技师工资保底协议
足疗保底合同8篇
足疗保底合同8篇篇1甲方（雇主）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方经友好协商，乙方同意在甲方从事足疗工作，为明确双方的权利义务，达成如下保底合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1. 乙方在甲方的足疗店从事足疗师工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：足疗、按摩、推拿等。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+业绩提成。
2. 保底工资：甲方每月向乙方支付保底工资人民币______元。
3. 业绩提成：乙方业绩提成根据甲方制定的相关规章制度确定。
4. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、节日福利等。
四、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要调整工作时间，甲方将提前通知乙方。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，如调休、年假等。
五、培训及提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身技能水平。
3. 乙方在工作中应不断研究创新，提高服务质量。
六、保密及竞业禁止1. 乙方应对工作中获知的甲方商业机密、客户信息等予以保密。
2. 乙方在合同期内及合同结束后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付薪酬，应支付乙方滞纳金。
2. 若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
八、其他约定1. 合同期间，甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
沐足保底协议书7篇
沐足保底协议书7篇篇1甲方（公司）：XXXX沐足疗休中心乙方（员工）：[你的名字]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事沐足疗休工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的场所。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为甲方规定的班次。
2. 乙方享有国家法定假期及甲方规定的假期。
3. 甲方因工作需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方在试用期的工资为每月XX元。
试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方有权决定是否调整乙方的工资。
2. 甲方按月支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有住房公积金，具体数额及缴纳方式按甲方规定执行。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对工作中涉及的商业秘密及其他敏感信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在甲方经营场所周边从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
2. 乙方在协议期限内擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方违反协议规定，单方解除劳动合同的，应承担违约责任并赔偿乙方的损失。
八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式二份，双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
3. 乙方确认已充分理解并同意本协议的内容，愿意遵守本协议的规定。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
4. 甲方确认已充分理解并同意本协议的内容，愿意遵守本协议的规定。
技师保底协议
技师保底协议
一、保底要求：男足浴技师二千五百元. 女足浴技师二千七百元。
二、发生下列违规违章任意一项取消保底或开除（被开除者工资不发
放）
一个月公司规定有两天本休.不准擅自掉牌和擅自离岗.头牌前五位不准临时外出，外出要经过当班部长同意.在规定的时间内返回。
拒绝上钟，安排上钟挑肥拣瘦者，技师上钟私自把自己换下者，员工不准相互介绍点钟，或者推荐客人点几号，员工私自调动排钟，谎报点钟（外出的技师接到店里的上钟电话不能及时返回的.）
技术、服务、卫生投诉（每个月投诉超过两次者.）
迟到、早退、（每个月迟到、早退两次者）旷工一天（满三小时）
收取客人小费、索取钱物、或有色情活动者。
偷取客人、员工、或公司财务者。
煽动、组织员工闹事、或者离开公司、员工无论各种原因不辞而别。
触犯国家法律法规，被公安机关治安拘留
渎职、玩忽职守，或严重违纪违章，给公司造成严重后果。
擅自对外泄漏公司足浴经营商业秘密，损害公司利益。
品行不端、行为粗暴、屡教不改、无理取闹。
遇突发事件，故意逃避，给公司顾客利益造成损害。
不遵守店里的排钟制度。
本协议一式两份，本人和公司各一份。
技师签字后即可生效。
公司代表签字：
技师本人签字：年月日信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。
足疗保底合同5篇
足疗保底合同5篇篇1甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事足疗服务，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的足疗服务关系，确定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，提供足疗服务，包括按摩、泡脚、护理等。
2. 工作地点为甲方的足疗店，具体地址_________________________。
三、工作时间和薪酬1. 工作时间为每天________小时，具体安排由甲方根据需要进行调整。
2. 薪酬为底薪加提成的方式，底薪为________元/月，提成为服务收入的________%。
3. 甲方应按时支付乙方的薪酬，不得拖欠。
四、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事竞争业务。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方的薪酬，应按照未支付金额的____%支付违约金。
2. 若乙方在工作中出现重大失误或违反规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 若乙方泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、合同期限本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
七、其他条款1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高服务质量。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护社会秩序。
4. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
足浴技师保底协议范文
足浴技师保底协议范文
《足浴技师保底协议》
甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事足浴技师工作的劳动报酬及保底事项，达成如下协议：
一、乙方向甲方承诺，保证按照甲方规定的服务标准和工作要求，认真履行足浴技师的职责。
二、甲方承诺，在乙方符合以下条件的前提下，为乙方提供足浴技师岗位，并保证乙方的月收入不低于保底收入：
1. 乙方须年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；
