省级职工书屋创建

以“职工书屋”建设为载体，深入推进“学习型工会”创建——南京江宁区江宁街道工会创省级“职工书屋”汇报
一、充分认识建设职工书屋的重要意义
建设职工书屋是全总的统一部署，是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力、推动基层建家的基础性工程。

建设职工书屋深得人心。

因此，我们统一思想，形成共识，把创建江苏省“职工书屋”列入街道党政和工会工作重点，作为一项事关职工民心的实事工程来抓。

为此，街道专门成立了创建江苏省“职工书屋”领导小组，明确街道分管副书记是第一责任人，街道工会主席具体负责，制订了《关于开展创建江苏省“职工书屋”的实施方案》，形成了“党委重视、行政支持、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

二、加强“职工书屋”实体建设，打造硬件设施平台。

在整合利用街道原有书屋资源的基础上，在街道职工之家建成一个占用面积100多平方米、藏书量1万余册以上、功能设施齐全、阅读条件完备的“图书屋”。

我们在党政的重视和支持下，积极规划用地，筹措建设资金，连续投入资金10万元，有计划、分步骤地开展职工书屋创建工作。

在请装修公司专人设计过程中，围绕职工心理需求，以宁静和谐为原则，突出人性化设计理念；在具体施工中做到线
条简洁、色调明快；在总体效果上体现布局合理、实用，形成了图书贮藏区、阅读区、上网阅览区。

同时，新购书架20套、桌椅10套、配有宽带的电脑8台，电脑桌椅8套；DVD机1台；建立完善了图书数字管理系统，安排专人编印了《职工书屋使用指南》，配备了扫描仪、打印机等配套设施，形成读书与服务网络，营造了一个良好的学习环境。

同时，“书屋”广纳书目，丰富读书内容，确保标准到位。

我们开展“好书由您推荐和捐书献爱心”活动，下发意见征求表，广泛征求意见，按照既便利职工，又长期发挥效益的原则，设置了专业知识、时政要闻等多个版块、种类，通过购买、上级部门赞助、干部职工捐赠等形式解决书源问题，使藏书达1万余册，并订阅《工人日报》、《江苏工人报》、《省城视窗》各类报刊30余种，购买各类音像制品300张（套），努力适应职工多层次、多方面、多样性的精神与知识文化层面的需求。

三、不断加强职工书屋的管理工作。

建设好“职工书屋”，是惠及广大职工群众的一项重要工作，是工会组织的一项长期任务。

我们从源头着手，通过不断建设，加强服务，科学管理，来提升书屋品味，让更多的职工受益。

首先，优化管理提高服务质量。

注重管理人员的综合素质，在机关选配了2名热爱书屋工作，责任心强的职工负责图书管理、日常工作的开展并负责进行电子网络操作演示。

同时，加强业务培训，实行规范的礼貌用语，要求针对不同职工的阅读需求，耐心细致地做好图
书推荐工作，并将职工的满意度与其绩效挂钩，不断提升服务质量。

其次，规范流程运转。

制订了“职工书屋”阅览室阅读规则、图书借阅制度、书刊赔偿制度、图书管理员职责、图书管理办法、电脑使用和设备保护等管理制度；做好了图书借阅和职工培训情况的登记和分析；设立意见簿, 做好电子借阅管理台账，及时做好意见反馈，根据职工的学习需求，有目的、有计划地购进各类图书,定期发布书库信息；凭借工会会员卡和身份证，为每名职工办理发放电子借阅卡、实行网络化管理来实现资源共享，全程免费，逐步形成了具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

三是加强监督管理。

街道工会定期对“职工书屋”的运行状况进行督查，指导“职工书屋”不断完善功能定位，提高使用效率。

针对一线职工的实际需求，书屋还组织送学上门，定期为职工送专业管理和文化生活的书籍，让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。

为避免职工借阅图书距离远不方便，街道工会还另外组织购买了一万余册实用新型技术、经济管理、安全生产等类书籍、光盘300盘分发充实到各企业、村（社区）职工之家图书室，打造基层职工书屋，方便职工学习培训借阅之用。

同时，我们还针对自身需求和图书屋特点，通过研究学习、实践完善，顺利完成了书库数据的建立、使用、维护，实现了书籍采编、流通、检索等流程的电子化与纸质的共同管理；设立“职工书屋”专项资金，下发通知到各部门，由各部门购买所需专业书籍存入书屋供其借阅，购书费用则由街道工会统一报销，充分保障“书屋”内容的
扩充、更新；完善了采购制度，成立图书采购小组，严把图书进货关，有效防止不良书刊进入“职工书屋”，确保“职工书屋”管理工作规范有序。

