最新杭州工伤赔偿标准
杭州工伤有几项赔偿
杭州工伤有几项赔偿
杭州工伤有以下几项赔偿:
1. 工资补偿: 根据国家规定，工伤员工可以享受工资补偿。
工
资补偿标准为本人工资的百分之八十，最低不能低于当地最低工资标准。
如果工伤导致丧失劳动能力，还可享受伤残津贴。
2. 医疗费用: 工伤员工的医疗费用由用人单位承担。
用人单位
需要支付工伤员工因工伤需要的所有医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
3. 伤残津贴: 如果工伤导致工人丧失劳动能力，将获得一定比
例的伤残津贴。
伤残等级由医院根据伤残鉴定评定，根据伤残等级确定伤残津贴的金额。
4. 丧葬费: 如果工伤导致死亡，用人单位需要支付一定的丧葬
费用给工伤员工的家属，以帮助家属处理葬礼和后续事宜。
5. 护理费: 如果工伤导致丧失劳动能力需要特殊护理，用人单
位需要支付护理费用给工伤员工，以支付特殊护理的费用。
6. 误工费: 工伤期间，工伤员工不能正常工作，用人单位需要
支付一定的误工费给工伤员工，以弥补因工伤造成的收入损失。
7. 康复费: 如果工伤导致工人需要康复治疗，用人单位应承担
康复费用，包括康复治疗费、康复器械费等。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，杭州工伤员工享受以上几项赔偿。
但具体金额和赔偿标准还需要参考当地的劳动保障法规和政策。
杭州工伤赔偿标准
杭州工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，杭州的工伤赔偿标准分为工伤待遇和工伤补助两部分。
一、工伤待遇：工伤待遇是指工伤职工因工作原因受到事故伤害或罹患职业病而需要医疗救治期间的伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费和一次性伤残补助金等待遇。
1. 伤残津贴：根据伤残程度分为十级，每级对应不同的伤残津贴金额。
杭州的工伤待遇标准如下：一级伤残：425元/月；二级伤残：350元/月；三级伤残：300元/月；四级伤残：250元/月；五级伤残：200元/月；六级伤残：150元/月；七级伤残：100元/月；八级伤残：80元/月；九级伤残：50元/月；十级伤残：25元/月。
2. 医疗费用：工伤职工医疗费用由工伤保险基金支付，可以报销医疗费用的80%至90%，具体比例根据杭州市政府的规定而定。
3. 住院伙食补助费：工伤职工因工作原因住院治疗期间，可以申领住院伙食补助费，标准为每天每人60元。
4. 住院交通费：工伤职工因工作原因住院治疗期间，可以申领住院交通费，按照交通费实际发生的额度进行报销。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。
杭州的一次性伤残补助金标准如下：一级伤残：35,000元；二级伤残：30,000元；三级伤残：25,000元；四级伤残：20,000元；五级伤残：15,000元；六级伤残：10,000元；七级伤残：7,500元；八级伤残：5,000元；九级伤残：3,000元；十级伤残：2,500元。
二、工伤补助：工伤补助是指工伤职工因工作原因在休假期间发生意外事故或因上下班路途中受伤的，可以获得工伤补助金。
1. 休假期间工伤补助金：根据工伤补助金的计发标准，工伤职工在休假期间因工作原因发生意外事故受伤，可按照在休假期间每个月工资的80%发放。
2. 上下班路途中工伤补助金：工伤职工因上下班路途中受到意外事故伤害，将获得工伤补助金，最高标准为当地工伤职工上年度月平均工资的40倍。
最新1—10级工伤赔偿标准!!!
