员工储蓄及退休福利基金计划(企业管理制度大全)
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划员工储蓄及退休福利基金计划是一种为员工提供额外储蓄和退休金福利的计划。
该计划旨在帮助员工在退休时拥有一定的财务安全，并鼓励他们积极进行储蓄。
该基金计划可以通过公司扣款、员工自愿额外缴费等方式来进行资金的筹集。
资金将由专门的基金管理人进行管理和投资，以获得较高的投资回报。
首先，员工储蓄计划是为员工提供额外储蓄机会的重要途径。
许多员工可能需要额外的储蓄来满足生活中的各种需要，例如购房、子女教育、医疗等。
而通过员工储蓄计划，他们可以每月定期缴纳一定金额的储蓄，以实现这些目标。
由于资金是通过公司扣款或自愿缴费的方式筹集，员工可以更容易地管理和规划自己的财务状况。
其次，退休福利是该计划的重要组成部分。
对于许多员工来说，退休后的生活质量往往会成为一个大问题。
他们需要有足够的退休金来支付生活费用，并且保持良好的生活状况。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，员工可以在退休后获得一定的经济保障。
基金管理人会根据员工的储蓄额和计划的投资回报情况来确定退休时的福利金额。
此外，员工储蓄及退休福利基金计划还可以起到激励员工积极储蓄的作用。
储蓄是一种良好的财务习惯，可以帮助员工建立财务安全感。
对于那些参与基金计划的员工来说，他们将更加注重储蓄，并制定合理的储蓄目标。
这不仅可以帮助个人积累财富，也可以为整个社会的经济发展做出贡献。
最后，员工储蓄及退休福利基金计划的实施需要公司和员工共同努力。
公司需要为员工提供合适的基金管理人和投资渠道，并积极推动员工参与计划。
员工则需要根据自身的财务状况制定合理的储蓄计划，并且积极参与到基金的管理和投资中来。
总之，员工储蓄及退休福利基金计划对于员工和公司都具有重要意义。
通过该计划，员工可以获得额外的储蓄机会和退休福利，提高自身的财务状况和生活质量。
而公司也将获得更加忠诚和稳定的员工队伍，以及推动整个社会财富的增长和经济的繁荣。
因此，员工储蓄及退休福利基金计划是一项非常有价值的计划，值得各个公司和员工共同关注和推动。
员工储蓄及退休福利基金制度
六、员工储蓄及退休福利基金计划第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)上述参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工帐户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并第九条1.基金帐户：基金帐户应分2.参加员工帐户：每一参加员工设立个别帐户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基3.委员会如将本基金参加信托公司的信托基金时，委请信托公司代为设置本条规定帐户。
第十条公司应于每月10日以前，将上月份公司拨款及全体参加员工缴款的总额，以现金连同清单一式二份，分别列于各参加员工名下，员工本人的缴款额及公司拨款额一并送第十一条委员会负责本基金的管理与经营并全权决定基金的运用与投资方式。
其权限本基金的运用及投资不限于本国境内以基金存放银行或其他金融机构、购买政府或任何公司发行的股票或债券、投资在不动产或对公司行号、个人或参加员工的个别信用或质押货第十二条委员会经营本基金应收年收益率不低于本地六家主要银行，收受6个月期定期存款所付的平均利率为原则。
员工退职、储蓄福利制度
员工退职、储蓄福利制度员工退职储蓄福利制度是公司为了帮助员工合理储蓄和规划未来而设立的福利政策。
该制度的目的是鼓励员工持续不断地储蓄，为将来退休或离职后的生活打下坚实的财务基础。
下面将深入探讨员工退职储蓄福利制度的设计和优势。
首先，员工退职储蓄福利制度的设计需满足以下几个关键要素。
首先，该制度应具有强制性，即所有员工都必须参加。
这样可以确保每个员工都能够受益于该福利制度，避免局部集团员工的财务困境。
其次，制度中应设立严格的入职要求，以确保员工必须在一定的工作年限后才能享受这些福利。
这样可以鼓励员工在公司工作一段时间，稳定就业并为公司做出积极贡献。
最后，该制度应提供多样化的储蓄选项，如租房、购房、医疗保险、子女教育等，以满足员工个性化的需求。
其次，员工退职储蓄福利制度的优势体现在以下几个方面。
首先，该制度为员工提供了一个长期的理财规划框架，帮助他们规划自己的退休生活。
在离职后，员工可以通过储蓄积累来维持生活水平，减轻经济压力。
其次，该制度有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工知道自己在公司工作一段时间后将能够享受到丰厚的福利待遇，这将激发他们更加努力地工作并为公司做出更大的贡献。
此外，该制度还有助于增加公司的员工保留率。
