公司职工带薪年休假制度
职工带薪年休假制度规定
职工带薪年休假制度规定职工带薪年休假制度是保障职工权益、提高职工生产力的一项重要制度。
为了落实这一制度，需要制定相关规定并严格实施。
本文将对职工带薪年休假制度进行规定，以期为企业管理者提供参考。
一、适用范围本规定适用于本公司的所有正式员工。
二、时间计算1. 年休假时间的计算周期为自职工入职之日起一年，即每年的1月1日至12月31日。
2. 职工可按照工作日或者自然日来计算年休假。
工作日指公司规定的工作日，自然日指365天中的365天。
3. 入职不满一年的职工，按照月计算，每满一个月享受1/12年的带薪年休假。
4. 离职不满一年的职工，按照月计算，每满一个月享受1/12年的带薪年休假。
三、带薪年休假天数1. 按照国家法律法规规定，职工的年休假天数为5天，以此为基础，企业可根据实际情况进行适当调整。
2. 按照职工连续工作满1年的时间来计算年休假天数，具体计算方法如下：（1）连续工作1年至10年的职工，每年增加1天带薪年休假，最多不超过15天。
（2）连续工作满10年以上的职工，每年增加2天带薪年休假，最多不超过25天。
3. 调整带薪年休假天数应当经过企业工会或者职工代表大会讨论通过，并进行书面通知所有职工。
四、年休假的申请和批准1. 职工可以向所在部门提出年休假申请，申请应当提前不少于15个工作日提交。
2. 职工的年休假申请应当经过部门主管或者上级领导批准，并在员工档案中留存一份。
在申请批准前，职工不得擅自离岗休假。
3. 公司应当根据生产经营需要和职工的具体情况，合理安排带薪年休假，尽量满足职工的申请要求，但不得因职工年休假需求而影响公司的正常运营。
五、年休假的使用1. 职工在年休假期间，禁止从事与本公司业务无关的活动。
2. 如果发生特殊情况，导致职工无法按时返岗，须在请假时与部门主管商议并得到批准。
3. 年休假不得与其他假期一起将来使用，不得累计到下一年度，不得折算为工资。
六、年休假的补偿1. 职工未使用年休假的，可在下一年度内使用，但不得超过职工年度带薪年休假天数。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体正式员工。
三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作岗位和工资的连续休假。
四、带薪年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算周期为公历年度，即从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2、员工新进公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数3、离职员工的带薪年休假，按照当年已工作时间折算，折算方法同上。
六、带薪年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。
原则上，带薪年休假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《带薪年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。
3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
七、带薪年休假的待遇1、员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。
八、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
职工带薪休假制度(5篇)
职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自____年____月____日起执行。
职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。
这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。
职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。
根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。
在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法第一章总则为了落实《劳动法》及其实施条例的规定，保障职工的休息权，充分调动职工的工作积极性，制定本条例。
第二章年休假的计算第一条工龄计算职工在本单位实际工作满一年的，按照年休假的标准计算年休假时间。
第二条年休假天数职工享有带薪年休假的天数按照下列比例计算：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。
第三条年休假的累计和使用（一）年休假可以累计计算，但累计年限最长不得超过2年；（二）职工可以将年休假连续使用，但连续使用的天数不得超过14天。
第四条调休如果职工在法定节假日或者周末需要工作，经本单位同意可给予调休，但是调休应在6个月内使用完毕。
第三章年休假的申请和批准第五条申请职工应按照本单位规定的程序，提出带薪年休假的申请。
第六条批准本单位应当根据生产经营情况和职工的实际情况，制定年度带薪年休假的计划，按照计划统筹安排，批准职工的年休假申请。
第四章年休假的待遇第七条工资待遇职工在年休假期间依照本人原工资标准（不包括绩效考核或者其他津贴）支付工资。
第八条福利待遇职工在年休假期间仍享受本单位的各项福利待遇。
第九条社保职工在年休假期间本单位为其缴纳社会保险费。
第十条意外伤害职工在年休假期间发生工作意外，本单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第五章附则第十一条本条例未尽事宜，依照有关法律、行政法规的规定办理。
第十二条本条例自发布之日起施行。
为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1. 本单位《劳动合同》2. 本单位《员工手册》3. 本单位《带薪年休假登记表》对本文涉及的法律专属词，解释如下：1. 带薪年休假：指职工在年度内享受的带薪休息时间。
2. 工龄计算：指职工在本单位实际工作的时间。
3. 年休假天数：指职工按比例所享有的年度带薪休假天数。
4. 连续使用：指职工将年休假连续使用的情况。
职工年休假制度
职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。
本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。
1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。
工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。
1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。
1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。
具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。
一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。
2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。
申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。
2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。
正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。
2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。
因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。
保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。
2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。
3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。
3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。
3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。
员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。
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XX有限责任公司职工
带薪年休假制度
为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。
一、职工年休假制度实施原则：
职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。
二、职工享受年休假的范围
公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。
三、职工享受年休假标准：
（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(满年度计算) 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
分段休假最多两次。
四、职工休假安排
（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。
（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响
正常生产。
（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。
譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。
五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（五）新调入职工，当年不安排休班；
（六）当年离岗脱产学习满6个月的；
（七）请长假职工回单位工作不满一年的；
（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。
六、休假期间工资发放标准
（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。
（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。
七、年休假报批程序
（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。
特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。
（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人力资源处备案。
（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。
（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
八、本制度从2008年3月1日起执行。
九、本制度由人力资源处负责解释。