安全环保奖惩基金管理办法.docx
安全环保奖惩基金管理办法模版（三篇）
安全环保奖惩基金管理办法模版第一章总则第一条为了加强对安全环保工作的考核和激励，规范安全环保奖惩基金的管理和使用，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类企事业单位的安全环保奖惩基金的设置、管理和使用。
第三条安全环保奖惩基金是企事业单位根据安全环保工作的实际情况，设立专项资金用于激励和扶持安全环保工作的基金。
第四条安全环保奖惩基金的管理应遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第五条建立安全环保奖惩基金的单位应当按照相关法律法规和政策，制定安全环保奖惩基金管理办法，并报上级主管部门备案。
第二章安全环保奖惩基金的设立第六条安全环保奖惩基金可以由企事业单位自行设立，也可以由上级主管部门统一设立。
第七条安全环保奖惩基金的设立应当经过相关部门的审批，并按照相关政策和程序提供相应的保障。
第八条安全环保奖惩基金应当由财务部门统一管理，设立专门账户，确保资金的安全和有效使用。
第九条安全环保奖惩基金的设立应当明确资金的来源和用途，并注明设立的时间和期限。
第十条安全环保奖惩基金的设立应当遵守财务制度和相关法律政策，确保资金的合法性和合规性。
第三章安全环保奖惩基金的管理第十一条安全环保奖惩基金的管理应当建立健全的管理体系，包括设立管理机构、明确职责、制定管理规定等。
第十二条安全环保奖惩基金的管理机构负责资金的收支管理、报账审批、统计和分析、监督检查等工作。
第十三条安全环保奖惩基金的管理机构应当制定详细的管理规定，明确资金的使用条件、奖惩标准、审批流程等，并及时公布给相关单位和人员。
第十四条安全环保奖惩基金的管理机构应当加强资金使用的监督和检查，发现问题及时进行处理，对违规行为严肃处理，确保资金的合理使用。
第十五条安全环保奖惩基金的管理机构应当定期向上级主管部门报送资金的使用情况和效果，接受监督检查。
第四章安全环保奖励和手续第十六条安全环保奖励应当依据实际工作情况和业绩成果，建立科学合理的评价和奖励机制。
第十七条安全环保奖励应当按照规定的程序进行申请和审批，审批机构应当进行认真审核，确保奖励的公平和公正。
安全环保奖罚管理规定
安全环保奖罚管理规定第一章总则第一条目的和依据为确保企业生产经营的安全和环境保护，提高员工的安全意识和环保意识，激励企业安全环保工作的乐观性，订立本规定。
本规定依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，作为企业安全环保管理的基本依据。
第二条适用范围本规定适用于我公司的全体员工、外聘人员、访客等。
第三条安全环保奖罚的原则1.奖罚力度相对适中、公正合理。
2.遵从防备为主、综合整治的原则。
3.综合考虑安全环保绩效、隐患排查整改情况等因素。
4.坚持事故奖惩与责任追究相结合。
第二章安全管理第四条安全嘉奖1.优秀安全表现奖：对在工作中表现杰出、乐观参加安全活动、有效防备事故的员工进行称赞，并予以嘉奖。
2.安全创新奖：对提出并实施能有效提高安全管理水平、减少安全风险的创新措施的员工进行表扬和嘉奖。
3.安全生产竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对获得名次的员工进行嘉奖。
第五条安全惩罚1.安全违规惩罚：对违反安全规章制度、操作规程、操作规范的员工，依据情节轻重，可予以警告、罚款、扣减绩效奖金、降低绩效评级等惩罚。
2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致的安全事故，将依照事故严重程度和责任程度追究相关人员的责任，并予以相应的惩罚。
第六条安全管理考核1.定期组织安全综合评估，对各部门、岗位的安全管理工作进行考核，并订立考核指标和评分标准。
2.依照考核结果，进行奖惩罚理，并及时将结果通报相关部门和人员。
第七条安全培训1.新员工入职时，必需参加企业安全培训，了解安全规章制度、操作规程和应急预案等。
2.定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
3.对安全管理工作表现突出的员工进行安全培训培优选拔。
第三章环境保护管理第八条环保嘉奖1.环保技术改造嘉奖：对提出并实施能够改善环境质量、减少污染物排放的技术改造方案的员工进行表扬和嘉奖。
2.环保节能降耗嘉奖：对在工作中乐观自动推行节能措施、减少资源挥霍的员工进行表扬和嘉奖。
3.环保意识教育嘉奖：对参加环保宣传教育活动，乐观传播环保知识的员工进行表扬和嘉奖。
安全环保奖励及惩罚制度
安全环保奖励及惩罚制度公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。
本制度的目的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。
一、安全环保奖励制度1. 安全环保表彰奖励公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做出突出贡献的员工和团队。
获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣誉证书和奖杯予以鼓励。
（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡献程度，给予相应的奖金。
