并将责任转化为实际行动。
10. 绿色行动，创造奇迹：每一个绿色行动都可以成为一个环保奇迹的起点，让我们一起努力。
11. 倡导绿色生活，成就可持续发展：绿色生活是我们的目标，可持续发展是我们的追求。
12. 环保文化，塑造企业形象：弘扬环保文化，树立良好的企业形象，成就行业领先者。
13. 绿色荣耀，前进道路：环保事业是我们的荣耀，让我们勇敢前进，扬帆远航。
14. 美好地球，环保梦想：对美好地球的憧憬与环保梦想相伴，让我们共同追逐。
15. 爱护自然，关爱人类：爱护自然，关爱人类，让我们一起创造更美好的未来。
以上是我们公司的环保企业文化标语，我们希望通过这些标语，激励员工和客户积极参与环保行动，共同呵护我们的地球家园。
企业文化物质环境的具体内容
附件二：企业文化物质环境的具体内容一、在客户服务中心制作“绵阳市涪城(游仙)区烟草专卖局、绵阳市烟草公司直属营销部企业文化建设专栏”。
展示的主要内容有：（一）四川烟草商业企业文化建设的重要意义加强烟草企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是全面提高四川烟草总体竞争实力的迫切需要，是建设高素质职工队伍的重要措施，是新时期改进和创新思想政治工作的有效途径，是创造社会主义和谐社会的必由之路。
（二）企业概况绵阳市涪城(游仙)区烟草专卖局、绵阳市烟草公司直属营销部下设专卖管理科、综合办公室、5个稽查中队和4个营销分部，负责涪城、游仙两个行政区域（面积1570平方公里）、36个乡镇、109万人口、5700户正常持证经营户的专卖管理和服务营销工作。
局、营销部在市局（公司）和涪城、游仙区委、区政府的正确领导下，牢固树立“国家利益至上、消费者利益上”的烟草行业共同价值观，坚持“以人为本”的科学发展观，在深化企业改革过程中持续创新，精心打造“执法主体”，建设“三最”网络（服务最优、效率最高、利益最佳），努力构建和谐团队，切实加强企业的“三个文明”建设，促进了企业的全面发展，企业在“三个文明”建设中取得了丰硕成果。
2004年荣获省级文明单位称号、2005年4月通过ISO9001：2000质量管理体系认证。
（三）专卖、营销管理辖区的区域图（四）企业文化建设的任务和目标一是让精神理念深入人心，职工思想境界更高，形成和美向上的敬业风气；二是用法规制度激励行为，执法经营成效更好，形成和顺创新的管理风格；三是以使命愿景引领发展，奉献社会业绩更优，形成和谐进取的企业形象。
（五）展示“行业共同价值观”、“四川省烟草行业核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景”、“四大信条”和“八荣八耻”的具体内容。
（六）中队长、市场经理、稽查员、客户经理的工作职责。
（七）绵阳市文明市民标准一是坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治上、思想上和党中央保持一致。