19帮扶互助基金管理办法(修订)
扶贫互助社资金管理办法
扶贫互助社资金管理办法一、背景介绍扶贫互助社作为我国新型农村组织，它通过共同经济、农资物流、社会服务等方面的协作与支持，对农村经济发展有着非常重要的推动作用。
在实际运行过程中，扶贫互助社的资金管理问题也变得至关重要。
因此，制定一套科学、合理的资金管理办法非常必要。
二、扶贫互助社资金管理办法的意义1、增强资金安全性：资金安全是扶贫互助社资金管理的头等大事，具有极高的重要性。
编制科学、合理的资金管理办法，可以有效地加强对资金的流向、使用、处置和监督，防止出现资金流失等现象。
2、保证资金合理使用：资金是扶贫互助社的重要资产，如何合理运用这些资源，让它们产生最大的价值，需要制定明确的管理办法。
这不仅有利于提升扶贫互助社的运转效率，也能够为农民群众提供更好的服务。
3、规范资金管理：推广扶贫互助社模式是全面深化农村改革的一项重大任务。
对于每一家扶贫互助社而言，规范资金的管理是非常必要的，对于新型农村组织的长远发展具有非常重要的推动作用。
三、扶贫互助社资金管理办法的主要内容1、资金来源：扶贫互助社的资金来源有多种，包括：会员缴纳的会费和押金、政府及相关部门的资金补贴、农村信用社等金融机构的贷款、社会捐赠等。
需要制定明确的管理制度来管理这些资金的来源和流向。
2、资金使用：扶贫互助社资金的使用需要符合相关规定和法律法规，不得用于非法和非本组织业务范围内的活动。
在使用资金前，需要先经过相关施工及监管部门的审核及批准手续，确保资金的使用符合合法规范。
3、资金监管：对于扶贫互助社资金的监管，需要建立一个有效的监管机制。
通过对于资金的动态监测，可以有效地揭示问题及不当流向。
当出现资金遗漏、误用或其他问题时，需要及时紧急处理。
4、资金统计：定期对扶贫互助社的资金进行统计，包括接收、支出和剩余资金等。
并记录下每一笔资金的具体流向等相关信息。
资金统计的目的是为了更好地掌握扶贫互助社的经济状况，为管理和调整提供有力的参考依据。
四、扶贫互助社资金管理办法的实施1、规划指引：制定的资金管理办法需要制定相应的规划指引，明确资金管理的流程、信息采集、数据管理等。
互助机制管理办法
互助机制管理办法（讨论稿）第一章总则第一条、为体现集团大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，做好具有集团自身特色的企业文化建设，特制定本办法。
第二条、互助机制包括：互助基金及互助帮扶。
第三条、本制度适用于集团总部及各子公司。
第二章互助基金管理第四条、基金用途：员工遇重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性重大特殊困难，予以支持及救助。
第五条、基金来源：员工出资及集团配资。
由集团财务管理中心建立全集团统一的互助金专门账户。
1、员工出资：进入集团就职的员工，部门经理及以下人员每月每人出资10元；部门经理级（不含本级）以上人员每月每人出资30元。
由财务在工资发放时在每人工资中直接划转到互助金专门账户。
2、集团配资：集团根据每月集团全体员工出资总额，每月再配资等额金额入账互助金专门账户。
每月的员工出资及集团配资，则为每月互助金进账，逐月累积。
一旦出资或配资，则不退回。
（注：为确保基金具有救助的力量，本办法执行后，员工出资及集团配资正式实施三个月内不接受救助申请，特殊情况除外）第六条、互助金申请资格：1、入职转正后3个月的正式员工，且短期内无离职意向；2、申请适用情况：①本人、配偶或子女重特大疾病，自身医治困难；②重大特自然灾害或意外事故，自身经济困难无法应对；③子女就学等重大家庭经济开支承担困难；④其它类似情况。
第七条、互助金管理及使用：1、成立由集团全体员工民主推选的互助基金理事会（集团派行政人事中心、财务管理中心相关人员参与），负责：①基金的公示告知（公布基金来源与去向）；②对申请救助事实调查、公示情况、报批、划转、支付等工作；③定期召集会议研究有关事宜；④接受全体员工的质询和建议。
2、使用：①每月中旬公布基金状况（数额、来源及使用情况）；②使用流程：本人申请救助/集团一级单位代为申请（须单位第一负责人签字）————理事会调查了解————确定救助额度，且对救助申请事实情况予以公示————对无异议的申请，走支付流程————集团财务管理中心支付金额。
帮扶互助基金章程
xx公司帮扶互助基金章程第一章总则第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。
第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。
第二章组织机构第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。
设主任、副主任和委员若干人。
管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。
第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。
