行政人事部行为准则
人事行政部日常行为规范2017
人事行政部日常行为规范
第一条仪容仪表
仪容仪表保持干净卫生。
第二条着装
上班时着装应整洁大方。
佩戴员工证。
第三条行为
行为得体，在公司内与同事相遇时应相互问候或点头行礼表示致意，与领导相遇应停止进行，行问候或点头行礼。
出入他人房间无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答在进入房间。
进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在谈话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断时，要把握机会，而且说：“对不起，打扰一下”。
与其它部门员工沟通时要有理有据，大方得体，不可嬉笑打骂。
第四条用餐
按时用餐，带头遵守《就餐管理规定》。
第五条办公室
桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。
保持桌面整洁，重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
下班离开办公室后应注意做好三关工作。
第六条电话
电话来时，听到响铃，至少在第三声铃响前取下话筒。
接听外线电话，首先以“您好，凯莱服装”来问候，接听内线电话以“您好，××部”来问候。
电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
个人通讯工具应24小时开机，时刻保持畅通。
第七条来访接待
无论是接待公司内部同事还是接待外来客人都应主动、热情、大方，微笑服务。
第八条会议制度和出勤
带头遵守公司会议制度。
周例会定于每周五下午1点召开（遇有特殊情况顺延）。
平时上班早上提前10分钟到岗。
附：周日值班表
人事行政部
***年***月***日。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
人事部行为准则
人事部行为准则以下是为大家整理的《人事部行为准则》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！篇一:人事部行为准则人事管理规范人事管理规范一、总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规，结合公司实际，制定本规范。
第二条本规范适合公司全体员工。
二、入职管理第三条录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工。
第四条新员工报到（一）行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1. 身份证；2. 学历证书、学位证书；3. 职称证书、资格证书；4. 近期体检报告；（根据实际情况）5. 离职证明；6. 免冠一寸照片2张。
（二）行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》。
（三）入职日期以正式至人事部报到当日算起。
（四）行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录。
（五）行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境。
（六）试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工，需签写《南京市劳动合同》。
（七）工资发放日是每月22号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的1号至30号或31号。
根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前。
三、试用与转正第五条新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分.转正对员工来说是一种肯定与认可.第六条员工的试用(一) 签订固定期限劳动合同员工试用期为1-3个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会.试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的80%).试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为3天).这期间员工的工作接受公司的考核.(二) 试用期内员工离职,工资按日计算.第七条试用期的考核(一) 新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写《新员工试用期考核表》，由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素质进行考核，签署意见交行政人事部备案。
行政人事部规章守则汇编1.doc
