联想集团职工退休福利基金办法

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公司退休人员退休待遇管理办法

公司退休人员退休待遇管理办法公司退休人员退休待遇管理办法是为了规范公司退休人员的福利待遇，保障他们的合法权益，能够顺利退休并享受到应有的福利。

本办法将从退休人员的资格认定、待遇发放、医疗保障等方面进行详细说明和规定。

一、退休人员资格认定退休人员资格认定是公司退休人员待遇管理的基础，必须严格按照国家有关法律法规和本公司的规定进行申请、审核和认定。

1. 退休年龄公司规定退休年龄为60周岁，对于特殊岗位或特殊情况，经公司批准可以放宽或调整退休年龄。

2. 退休年限公司规定在职期间累计存续满15年的员工可以申请退休，若职工因工负伤或患某些特殊疾病，可以在累计存续年限不满15年的情况下享受退休待遇。

3. 退休申请员工需要在提前6个月向公司申请退休，递交个人档案和相关证明文件，公司将根据员工的资料进行审核和认定。

二、退休待遇发放公司将按照国家有关法律法规和本公司的规定，对退休人员按时足额发放退休待遇。

1. 退休金退休人员将按照其在职期间的工资水平和工作年限来确定退休金的发放标准。

退休金将在每月的固定日期通过银行转账方式发放到退休人员的个人账户中。

2. 社会保险退休人员将继续享受社会保险的各项福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

公司将按照国家政策和规定，按时足额缴纳各项社会保险费用。

3. 住房补贴公司将根据退休人员的工作年限和退休前的工资水平，在其退休后继续发放住房补贴，确保退休人员的居住生活不受影响。

4. 其他福利公司将根据退休人员的实际情况，提供适当的帮助和福利，包括文化活动、旅游、医疗服务等方面的补贴或优惠。

三、医疗保障为了保障退休人员的身体健康和生活质量，公司将提供全面的医疗保障措施。

1. 养老保险退休人员将继续享受基本养老保险的相关待遇，公司将按时足额向退休人员支付基本养老金。

2. 医疗保险退休人员将继续享受基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。

公司将按照规定为退休人员缴纳医疗保险费用，确保他们能够在医疗方面得到应有的保障和补偿。

员工退休与离职福利制度

员工退休与离职福利制度第一章退休福利第一节养老保险1.公司将依法为员工缴纳养老保险；2.员工实现国家规定的退休年龄，视工龄和个人情况享受相应的养老金待遇；3.员工需要供应相关的退休料子，并办理退休手续。

第二节退休金1.公司将予以员工发放退休金；2.退休金的发放标准依照员工在公司工作年限和退休前最终一年的平均工资计算；3.退休金的具体发放标准由公司依据公司财务情形和员工退休人数决议；4.员工需在退休前提前提交申请，并供应相关证明文件。

第三节退休医疗保险1.公司将为退休员工供应相应的退休医疗保险；2.退休员工在享受医疗保险期间需依法参加社会医疗保险；3.公司将依照国家规定为退休员工缴纳医疗保险。

第四节优惠待遇1.退休员工可享受公司指定的相关优惠待遇，具体待遇将另行发布；2.公司将及时通知退休员工享受优惠待遇的方式和具体事项。

第二章离职福利第一节离职弥补金1.员工在解除劳动合同或提前停止劳动关系时，将依据公司的相关规定支出相应的离职弥补金；2.离职弥补金的支出标准以及计算方法由公司订立，并在员工离职前向员工告知。

第二节离职手续1.员工在离职前需提前向公司提交离职申请，并注明离职日期；2.员工需完成离职手续，包含交接工作、清理工作场合等；3.公司将在员工离职后的肯定时间内办理离职手续，并支出相应的离职弥补金。

第三节劳动保护福利1.员工在离职前应签署离职协议，明确双方的权益和责任；2.公司将在员工离职后的肯定时间内为员工供应法定的劳动保护福利。

第四节综合福利1.员工在离职前如符合公司相关政策，可享受综合福利；2.公司将及时通知员工享受综合福利的方式和具体事项。

第三章规章制度第一节退休与离职申请1.员工在退休或离职前需向公司提交书面申请，并注明退休或离职日期；2.公司将布置相关人员与员工进行退休或离职事宜的沟通和处理；3.公司将在员工退休或离职前的肯定时间内处理相关手续并支出应得的权益。

