安全环保奖惩管理制度范本
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例第一章总则第一条为了建立和完善公司的安全环保管理体制，提高员工的安全环保意识，减少事故和环境污染的发生，保障员工的安全和健康，本制度依据国家相关法律法规以及公司具体情况制定。
第二条公司将建立健全安全环保奖惩制度，对安全环保工作中存在的问题进行惩处，并对安全环保工作成绩突出的个人和集体进行表彰和奖励。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工等。
第二章安全环保责任第四条公司全体员工都有安全环保责任，每个员工都应保持高度警觉，遵守安全环保法律法规和公司的安全环保规定，积极参与安全生产和环境保护活动。
第五条各级管理人员是安全环保工作的主要责任人，必须切实履行安全环保职责，严格遵守相关法律法规和公司的安全环保制度，及时发现和排除安全环保隐患，确保公司的安全环保工作有效实施。
第六条公司将不定期开展安全环保培训和教育活动，提高员工的安全环保意识和技能水平，确保员工能够正确应对各种安全环保风险。
第三章安全环保奖惩第七条对于安全环保工作成绩突出的个人和集体，公司将进行奖励和表彰，鼓励他们树立榜样，推动安全环保工作的不断进步。
第八条安全环保工作成绩突出的个人可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保工作者：每月评选一名，奖励300元。
2. 季度优秀安全环保工作者：每季度评选一名，奖励500元。
3. 年度优秀安全环保工作者：每年评选一名，奖励1000元。
第九条安全环保工作成绩突出的集体可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保集体：每月评选一支，奖励500元。
2. 季度优秀安全环保集体：每季度评选一支，奖励1000元。
3. 年度优秀安全环保集体：每年评选一支，奖励2000元。
第十条对于存在安全环保问题或者严重违反安全环保规定的个人，公司将进行惩处，具体情况根据实际情况分别处理，包括但不限于：1. 口头警告：对于一般违规行为，可以给予口头警告。
2. 书面警告：对于较为恶劣的违规行为，可以给予书面警告。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
公司安全、环保绩效考核管理制度范文（二篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度范文1. 引言本公司高度重视企业安全和环保工作，为了加强对员工安全、环保绩效的管理和考核，制定了安全、环保绩效考核管理制度。
该制度旨在促进安全环保工作的落地落实，确保公司生产经营的持续安全和可持续发展。
2. 考核指标的设定2.1 安全考核指标2.1.1 安全培训覆盖率：以员工参加安全培训的人数占全员的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.2 安全事故率：以单位时间内发生的安全事故数来衡量，要求事故数越少越好。
2.1.3 安全隐患整改率：以发现的安全隐患及时整改的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.4 安全设施检查合格率：以对安全设施的巡检和检修情况来衡量，要求合格率达到100%。
2.1.5 安全意识与责任：以员工对安全的重视程度及其发现和上报安全问题的主动性来衡量，要求每位员工都能做到安全意识到位，对安全问题有所发现即时上报。
2.2 环保考核指标2.2.1 环境管理体系认证：以公司是否通过环境管理体系认证来衡量，要求公司取得相应认证。
2.2.2 环境法律法规合规率：以对环境相关法律法规的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.3 能源消耗指标：以单位产值的能源消耗量来衡量，要求不断降低能源消耗。
2.2.4 废物处理合规率：以废物处理的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.5 环保创新与技术应用：以公司在环保技术创新和应用方面的表现来衡量，要求有新的环保技术和措施得到应用。
3. 考核流程3.1 年度计划制定每年初制定安全、环保绩效考核计划，明确考核指标、权重和目标要求，并进行公示。
3.2 考核数据收集安全、环保考核数据由各部门负责收集，包括培训记录、安全事故报告、整改记录、巡检记录、环境管理体系认证、能源消耗统计等。
3.3 绩效评估根据考核数据进行绩效评估，对各部门和个人的安全、环保绩效进行打分，计算绩效得分。
3.4 绩效反馈将绩效评估结果及时反馈给各部门和个人，指导和激励他们改进绩效，提高安全、环保工作水平。
环保奖惩管理制度范文(二篇)
环保奖惩管理制度范文一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
公司安全环保奖罚管理制度
公司安全环保奖罚管理制度一、目的与原则本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维护生态环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。
所有在公司范围内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。