当员工知道自己在公司工作越久，将能够获得更多的福利，他们更有动力留在公司，并且更加不愿意让自己的储蓄福利流失。
然而，员工退职储蓄福利制度也存在一些挑战。
首先，该制度需要大量的财务支持。
公司需要为员工的储蓄计划提供资金，并确保这些资金安全地投资和增值。
这对公司而言可能是一项重大的财务负担。
其次，该制度对于公司和员工而言都需要长期的承诺。
公司需要长期为员工提供福利，而员工也需要长期承诺为公司工作，才能享受到这些福利。
这也需要公司和员工之间的互信和忠诚度。
综上所述，员工退职储蓄福利制度是一个有助于员工个人财务规划，并促进公司与员工之间长期关系的重要福利政策。
通过合理设计和实施该制度，公司可以提升员工满意度和忠诚度，同时员工也能够通过储蓄提供保障和稳定的退休生活。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划储蓄是每个职工应该具备的良好金融习惯，而退休福利基金计划则是为了保障职工在退休后能够享受到合理的退休生活而设立的。
员工储蓄及退休福利基金计划，旨在帮助雇员积累储蓄并为其提供可靠的退休福利，下面将详细介绍该计划的构成和运作方式。
一、储蓄计划储蓄计划是员工个人积累个人储蓄的一种方式，通过自愿将其部分工资或奖金的一部分存入储蓄账户中，以便于日后使用。
具体来说，该储蓄计划包括以下几个方面：1. 储蓄账户：每位员工将会拥有一个专属于自己的储蓄账户，用于存放个人储蓄。
该账户由公司指定的金融机构进行管理，并进行合理的利息计算和资金安全保障。
2. 储蓄比例：员工可以根据个人情况选择合适的储蓄比例。
公司会提供储蓄比例的建议，但不对员工的选择进行干预。
这样，每位员工都能够根据自己的收入水平和个人需求进行储蓄。
3. 储蓄额度：储蓄计划设定了最低和最高的储蓄额度。
员工的储蓄金额应不低于最低额度，但也不能超过最高额度。
这样既保证了储蓄的合理性，也确保了员工有足够的灵活性来根据自己的需求进行储蓄。
二、退休福利计划退休福利计划是为员工提供退休后一定福利保障的计划。
该计划主要包括以下几个组成部分：1. 养老金：员工在退休后享受一定的养老金待遇。
养老金发放标准根据员工在公司服务的年限和储蓄金额确定。
储蓄金额较高或服务年限较长的员工将会获得更高的养老金待遇。
2. 医疗保险：退休后的员工仍然享受公司提供的医疗保险福利。
该保险计划将为员工提供必要的医疗费用报销，确保员工在退休后依然能够获得适当的医疗保障。
3. 优惠福利：退休后，公司还将为员工提供一定的优惠福利。
这可能包括旅游活动、文化活动、健康咨询等方面的福利，旨在帮助员工享受退休生活并丰富他们的精神文化生活。
三、运作方式员工储蓄及退休福利基金计划的运作方式如下所示：1. 储蓄汇缴：根据员工选择的储蓄比例和金额，公司将会在员工工资或奖金中直接扣除相应款项，并交由指定的金融机构进行储蓄管理。
员工退职储蓄福利制度
员工退职储蓄福利制度随着我国社会经济的快速发展，越来越多的人在工作中有了越来越高的要求和期望。
在这种情况下，有些雇员可能会觉得他们的工作压力过大或者薪酬待遇不够优越，最终导致退职的决定。
但是，对于雇主而言，雇员退职将会带来一系列的人力成本和经济成本问题。
因此，为了给未来的员工退职提供一个合适的激励和奖励，员工退职储蓄福利制度应运而生。
员工退职储蓄福利制度是一种特殊的储蓄计划，旨在鼓励雇员在退役或达到一定年龄后继续参与储蓄计划。
该计划通常由雇主与储蓄机构合作制定，允许员工免费或有偿参加。
参与者通常可以选择以一定的口径为对冲工资减少、医疗、退休或其他目的的收入。
员工退职储蓄福利计划的主要目的是提供一种退职储蓄选择，以支持雇员更好地规划未来。
这种计划呈现出许多优势，如下：1、提供强大的税收优惠——由于他们具有税收优惠，雇员退职储蓄计划往往被视为一种工资补偿的形式。
税收豁免的贡献通常承受短期内的税收减少。
2、工资影响——退职储蓄计划可以充分考虑工薪的影响，并在此基础上提供连续的定投方式。
这种基本特征使得它更具吸引力，因为它支持雇主与雇员合作，提供质量的计划和员工的利益。
3、雇主支持——雇主通常与储蓄机构合作提供退职储蓄计划。
这些机构会通过计划75%以上的资金来发展、运营及提供计划的监督管理。
4、提供退休计划——退职储蓄计划可以为其他退职计划提供有效的支持。
这种计划的储蓄目标是为未来生成收益，为成本与经济的持续发展提供强大保障。
5、动员员工积极性——退职储蓄计划是为了激励员工积极储蓄的手段。
储蓄，不仅是一种保障，同时也是一种引领雇员良好财务状况的方式。
对于公司而言，员工退职储蓄福利计划也是一种双赢的选择。
这种计划可以减轻公司退职员工找工作之后给公司带来的负面影响，同时还可以增加公司发展的收益。
然而，员工退职储蓄计划也存在一些实施难题。
首先，计划的成本是一项重要考虑因素。
由于员工在完全达到退职奖励条件之前已经离职，公司必须确保它不会承担过高的成本。
员工储蓄及退休福利基金计划
六、职员储蓄及退休福利基金谋划第一条机械工业股份(以下简称“公司〞)订定本谋划定名为：“机械工业股份职员储蓄及退休福利基金谋划〞(以下简称“本谋划〞)。
