员工福利基金提取规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
员工福利基金管理办法
三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。
2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。
3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。
4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。
4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。
工会经费管理规定
第九条 坚持“专款专用、节约使用”原则。工会基金必须按照规定建立使用专帐，当年结余工会基金可结转到下一年度继续使用。企业的工会经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
四、使用范围
第九条 工会经费开支范围
1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、员工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会举办各种知识培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等。
4、员工福利费。用于节假日给员工发放的慰问品（金）费、员工表彰费、对公司老领导的拜访费等。
5、其他活动支出。除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。
五、附则
二、工会经费的来源
第四条 工会经费是由集团计财中心按各单位每月工资总额的2%统一提取（其中1%上缴工会，1%作为集团员工各项活动费用支出），用于为职工服务和工会活动一项费用，是企业为职工各项活动而支付的费用。
《公司福利费管理规定》
《公司福利费管理规定》第一章总则第一条实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。
第二条职责与权限人力资源部负责福利费使用和归口管理。
第三条管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。
2、加强福利费预算，不得超支。
第二章内容第四条福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。
第五条福利费的开支范围1、节日福利（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。
（2）员工节日会餐费。
中秋节、春节外地员工会餐费。
（3）员工节日活动费。
中秋、元旦等节日活动费。
2、食堂费用。
公司食堂发生的费用。
3、丧事慰问费。
员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。
4、员工加班费用。
员工加班所发生的费用。
5、年度经济补偿金。
按公司规定发放给困难职工的经济补偿。
6、其他。
入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。
7、其他按规定可列入应付福利费的支出。
第六条福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。
第七条其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。
2、其他与福利费无关的各项支出。
第八条违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。
2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。
第三章附则第九条本办法解释权归财务部。
第十条本办法的修订权归公司。
第十一条本办法自发布之日起实施。
第二篇：福利费管理规定xxxxxxx福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。
为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。
税后净利中提取的福利基金余额使用规定-财税法规解读获奖文档
税后净利中提取的福利基金余额使用规定-财税法规解读获奖文档问：我公司是一家中外合资企业，2006年1月1日前从税后净利润中提取有职工奖励和福利基金，之后不再提取，根据财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字〔1993〕474号）规定，职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
由于使用范围较窄，至今仍用较大余额。
2006年以来，我公司未提取新的职工奖励及福利基金，以前的余额仍然作为一种负债，放在应付福利费职工奖励及福利基金；后将其放在应付职工薪酬职工奖励及福利基金二级科目管理。
按照该基金的使用范围继续使用。
问题：税后净利润中提取的职工奖励及福利基金是否适用于《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）中企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额的规定？答：《中外合资经营企业法》第八条第一款规定，合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金职工奖励及福利基金企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
《中外合资经营企业法实施细则》第七十六条规定，合营企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；根据上述规定，中外合资经营企业提取的职工奖励及福利基金是在税后利润中提取的。
《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第二十四条第一款规定，企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件及有关资料，经当地税务机关审核同意后，准予列支。
《财政部关于印发〈关于执行《企业会计制度》和相关会计准则有关问题解答（二）〉的通知》（财会〔2003〕10号）规定：二十一、问：外商投资企业执行《企业会计制度》，是否按工资总额的14%计提职工福利费？答：按照《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》（财会〔2001〕62号）规定，外商投资企业应设置应付福利费科目，核算从原应付工资科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置从费用中提取的福利费和从税后利润中提取的职工奖励及福利两个明细科目。
事业单位的福利基金的使用范围
事业单位的福利基金的使用范围事业单位专用基金分为职工福利基金、修购基金、其他专用基金等种类。
职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支;医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支;修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。
