福利基金管理办法 -
员工福利基金管理办法
三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。
2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。
3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。
4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。
4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。
公司福利基金管理制度
公司福利基金管理制度一、总则为了更好地保障员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系，公司特制定福利基金管理制度，以规范福利基金的使用和管理，确保福利基金的公平、合理、透明。
二、福利基金的设立和管理1. 福利基金的设立公司设立福利基金的目的是为了提供员工在生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助，提高员工的生活质量和幸福感。
福利基金的来源主要包括公司的财务预算和员工的自愿捐赠。
2. 福利基金的管理（1）福利基金管理委员会公司将设立福利基金管理委员会，由公司高管、职工代表和专业人士组成，负责制定福利基金的具体管理办法和监督福利基金的使用情况。
（2）福利基金的使用范围福利基金主要用于员工生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助。
具体包括但不限于以下方面：a. 员工生活方面：节假日福利、团队活动、职工俱乐部、劳动竞赛等。
b. 员工医疗方面：医疗保险、健康体检、疾病救助等。
c. 员工教育方面：员工培训、子女教育资助、职业技能提升等。
（3）福利基金的申请和审批员工可以根据具体情况向福利基金管理委员会提出申请，经审批通过后便可享受福利基金的补贴和帮助。
福利基金管理委员会应当在规定的时间内对申请进行审核，准确、公正地核发福利基金。
（4）福利基金的监督与评估公司将定期公布福利基金的使用情况，接受员工和社会的监督。
同时，公司将对福利基金的使用效果进行评估，不断改进福利基金的管理制度，确保福利基金的使用效果最大化。
三、员工权利和义务1. 员工权利（1）员工有申请福利基金的权利，应当按照管理制度的规定提出申请，经审批通过后享受福利基金的补贴和帮助。
（2）员工有知情、参与和监督的权利，有权了解福利基金的使用情况和管理制度，并对其提出建议和意见。
2. 员工义务（1）员工应当爱护和珍惜公司提供的福利基金，不得利用福利基金谋取个人利益。
（2）员工应当遵守公司的相关规定，不得利用福利基金从事违法、不正当行为。
四、违规处理对于利用福利基金从事违法、不正当行为的员工，公司将按照《公司员工行为规范》和《公司福利基金管理制度》的相关规定进行处理，包括但不限于责令退还福利基金、暂停享受福利基金、解除劳动合同等。
公司给员工基金规章制度
公司给员工基金规章制度第一章总则第一条为维护公司员工利益，增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提高公司整体生产力和竞争力，特制定本规章制度。
第二条公司员工基金是公司依法设立并管理的员工福利基金，用于员工福利和发展目的。
第三条公司员工基金管理委员会负责管理公司员工基金事务，保障员工权益，提高基金使用效益。
第四条公司员工基金具有长期性、稳健性、安全性原则，遵循公开、公平、公正的管理准则。
第五条公司员工基金的管理和运作与公司其他经营活动独立，不得挪用基金用于其他目的。
第六条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工培训、奖励、医疗救助等方面。
第七条公司员工基金所得和支出应当按照相关法律法规记录并定期进行审计，确保基金使用合规、公平、透明。
第八条公司员工基金规章制度实施自颁布之日起生效。
第二章基金的设立第九条公司员工基金资金来源包括但不限于公司利润、员工捐款、社会捐助等。
第十条公司员工基金建立相应的管理制度和规定，规定资金的使用范围和金额，确保基金管理规范。
第十一条公司员工基金管理委员会根据员工基金的目的和具体情况，设立基金管理委员会，并制定管理细则和工作流程。
第十二条公司员工基金的使用应当符合相关法律法规，并经基金管理委员会审批批准。
第十三条公司员工基金的使用原则包括但不限于公平、公正、规范、合理、有效。
第十四条公司员工基金的使用应当公开透明，记录详细，确保员工的权益得到保障。
第三章基金的使用第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工生活补贴、培训教育、医疗救助、员工文化建设、节日慰问等。
第十六条公司员工基金的使用应当符合公司内部规定和员工需求，确保基金的有效使用和员工福利的提高。
第十七条公司员工基金的使用应当按照预算计划和审核审批程序执行，遵循合理、科学的原则。
第十八条公司员工基金的使用应当定期进行评估和监督，确保基金的使用效益，提高员工满意度。
第四章管理和监督第十九条公司员工基金管理委员会负责管理和监督公司员工基金的使用，对基金的资金流动和使用情况进行审核和监督。
福利院资金管理制度(通用版本)
福利院资金管理制度(-)加强对货币资金的管理。
(1)严格遵守银行现金管理制度，严格结算纪律，接受银行监督。
(2)每日业务收入当日送存银行，不得坐支挪用。
(3)遵守银行账户管理规定，不得转借账户。
加强支票管理，不得签发空
.