第二条本谋划的宗旨在关于参加本谋划的职员及其家庭在参加本谋划职员退休、离职、残疾或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式职员均得参加本谋划。
参加本谋划的职员(以下简称“参加职员〞)有履行本谋划所定各条款的义务，并享本谋划所定一切权利。
第四条参加职员按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金〞)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加职员应在参加本谋划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金〞)。
参加职员因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金〞)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加职员账户。
但不得以受配参加职员须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加职员及其受益人或法定接着人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加职员非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一局限。
第八条为本基金的治理及经营，由公司就参加职员任命基金治理委员7人，组成基金治理委员会(以下简称“委员会〞)。
公司总经理为因此主任委员。
委员会聘请参谋协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会治理及经营本基金应按本谋划的各项。
委员会为治理及经营本基金，制定各项规因此及方式。
第九条委员会应设置以下账户：1.基金账户：基金账户应分不表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加职员账户：每一参加职员设立个不账户，分不表示该职员名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产账户〞及“特别损益账户〞。
委员会如将本基金参加信托公司的信托基金时，委请信托公司代为设置本条账户。
员工储蓄及退休福利基金计划
六、员工储蓄及退休福利基金计划第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残疾或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工账户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
第九条委员会应设置下列账户：1.基金账户：基金账户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加员工账户：每一参加员工设立个别账户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产账户”及“特别损益账户”。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划本文将为您介绍员工储蓄及退休福利基金计划的相关知识和优势，让您更好地了解其重要性和实施方法。
一、什么是员工储蓄及退休福利基金计划？员工储蓄及退休福利基金计划是一种由雇主提供的退休储蓄计划，旨在帮助员工积累养老资本，提供一种长期投资机会，让员工在退休后得到稳定的收入。
公司通过员工储蓄及退休福利基金计划向员工提供可选的储蓄投资选项，以及使员工能够以折扣价格购买公司股票等个人储蓄机会。
该计划通常会为员工提供某些税收优惠，这些优惠可以使员工获得更高的储蓄和投资回报。
二、员工储蓄及退休福利基金计划的优势1. 劳动力吸引力和保留率的提高。
员工储蓄及退休福利基金计划是企业在吸引和留住人才方面的一项重要策略。
此类计划不仅说明了企业关心员工的福利，而且它们还可以成为企业与优秀候选人之间的一种谈判工具。
2. 经济的效益。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以降低员工的税负，同时还可以利用税收优惠为员工提供经济上的支持和鼓励。
此外，企业在公司股票计划中提供折扣的股票或股票期权也可以激励员工关注企业的经营业绩和发展。
3. 员工积累财富和退休安置的推进。
员工储蓄及退休福利基金计划是员工个人退休计划或其他个人储蓄方案的重要组成部分。
员工如有经济压力，他们可以利用该计划来帮助他们储蓄退休金，并管理退休资产。
4. 企业形象的提升。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以向外宣传其作为一家关注员工福利的企业。