四、配备专项资金，确保职工书屋提档升级
街道工会每年从工会经费中拨出至少2万元专项经费，专款专用，用于图书更新换代，购进最新的各类图书，淘汰陈旧落后的书籍，以及电脑、桌椅的维护保养，确保知识技能的不断更新和职工书屋的与时俱进。

近年来，街道工会投入职工书屋建设的资金已经累计达到10余万元。

五、以“五个结合”为目标，注重创建实效，不断提升职工素质
我们始终坚持把创建活动与开展职工教育、提升职工素质、建设学习型城市统一起来，做到“五个结合”，即：职工书屋建设与促进单位发展相结合；与职工岗位成才相结合；与促进职工岗位奉献相结合；与营造健康快乐的生产生活氛围相结合；与职工文化建设相结合。

创建活动取得显著成效。

首先，职工专业技能显著增强。

“职工书屋”的建设对职工自学成才提供了阵地。

我们发出“读好一本书、学好一项技术、立足岗位成才”倡议，大力倡导“每天读书一小时、每月读好一本书、每年深读几本书”的良好学风，并通过“荐好书、评好书”活动，增进彼此交流，以达好书共赏，营造“全员学习、全员培训、全员提高”氛围，开启职工智慧，激发创新活力，推进职工队伍知识更新进程。

街道职
工积极响应，创造“结对读书”、“周末课堂”、“在线阅读”、“好书传递”等读书活动，“书屋”内专用业务书籍悄然借阅一空，形成了良好的学习氛围，职工专业技术水平不断提升。

其次，职工精神品味文化素养有效提升。

依托“职工书屋”，广泛开展读书竞赛、演讲征文评选等活动，丰富了职工精神文化，培养了职工健康向上的生活情趣，职工潜能得到有效激发。

通过举办集中学习培训、个人自学等形式，发挥了“职工书屋”优势，不断提高了职工自身素质，学用能力大幅提高。

多年来，职工认真选读优良书籍，确保学以致用，注重理论结合实际，加强课题调研，积极撰写文章。

再次，职工队伍更加和谐稳定。

“职工书屋”的建立传播了先进文化，普及了科技知识，引导职工进行了自我教育，弘扬了社会正气，树立了文明新风尚，推动了社会公德、职业道德、家庭美德建设取得新成效。

全员读书活动的开展，使员工作风建设进一步好转。

职工不仅从“量”上完成了学习科目、必修内容，更从“质”上提高了自身的思想道德素养和廉洁从业意识，有效增强了职工的大局意识、集体观念、拒腐防变能力，切实起到了“读书修德，以德律己”的作用。

出现了“三多三少”的喜人景象，即: 学知识、钻业务、讲文明的人多了，参与应酬、打牌娱乐的人明显减少了；学法、懂法、守法的人多了，违法乱纪的人少了；相互帮助、相互关心的人多了，无所事事、道东家长西家短的人少了，在企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、和谐相处，争先创优的良好氛围。

四是“书屋”的建立，读书活动的开展，有力的促进了群众性科
技创新活动的开展。

两年来，职工围绕企业“急、难、险、重”，围绕提高企业经济效益，行之有效地开展了“创新”活动：有88名职工参加实施了7项技术创新活动；有162名职工提出了45条合理化建议，被采纳使用28条；有100名职工参与了31项修旧利废活动；有131名职工开展了13项小改小革活动;有139名职工开展了节能减排活动，累计创经济价值143.87万元，节约成本(费用) 101.96万元，为提高企业经济效益起到了积极作用。

五是“书屋”的建立，读书活动的开展，有力的促进了群众性安全生产督促活动的开展。

为实现安全保障，我们坚持立足一线、突出重点、全面覆盖的原则，在生产一线，重点岗位、重点设备、关键工序，特别是在农民工队伍中设立了群众安全生产监督员，把群众安全生产监督活动延伸覆盖到了每个企业、每个岗位、每道工序，不留死角。

广大群安员立足本职岗位通过自学、参加企业举办的安全培训，不断丰富安全生产知识，积极开展施工一线监督活动，积极参与开展安全质量工作大检查专项活动，尽职尽责保安全，据统计，仅今年1月至6月份以来，群众安全生产监督员上报查找到安全隐患25起，都做到了查找有记录，整改有措施、有方案、有结果、有反馈，确保了企业安全发展。

六、总结
“职工书屋”作为企业文化建设的新内容，必须探索长效管理机制，不断提高使用效率。

今后，我们将在健全职工书屋“供书、读书、管书、用书”的长效机制上狠下功夫，把职工书屋工程做深做细做精，
更好地满足职工群众多样性、高层次的文化需求，为企业实现又好又快发展作出新的贡献，使“职工书屋”在构建和谐企业中发挥出更好更重要的作用。