管理委员会为工会下属机构。
第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。
如遇特殊情况，可临时召集会议。
第三章互助金入会对象、会费第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。
第七条会员的义务和权利。
(一)会员的义务：1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。
捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。
2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。
(二)会员的权利：1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。
2、会员有权对互助金的工作提出建议。
3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。
第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。
在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。
第四章互助金资金第九条资金来源：(一) 会员个人交纳的会费；(二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨；(三) 基金本金的增值部分；（四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。
企业互助基金管理办法 互助基金管理办法
《企业互助基金管理办法互助基金管理办法》摘要：第一条为促进吴中区消防救援大队的持续健康发展，经大队党委会讨论决定成立吴中区消防救援大队应急互助基金，为确保基金的有效运作和管理，成立吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会，负责基金的使用与管理，1.1 重大疾病1.2 疾病身故 1.3 意外身故 1.4 意外残疾 1.5 意外医疗 1.6 意外伤害住院津贴 2、保障方式 2.1 针对审核通过的指战员，大队从互助基金中提取部分资金进行援助吴中大队互助基金管理办法第一章总则第一条为促进吴中区消防救援大队的持续健康发展，经大队党委会讨论决定成立吴中区消防救援大队应急互助基金。
为确保互助基金的高效运作，规范基金的使用与管理，制定本办法。
第二条设立本基金的目的是为保障吴中区消防救援大队的持续健康发展，通过指战员互助，帮助指战员防范和化解家庭重大疾病、自然灾害、其他意外情况等造成的经济生活困难，有效解除指战员后顾之忧，促进大队、家庭双方又好又快发展。
第三条为确保基金的有效运作和管理，成立吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会，负责基金的使用与管理。
第四条委员会不以盈利为目的，以应急必要性、安全稳妥性、服务效率性为基本准则，以解决指战员家庭困难为原则第二章组织机构第五条吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会设立（1）会长1名、副会长2名组成互助基金管理委员会; （2）组长8名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务人员由指战员自主选举产生。
第六条基金管理委员会的职责（1）负责制定和修改互助基金会章程; （2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题（3）审议监督基金管理小组的日常运作; （4）审批指战员提交的资助申请。
第七条基金会管理小组的职责：（1）办理指战员入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审査指战员提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
专项帮扶资金管理制度
专项帮扶资金管理制度第一章总则第一条为做好专项帮扶资金的管理工作，规范资金使用，确保专项帮扶资金的安全和有效使用，制定本制度。
第二条本制度适用于我市各级政府及其相关部门、单位在实施专项帮扶项目中管理、使用专项帮扶资金的活动。
第三条专项帮扶资金是指用于对低收入家庭、特殊困难群众和社会薄弱群体进行帮扶的财政资金。
第四条专项帮扶资金应当按照国家和地方相关政策法规的规定，突出项目导向和目标导向，确保真正帮助到困难群众。
第五条专项帮扶资金的管理原则是依法合规、科学规范、公开透明、严格监督。
第六条本制度由市财政局负责解释。
第七条市财政局是专项帮扶资金管理的主管部门，负责统筹协调、监督检查和评估专项帮扶资金的使用情况。
第八条各级政府及其相关部门、单位需建立健全专项帮扶资金的管理机构和人员，配备专项帮扶资金管理专业人员。