这有助于实现企业形象的改善和提升，增强其在员工和外界中的认可度。
三、员工储蓄及退休福利基金计划的实施方法1. 制定计划指南。
企业制定详细的计划指南，包括计划的规则和要求，以及计划提供的特点和优势。
这有助于员工理解计划并更好地参与其中。
2. 开设公司股票计划。
一些企业为员工提供折扣的股票或股票期权。
这可以激励员工关注企业的经营业绩和发展，并提高员工的积极性和幸福感。
3. 提供多元化的投资机会。
企业可以开设多个投资选项，让员工能够进行不同种类的储蓄和投资。
企业公司员工退职储蓄福利制度汇总
企业公司员工退职、储蓄福利制度汇总职工退休福利基金办法(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。
(二)凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
(六)凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。
1.任职满26年以上者。
2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。
(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。
(2)专员及科员年满51岁者。
(3)专门委员及高级专员年满56岁者。
但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
某企业在职员工退职储蓄以及薪酬福利制度
某企业在职员工退职储蓄以及薪酬福利制度一、退职储蓄制度（一）退职储蓄的目的退职储蓄制度旨在为员工提供一种长期的财务保障，鼓励员工在企业中稳定工作，并为自己的未来积累资金。
通过这种制度，员工在离职或退休时能够获得一笔较为可观的储蓄金，以应对可能面临的生活挑战和财务需求。
（二）退职储蓄的缴存方式1、员工每月从工资中按一定比例扣除一部分金额作为退职储蓄。
2、企业按照员工缴存金额的一定比例进行配套缴存，以增加员工的退职储蓄总额。
（三）退职储蓄的管理与增值1、企业设立专门的账户对员工的退职储蓄进行管理，确保资金的安全。
2、委托专业的金融机构对退职储蓄资金进行投资运作，以实现资金的增值。
但投资策略会以稳健为主，保障资金的安全性和流动性。
（四）退职储蓄的提取条件1、员工达到法定退休年龄，可一次性提取全部退职储蓄金。
2、员工因身体原因无法继续工作，经相关部门鉴定后，可提前提取退职储蓄金。
3、员工离职时，若在企业工作满一定年限，可按规定比例提取退职储蓄金；未满规定年限的，只能提取个人缴存部分。
二、薪酬制度（一）基本工资根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定基本工资。
基本工资是员工薪酬的基础部分，保障员工的基本生活需求。
（二）绩效工资1、企业制定明确的绩效考核指标和标准，根据员工的工作表现和业绩完成情况发放绩效工资。
2、绩效工资的发放周期可以是月度、季度或年度，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
（三）奖金1、年终奖金：根据企业的年度经营业绩和员工的个人表现，在年末发放年终奖金。
2、特别奖金：对于在特定项目或工作中表现出色、为企业做出突出贡献的员工，给予特别奖金作为奖励。
（四）津贴与补贴1、岗位津贴：针对一些特殊岗位或工作环境较为艰苦的岗位，发放岗位津贴。
2、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等：为员工的工作和生活提供一定的便利和支持。
三、福利制度（一）社会保险1、企业按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工储蓄及退休福利基金计划
第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工帐户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
第九条委员会应设置下列帐户：
1.基金帐户：基金帐户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加员工帐户：每一参加员工设立个别帐户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产帐户”及“特别损益帐户”。
委员会如将本基金参加信托公司的信托基金时，委请信托公司代为设置本条规定帐户。
委员会设置本条规定帐户的费用由公司负担。
第十条公司应于每月10日以前，将上月份公司拨款及全体参加员工缴款的总额，以现金连同清单一式二份，分别列于各参加员工名下，员工本人的缴款额及公司拨款额一并送交委员会。
第十一条委员会负责本基金的管理与经营并全权决定基金的运用与投资方式。