三、组织结构公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。
该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。
四、奖励措施1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。
2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。
3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表现发放相应的安全环保奖金。
五、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。
2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。
3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并对相关责任人进行严厉处罚。
六、监督与考核1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。
2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。
3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司保留对本制度的最终解释权，并根据实际情况适时进行调整和完善。
环保奖罚管理制度模版
环保奖罚管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和约束企业环境保护行为，促进企业依法履行环保责任，积极开展环境保护工作，提高企业环保意识和环保管理水平，减少环境污染，保护生态环境，推动可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工的环境保护行为，包括但不限于生产、经营、使用资源、产品、处理废物等环境保护方面。
三、奖励措施1. 环保技术创新奖励凡是在环保技术方面取得重要创新成果并应用到实际生产中的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
2. 环境保护卓越奖励凡是在环境保护方面表现突出，积极参与环境保护工作并取得显著成绩的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
3. 环保资源节约奖励凡是在资源使用和消耗方面表现出色，有效节约资源并取得明显效果的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
四、惩罚措施1. 违规处罚凡是违反国家环保法律法规、企业环保管理制度的员工，将根据违规情节，按照轻微、一般、严重等程度给予相应处罚。
轻微违规者给予警告，一般违规者给予扣除当月绩效工资20%，严重违规者给予辞退。
2. 污染责任追究凡是造成环境污染事故的员工，不论是否故意，将按照事故后果的严重程度和责任大小给予相应追究。
轻微事故责任者扣除当月绩效工资30%，一般事故责任者给予辞退，严重事故责任者追究刑事责任。
3. 恶意破坏处罚凡是恶意破坏企业环保设施设备、环境保护相关设施的员工，将依法追究刑事责任，同时给予辞退。
五、其他条款1. 奖罚标准的确定及调整本企业将根据国家相关环保法律法规的发展和变化，及时调整奖励和处罚的标准，并向全体员工进行通知。
2. 异议申诉机制凡是不满意奖罚结果的员工，可向企业环保管理委员会提出书面申诉，由环保管理委员会进行审议，判定是否合理，并做出修改或维持原处罚或奖励的决定。
安全环保奖惩制度样本（4篇）
安全环保奖惩制度样本一、背景介绍作为一个社会进步和发展的象征，安全与环保是现代社会发展的重要标志。
保障安全和环境保护已经成为各个领域和企事业单位不可或缺的职责。
为了进一步提升安全环保意识，改善工作环境和生态环境，许多组织和企事业单位逐渐建立了安全环保奖惩制度。
本文旨在探讨安全环保奖惩制度的重要性以及制定该制度的原则和范围。
二、安全环保奖励制度1. 奖励方式和对象(1) 物质奖励：通过给予物质奖品，如奖金、礼品、旅游等，来鼓励个人或单位在安全和环保方面做出突出贡献。
(2) 荣誉奖励：通过表彰个人或单位在安全和环保方面取得的成绩，如颁发荣誉称号、荣誉证书等，来提升其声誉和影响力。
(3) 金融奖励：通过提供金融支持，如贷款、投资、税收减免等，来鼓励个人或单位在安全和环保方面取得好的经济效益。
2. 奖励标准和评定机制(1) 基于量化指标：将安全和环保工作的成果与指定的指标进行比较，如事故率、环境污染物排放量等，根据达成情况给予相应奖励。
(2) 基于综合评价：综合考虑安全和环保工作的各个方面，如隐患排查、安全培训、应急演练等，通过专家评审或考核小组评分的方式，根据评分结果给予奖励。
3. 例子(1) “安全先进个人”奖励：评选安全工作表现突出的个人，如工作期间没有发生安全事故、积极参与安全培训等，通过颁发荣誉称号和奖金来鼓励和激励。
(2) “环保模范单位”评选：对环保工作成果显著的企事业单位进行评选，如实施了节能减排措施、推广了环保产品等，通过颁发荣誉证书和金融支持来表彰和鼓励。
三、安全环保惩罚制度1. 惩罚方式和对象(1) 经济处罚：通过罚款、停工整顿、吊销许可证等方式，对违反安全和环保规定的个人或单位进行经济上的惩罚。
(2) 法律制裁：对严重违反安全环保法律法规的个人或单位进行刑事处罚，如拘留、罚款、企业法人刑事责任等。