行政人事部规章制度汇编1行政人事部规章制度汇编发表日期：2007年10月18日【编辑录入：8683673】总公司办公室工作纪律1．上班不迟到、不早退、不串岗、有事必须事先请假；2．当天值班人员要提前10分钟上班；3．对领导安排的重要、紧急工作完成后应及时向主任汇报；4．办公室事务处理要及时、准确，当日事当日毕，不得无故拖延；5．工作时间不准闲聊；6．不得私自套、配办公室钥匙（包括门钥匙、抽屉钥匙等）；7．及时将电脑内的资料分类整理交资料管理员汇总归档（半月一次）；8．尽职尽责，在做好本职工作的同时，发扬团结协作精神，不得相互推脱工作；9．工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守行政办事程序；10．对同事及办公室工作安排有意见，应先向主任反映，不得越级向分管领导汇报；对主任有意见或建议应当面提出或直接向分管领导反映；11．到市内办事原则上只能乘坐公共汽车，特殊情况须经主任同意后才能派车或坐的士。
后勤服务总公司印章管理制度为了加强对公司办公室、财务部和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥善保管，特制定如下规定：一、印章的刻制、启用与废止1、印章的刻制应严格按程序办理。
总公司党政公章由学校统一刻制；公司各部门的公章必须经总公司批准，报院长办公室审批后，方可刻制。
2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。
自行刻制公章一经发现，必须追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行承担。
3、印章的启用或废止均由院长办公室验印登记发文后方能生效。
作废印章必须由公司办公室登记后统一上交院长办公室封存或销毁。
二、印章使用程序和权限1、以公司名义发出的文件，一律凭文稿上的总经理或总支书记签字用印。
2、以总公司名义对外签署的各类合同、协议，必须凭总经理或分管领导签字后，方可使用总公司印章和财务印章。
3、以总公司名义向校领导和机关各部、处上交的报告、请示和文书材料、凭总经理、总支书记或分管领导签字后，方可使用总公司印章。
公司人事行政管理制度,员工的工作守则和行为准则
人事行政管理制度目录第一章总则 (1)第二章人才招聘 (1)第三章人才培训 (2)第四章工作守则和行为准则 (3)第五章员工的考勤、请假、休假、加班制度 (3)第六章绩效考核 (4)第七章工资和福利津贴 (5)第八章劳保用品管理 (5)第九章调职 (5)第十章离职与解聘 (6)第十一章劳作合同签订以及续签 (6)第十二章会议室管理 (6)第十三章车辆管理 (7)第十四章空调管理 (7)第十五章宿舍管理 (7)第十六章办公室管理 (8)第十七章门卫管理 (8)第十八章附则 (9)第一章总则第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳作法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。
第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理必需要招收新员工的，由各主管部门依据岗位要求和必需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。
第五条：人力资源部依据要求拟定招聘信息并进行公布。
第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位必需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。
第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试〔包括笔试、上机、实际操作等等〕，用人部门假设同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门看法，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，假设双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署看法后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。
第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：〔一〕毕业证书、学位证书原件及复印件；〔二〕技术职务任职资格证书原件及复印件；〔三〕身份证原件及复印件；〔四〕一寸照片4张；〔五〕其它必要的证件。
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则第一章总则第一条为了规范员工的工作行为和工作态度，提高工作效率，促进公司的稳定和发展，制定本规定。
第二条公司的员工应当遵守本规定，严格执行公司的各项制度和规定，努力工作，为公司创造良好的企业环境和企业形象。