白、空头、远期支票
(4)出纳人员要严格库存现金限额，要及时与银行对账，月末编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
(5)加强安全工作，落实安全措施，防止现金被盗丢失。
(二）加强对结算资金的管理，及时清理债务，及时收回应收账款，做好对账工作，防止呆账。
(三）做好有价证券的管理工作，定期结算，兑换清点。
(四）加强对流动资金的计划定额的分级归口和管理，提髙资金周转率，建立健全固定资产购建项目的经济技术论证制度，以及调拨清查制度和分级归口管理制度，提高资金使用效果。
(五）严格掌握专项资金专款专用的原则，专项资金的提取和使用做到符合规定，核算正确，清算及时。
(六）严格执行财政法规，保护国家财产安全，对违反财政法规截留、挪用、侵占、浪费国家资金的款项，核查上报，依法处理。
财政部、民政部关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知
财政部、民政部关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,民政部•【公布日期】2017.11.22•【文号】财社〔2017〕237号•【施行日期】2017.11.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知财社〔2017〕237号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、民政厅（局），新疆生产建设兵团财务局、民政局：为规范和加强中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金管理，提高资金使用效益，根据国家相关法律法规和政策规定，特制定《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法财政部民政部2017年11月22日附件中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法第一章总则第一条为加强中央集中彩票公益金支持社会福利事业专项资金管理，提高资金使用效益，根据《彩票管理条例》、《彩票管理条例实施细则》、《彩票公益金管理办法》(财综﹝2012﹞15号)，以及中央财政预算资金管理有关规定制定本办法。
第二条本办法所称中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金（以下简称彩票公益金）是根据国务院有关政策，从中央集中彩票公益金中，按一定比例安排用于民政领域社会福利事业发展的专项资金。
第三条彩票公益金纳入政府性基金预算，由财政、民政部门按职责共同管理。
财政部门负责审核民政部门报送的预算编制建议、批复预算，会同民政部门分配下达资金、对资金使用情况进行监督和绩效管理等。
民政部门负责按资金使用范围编制资金预算建议、预算资金执行、项目日常管理等。
第四条各级财政、民政部门应当加强彩票公益金与一般公共预算资金的衔接，统筹使用彩票公益金与一般公共预算资金。
第五条彩票公益金使用管理应当严格执行国家法律法规和财务规章制度，接受财政、审计、民政等部门的监督和检查。
员工福利基金管理办法制度法规
员工福利基金管理办法制度法规
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，员工福利基金的管理应
遵循以下原则和制度：
1. 设立福利基金：企业可以根据自身情况设立员工福利基金，以提供给员工的福利待遇。
福利基金应设立专门的账户，由企业按规定缴纳资金。
福利基金的资金来源可以
包括企业的自主投入和员工的个人缴纳等。
2. 福利基金的用途：福利基金的用途主要包括员工福利待遇发放、医疗保险、退休金
及其他相关福利事项。
福利基金的使用应符合法律、行政法规和企业内部制度的要求，不能违法违规使用。
3. 管理机构：企业应设立福利基金管理机构，负责福利基金的收支管理、投资运营、
账务核算等工作。
福利基金管理机构应按照相关法律法规和企业制度，确保资金的安
全和合规性。
4. 福利待遇发放：员工福利待遇的发放应按照福利基金管理机构的规定进行，确保公平、公正、及时。
福利待遇的标准、发放条件和程序等应在员工福利基金管理办法中
明确规定。
5. 监督和审计：企业应建立健全福利基金的监督和审计机制，由内部或外部专业机构
对福利基金的收支、投资运营等进行定期或不定期的审计检查，确保福利基金的合规
性和安全性。
6. 法律责任：企业和福利基金管理机构应按照法律法规的规定履行相关义务，如果发
生违规行为或损害员工权益的情况，应依法承担相应的法律责任。
以上为员工福利基金管理办法制度的一般原则和要求，具体实施细则和规定应根据企
业实际情况和相关法律法规进行制定和实施。
“亲情无忧1+1”福利补贴基金管理办法
“亲情无忧1+1”福利基金管理办法1、目的为了加强企业文化建设，体现公司大家庭对员工的关爱与温暖情怀；为了公司来自五湖四海的员工对远在家乡亲人的牵挂，以及无法在亲人身边陪伴的愧疚之情。
现经公司研究决定特成立“亲情无忧1+1”福利基金管理办法。
2、范围2.1 公司入职满6个月且转正的主管级及以上人员，不含副主管。
2.2 福利基金享受对象：限符合上述2.1干部员工健在的直系亲属：父或母、配偶、10周岁以下子或女中的任一方。
2.3 在职员工在上述2.2中任选一名成员作为基金享受对象。
2.4 在职员工自离职当月起停止。
2.5 在职员工若当月缺勤天数≥5天，当月公司部分则由员工全额承担，不得影响当月“亲情无忧1+1”的标准与计发。
3、定义无4、职责4.1 总裁办:负责监督管理和组织修订等。
4.2 人资中心：4.2.1 薪酬处负责每月审核可享受福利基金的人员、家属证明资料，及完成每月计发报表；4.2.2 员工关系处负责每月福利基金发放的公告和企业福利文化的宣传等。
4.3 财务中心：负责审核计发及款项专管等。
4.4 审计中心：负责对本管理办法执行的审查等。