（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全环保表彰的员工。
2. 安全环保创新奖励鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。
获得奖励的员工将享有以下权益：（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。
（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。
（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。
二、安全环保惩罚制度1. 安全环保违规处罚对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。
具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。
（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。
（3）扣除奖金：对于违反公司安全环保规定且行为严重的员工，公司将扣除相应的奖金权益。
2. 事故责任追究对于因违反安全规定导致的事故，公司将依法依规进行责任追究。
如果员工的违规行为导致他人伤亡或环境污染，将面临以下处罚：（1）停职处分：对于造成较严重后果的行为，公司将给予停职处分，并进行相应调查和处理。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
一、奖励基金管理办法：
1. 设立奖励基金：安全环保奖励基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于奖励在安全环保方面取得显著成绩的个人、组织和项目。
2. 资金来源：奖励基金资金来源包括企业捐款、政府拨款、社会捐赠等多种途径。
3. 奖励项目：奖励基金应设立明确的奖励项目，包括个人奖励、组织奖励和项目奖励等。
4. 奖励标准：奖励基金应根据不同奖励项目设定明确的奖励标准和金额，以确保奖励公平公正。
5. 奖励程序：奖励基金应设立奖励评审委员会，负责评审奖励申请，并对符合条件的申请进行奖励发放。
二、惩罚基金管理办法：
1. 设立惩罚基金：安全环保惩罚基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于对安全环保违法行为进行惩罚。
2. 资金来源：惩罚基金资金来源包括罚款收入、企业缴纳的环保税等多种途径。
3. 惩罚项目：惩罚基金应设立明确的惩罚项目，包括个人惩罚、组织惩罚和项目惩罚等。
4. 惩罚标准：惩罚基金应根据不同惩罚项目设定明确的惩罚标准和金额，以确保惩罚公平公正。
5. 惩罚程序：惩罚基金应设立惩罚评审委员会，负责评审惩罚申请，并对符合条件的申请进行惩罚执行。
三、管理机构：
1. 管理机构：设立安全环保奖惩基金管理委员会，负责管理奖励和惩罚基金的日常工作。
2. 资金监督：建立资金监督机制，对奖励和惩罚基金的使用情况进行监督，确保资金的透明、公正和合理使用。
以上就是安全环保奖惩基金管理办法的基本内容，具体实施细则可根据实际情况进行补充和完善。
安全环保奖罚管理规定模板
安全环保奖罚管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业的安全环保管理，提高员工的安全环保意识，营造安全环保的工作氛围，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
全部员工应严格遵守本规定的要求。
第三条重要内容本规定重要包含安全环保嘉奖和安全环保惩罚两个方面的管理方法。
第二章安全环保嘉奖管理第四条嘉奖目的和政策安全环保嘉奖的目的是激励员工乐观参加安全环保工作，发现和防止安全环保事故的发生，提高企业的安全环保绩效。
本企业设立了一系列安全环保嘉奖政策，嘉奖员工在安全环保方面的出色表现。
第五条嘉奖主体安全环保嘉奖主体为本企业的全体员工。
嘉奖可以个人为单位，也可以以团队为单位进行。
第六条嘉奖内容本企业依据员工的安全环保表现，可以采取以下嘉奖方式： 1. 完成年度安全环保目标的员工，将获得肯定的奖金激励； 2. 发现并有效防范安全环保风险的员工，将获得优秀安全员的称呼，并享受相应的福利待遇； 3. 在安全环保工作中具有突出贡献的员工，可以获得荣誉证书和奖杯； 4. 团队在相关项目中表现出色的，将获得集体嘉奖，如旅游、集体活动等。
1.个人嘉奖的提议可以由员工自荐，也可以由部门经理或同事提名；2.提议需经过部门经理审批，并报公司安全环保部门审定；3.公司安全环保部门对提议进行综合评估，确定嘉奖内容和嘉奖金额；4.员工嘉奖由公司财务部门进行发放。
第八条嘉奖评定标准安全环保嘉奖的评定标准依据员工在安全环保工作中的表现综合评估，重要包含以下方面： 1. 完成年度安全环保目标的进度和质量；2. 提出和实施安全环保改进措施的效果和成效；3. 发现和防范安全环保风险的本领和贡献； 4. 完善和执行安全环保管理制度的执行情况。
第三章安全环保惩罚管理第九条惩罚目的和原则安全环保惩罚的目的是警示员工，杜绝违反安全环保规定的行为，减少和除去安全环保风险。
惩罚政策应公平、公正，并严格依照规定进行。
安全环保奖励基金