最新1—10级工伤赔偿标准最新1-10级工伤赔偿标准一、概述旨在介绍最新的1-10级工伤赔偿标准，详细列出各级别工伤赔偿金的计算方法及相关规定。
二、1-10级工伤赔偿标准1. 一级工伤工伤认定后，经治疗后仍有生命危险或者已经致残，但未达到二级伤残的，赔偿金为十七个月的基本工资。
2. 二级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到三级伤残的，赔偿金为十四个月的基本工资。
3. 三级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到四级伤残的，赔偿金为十一个月的基本工资。
4. 四级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到五级伤残的，赔偿金为八个月的基本工资。
5. 五级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到六级伤残的，赔偿金为七个月的基本工资。
6. 六级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到七级伤残的，赔偿金为六个月的基本工资。
7. 七级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到八级伤残的，赔偿金为五个月的基本工资。
8. 八级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到九级伤残的，赔偿金为四个月的基本工资。
9. 九级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到十级伤残的，赔偿金为三个月的基本工资。
10. 十级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，赔偿金为两个月的基本工资。
三、附件所涉及的附件如下：暂无四、法律名词及注释1. 基本工资：指职工在劳动合同或采用合同规定的工作时间内，所应享受的月薪酬。
2. 伤残程度：指职工因工作原因导致身体机能有程度损害的情况。
3. 工伤赔偿金：指用于弥补因工作原因导致职工损失和加重的费用。
4. 工伤认定：指确定职工所受伤害是否符合工伤认定标准的程序。
五、可能出现的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难：1. 工伤认定难度大：可能会有一些工伤认定标准比较模糊，在认定过程中难以确定伤残程度和赔偿标准。
解决办法：建立健全的工伤认定标准，提高认定标准的科学性和精准性。
浙江工伤最新赔偿表
浙江工伤最新赔偿表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》，浙江省对于工伤赔偿有一定的标准和规定。
以下是浙江省最新的工伤赔偿表：
一、负有主要赡养义务的亲属丧失劳动能力、死亡的，按下列标准支付一次性工亡补助金：
1. 赡养至本人15周岁以上至18周岁的亲属，补助金标准为20万元；
2. 赡养本人18周岁以上但未成年的亲属，补助金标准为30万元；
3. 赡养本人成年的亲属，补助金标准为40万元。
二、因工负伤致使丧失劳动能力的，按下列标准支付一次性伤残补助金：
1. 1级伤残，补助金标准为20万元；
2. 2级伤残，补助金标准为40万元；
3. 3级伤残，补助金标准为60万元；
4. 4级伤残，补助金标准为80万元；
5. 5级伤残，补助金标准为100万元。
三、工伤职工因工一次性伤残补助金标准低于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的50%的，支付一次性伤残补助金的差额；高于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的300%的，按300%计算。
四、对于发生工伤事故的单位，若安全生产措施不符合国家标
准，或者有其他违章指挥、违章作业等行为，按照事故造成工伤职工受到的损失，由单位给予相应补偿。
以上为浙江省工伤赔偿最新标准，其中具体的赔偿金额会根据工伤程度、受伤时间和相关证明文件的提供而有所不同。
同时，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
在享受工伤赔偿时，工伤职工应根据相关程序和要求提供相关证明文件。
工伤赔偿2023标准最新
工伤赔偿2023标准最新工伤赔偿2023标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资某27个月(2)二级伤残补助金=本人工资某25个月(3)三级伤残补助金=本人工资某23个月(4)四级伤残补助金=本人工资某21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资某90%(2)二级伤残津贴=本人工资某85%(3)三级伤残津贴=本人工资某80%(4)四级伤残津贴=本人工资某75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资某18个月(2)六级伤残补助金=本人工资某16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资某70%(2)六级伤残津贴=本人工资某60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资某13个月(2)八级伤残=本人工资某11个月(3)九级伤残=本人工资某9个月(4)十级伤残=本人工资某7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资某6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资某40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资某30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
浙江省工伤赔偿标准一览表
浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。
2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。
(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。
二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。
3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。
三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。
2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。
3. 本标准自2023年6月12日起施行。
总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。
伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。
抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。