第二章专项帮扶资金的筹集第九条专项帮扶资金的筹集主要来源于中央财政、地方财政拨款、社会捐赠、其他资金或者国内外援助等途径。
第十条各级政府及其相关部门、单位要加强专项帮扶资金的筹集工作，积极争取更多的资金来源，确保专项帮扶资金的持续性和稳定性。
第十一条中央和地方财政拨款的专项帮扶资金应当按照规定的程序和标准拨付，并及时到位。
第十二条各级政府及其相关部门、单位要加强对社会捐赠和其他资金的管理，确保专项帮扶资金的合理使用和安全保障。
第三章专项帮扶资金的管理第十三条专项帮扶资金的管理应当做到以下几点：（一）明确资金用途和范围，不得随意挪用或挥霍；（二）依法依规开展项目申报、评审和监测工作，确保项目的合理性和有效性；（三）严格执行资金管理制度和相关规定，保证资金的安全和规范管理；（四）建立健全专项帮扶资金的台账和档案，确保资金使用情况的真实记录和留存。
第十四条各级政府及其相关部门、单位应当建立健全专项帮扶资金的监督机制，实行监督检查和评估制度，加强对专项帮扶资金的监管和审计。
第十五条各级政府及其相关部门、单位应当定期公开专项帮扶资金的使用情况，接受社会和公众的监督和评判。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金管理办法
互助金管理办法互助金管理办法第一章总则第一条为规范互助金的管理，保障参保人员权益，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助金是指用于保障参保人员因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等的补偿金。
第三条互助金由本单位集体自愿设立，参保人员按照一定的规定月度缴纳，发生互助事件时，可获得一定金额的补偿金。
第四条本单位应当负责组织实施互助金制度，按照有关规定，定期将收取的互助金原则上及时存入指定账户，确保互助资金安全。
第五条互助金的缴纳、管理、使用等应当符合国家有关法律法规和政策，依照诚实、守信、公平原则进行管理。
第二章参与条件和缴纳标准第六条参与互助金的对象为本单位在册的所有员工。
第七条缴纳标准和缴纳方式应当制定明确的规定，并在员工入职时进行全面的宣传和说明，让员工充分了解互助金规定和缴纳义务。
第八条互助金的缴纳应当按月进行，每月月末为一个缴纳周期。
第九条互助金缴纳标准为参保人员当月工资总额的1%，缴纳金额应当向元整数递增。
缴纳金额的最高和最低限额应当根据实际情况设定，避免因默认或担保方式导致的风险。
第三章互助事件及补偿范围第十条发生互助事件时，参保人员应当及时向单位申报，经单位核实后，向参保人员提供补偿金。
第十一条互助事件包括因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等。
第十二条互助事件发生时，单位应当及时组织相关的医疗机构进行诊疗，并在原则上7个工作日内向参保人员提供相应的补偿金，对于有特殊情况不能在规定时间内提供补偿的，应当注明原因，并承诺在规定时间内提供。
第十三条互助事件补偿范围应当根据参保人员月度缴纳金额、事件性质、医疗费用、护理费用、丧葬费用等进行区分。
第四章互助金管理第十四条本单位应当设立互助金账户，专款专用，确保互助金安全。
第十五条互助金的缴纳应当自愿，不得强制性缴纳。
第十六条互助金的余额应当加密存放，不得私自流转或挪作他用。
第十七条本单位应当制定明确的互助金管理办法，专门负责互助金的管理和使用，并定期进行公示和报告。
结对帮扶资金管理制度
结对帮扶资金管理制度第一章总则第一条为了更好地发挥结对帮扶资金的作用，确保帮扶项目的顺利开展和资金的有效管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于结对帮扶资金的管理工作，包括资金的申请、审批、发放、使用、监督和检查等各个环节。
第三条结对帮扶资金管理的宗旨是支持困难地区的发展，促进社会公益事业的发展，增强政府和社会组织的合作。
第四条结对帮扶资金应当遵守法律法规，遵循公开、公平、公正、诚信的原则，维护资金的安全和有效使用。
第五条结对帮扶资金的相关管理部门应当建立完善的制度和机制，明确资金的管理责任和权限，加强内部监督和外部监督，确保资金的合理、规范和透明管理。
第二章结对帮扶资金的申请和审批第六条结对帮扶项目的资金需求应当根据实际情况提出申请，报结对帮扶资金管理部门审批。
第七条结对帮扶资金项目的申请材料应当包括申请书、项目预算、资金使用计划等内容，经过审查后方可进入审批程序。
第八条结对帮扶资金管理部门应当按照相关规定，对结对帮扶项目的申请进行审批，并及时做出决定，通知申请单位。
第九条结对帮扶资金项目的审批应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，保证申请单位的合法权益和资金的合理使用。
第十条对于申请中存在的问题或者风险，结对帮扶资金管理部门有权要求申请单位进行补充材料或者进行调查核实，以保证资金的安全和有效使用。