第二章工作守则第三条员工是公司的最宝贵的财富，员工的工作态度直接影响到公司的发展。
因此，员工应当具备以下的工作守则：1.忠诚和奉献：员工应当对公司忠诚，为公司的利益而努力工作，不得以个人利益或其他目的影响公司的利益。
2.保守公司机密：员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部或其他不具备查看权限的人员。
3.遵守工作纪律：员工应当按照公司的工作时间、工作规定和工作流程进行工作，不得擅自离岗、迟到早退或无故缺勤。
4.尊重公司财产：员工应当妥善使用公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第三章行为准则第四条员工应当具备良好的行为准则，包括以下方面：1.与同事和睦相处：员工应当积极与同事沟通，建立良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或诬告他人。
2.高尚的职业道德：员工应当具备高尚的职业道德，以诚实守信、勤奋敬业的态度对待工作，不得从事与职业道德相违背的行为或活动。
3.诚实守信：员工应当讲信用、守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实。
4.爱护环境：员工应当保护公司的环境和公共设施，不得在公司内乱丢垃圾、损坏公司设施或违反环保规定。
第四章违规处理第五条若员工违反了工作守则或行为准则，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条同时，公司有权向相关部门和机构报告员工的违规行为，承担相应的法律责任。
第七条员工在受到处理后，可以提出申诉，公司将根据情况进行重新调查并作出处理结果。
第五章附则第八条本规定自颁布之日起生效。
第九条本规定的解释权归公司所有。
以上是一份包含员工工作守则和行为准则的公司人事行政管理制度样板，目的是规范员工的工作行为，维护公司的正常运作和稳定发展。
行政人事部日常管理制度
第六条商品配有玻璃及镜面的要保持无水渍、手印、灰尘（扣1分-5分）
第七条标价牌、饰品表面无灰尘、胶迹、污迹（扣1分-5分）
第八条各楼层洗手间每日冲洗两次，地面无杂物，无污染（扣1分-5分）
第九条便池无污垢、无水锈、无堵塞（扣1分-5分）
第十条墙面、天花顶、门窗、玻璃、镜面无灰尘、无污染、无蜘蛛网（扣1分-5分）
第十一条卫生间内无臭气、无蚊虫、苍蝇、保持空气清新（扣1分-5分）
第十二条楼层垃圾日产日清（扣1分-5分）
第十三条楼层公共通道、梯道无灰尘、无垃圾、无污染（扣1分-5分）
第十四条楼层墙面、门窗、玻璃、天花板安全指示牌、消防器材无灰尘、无污染、无蜘蛛网、无放置杂物（扣1分-5分）
第十五条楼层所有位置无卫生死角（扣1分-5分）
第十六条一楼玻璃幕墙每半月清洗一次，保持光亮、无污染（扣1分-5分）
第十七条客货电梯门和内部要求干净、无垃圾、无杂物（扣1分-5分）
第十八条办公室、楼层饮用水每周定期更换，确保饮用无异味（扣1分-5分）。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度第一章总则第一条为规范和加强行政人事部的管理工作，提高工作效率，建立健全的组织机构和管理体系，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责公司内部人事管理、人才培养和发展等工作。
本规章制度适用于行政人事部全体员工。
第三条行政人事部的工作宗旨是遵循法律法规，服务公司发展，关心员工利益，促进企业和员工共同发展。
第四条行政人事部遵循公平、公正、公开的原则，坚持以制度规范人事管理工作，积极推动公司文化建设。
第二章组织机构第五条行政人事部设人事管理科、绩效考核科、人才培训科等职能部门。
第六条人事管理科负责公司内部人事管理工作，包括员工招聘、任职、调动、晋升等。
第七条绩效考核科负责公司员工的绩效考核工作，建立完善的考核体系，激励员工积极工作。
第八条人才培训科负责公司内部的人才培养和发展工作，制定员工培训计划，提高员工的综合素质。
第九条行政人事部设部长和副部长，分别负责部门全面工作和具体工作。
第十条行政人事部设主任助理，协助部长处理日常工作，协调各职能部门之间的工作。
第三章管理办法第十一条行政人事部遵循公司的制度规定，严格执行上级文件，确保人事管理工作的责任落实。
第十二条人事管理科负责招聘工作，根据公司的发展需要，进行人员招聘计划，并组织实施。
第十三条人事管理科负责员工的档案管理工作，对员工的个人资料、岗位变动等进行记录和管理。
第十四条绩效考核科负责制定公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行评估，做出激励和奖惩措施。
第十五条人才培训科负责制定员工培训计划，根据公司的发展需要，对员工进行培训和提高。
第十六条行政人事部要做好员工关系的维护工作，倾听员工的意见和建议，解决员工遇到的问题。
第四章保密制度第十七条行政人事部要加强对员工个人信息的保护，禁止将员工的个人信息泄露给外部单位或个人。