2. 乙方具备从事足浴技师的身体健康条件；
3. 乙方能够按照甲方的要求，完成足浴技师岗位的相关培训；
4. 乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
三、乙方的保底收入为每月人民币元整（大写：_______________________元整），甲方按照约定的工作时间支付乙方工资。
四、甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的福利待遇。
五、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违法乱纪，如乙方发生违法行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。
协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
签订日期：年月日。
足浴技师保底协议书
足浴技师保底协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（技师）：_____________________鉴于甲方是一家合法注册并经营足浴服务的公司，乙方是一名具备相应资质的足浴技师，经双方协商一致，就乙方在甲方处工作期间的保底工资事宜，达成如下协议：第一条保底工资1. 甲方向乙方提供保底工资，确保乙方在正常工作时间内，即使未达到甲方规定的业绩要求，也能得到最低保障工资。
2. 保底工资金额为人民币_______元/月。
第二条工作内容与要求1. 乙方同意按照甲方的工作安排，提供专业的足浴服务。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，完成甲方分配的工作任务。
第三条业绩考核1. 甲方有权根据市场情况和经营需要，制定业绩考核标准。
2. 乙方应努力完成业绩考核目标，超过保底工资部分，甲方将按照业绩提成比例支付给乙方。
第四条工资支付1. 甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。
2. 如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在节假日后的第一个工作日支付工资。
第五条违约责任1. 甲方如未按时支付工资，应按日支付乙方未付工资总额的_______%作为违约金。
2. 乙方如违反工作纪律或未完成工作任务，甲方有权根据情况扣除相应工资。
第六条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 双方可协商一致，对本协议内容进行修改或补充。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_______________________签订日期：____年____月____日。
足浴技师保底协议范文
足浴技师保底协议范文为了保障足浴技师的基本权益，促进足浴行业的发展，特制定本保底协议，在此基础上，双方约定如下：一、保底薪资标准1. 足浴技师的保底薪资标准由双方协商确定，一般情况下不低于当地最低工资标准。
2. 足浴技师在正常工作时间内，如因店铺客流量不足而未完成店面预设的工作量，则按照保底薪资标准发放工资。
二、工作时间1. 足浴技师的工作时间为每周六天，每天工作时间不超过8小时。
2. 足浴技师在正常工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如需请假或调休，需提前向雇主请假并得到批准。
三、工作内容1. 足浴技师的工作内容包括为顾客提供按摩、泡脚、推拿等服务，并负责店内环境的卫生和整洁。
2. 足浴技师在工作期间需保持良好的工作态度和服务精神，积极配合店内管理人员的工作安排。
四、保密义务1. 足浴技师在工作期间需保守店铺的商业机密，不得擅自泄露店铺的经营信息。
2. 足浴技师在工作期间不得私自接受顾客的私人预约或利用店铺的资源从事个人服务。
五、培训和提升1. 雇主应积极为足浴技师提供相关技能培训和职业发展机会，以提升其服务水平和职业素质。
2. 足浴技师应不断学习和提升自身的技能和专业知识，以更好地适应行业发展的需求。
六、解决纠纷1. 在工作过程中如发生纠纷或争议，双方应妥善协商解决，并遵守相关法律法规。
2. 如无法通过协商解决，可向有关部门投诉或寻求法律援助。
七、协议变更1. 本协议如遇特殊情况需变更，应经双方协商一致后签订书面协议，方可生效。
2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或终止本协议。
八、协议终止1. 如有一方违反本协议规定，经合理通知后仍不改正的，对方有权终止本协议。
2. 协议终止后，双方应按照相关法律法规和协议约定处理未了事项，且不得因此给对方造成不当损失。
九、其他条款1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期后如需续签需在到期前一个月内协商确定。
2. 本协议的解释权归双方所有，未尽事宜双方可另行协商解决。
技师保底合同范本(实用13篇)
技师保底合同范本(实用13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二、技师保底工资：（保底时间：3个月）
备注：（保底期内奖惩见保底协议）
1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
三、工资说明：
1、推销项目提成：
（1）金卡推销：5%提成；
（2）项目推销：
所有小项目如：采耳、修脚茶水；
淋巴排毒、专科足疗
传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。
分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。
备注：
（1）点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。
（2）客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。
本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情况进行调整。
宏道保底协议
一、目的：
为保证各位技术人员在店铺开业期间收入稳定，特制定本保底方案。
二、说明：
保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）；
足疗师熟手保底4000元每月；(男足疗师熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月)，理疗师熟手保底5000元每月；
三、保底期间注意事项：
1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假）
2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做
的客户满意度调查的结果为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11：
30---01：30）
4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培训课程，取消当月保底工资；
5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工作，旷工一次者，取消保底。
打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。
6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。
7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。
8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，(卡票推销除外)，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
四、奖励：
所有个人劳动业绩超出保底的，公司予以现金奖励，奖金视超出保底金额核算。
（奖金最高五百）
签收人：日期：。