5、内容5.1 “亲情无忧1+1”福利基金的购成与标准：5.2福利基金类型及适用对象：5.3 福利基金享受对象所需提供的资料：5.3.1 享受基金本人的二代身份证复印件1份（原件出示），10岁以下子女提供户口本即可；5.3.2 享受基金本人与员工的有关系证明：户口本复印、户籍所在地派出所的关系证明原件；5.3.3 享受基金本人的银行开户帐号复印件（原件出示）和开户支行信息，指定银行为：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国交通银行任选一均可。
5.4人资中心薪酬处根据5.1标准，从符合条件的员工月工资中扣除个人基金金额，连同公司基金金额，一并打入员工双方所认证过的有效亲属帐户中。
5.5 发放时限：每月与符合享受本福利基金的员工工资计发后的5个工作日内。
员工关爱基金管理办法
员工关爱基金管理办法员工关爱基金管理办法为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。
1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。
2、基金的来源2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。
2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。
2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。
3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)4、基金的管理及使用规定4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。
小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责4.2.1 制定和修改本细则。
4.2.2 募集、管理和使用基金。
4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。
4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。
4.3 基金管理要求4.3.1 对捐款人造册登记存档。
4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。
4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。
4.4 基金使用规定4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。
员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。
本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。
4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。
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本办法暂时试运行六个月，运行期间有不妥之处，可随时修订并公布
编制：
赵俊军/2019/01/03
审批：
快乐基金管理办法
文件编号：
版本/次A/1页次：1/2
为加强企业管理，完善员工福利机制，提高员工工作积极性，增强员工对公司文化认同感，明确公司快乐基金的管理规范，做到公平、公证、透明化管理，特制定本规定。
1、资金来源：
1.乐捐收入：员工因违反公司规章制度的规定，按规章制度要求所做出的各类乐捐款
2.公司非营利性收入：公司的非营业收入包括但不限于变卖废纸、已完成累计折旧的废弃办公设备报废残值等所得金额。
3.公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以拨付的款项。
4.每位员工每月工资中乐捐一元钱，公司每月拨付的同等金额的款项。
2、资金开支范围：
1.丰富员工业务文化生活开支，如旅游活动、拓展活动、团建活动开支等等；
2.员工生日发放的小礼品；
3.义工组织的活动开展经费；
4.员工及其直系亲属的婚丧嫁娶礼金；
4.每月10日前快乐基金管理委员会公布快乐基金专户上月收支状况。
4、日常管理流程：
1.责任单位：基金会负责每月金额及开支统计与审核；财务负责资金保管与出纳；每月账实核对无误后公布给员工。
2.申请流程：各部门/员工提出申请，部门负责人复核情况是否属实，委员会会长审核，经总经理批准，财务部放款。
伍、监督、处罚：
5.经济困难员工遭遇重大疾病或家庭重大灾害的紧急救助金；
6.其他经批准列支的事项。
3、资金管理
1.成立快乐基金管理委员会，设会长一名，干事2名。
2.财务部每月发薪后汇总乐捐数据，核准后划款至乐捐资金账户
3.基金费用由各需求部门或个人申请（公共支出由行政部统一申请），报快乐基金管理委员会和总经理准后于财务部领取，申请人签字签收。
1.鉴于本基金更多用于全体员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支，获批使用人不得变更资金用途；
2、部门活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；
3、公司所有同事对于本基金的收支情况拥有监督权、质疑权，委员会成员给予回复及解答。
4、对于违规使用本基金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额5倍的金额义捐，并视具体情况给予合规处罚。
六、委员会成员产生及职责
1.委员会成员（会长、干事）由员工自荐或部门推荐，竞聘产生，采用轮职制，任期为1年，每位员工享有平等机会.
2.职责：A.委员会成员必须保障基金的合理使用、即时统计及按时公示。B.会长需保障账目记录的真实有效，账实相符。C.干事需积极配合会长进行各项活动的策划、组织、执行。
七、其他规定