第十八条行政人事部要加强对公司机密信息的保护，严格控制机密文件的传阅和使用。
第十九条行政人事部要做好员工信息数据库的管理，确保员工信息的安全和完整性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事部行为准则行政人事部行为守则（草案）总则为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部细节开始打造品牌形象和企业文化，特制定本办法。
第一章、倡导的行为一、遵纪守法1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工应遵守国家政策法令、法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。
2、公司的各项制度必须严格遵守，同时也欢迎员工提出合理化建议。
二、廉洁自律1、尊重公司赋予的职权，不利用职务之便作出任何有损公司利益的行为。
2、希望每一位员工都能捍卫道德底线，不因物质欲望而迷失自我。
3、公司坚决抵制任何形式的贪污受贿及行贿行为。
三、信息安全1、保守公司商业机密是每位员工的职业道德，要求对所掌握的有关公司信息、资料和成果等严格保密，不得向无关人员泄露。
2、专注岗位工作，对于职权外的机密，不打听、不猜测、不传播。
四、客观公正1、实事求是为员工行为准则，凡事以客观事实为依据，真实反映实际情况。
2、对所有上报数据或资料不做假、不捏造。
3、薪酬属于个人隐私，不得私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得随意泄露。
4、公司秉承公平公正氛围，坚持举贤避亲人事原则，不建议录用亲朋到自己所管辖部门。
第二章、仪容仪表1、办公着装要求1．1、办公室着装要稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．2、女员工着单皮鞋，应着丝袜，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．3、工作区域严禁穿拖鞋或过于休闲居家鞋类上岗。
1．4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起裤脚。
1．5、衣物应经常换洗，不得有污迹及异味，夏季需每日换洗衣物。
2、个人形象2．1、头发梳理整齐,不染彩色头发，男职工烫发。
2．2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,不留胡须。
2．3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不在工作时间化妆。
2．4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,指甲保持干净整齐。
2．5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
2．6、配饰物：饰物指手链、项链、耳环、胸针、领带夹、发饰等，配戴饰物不能太抢眼、夸张。
3、举止、文雅、礼貌、精神3．1、坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3．2、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3．3、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3．4、不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
第三章、办公礼仪1、通道行为1．1、在通道、走廊行走时，应遵循右侧通行的原则，要放轻脚步，不得在办公区域打闹、嬉笑。
1．2、公司内与同事相遇应相互问或点头致意，与公司领导相遇应停止前行进行问候或点头行礼。
2、电话礼仪2．1、接听、拨打电话时，声音应清晰、悦耳，以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜，请使用普通话。
2．2、通话时要姿态端正、态度和善、语言文明、语速适中、语气亲切、要有微笑的心态。
2．3、通话时注意倾听，不能随意打断他人，通话应简洁明了。
2．4、要保持心态的良好，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，面对刁难和异议要有平常心。
2．5、无论接打电话时，不到迫不得已，不要说“你觉得多长时间，多少钱合适”之类的抛掉主动权的话。
2．6、参加会议应将电话置于静音模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。
2．7、通话时若有其他电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。
第四章、接待礼仪1、接待客户1．1、客人进入公司后，首先问候“您好”，然后询问客人需要什么帮助。
1．2、如遇推销和找错地方的人，应耐心接待，并做到彬彬有礼请其离开。