安全风险保证金及安全奖励基金一、总则：为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实以车间一把手为本单位安全生产第一责任者的各级安全生产责任制，建立安全生产激励机制，确保完成全年的安全生产目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全环保管理规定》，特制定本办法。
本办法适用于冶炼一公司所属各生产车间和辅助车间，以下称“各单位”。
安全生产专项奖励基金用于表彰和奖励在安全环保工作中的先进单位、先进集体及先进个人。
对发生安全环保责任事故单位的主要负责人、事故责任人按照《安全环保管理规定》给予处罚。
公司安全生产专项奖励基金由综合部安全环保罚款的70%组成。
各单位应根据国家有关法律法规、公司有关规章制度和本办法制定各级安全生产奖惩实施细则。
二、奖励主体：先进个人：先进个人应符合以下条件中一条以上：1、具有较强责任心，具有“我的岗位，我负责”的意识，能够拒绝劳保佩戴不齐的人员进入本岗位者。
2、在日常巡检中，仔细认真，能及时发现安全环保隐患，避免安全环保事故发生者。
3、在日常工作中，能积极主动的消除车间安全环保隐患者。
4、在检维修作业中能够拒绝领导“违章指挥”者。
5、在日常工作中，举报他人有“三违”行为，并有证据者。
6、7、一月中能提出有关安全环保合理化建议2条以上，并被冶炼一公司采纳的者。
8、对冶一公司重点环保岗位提出重大创新者。
9、在公司各级安全环保培训中，成绩优异者。
车间和综合部负责对先进个人的提报，综合部负责对提报人员事迹进行审核。
先进车间：当月内满足以下条件者，对相关车间进行奖励：1、不发生人身死亡事故和工伤事故。
2、不发生较大及以上设备事故。
3、不发生重大火灾事故。
4、不发生重大环保事故。
5、不发生性质严重的职业卫生健康事故。
符合以上要求的车间应在每月25号提出申请，综合部负责对车间申请进行审核。
安全环保奖罚管理规定
安全环保奖罚管理规定一、总则为了确保企业安全环保工作的有序开展，保障员工的身体健康和企业的可连续发展，特订立本《安全环保奖罚管理规定》。
二、管理标准2.1 安全环保嘉奖制度1.员工安全环保意识培养嘉奖：企业将定期组织安全环保专题培训和宣传活动，员工乐观参加者，能够定时参加培训和活动的，将获得相应嘉奖。
2.安全环保创新嘉奖：任何员工在工作中提出有助于提升安全环保工作的创新性措施，经过评审认定后，将获得相应的嘉奖。
3.安全环保先进个人嘉奖：员工在工作中表现突出，乐观参加安全环保工作，推动安全环保管理工作的不绝提升和完满的，将获得相应的先进个人嘉奖。
4.安全环保先进团队嘉奖：在企业内部设立安全环保关键工作区域，对该团队员工进行嘉奖，以鼓舞团队合作，共同推动安全环保工作。
2.2 安全环保惩罚制度1.安全环保违规行为处理：对于在安全环保工作中存在违规行为的员工，将依照违规情节轻重，予以警告、通报批判、经济惩罚甚至辞退等不同处理方式。
2.安全环保事故责任追究：对于因员工违规操作、疏忽大意等原因导致的安全环保事故，将追究相应责任人的法律责任，并依照企业规定进行相应的内部惩罚。
3.安全环保隐患整改督促：对于存在安全环保隐患却未及时整改的单位或个人，将采取警告函、罚款等方式进行督促整改，直至问题彻底解决。
三、考核标准3.1 安全环保考核指标1.安全生产指标：包含事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业安全生产工作总体情况进行综合评分。
2.环保指标：包含废水排放、废气排放、固体废物处理等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业环保工作总体情况进行综合评分。
3.2 安全环保考核程序1.考核周期：安全生产和环保考核将依照年度进行，每月进行一次统计。
2.考核方式：对安全生产和环保指标进行定量和定性分析，以实现客观、公正、公平的原则。
3.考核内容：安全生产和环保指标是重要考核内容，也可结合员工的安全环保意识和员工的工作乐观性等因素进行综合考核。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法第一章总则第一条为加强企业的安全生产和环境保护工作，提高企业的安全环保管理水平，根据有关法律法规和规章的规定，制定本管理办法。
第二条本管理办法所称安全环保奖惩基金是指为了鼓励企业加强安全生产和环境保护工作，特设的专项资金。
第三条安全环保奖惩基金的管理范围包括企业的安全生产奖惩和环境保护奖惩。
第四条安全环保奖惩基金的资金来源包括政府拨款、企业自筹、社会捐赠等。
第二章安全生产奖惩第五条对安全生产管理有突出表现的企业，可以根据其安全生产管理水平和安全生产事故发生情况给予奖励。
第六条安全生产奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、税收优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第七条对安全生产管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第八条安全生产处罚的种类包括但不限于罚款、吊销执照、停产整顿等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第九条安全环保奖惩基金的资金用途包括安全生产奖励、安全生产处罚、安全防护设备购置等。