按制度规定设置“专用基金”总账科目，按专用基金种类分别设置“专用基金--职工福利基金”、“专用基金--医疗基金”、“专用基金--修购基金”等明细科目，分别核算各项专用基金的增减变动情况及结果。
从单位结余中提取职工福利基金时和从收入中计提职工福利基金时按实际提取额贷记本科目(职工福利基金)，使用职工福利基金时按实际支出数额借记本科目(职工福利基金);提取医疗基金时按实际提取数额贷记本科目(医疗基金)，使用医疗基金时按实际开支数额借记本科目(医疗基金);从事业收入和经营收入中提取修购基金时和固定资产拨废、毁损清理时，分别以实际提取数额和残值变价净收入(或净损失)贷记(或借记)本科目(修购基金)，使用修购基金时以实际支出数额借记本科目(修购基金)。
相关使用规定《事业单位财务规则》财政部令第8号第六章专用基金管理第二十二条专用基金是指事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。
第二十三条专用基金包括：(一)修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支(各列50%)，以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。
(二)职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
(三)医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。
员工福利基金提取规定精选3篇
员工福利基金提取规定____公司员工福利基金提取规定年月日发布（）人字第号第1条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第2条有关福利基金提取的标准如下：（1）创立时从资本总额中提取1％至5％；（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％；（3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％；（4）从下脚料出售中提取20％至40％。
第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第7条员工福利基金拥有优先清偿权。
第8条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第10条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第11条本规定自颁布之日起施行。
员工福利管理委员会组织规程（一）____公司员工福利管理委员会组织规程年月日发布施行第1条依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。
第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：（1）公司行政领导一人；（2）公司工会代表；（3）公司员工代表。
员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。
第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章：（1）名称；（2）会址；．（3）内部组织及事务处理规定；（4）会议规定；（5）福利基金的提取、保管及动用规定；（6）福利设施规定等。
第4条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：（1）办理员工福利的各种规章；（2）委员及重要员工名册；（3）会址所在地；（4）成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备查。
第5条员工福利委员会职责如下：（1）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；（2）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；（3）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；（4）其他有关员工福利事宜。
职工福利基金
职工福利基金什么是职工福利基金职工福利基金（Employee Welfare Fund）是由公司为了满足员工福利需求而设立的一项福利制度。
它通常由公司在员工工资中提取一定比例的资金，用于给员工提供各种福利待遇，如医疗保险、退休金、住房补贴等。
职工福利基金的目的设立职工福利基金的目的是为了提高员工的工作满意度和忠诚度，并提供一定的保障。
通过给予员工更有吸引力的福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，从而提高企业的竞争力。
此外，职工福利基金也能帮助员工更好地解决生活中的问题，提高生活质量。
职工福利基金的管理职工福利基金可以由公司自行管理，也可以委托给专业机构进行管理。
无论是哪种管理方式，对于职工福利基金的管理都需要严格的监督和规范。
在管理过程中，应确保资金的安全和合理使用，避免出现滥用、挪用等问题。
此外，公司还应定期向员工公开职工福利基金的使用情况，提高透明度。
职工福利基金的福利项目职工福利基金可以提供多种福利项目，具体的项目可根据公司的实际情况和员工的需求进行调整。
以下是一些常见的职工福利项目：1. 医疗保险为员工提供医疗保险，包括门诊费用、住院费用等，以减轻员工的医疗负担。
2. 退休金为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有一定的经济保障。
3. 住房补贴为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4. 子女教育基金为员工的子女提供教育基金，帮助他们获得更好的教育机会。
5. 健身俱乐部会员为员工提供免费或折扣的健身俱乐部会员资格，帮助员工保持健康。
6. 节假日福利在节假日给予员工一定的福利待遇，如额外的休假、礼品等。
如何设计一个有效的职工福利基金设计一个有效的职工福利基金需要考虑多个因素。
以下是一些设计原则和建议：1. 考虑员工需求在设计职工福利基金时，应该根据员工的需求和关注点来确定福利项目。
可以通过员工调研和反馈来了解员工的关注点，并据此进行调整和完善。
2. 灵活性职工福利基金应具备一定的灵活性，以适应不同员工的需求。
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员工福利基金提取规定
____公司员工福利基金提取规定
年月日发布（）人字第号
第1条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第2条有关福利基金提取的标准如下：
（1）创立时从资本总额中提取1％至5％；
（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％；
（3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％；
（4）从下脚料出售中提取20％至40％。
第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第7条员工福利基金拥有优先清偿权。
第8条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第10条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第11条本规定自颁布之日起施行。