其权限包括政府有关法令具体条款的特别授权。
本基金的运用及投资不限于本国境内以基金存放银行或其他金融机构、购买政府或任何公司发行的股票或债券、投资在不动产或对公司行号、个人或参加员工的个别信用或质押货款。
第十二条委员会经营本基金应收年收益率不低于本地六家主要银行，收受6个月期定期存款所付的平均利率为原则。
在利率变动情形下，该项平均利率以一年的总日数除以实际利率与其通行日数乘积的总和计算。
基金的收益，属参加基金部分的收益，应按上年度各参加员工帐户为参加基金，及其收益的平均贷方余额比率分配与各参加员工帐户；属相对基金及拨赠基金部分的收益，应按上年度各参加员工帐户内相对基金与拨赠基金及其收益的平均贷方余额比率分配与各参加员工帐户。
第十三条委员会因管理及经营本基金所发生的一切成本、费用(除设帐费用外)及税捐增多由本基金负担。
上项成本费用及税捐应按当时参加员工帐户内贷方总余额比例分摊。
但参加员工或其受益人领取福利给付应扣缴的所得税，依法就该给付金额中扣除。
第十四条委员会管理及经营本基金，应在每年年度结束后60日内将上年度各参加员工帐户内有关相对基金，与拨赠基金及参加基金前期余额、本期缴款额、所支付的费用、佣金、税捐、分配的收益利润、及本期余额等编制年份报表分送各参加员工。
各参加员工对年报表如有异议须于一个月内随时向委员会查阅有关帐单凭证等资料。
第十五条参加员工除偿还对公司及委员会的债务外，不得将其帐户内的金额出让、出质或以其他方式处分。
如有类此出让、出质或其他方式的处分，委员会概不予承认。
第十六条参加员工因自动辞职、资遣、退休而终止其与公司雇用关系者，其福利给付除领取离职生效日其基金帐户内参加基金及其净收益的全部外，凡参加本计划5年以上或服务本公司年资5年以上者并可领取参加员工帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的全部金额；参加本计划满4年以上未满5年者可净收益全部金额的3/4；参加本计划满3年以上未满4年者可领取参加员工帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益全部金额的1/2；参加本计划未满3年者概不得领取参加员工帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的任何部分。
但本计划定有限制及给丧失的规定者应从其规定。
第十七条参加员工因重大行为不检、舞弊、背信、怠忽职守或其他类似原因被公司解雇者当然丧失其基金帐户内相对基金与拨赠基金及其净收益的全部。
该参加员工仅得领回其参加基金及其净收益部分。
但应扣除公司所受的损失以偿还公司。
第十八条参加员工因残废或重大的疾病致使不能继续为公司工作者，可领取该参加员工帐内累积基金的总额。
但参加计划或服务年资未满5年因本身的重大疏忽，自损或败德行为以致感染疾病者准用本计划第十六条的规定。
第十九条参加员工殆亡给付额为该参加员工死亡时其基金帐户内累积基金的总额。
但参加本计划或服务年资未满5年因自杀者，准用本计划第十六条规定。
第二十条参加员工有权指定受益人(但不得超过3人)领取本计划规定的死亡给付，并随时变更其指定。
若参加员工未指定受益人或死亡时无生存的受益人或死亡员工未留有遗嘱的表示时，其死亡给付即发给死亡员工的法定继承人。
无法指定继承人者，由委员会代捐赠慈善事业。
受益人的指定或变更指定应以书面方式交送委员会。
第二十一条所有自基金给付参加员工或其受益人或法定继承人的给付款项，应于受益请求权发生日起3个月内一次进行。
上述受益请求权非经委员会收到请求书及证明文书并予认可不视为已发生。
第二十二条本计划的相对基金与拨赠基金及其净收益，因本计划第十六、十七、十八、十九条的规定未给付款项应另设专户。
第二十三条委员会在不逾越本计划各项规定的范围内，须按公平一致的原则，准许参加员工取得借款的权利。
参加员工贷款办法由委员会另定。
第二十四条本计划所称年资系指本公司正式员工身份提供的连续性服务，包括一切经核准支薪的给假在内。
未经核准及停薪的请假或受停职处分的期间须予中断计算。
第二十五条参加本计划的员工不因参加而享有继续受公司雇用的权利，亦不可视为对于公司因故或紧缩业务、调整工作或其他原因而解雇员工的权力的任何限制。
第二十六条公司可保留终止本计划的权力。
公司是项决定时应于6个月前以书面通知委员会及各参加员工。
本计划一经终止，各参加员工帐户内的金额即全部赠予各该员工而不受本计划其他规定的限制。
而本计划仍应继续执行至基金全部结清时为止。
第二十七条本计划生效日起，原订本公司员工退职退休金给付办法即予废止。
但生效日前已服务于本公司的员工，可保留自本公报之日起至本计划生效日止，依原订退职退休金给付办法可享有的一切权利。
而服务未满5年者，依其服务年数按服务满5年者的权利比例享有。
前项的权利在公司依本计划第六条将全数金额拨赠在各享有人名下的拨赠基金项内即消减。
第二十八条本计划提经公司董事会通过后公布实施。
修改时亦同。