第十条安全环保奖惩基金的使用原则包括公平、公正、公开，确保奖励和处罚的公正性和权威性。
第三章环境保护奖惩第十一条对环境保护工作突出表现的企业，可以根据其环境保护管理水平和环境污染情况给予奖励。
第十二条环境保护奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、政策优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第十三条对环境保护管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第十四条环境保护处罚的种类包括但不限于罚款、关停整顿、环境修复等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第十五条安全环保奖惩基金的监督管理应建立健全有效的监督机制，定期对使用情况进行检查和审计。
第四章安全环保奖惩基金评定和申报第十六条安全环保奖惩基金评定原则包括事先评定、事后评定、综合评定等。
第十七条企业需要对其安全生产和环境保护工作进行评定和申报，相关部门或机构应制定相应的评定和申报办法，并定期进行评估。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法1. 引言安全环保奖惩基金是为了促进企业安全环保工作的开展，并通过奖惩机制推动企业积极履行安全环保责任而设立的。
本文档旨在制定安全环保奖惩基金管理办法，确保奖惩系统的公正、效率和透明，提高企业履行安全环保责任的积极性。
2. 奖励政策为了激励企业积极履行安全环保责任，奖励政策主要包括以下几方面：•出色表现奖励：对在安全环保方面表现出色的企业，给予一定的奖励，以表彰其卓越贡献。
•技术创新奖励：对在安全环保技术研发和创新方面取得突出成果的企业，给予相应的奖励，鼓励技术创新。
•安全环保培训奖励：对积极参与安全环保培训并完成学习任务的职工和企业，给予一定的奖励，提高安全环保培训的参与度。
3. 处罚政策为了迫使企业履行安全环保责任，处罚政策主要包括以下几方面：•违规处罚：对违反安全环保相关法律法规和规章制度的企业，根据违规情况轻重给予相应的处罚，以惩戒违法行为。
•事故赔偿罚款：对发生安全环保事故并造成损失的企业，按照相关规定进行赔偿，并给予适当罚款，以切实承担事故责任。
•不诚信惩罚：对故意虚假报告安全环保情况、企业拖欠环保费用等不诚信行为的企业，给予相应的惩罚，维护行业信誉。
4. 奖励和处罚标准为了确保奖励和处罚的公正性，需明确奖励和处罚的标准，主要包括以下几个方面：•奖励标准的设定：根据企业安全环保工作的实际情况和目标要求，制定奖励标准，确保奖励的公正性。
•处罚标准的设定：根据不同违规行为的严重程度和造成的后果，制定处罚标准，确保处罚的公正性。
•奖励和处罚标准的修订：根据安全环保政策和要求的变化，对奖励和处罚标准进行定期修订和更新，以适应实际情况。
5. 奖励和处罚程序为了保证奖励和处罚的程序的公正和透明，需建立奖励和处罚的程序，主要包括以下几个环节：•奖励和处罚申请：企业申请奖励或处罚应提交相应的申请材料和证据，经过审核后方可进入奖励和处罚程序。
•奖励和处罚审批：奖励和处罚申请应由相关部门进行审批，核查申请材料和证据的真实性和合法性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全环保奖惩基金管理办法
1.目的
为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：
本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：
3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；
（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；
（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；
（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
4.职责
4.1公司成立奖惩基金考核小组，由安全环保部、党群工作部、
财务部、综合办公室组成。
4.2安全环保部负责制定安全生产奖惩制度，对各单位奖惩执行情况进行监督检查。
4.3安全环保部、党群工作部开展安全生产日常性、阶段性安全检查，建立安全奖惩考核台账。
4.4 财务部建立安全环保奖惩基金台账，落实兑现基金；
4.5 综合办公室进行监督；负责执行公司决定的有关奖罚事宜。
4.6 各二级单位负责制定本单位安全生产奖惩细则，并按规定执行。
5.管理内容及要求
5.1 安全环保奖惩基金由员工的绩效工资、公司奖励资金和配合队伍的安全风险抵押金二部分组成；即
⑴、员工每半年从绩效工资中出240元/人；
⑵、集团公司2014年奖励的指标；
5.2考核方式：考核周期为半年。
即实行日检查、月公司内网通报、半年汇总考评结果，半年兑现一次。
5.3 奖励
5.3.1 安全目标奖励
被考核单位在考核周期半年之内未发生任何人身伤害事故和员工个人无“三违”现象，则按员工每人返还480元，班组长、安全监督岗每人返还600元，专职安全员、分公司副经理、机关各部室部。