2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】浙人社发〔2024〕55号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2024〕55号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2024年度工伤保险有关待遇事项通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。
（二）调整水平。
在原享受伤残津贴待遇标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级174元，二级166元，三级158元，四级150元。
二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。
（二）调整水平。
因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加50元。
如因工死亡人员有多名供养亲属的，调整后月供养亲属抚恤金总额不得超过2023年度全省非私营单位与私营单位就业人员加权平均工资。
三、其他待遇调整2023年12月31日前已按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员和工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额的，按照相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额补足差额。
其中，无法区分劳动能力鉴定等级的工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月158元的，按照每人每月158元的标准补足差额；其他工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月138元的，按照每人每月138元的标准补足差额。
2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准
2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准一、工伤（一）工伤赔偿项目（二）各赔偿项目的具体标准根据2023年12月13日发布的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2023〕60号）规定的“2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元”计算。
杭州市内发生的工伤工亡事件计算标准与浙江省一致。
1、“工伤职工”赔偿项目及标准（1）医疗费医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用。
赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
赔偿主体：工伤保险基金（2）康复费康复费是指工伤员工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
赔偿机构：工伤保险基金（3）伙食补助费伙食补助费是指住院期间的伙食费。
赔偿标准：根据《关于省本级工伤人员住院伙食补助费等有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕359号），住院伙食补助费按照住院期间的住院天数进行定额补助，标准为15元/天。
赔偿主体：工伤保险基金（4）交通、食宿费交通、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
赔偿标准：（1）交通费：工伤人员到统筹地以外就医往返可选择火车（硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、客运汽车（不含出租车）、公共汽车、轨道交通以及事先经省社保中心批准同意乘坐的其他交通工具，凭据按实报销。
（2）食宿费：a.在途期间的伙食费实行定额补助，标准为省内30元/天，省外50元/天。
赔偿主体：工伤保险基金（5）辅助器具费辅助器具费是指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
赔偿标准：按照国家规定标准赔偿主体：工伤保险基金（6）停工留薪期工资停工留薪期工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的。
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最新杭州工伤赔偿标准
工伤赔偿亦称工伤补偿，是指工伤职员或工亡职员亲属从工伤保险基金或用人单位获得经济补偿。
现行杭州工伤赔偿项目主要包括伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等等。
工伤职员根据工伤鉴定等级或工亡来获得相应的工伤赔偿。
本文将为您详细介绍杭州工伤赔偿标准。
一、一至十级赔偿标准：
二、生活护理费：
1、完全不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×50%；
2、生活大部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×40%%；
3、生活部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×30%。
三、工伤死亡赔偿标准：
1、停工留薪期内死亡：6个月上年度省职工月平均工资的丧葬补助金；
2、1—4级工伤职工停工留薪期满死亡：
a、丧葬补助金：上年度省职工月平均工资×6个月
b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
3、其它因公死亡：
a、丧葬补助金：上年度浙江省职工月平均工资×6个月；
b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%；
c、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿咨询专区
一、刘女士不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为八级，不知能获得多少补偿？
【回复】：根据杭州工伤保险条例规定，工伤八级职员可以获得11个月本人工资的伤残补助金。
待与公司解除劳动关系时，还可以获得7个月终止劳动关系时上年省月平工资的医疗补助金及7个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。
二、经工伤鉴定为十级，已经与用人单位解除劳动关系，已经获得了工伤保险基金支付的伤残补助金及医疗补助金，不知用人单位需要赔偿我多少？
【回复】：根据规定，用人单位需要补偿工伤十级职员2个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。
如单位未按规定进行赔偿，工伤职员可以投诉。
三、单位一职员不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤二级，生活完全不能自理。
这种情形可以获得哪些补偿？可以申请生活护理费吗？能申请多少？
【回复】：杭州工伤二级职员可以获得27个月本人工资的伤残补助金赔偿，同时还可以每月获得本人工资的85%的伤残津贴。
如属
于生活完全不能自理，还可以获得50%上年度浙江省职工月平均工资的生活护理费。