1．3、事先预约的客户，询问其预约的员工后，安排其在指定区域等待，然后通知相应人员进行接待。
2、上级、下级2．1、在工作区域遇到上司，包括非直接上司，都应主动问好。
2．2、进入上司的办公室，应先敲门，经同意后方可进入。
2．3、对上级下发的工作任务，应迅速、圆满的完成，完成后应向上级报告，无报告者将视为未完成。
2．4、上下级之间在工作场合是同事关系、层级关系，因此，在工作时，语言、行为一定要严谨、规范。
2．5、对下级必须保持公正、公平。
私事莫劳下级，公私分明，尊重下级的人格，善于听取、采纳下级的意见。
2．6、对下级的工作行为负责，当下级工作出现失误时，应承担领导责任。
3、介绍礼仪3．1、将男士介绍给女士，将年轻者介绍给年长者。
3．2、声望、地位低者介绍给高者。
3．3、同级、同身份、同年龄时，将先到者介绍给后来者。
3．4、介绍时，双方应主动示意，如有名片应互相交换。
3．5、不相关的人不可贸然介绍相识。
4、名片递接4．1、名片用于自我介绍，互相介绍时应主动递送。
4．2、递名片时，应双手递交，同时点头致意。
4．3、接对方的名片时也应双手，并点头致意，同时看清名片上的文字，记清对方姓名，然后收好。
4．4、接对方的名片时，单手接、拒收、直接收入衣袋都是失礼之举。
第五章、工作守则1、具体要求，违反者严格按照公司奖惩制度执行。
1．1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、管理办法、实施细则、公告、通知等1．2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
1．3、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
1．4、维护公司利益和公司形象，保持公司信誉，不做任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
1．5、需服从本公司的各项合理要求及工作安排，所有员工必须无条件服从上级的工作安排。
1．6、上班时间禁止扎堆闲聊、随便串岗、吃东西、聊QQ、看小说、吃零食、睡觉等与工作无关的事情。
1．7、尽量避免在工作时间处理私人事务，如遇特殊情况请尽量缩短时间，不得将亲友及无关人员带进工作区域。
1．8、所有员工必须时刻注意爱护并维持办公区域的整洁卫生，每日下班前应清理自己的办公桌并将办公椅归位。
1．9、所有员工必须自备水杯，不得使用为客人准备的纸杯。
1．10、严禁在公司办公区域吸烟，严禁随地吐痰，乱丢烟头和纸屑。
1．11、遵守安全规则，下班前整理好个人保管的公司物品、关闭电脑、电灯、空调及办公室内其他电器。
1．12、严禁在公司办公区域内胡乱张贴广告、指示牌，粘贴表格、字画、电话一览表等。
办公室内办公设施、挂图、固定设施等不得随意搬动。
1．13、就餐后请立即将一次性饭盒丢弃至指定地点，并清理桌面。
1．14、员工不可使用本公司的打印机或复印机打印或复印与工作无关的资料，也不可使用公司的快递账号寄私人物品。
1．15、严禁上班时衣帽不整、满身酒气。
1．16、工作期间严禁打扑克、打麻将等。
1．17、午休时，不得躺、卧在椅子上。
1．18、未经允许，不得乱拿、乱翻他人物品。
借用的公用工具、用品书籍等，用后立即归还或放回原处。
1．19、公司规定其他相关行为规范。
2、工作守则违规处理对于未按以上要求执行者，第一次为提醒，第二次为警告，第三次直接处罚。
第六章、严禁行为坚决杜绝以下不良行为，违反者严格按照公司奖惩制度相关条例执行：1、漫骂、威胁他人或同事者，打击、报复他人。
2、居功自傲、滥用职权、明知不对仍然作业或指导者。
3、相互推诿、工作马虎，事事搪塞者。
4、请吃请喝、收受礼赂，操作各种不正之风者。
5、管理经营业绩与计划不实或浮夸者。
6、出卖公司信息资源，各类战略战术向外传播者。
7、光说不练、只图表面光鲜不务实者。
8、违规或屡次不当操作、造成损坏、维修、失控者。
9、不会树立“废旧利用”观念，刻意浪费公司资源者。
10、不按公司规章办事和作业，随意承诺者。
11、账务造成不清不楚或挪用公款者。
12、吃拿回扣、暗箱操作者。
13、不计成本、私自招用或滥用人员者。
1、拉帮结派、挑拨离间者。
15、管理不清、目标不明、事事拖拉者。
16、不沟通协调，造成运作业务受阻者。
17、不权衡利弊得失，随意决策，影响团队或他人作业者。
18、利用公司资源做私活者。
19、我行我素自以为是,目无规章制度者。
20、行为不检点、有损公司形象者。
21、造谣生事、无中生有者。
22、以公司名义谋私者。
23、过程不分析控制，结果失败找理由，责怪员工者。
24、利用职务之便，侵占挪用公司财产者。
25、连续两月经营管理不佳造成本公司、中心、部门亏损者。
26、身为管理者不以身作则、身先士卒带好团队、以权压人、欺人者。
27、泄露公司机密或保密性文件者。
28 、公司认为应该杜绝的其它事项。
以上不良行为如有发生按员工奖罚制度执行处罚，如连续发生三次，自动离职。
以上不良行为给公司造成严重后果者，立即辞退。
行政人事部2015年3月14日。