第三章结对帮扶资金的发放和使用第十一条结对帮扶资金项目获得批准后，资金管理部门应当及时进行发放，并在资金使用的各个环节进行监督和检查。
第十二条结对帮扶资金项目的使用应当符合资金使用计划，不得超过预算金额，不得挪用资金或者私分资金。
第十三条结对帮扶资金使用单位应当建立规范的财务管理制度，健全内部控制措施，加强对资金的监督和管理，确保资金的安全和有效使用。
第十四条结对帮扶资金项目的使用应当做到公开、透明，接受社会监督，及时报告资金的使用情况，并接受部门的审计和监督。
第四章结对帮扶资金的监督和检查第十五条结对帮扶资金管理部门应当建立健全的监督和检查制度，加强对结对帮扶项目的日常监督和检查，及时发现问题并处理。
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金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金
管理办法
总贝U
职工帮扶互助基金资金来源与管理 职工帮扶互助基
金的使用范围 职工帮扶互助基金的申报、审批程序 相关规定 附贝U
第一章总则
第一条为扎实推进金川集团股份有限公司（以下简称集 团公司）职工困难帮扶机制常态化、规范化，提升帮扶工作水 平，更好地解决困难职工的实际问题，切实减轻职工因大病医 疗、意外事故及其他原因导致的经济负担,管好、用好职工帮 扶互助基金,制定本办法。
第二条职工帮扶互助基金是指用于职工大病医疗救助、 临时困难帮扶的专项基金。
第三条本办法适用于集团公司所属各职能管理部门及厂 矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪 留职人员）职工。
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第二章职工帮扶互助基金资金来源与管理
第四条职工帮扶互助基金资金来源
（-）由集团公司工会一次性注入资金1000万元作为启动资金。
（二）上级工会拨付的帮扶救助专项资金。
（三）职工自愿入会每年缴纳的会费。
（四）职工爰心捐款。
（五）社会各界捐助。
（六）其它。
第五条职工帮扶互助基金的筹集及会员管理
（-）凡集团公司在册职工，均可以申请参加职工帮扶互助基金会,并缴纳会费成为基金会会员（以下简称会员X
（二）坚持自愿参加、坚持权利与义务相一致的原则。
只有会员及会员家庭成员才能享有职工帮扶互助基金的相关互助待遇。
（三）职工申请自愿缴纳会费并入会,且中途不得间断, 互助期满次年没有续交者视为自动退会。
（四）会员每人每年缴纳60元会费,次月起享有互助待遇。
（五）新入职员工下一个互助期开始时可申请入会，次月起享有互助待遇0
（六）由集团公司各单位工会统一办理、审核缴费手续, 入会的职工信息在两级工会建档备案，作为本年度享有互助待遇的依据。
（七）因各种原因脱离公司的职工自动取消会员资格，不再享有互助待遇,已缴纳的会费不予退还。
第六条职工帮扶互助基金的管理
（-）成立职工帮扶中心工作站，建立职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称”互助基金会“），设立专用账户,专款专用,对职工帮扶互助基金实行统一管理。
（二）互助基金会由集团公司相关领导及公司工会、组织人事部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成,实行替补制。
（三）互助基金会办公室设在集团公司工会，负责职工帮扶互助基金的日常管理及支付等工作。
（四）职工帮扶互助基金可委托理财管理,以保值增值。
（五弭只工帮扶互助基金的管理使用，接受集团公司监察、审计部门的监督、审计,接受职工群众的监督。
（六）各单位工会协助互助基金会开展工作。
第三章职工帮扶互助基金的使用范
第七条大病医疗救助
（-）会员因患重大疾病，一个年度内公司职工基本医疗保险
费用报销单载明个人自付费用达到规定金额，可按程序申请大病医疗救助,救助标准按累进制比率分段计算。
（二）救助的档次与比例详见《金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则》。
第八条临时困难帮扶
（-）因遭受各类灾害、意外事故、重大疾病等原因,使会员家庭出现了日常生活、大病医疗、子女就学等方面的临时性困难,视具体情况给予临时困难帮扶。
（二）互助项目及互助标准详见《金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则》0
第四章职工帮扶互助基金的申报•审批程序
第九条会员大病医疗救助申报、审批程序
（-將合大病医疗救助条件的会员须向所在单位工会提出书面申请，并出具符合规走就医单位的诊断证明、基本医疗保险报销单据原件及相关证明材料。
（二洛单位工会对申请人提供的医疗票据要按规走认真审核，符合救助条件的，经单位审核通过并由工会主席签署意见后,由所在单位工会填报大病医疗救助审批表，上报互助基金会办公室。
（三）互助基金会办公室对各单位工会上报的申请及相关证
明材料进行复核整理后,交公司医保中心进行二次审核并签署意见。
96号）同时废止。