(3) 社会公示：通过媒体报道、公示牌等方式，公开曝光违反安全和环保规定的个人或单位的行为，以示惩戒和警示效果。
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内部管理制度系列
安全环保奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-72617
安全环保奖惩制度
Reward and punishment system for safety and environmental protection 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的
为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责
3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件
的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容
4.1奖励
4.1.1公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人
身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
4.2奖励方法
4.2.1对单位和个人奖励，以精神奖励(如通报表扬、颁发奖状、荣誉证书、绵旗等)为主，结合物质奖励。
4.2.2对单位奖励可按员工人数一次性奖励。
4.2.3对个人奖励可根据业绩大小，予以50—1000元的
奖励，业绩卓著的可嘉奖、重奖。
4.3处罚
4.3.1对违反上级和本企业的各项安全、环保政策、法规制度，进行违章指挥和违章作业的人员。
4.3.2年度内发生了重伤(含重大未遂)以上事故或轻伤事故超标，以及发生了环境污染、交通、动能、建筑、火灾事故的单位和个人。
4.3.3年度内发生了生产性重度中毒、中暑事故的单位和个人。
4.3.4凡使用临时工，工程(劳务)发包、承包、设备租赁未按公司文件规定执行的单位和个人。
4.3.5凡违反公司安全、环保管理制度或者造成事故及导致严重险情、未遂事故的工程(劳务)承包单位。
4.3.6对新建、改建、扩建和技术改造的建设项目未实行安技、环保“三同时”的单位。
4.3.7对违规者，按违规行为造成事故伤害的严重程度，责任大小酌情予以经济处罚，罚款、赔款、下浮工资等处罚;并可同时给予行政处分:批评教育、通报、记过、记大过、撤职、开除等处分;触犯刑律，由司法机关处理。
4.3.8行政警告以上的处分，由所在部门行政书面报告签字加盖单位公章。
4.3.9受违纪开除处分的处理，由所在部门提出书面报告签字加盖单位公章，部门职工代表会议讨论通过，职工代表组长签字，报送归口部门，由归口部门报告公司工会讨论同意后，经公司主管领导批准后执行。
4.4处罚实施细则
4.4.1严重违反安全、环保法规，发生因工死亡(每人次)和重大火灾、设备、厂内交通、建筑、动能和环境污染事故，扣除责任单位本年度的全部安全风险抵押金和承担上级主管部门的全部罚款(包括超标排污费和赔偿及补偿等)外，并对责任单位处以10000元罚款，其中包括对责任单位、事故责任人、党、政领导、主管领导、专职管理人员等的罚款，还要根据情节轻重，给予行政处分，直到追究刑事责任。
4.4.2违反安全、环保法规，发生重伤(每人次)、职业病和一般较大火灾、设备、厂内交通、建筑、动能和环境污染事故，包括污染和排放严重超标，扣除责任单位本年度的40%的安全风险抵押金和承担上级主管部门的全部罚款(包
括超标排污费和赔偿及补偿等)外，并对责任单位处以4200元的罚款。
其中发生一般火灾事故一起，对责任单位罚款5000元。
超过考核指标每次重伤事故(每人次)加扣2000元。
4.4.3发生一般环境污染事故和污染物排放超标及轻伤事故(每人次)和轻微伤事故，扣除责任单位本年度的20%的安全风险抵押金外，并对责任单位处以1400元和400~800元的罚款，其中包括对单位、事故责任人、党政领导、主管领导、专职管理人员等的罚款。
超过考核指标每次轻伤事故(每人次)加扣500元，其中发生小火灾事故一起，对责任单位罚款1000元。
4.4.4在现场安全、环保检查时，安全、环保、防火、交安、动能、建筑、设备等职能部门检查发现违章行为的，按附表规定进行罚款，生产班长以上行政、技术管理人员的违章行为按一倍金额罚款，领导干部按2倍罚款。
4.4.5发生生产性重度中毒、中暑事故的单位，按工伤事故规定对党、政领导罚款300元，主管领导200元，安全、环保专职管理人员100元。
4.4.6未按公司文件规定执行擅自使用临时工、工程(劳
务)发包、承包、设备租赁的单位，所发生的一切事故损失及其它后果概由该单位党政负责人和经办人自理，并对党、政领导和经办人各罚款2000元。
4.4.7违反公司安全、环保管理制度，导致严重险情未遂事故的工程(劳务)承包单位按本制度同等处罚。
4.4.8对新建、改建、扩建和技术改造的建设项目未实行安全、消防、环保“三同时”和环境评价的单位罚款2000元，党政领导各罚款400元，主管领导罚款300元，安全、环保专职管理人员罚款150元，对有关责任人员按责任罚款300—500元。
4.4.9职工未加入工伤保险发生了人身伤害事故的治疗费、工伤致残补助金等一切费用由用人单位负担。
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