第二节权益保障1.公司将依据国家法律法规和公司相关规定，保障员工的退休与离职权益；2.公司将建立健全的员工退休与离职管理制度，并及时更新和完善。

退休补贴标准

1.公司设立退休补贴监督小组，负责对补贴的发放进行监督和检查；
2.监督小组应定期对退休补贴的发放情况进行审计，确保补贴的公平、公正；
3.对于违规发放或骗取退休补贴的行为，一经查实，公司将依法追究相关人员责任。
九、补贴的公开透明
1.公司将通过内部公告、员工大会等形式，对退休补贴标准、发放流程进行公开；
2.审查中发现的问题应及时整改，确保补贴发放的合规性；
3.对违规发放补贴的行为，公司将依法追究相关人员责任。
十九、补贴发放的应急预案
1.公司应制定退休补贴发放的应急预案，以应对可能出现的突发情况；
2.应急预案包括但不限于资金保障、信息沟通、紧急处理等措施；
3.在突发情况下，公司应按照应急预案迅速、有效地处理退休补贴发放事宜。
2.退休员工对补贴的发放有疑问时，可向人力资源部门查询，部门应提供详细解答；
3.公司每年至少一次向全体员工公布退休补贴的发放情况，接受员工监督。
十、退休员工的服务
1.公司应为退休员工提供必要的关怀和服务，包括但不限于健康咨询、文化活动等；
2.对于有特殊困难的退休员工，公司应给予适当的帮助和支持；
3.公司鼓励退休员工参与企业文化建设，发挥余热，贡献智慧。
2.一次性困难补助的申请需提交相关证明材料，经公司审核准后发放；
3.一次性困难补助的发放不受本标准其他条款的限制。
十六、补贴发放的信息化管理
1.公司应建立退休补贴信息化管理系统，提高补贴发放的准确性和效率；
2.退休员工可通过系统查询个人补贴发放情况，确保补贴发放的透明度；
3.信息化管理系统应定期进行维护和更新，确保数据安全。
十七、补贴发放的宣传教育
1.公司应加强对退休补贴政策的宣传教育，提高员工对补贴政策的认识；

职工退休福利基金办法

职工退休福利基金办法一、引言随着社会的发展和人口老龄化问题的加剧，职工退休福利问题越来越凸显。

为了保障职工的权益，建立和完善职工退休福利制度成为一项紧迫的任务。

本文将针对职工退休福利基金的办法进行阐述，旨在为职工提供完善、可持续的退休福利保障。

二、基金构成职工退休福利基金由以下几部分构成：1. 职工个人缴费部分：每位在职工作的职工应根据规定标准缴纳一定比例的工资作为个人退休基金。

个人缴费应由职工本人自行缴纳，可由企事业单位自动代扣或职工自行缴纳。

2. 单位缴费部分：职工所在的企事业单位应根据规定标准缴纳一定比例的工资作为单位退休基金。

单位应及时足额缴纳，并定期对基金进行核算和盈亏分配。

3. 政府补贴部分：政府应负责向职工退休福利基金提供必要的补贴，用于解决基金运营遇到的困难和缺口。

三、基金管理为确保职工退休福利基金的安全性和稳定性，需建立相应的基金管理制度：1. 独立运营：职工退休福利基金应设立专门的基金管理机构，独立管理和运营基金资产，避免与企事业单位的财务纠葛。

2. 投资运营：职工退休福利基金可将资金投资于股票、债券、房地产等各类市场和项目，以实现资产增值和长期稳定收益。

3. 盈利分配：基金的投资收益应由基金管理机构进行核算和分配，职工个人和单位可根据缴费比例获得相应的分红。

四、福利保障职工退休福利基金应确保福利保障的公平性和可持续性：1. 个人福利：职工在退休时可以享受基金的福利待遇，包括基本养老金、医疗保险、丧葬补助等。

福利待遇应根据职工缴费年限、工资水平和离退休年龄进行综合考虑。

2. 社会参保：职工退休福利基金可与社会保险制度相结合，建立统一的社会保障体系，确保职工的退休福利得到全面覆盖和保障。

3. 调整机制：职工退休福利基金的福利待遇应根据经济发展和物价水平的变化进行适当调整，保持与社会发展的协调性。

五、监督与评估为确保职工退休福利基金的合法性和公正性，需建立有效的监督与评估机制：1. 监管机构：政府应设立专门的职工退休福利基金监管机构，负责对基金的管理和运营进行监督和检查。

员工退休福利基金办法

员工退休福利基金办法背景退休是每个劳动者不可避免的阶段，也是个人财务规划中必须考虑的重要方面。

对于员工来说，公司福利体系中的退休金方案是保障退休后生活的重要一环。

因此，建立员工退休福利基金对于公司和员工而言都具有重要的意义。

定义员工退休福利基金是公司为保障员工退休后生活所设立的福利制度，旨在提供经济支持，帮助员工过上安宁的晚年生活。

员工在工作期间可以按照公司制定的规则向基金汇缴一定金额，公司也会提供一定的资金补助。

办法1. 基金的设立公司应根据自身情况和制度规定，设立员工退休福利基金。

基金的管理人可以由公司自行决定，也可以通过委托理财机构进行管理。

2. 缴纳基金员工在工作期间按照制度规定向基金汇缴一定的金额，具体缴纳标准应由公司确定。

一般情况下，基金的缴纳可以采用员工和公司共同缴纳的方式，具体缴纳比例也应由公司设计。

3. 资金的投资管理退休基金的使用前必须进行资金的投资运营，实现资产的增值。

公司需要投资于回报安全，优质的债券、股票、基金等金融资产中，同时也要注意分散投资风险，定期审查和调整投资组合，降低投资风险。

4. 基金的管理费用基金的管理人有权向基金中收取一定的管理费用，用于基金的管理和运作。

管理费用应在合理的范围内，具体金额应在设立基金时就进行规定。

5. 经费的支出基金应在员工退休时提供资金支持，一般包含以下几类方面：•退休金：员工在离职后可以从基金中领取退休金，指定的领取方式应在员工离职时协商规定。

•医疗补助：基金也可以用于员工的医疗补助，包括医疗保险费用的支持、医疗费用的报销等方式。

•社会保险：基金也可以用于员工的各项社会保险支出。

•其他费用：基金还可以用于员工退休期间其他的个人支出，比如子女教育费用、养老护理费用等。

基金的资金支出应受到严格的管理和控制，严禁任何人员侵占基金资金。

结论员工退休福利基金作为员工福利体系的重要组成部分，在未来会越来越受到企业和员工的重视和关注。

制定和实行合理的退休基金计划不仅可以提高员工的福利待遇，还可以向员工传递关爱和信任，增强员工归属感和企业凝聚力，是一项能够双方共赢的制度。

联想集团薪酬福利体系[1]

岗位定级
1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估：对企业影响，监督管理责任范围，沟通技巧工作复杂程度，解决问题难度，环境条件
2.确定岗位定级：岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础
联想集团薪酬福利体系工资
联想集团薪酬福利体系[1]
▪岗位定级 ▪员工能力
员工个人定级
联想集团薪酬福利体系
2020/12/16
联想集团薪酬福利体系[1]
薪酬福利体系
薪酬福利
工资月薪
奖励
津贴表彰奖
红包
公司级表彰部门级表彰
认股权
社会福利福利
公司福利
联想集团薪酬福利体系结构介绍
联想集团薪酬福利体系[1]
发展目标：争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。
部门级表彰 •部门级事件性表彰 •部门季度评优
联想集团薪酬福利体系奖金
表彰奖
联想集团薪酬福利体系[1]
认股权（Stock Option）
认股权
即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。
• 根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。
• 根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。
联想集团薪酬福利体系工资
联想集团薪酬福利体系[1]
工资调整
公司的业绩外部环境
员工的岗位员工的绩效
薪酬调查和调整
联想集团薪酬福利体系工资
联想集团薪酬福利体系[1]
外派津贴：
异地工作将享有外派补贴，补贴数额与岗位工资呈线性关系。

联想集团福利制度汇编

房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。

(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。

(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。

2.在家庭所在地执行职务的。

3.调离是出自志愿者。

(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任以上 600元 1000元(b)一般人员 400元 600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。

(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。

(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。

伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。

(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。

(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。

2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。

（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。

(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。

(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。

但最多以5000元为限。

(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。

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职工退休福利基金办法
(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，特订职工退休
福利基金办法(以下简称本办法)。

(二)凡本公司正式任用并按月领有固定薪资的职工始得适用本办法。

(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪资总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。

对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。

(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金。

(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。

但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪资总额以停当月份的固定薪资额为准。

(六)凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金： 1.任职满26年以上者。

2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。

(1)办事员、助理、司机年满46岁的。

(2)专员及职员年满51岁者。

(3)董事长特批者。

七、第6条所称职工任职年数，自正式任用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。

八、职工退休福利金额为第3条规定实际所储存的合计金额。

九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切过失，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应可作为赔偿金。

十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司将其所应得金额一次给与退休职工。

十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理： 1.任职满7年以上10年以下者给付100%。

2.任职满4年以上的给付60%。

3.任职满2年以上的给付40%。

前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金概不予给付。

十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要资遣者，公司办理抚恤金或资遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的应予扣除。

十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。